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(共16张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
7.1立足职场有法宝
学习目标
劳动权与劳动法律体系
01
02
劳动合同的含义、形式、作用、
劳动合同的条款
03
劳动关系与劳动者的内涵
劳动法的基本原则
04
订立劳动合同应遵循的原则
劳动权是公民的基本权利之一，是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和取得相应报酬的权利。
自主学习：
1、请你从课本上找一找宪法关于劳动权的规定
2、我国的劳动法律体系包括哪些内容
1、劳动权与劳动法律体系
意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
基础
核心
辅助
劳动法律体系
说一说：《劳动法》你了解多少？
聚焦《劳动法》
劳动法主要调整什么关系？
什么是劳动者？法律对劳动者有什么规定？
劳动法的基本原则有哪些？
阅读教材P61，自主梳理以下知识
劳动法的基本原则
保护劳动者的合法权益
首要原则
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
劳动者 享有
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
接受职业技能培训的权利
享受社会保险和福利的权利
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
《劳动法》第三 条
以下案例中的判定体现了劳动法的哪条原则？
案例1：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例2：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
二、劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
签了合同，想走也走不了啦。
观点一
观点二
观点三
观点四
现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
如何看待这些观点？
不签订劳动合同对劳动者有何影响？
说一说：关于劳动合同你了解多少？
聚焦劳动合同
劳动合同含义、形式、作用？
劳动合同的条款包括哪些？
订立劳动合同要遵循哪些原则？
劳动合同的效力问题
阅读教材P62-63，自主梳理以下知识
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
劳动合同的内容应当公平、合理
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全处于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
订立劳动合同的原则
漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”和“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。
你认为这些情形存在什么问题？
漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用原则。
你认为这些情形存在什么问题？
漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款协商的场景，从对话中可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。
劳动合同的效力
劳动合同的有效要件包括：
合同主体适格，
意思表示真实、
合同内容合法、
合同形式合法、
程序合法。
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
如何理解劳动合同的约束力？
观点1：劳动合同是用人单位拟定的文本，肯定只对用人单位有利，是用来约束劳动者的。
观点2：劳动合同是为了维护劳动者合法权益而订立的，所以只对用人单位有约束力。
vs
小结
劳动也要签合同
法律保护劳动者
劳动法律体系
劳动合同的含义
必备条款和可备条款
订立劳动合同的原则——合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同的效力——生效/无效/部分无效
劳动合同的约束力
劳动法
原则
含义
保护劳动者合法权益（首要）
劳动者平等竞争
特殊劳动保护

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