资源简介

(共29张PPT)
课时1　立足职场有法宝
1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。
2.熟悉劳动合同的主要内容，理解订立合同的原则。
3.正确理解劳动合同的法律效力。
课标要求
素养目标
1.法治意识：通过法律守护劳动者、劳动也要签合同的探究，使学
生树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性。
2.科学精神：正确认识劳动的重要性；劳动法的主要调整对象、首
要原则、体现的原则；劳动合同的含义、作用、主要内容；订立
劳动合同的原则；有效劳动合同及其法律约束力；无效劳动合同。
探究点一　法律守护劳动者
探究点二　劳动也要签合同
内容索引
法律守护劳动者
探究点一
1.法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 ，改善_____
，并在发展生产的基础上，提高 和 。
(3)国家对就业前的公民进行必要的 训练。
(4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《______________
》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
知识梳理　素养奠基
新知导学
劳动保护
劳动
条件
劳动报酬
福利待遇
劳动就业
中华人民共和国
劳动法
法律保障
2.劳动法与劳动者
(1)调整范围：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 。
(2)劳动者
①劳动者是指具有 、以从事某种社会劳动获得收入为主要____
、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②劳动者应当达到 就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。
劳动关系
劳动能力
生活
来源
法定
十六
3.劳动法的原则
(1)首要原则
①是什么： 。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的 、幸福感和安全感。
③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项 ，同时规定了用人单位必须履行的 。
(2)劳动者 的原则
①劳动者享有 和 的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②全社会应当坚决防止和纠正 ，营造公平就业制度环境。
保护劳动者的合法权益
获得感
权利
义务
平等竞争
平等就业
选择职业
就业歧视
(3) 的原则
①劳动法对劳动者的权利进行 。
②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？
提示　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
特殊劳动保护
倾斜保护
特殊劳动者
(1)劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。
改错：我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国失业保险条例》等。
易错提醒
(2)劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。
改错：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
(3)劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
改错：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
议题1：如何构建和谐劳动关系？
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
启迪思维　素养形成
议题探究
(1)劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是什么？
答案　劳动者与用人单位签订劳动合同的目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来，使之具有法律约束力。
(2)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
答案　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。
保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
核心归纳　素养提升
归纳提升
典例1　我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者权利与义务相统一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
解析　题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护的原则，①③符合题意；
②在材料中没有体现；
④不是劳动法的原则。故选B。
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劳动也要签合同
探究点二
1.劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立 、明确双方_____
的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的____
，构建和发展 的劳动关系。
2.劳动合同的内容(条款)
(1)作用：全面了解劳动者的权利和义务。
知识梳理　素养奠基
新知导学
劳动关系
权利
和义务
合法
权益
和谐稳定
必备条款 可备条款
含义 任何劳动合同必须具备的条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
内容 劳动合同期限， 和工作地点， 和休息休假， ，社会保险，劳动保护、劳动条件和______ ，等等 、 、保守秘密、补充保险和
等条款
(2)劳动合同的条款分为 和 两类。
必备条款
可备条款
工作内容
工作时间
劳动报酬
职业
危害防护
试用期
培训
福利待遇
原则 含义
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的 平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得 对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
3.订立劳动合同的原则
法律地位
强制
4.无效劳动合同
(1)以 、胁迫的手段或者 ，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的 、排除劳动者 的。
(3)违反 、行政法规 规定的。
5.劳动合同的法律约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者 ，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得 。
(2)用人单位必须按照 履行对劳动者的各项义务，并且不得随意
劳动合同。
(3)劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项 。
欺诈
乘人之危
真实意思
法定责任
权利
法律
强制性
盖章
约束力
随意变更
合同约定
解除
合同约定
规章制度
(1)签订劳动合同可以是口头的。
改错：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(2)劳动合同只维护劳动者的合法权益。
改错：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障，而不仅仅是维护劳动者的合法权益。
易错提醒
(3)只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
改错：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
议题2：怎样区分有效合同与无效合同？
2020年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2020年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2021年3月。2020年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2020年6月1日起解除双方所签订的聘用合同。该公司对李某2020年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2020年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
启迪思维　素养形成
议题探究
(1)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
答案　李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属于欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
(2)李某要求的经济补偿金该公司是否应该支付？
答案　因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
违反合法原则的具体情况
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。我国劳动合同法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。
核心归纳　素养提升
归纳提升
典例2　女职工崔某系H公司职工，2021年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签订劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满
②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确，①③错误。
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