资源简介

(共29张PPT)
课时2　心中有数上职场
1.理解劳动者的权利和义务，树立法治意识。
2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。能为劳动者如何维护合法权
益提供合理化建议。
课标要求
素养目标
1.法治意识：通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知
道劳动者的权利、义务及其关系，熟悉劳动者依法维权的途径和
方式。
2.科学精神：正确理解劳动者的权利、义务及其关系；劳动者的维
权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。
探究点一　明明白白工作
探究点二　清清楚楚维权
内容索引
明明白白工作
探究点一
1.劳动者的权利
(1)劳动者有取得 的权利
①劳动报酬就是人们常说的 ，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动报酬是对劳动者付出 的回报，劳动者有权要求 按照劳动合同的约定支付报酬。
知识梳理　素养奠基
新知导学
劳动报酬
工资
货币
劳动
用人单位
(2)劳动者有 的权利
① 是宪法规定的劳动者的基本权利。
②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 日。
③我国还实行 制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间 的工资收入。
(3)劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全 制度，并为劳动者提供符合国家规定的 条件和必要的 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。
休息休假
休息权
八
四十
一
带薪年休假
相同
劳动安全卫生保护
劳动安全卫生
劳动安全卫生
劳动防护
健康检查
(4)劳动者有享受社会 和 的权利
①为了确保劳动者获得 生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ，缴纳______
。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有 和 的权利、接受职业 的权利、依法参加和组织 的权利、参与民主管理的权利、提请________
的权利等。
保险
福利
基本的
社会保险
社会保
险费
平等就业
选择职业
技能培训
工会
劳动争议
处理
2.劳动者的义务
(1)完成 。
(2)提高 。
(3)执行 规程。
(4)遵守 和 。
3.权利与义务的关系
权利与义务从来都是 、 的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 。
劳动任务
职业技能
劳动安全卫生
劳动纪律
职业道德
相辅相成
不可分割
义务
(1)企业让劳动者加班加点侵犯了劳动者的休息休假的权利。
改错：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(2)劳动者的权利比义务重要。
改错：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
易错提醒
议题1：如何看待劳动者的权利和义务？
农民工李明进城到一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
启迪思维　素养形成
议题探究
(1)材料中体现了劳动者享有哪些权利？
答案　劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。
(2)李明没有履行好哪些义务？
答案　没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
(3)对李明罚款50元合理吗？为什么？
答案　①合理。
②理由：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。李明没有履行执行劳动安全卫生规程的义务，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
如何理解劳动者的权利和义务
(1)在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)权利与义务是相辅相成、不可分割的。
(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
核心归纳　素养提升
归纳提升
典例1　我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于
A.劳动者享有休息休假的权利
B.依法签订劳动合同的重要性
C.劳动者的权利和义务相统一
D.劳动者享有获得劳动报酬的权利
√
解析　注意题干的限定“主要”，法定休假日加班获得不低于工资的300%的工资报酬，主要是劳动者享有休息休假的权利，故选A。
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清清楚楚维权
探究点二
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现 。
2.劳动争议的解决方式
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 、 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 。
知识梳理　素养奠基
新知导学
劳动合同
劳动争议
自愿
平等
和解协议
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成____
，签订 。
②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
劳动争议调解委员会
自愿
合法
调解
协议
调解协议书
约束力
(3)劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出 ，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
第三方
一年
书面仲裁申请
法律约束力
劳动仲裁
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
诉讼
十五
(1)劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
改错：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利和义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
(2)所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
改错：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
易错提醒
(3)出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。
改错：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
议题2：如何依法维护劳动者权益？
甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为与张某随着劳动合同期满已终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
启迪思维　素养形成
议题探究
(1)甲厂与张某是否存在劳动关系？
答案　甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。
(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？
答案　甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。
(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？
答案　据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
全面认识解决劳动争议的途径
协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
核心归纳　素养提升
归纳提升
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 双方当事人向劳动争议调解组织申请调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁
(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动争议调解仲裁的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书 典例2　某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费，工人们非常不满。对此，下列说法正确的是
①侵害劳动者休息休假的权利，劳动者可以向劳动行政部门投诉
②侵害劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解
③侵害劳动者平等就业和选择职业的权利，劳动者可以与企业主协商
④侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者可以依法起诉
A.①② B.③④ C.①③ D.②③
√
解析　材料中的该私营企业主侵害劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解，也可以向劳动行政部门投诉，①②正确且符合题意；
劳动者平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利在材料中未涉及，③④不符合题意，排除。故选A。
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