资源简介

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7.1 立足职场有法宝 教学学设计
【教材分析】
本单元共设两课，第七课“做个明白的劳动者”分两个框题，“立足职场有法宝”主要分析宪法、劳动法、劳动合同法对劳动者权益的保障;“心中有数上职场”主要分析劳动者权利的内容与维权途径;第八课“自主创业与诚信经营”分两个框题，“自主创业惇公平竞争”主要讲创业的选择与程序以及怎样在公平竞争中提升企业的生存和发展能力，“诚信经营﹐依法纳税”主要讲企业需要在诚信经营中得到消费者的认可、在此基础上不断扩大市场份额，同时要正确处理国家与企业的关系，通过依法自觉诚信纳税尽到企业的社会责任、为社会主义市场经济的持续稳定发展作出应有的贡献。
【教学目标】
1、通过对劳动法的学习，明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。
2、明确签订劳动合同的意义以及签订劳动合同的基本要素，掌握签订劳动合同的原则，认识劳动合同的意义。
3、培养学生的自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
【核心素养】
1、政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
2、科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
3、法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
4、公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
【教学重点】公民有劳动的权利和义务；签订劳动合同的原则和必备条款；法律保护劳动者。
【教学难点】劳动法的主要原则；无效劳动合同的情况；有效劳动合同及其法律约束力
【教学方法】合作探究法与讲授分析法相结合
【教学过程】
导入新课：对话导入
教师：第一单元和第二单元我们学习了有关于民法典的一些内容第三单元我们将学习有关于《劳动法》的一些内容
总议题：如何立足职场？
议题一：公平的对待，法律守护劳动者
议题二：按部就班，劳动也要签合同
第一幕：法律守护劳动者
议题一：公平的对待，法律守护劳动者
探究活动一：阅读材料《拒绝录用女性》
22岁的应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试，邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损伤，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
探究问题：分析该烹饪学校的做法是否正确 该烹饪学校违背了《劳动法》中的什么原则
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析结果
一、法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2、劳动者与劳动法
（1）劳动者：
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（2）劳动法：
①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
3、劳动法的基本原则
(1)保护劳动者合法权益:
①地位：劳动法的首要原则；
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
探究活动二：观看视频《就业歧视》
文字材料：记者调查发现，如今不少公司都会在面试时提问大量涉及应聘者隐私的问题，甚至还会追问细节。面试官不仅对应聘者个人的恋情、婚育计划、交友、生辰八字、星座和是否养宠物等信息感兴趣，而且对应聘者家庭成员的兴趣爱好、工作经历等也有好奇心。
一些公司还会在面试结果未定之前，就要求面试者填写家庭成员的姓名、年龄、职业和身份证号码，给出的理由是“防止谎报信息，避免不必要的麻烦”。
而应届毕业生张泉（化名）在面试某单位时却遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官就直接说:“你是女的，我们就不太会考虑了。”而和张泉相同专业但成绩一般甚至有挂科经历的男生已经早早和该单位签了约。
同样，来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时，按照流程，面试官应该根据面试者90秒的自我介绍和个人简历进行提问。然而实际情况却是，面试官不停盘问她“有没有朋友．在一起多久了．感情好不好．男朋友干嘛的....”.
探究问题：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
3、劳动法的基本原则
⑵劳动者平等竞争的原则
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
探究活动三：观看视频《怀孕七个月要被公司辞退》
探究问题：该公司违反了劳动法规定的什么原则
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
3、劳动法的基本原则
(3)特殊劳动保护的原则
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【相关链接】：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
第二幕：劳动也要签合同
议题二：按部就班，劳动也要签合同
探究活动四：观看视频《电子劳动合同线上试行》
文字材料：2022年3月，青海省电子劳动合同订立平台在西宁市上线运行，标志着青海劳动用工服务和监管即将进入数字化、无纸化时代，对于提高政府各部门间业务协同、信息共享，助力企业加速实现数字化转型，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
据介绍，青海省人社厅利用人脸识别、数字证书、可信时间戳等现代技术手段，支撑起电子劳动合同的订立、调取、储存和应用功能，达到了电子劳动合同真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。用人单位和劳动者可通过青海省人社政务服务一体化平台、“青海人社通”App等渠道，完成电子劳动合同订立的在线编辑、身份认证、意愿确认、电子签名和阅览下载并且用人单位和个人均可随时在线查阅双方签订的电子劳动合同。
青海省人社厅相关负责人表示，电子劳动合同是青海劳动关系领域信息化的重要突破，有利于建立诚信守法用工环境，降低企业运行和员工管理成本，提高劳动合同档案管理效率。降低劳动合同签订过程中的安全风险。
探究问题：什么是劳动合同？劳动者就业为何要签订劳动合同
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
二、劳动也要签合同
1、劳动合同的含义及意义
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同的内容（条款）
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
探究活动五：图文分析《漫画四则》
探究问题：你认为这四种情存在什么问题？
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
教师总结：整理分析回答探究问题结果
3、订立劳动合同的原则：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
探究活动六：阅读材料《小伙工资单被同事看到遭开除，律师解读涉嫌非法解除劳动合同》
2022年2月16日，山东济南，小伙因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。据媒体报道，小郑称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。18日，盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
2022年2月19日，北京京都律师事务所陈芳芳律师对此事件进行了解读，
探究问题：你觉得盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某违法吗 请评析小郑和盒马鲜生的行为。
观看视频，视频告诉你答案
学生讨论回答：
教师活动：点评学生的回答，引导学生纠正、补充，形成较完整的答案。
4、劳动合同的约束力
(1)有效合同及其法律效力:
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
本课小结：
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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7.1 立足职场有法宝 同步练习
一、选择题：
1.（ 2021.山东新泰市第一中学高二期中） 女职工崔某系H公司职工， 2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员I必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满
②公司方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.（2021－山东新泰市第一中学高二期中）下列选项中对劳动合同理解错误的是( )
A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同的条款分为必备条款和法定条款
C.订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
3.（2021－山东师范大学附中高二 期中）劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关 于维护劳动者合法权益说法正确的是( )
①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径
②劳动者要增强权利意识和法律意识
③劳动者签订了劳动合同，合法权益就－定能得到保护
④发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉
A.①③ B.①④ C.②④ D.③④
4.（ 2021.山东济宁高二期中）《劳动法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律( )
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障
②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务
③为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据
④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
5.（2021山东济南市长清第一中学高二期中）下列属于无效劳动合同的构成要件的是( )
①违反法律、行政法规的规定
②采取欺诈、 胁迫等手段订立
③劳动者与用人单位协商一致
④遵循平等自愿的原则
A.①③ B.③④ C.①④ D.①②
6.（2021 内蒙古：巴彦淖尔市临河区第三中学高一期中）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是
①短期用工也是用工，打短I者的合法权益也应受到保护
②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
7.（2021 山西大同高一期中）国务院研究室发布的《中国农民I调研报告》显示，与用人单位签订用工合同的农民I仅占53.7%，没有签订的占30.62%，有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。依法签订劳动合同有利于( )
①调动劳动者的劳动积极性和创造性
②保障劳动者的主 人翁地位
③提高劳动者的技能和素质
④维护劳动者的合法权益
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
8.（2021福建省南安第一中学高一期中）下边漫画反映了侵犯劳动者正当权益的现象。要解决漫画所反映的问题需要多方面的
①增强法律意识，依法维护权利
②加强劳动保护，改善劳动条件
③加强宏观调控，改善就业结构
④规范劳动合同制度，保障劳动报酬
A.②④ B.①③ C.②③ D.①④
9.（2021.全国高二期末）公司欲解除与职工李煤之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是( )
①李某经过培训仍不能胜任现工作
②李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
③公司因严重亏损，经与工会协商后决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
A.①③ B.①④ C.②④ D.②③
10.（2021 山东潍坊高一期中）姜某系某建筑公司临时性用工， 2021年4月双方订立了2年期的劳动合同，中第八条约定姜某工伤责任自负。这一约定( )
①违背了劳动合同合法公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
11.（2021 北京海淀高一期中）为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，意义是( )
①促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业，并获得劳动收入
④有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
12.（2021.全国高二期末）李某大学毕业后被某网络公司聘用，与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是( )
①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中
②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同
③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系
④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.（2021.浙江高二期中）有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。下列对 上述材料中用人单位的做法认识正确的是( )
A.这是劳动合同订立的基本内容
B.上述做法遵循了协商一致的原则
C.上述做法遵循了平等自愿的原则
D.上述做法违反了法律、法规的规定
14（2021.全国高二期中）某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（)
A．甲某违约，应该承担违约责任
B．该合同内容违反了法律，故该合同无效
c．如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责
D．如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
知识点：违约与违约责任解读心中有数上职场解读
二、非选择题：
15.（2022－山东省济北中学高三模拟预测）互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。
2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月， 甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院
提起诉讼，请求判令无须支付李某2020年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。
16.（ 2022：山东 威海市教育教学研究中心高三期末）阅读材料，完成下列问题。
在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出，知名奶茶品牌茶颜悦色又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，茶颜悦色的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0. 5个工时，核算成工资不到10块钱。茶颜悦色用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔。
运用法律与生活的有关知识，从劳动者的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。
答案与解析
1.[答案] D
[详解]②④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确。③：说用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商致的原则，员工应该无条件服从调动说法错误，③排除。①：用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商致的原则，该条款为无效条款，崔某不应该对公司不满说法错误，①排除。故本题选D。
2.[答案] B
[详解] A：按照我国劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，劳动合同应当以书面形式订立，故A不合题意。B：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，故B符合题意。C：订立劳动合同应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，故C不合题意。D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的合同均属无效合同，少数用人单位与劳动者签署的生死合同卖身合同属于无效合同，故D不合题意。故本题选B。
3.[答案] C
[详解]①：最好途径说法过于绝对化，①排除。②④：维护劳动者合法权益，劳动者要增强权利意识和法律意识，发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉，②④正确。③:“劳动者签订了劳动合同，合法权益就－定能得到保护”说法过于绝对化，③排除。故本题选C。
4.[答案] A
[详解]①②③:《劳动法》 明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为维护劳动者的合法权益提供了法律保障，为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据，①②③正确。④:《劳动法》 是一部法律，属于我国宏观调控中法律手段的一个部分，所以《劳动法》有利于发挥宏观调控在劳动力资源配置中的辅助作用，而不是发挥市场的主导作用，④错误。故本题选A。
5.[答案] D
[详解]①②：劳动合同无效或者部分无效的情形有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，①②符合题意。③④：遵循平等自愿的原则、劳动者与用人单位协商一致是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，③④排除。故本题选D.
6.[答案] A
[详解]①②：出于经济方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。这说明打短工者的合法权益也应受到保护，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位，①②符合题意。③：劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务，③说法正确但不合题意。④：本题强调劳动合同的重要性，不是用人单位主动有所作为，④不合题意。故本题选A。
7.[答案] B
[详解]该题考查的是依法签订劳动合同的意义，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者的合法权益得到维护，可以提高劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的主人翁地位，①②④正确；③劳动者的技能和素质提高要通过职业技能培训，掌握一些知识为途径，和签订劳动合同无关，选项错误。该题选B。考点：维护劳动者权益
8.[答案] D
[详解]①④：面对侵犯劳动者正当权益的现象，劳动者应增强法律意识，依法维护权利，规范劳动合同制度，保障劳动报酬，①④符合题意。②：漫画强调的是侵犯劳动合法权益的现象，而不是劳动条件差，②不符合题意。③：改善就业结构并不能解决侵犯劳动者正当权益的现象，③不符合题意。故本题选D。
9.[答案] A
[详解]①③④:《劳动法》 第二十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》 第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期间内的，不得解除劳动合同。①③正确，④错误。②：选项是对婚姻自由权的限制，违反法律，②排除。故本题选A。
10.[答案] A
[详解]①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有工伤责任自负条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④: 2年期限的劳动合同中第八条约定姜某工伤责任自负，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。故本题选A.
11.[答案] B
[详解]①②④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②④符合题意。③：制定相关法律是为了保证劳动者合法权益，而不能保证劳动者不会失业，“保证”说法不正确，③排除。故本题选B。
12.[答案] A
[详解]①：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。②：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。③：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。④：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。故本题选A.
13.[答案] D
[详解] A：题中用人单位的做法不是劳动合同订立的基本内容， A错误。BC：题中用人单位的做法违背了协商一致和平等自愿的原则，BC错误。D：国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，D符合题意。故本题选D。
14.【答案】B
【详解】B：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。ACD：违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，ACD错误。故本题选B。
15.[答案]用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。
[详解]第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。本题属于启示类试题，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料，通过标点符号.段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务。
有效信息②：裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元→可联系在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
有效信息③：李某入职甲公司，应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了有关协议，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接受订单并领取相应服务费之后甲公司决定关闭食堂并对其解聘－→可联系劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务+甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。
得分点②：在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务+裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。
得分点③：劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需+李某入职甲公司，应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了有关协议，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台.上接收订单并领取相应服务费。之后甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
16.[答案]茶颜悦色的做法违反劳动法，侵犯劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利，企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。企业要有凝聚力并取得良性发展，必须尊重员工人格尊严，茶颜悦色的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
[详解]第一步：审设问。（明确主体、 作答范围、问题限定和作答角度。）本题的设问指向运用法律与生活的有关知识，从劳动者的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。解答时把握材料关键信息，调动运用教材知识加以分析，实现理论与材料的结合。
第二步：审材料。（通过标点符号. 段落等，提取材料有效信息。）
有效信息①：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。
有效信息②：事件发生后，茶颜悦色的“狼性文化”也被公之于众。
有效信息③：茶颜悦色用狼性文化把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利，茶颜悦色的做法违反劳动法，侵犯劳动者合法权益，启示企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。
得分点②：企业必须尊重员工人格尊严，茶颜悦色的做法不利于构建和谐的劳动关系。
得分点③：劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
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导入新课
第一单元和第二单元我们学习了有关于民法典的一些内容第三单元我们将学习有关于《劳动法》的一些内容
这个法宝就是《劳动法》喽！这个法宝可以为劳动者的合法劳动权益提供法律保障！
立足职场有法宝？这个法宝是什么呢？
立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
第一框 框
如何立足职场？
1
按部就班，劳动也要签合同
2
公平的对待，法律守护劳动者
议题
01
法律守护劳动者
1
公平的对待，法律守护劳动者
议题
探究与分享
探究问题：分析该烹饪学校的做法是否正确 该烹饪学校违背了《劳动法》中的什么原则
22岁的应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试，邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损伤，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
烹饪学校
文案
拒绝录用女性
探究与分享
22岁的应届女大学毕业生邱某
案例分析
案例分析
案例分析
烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试
邱某具有劳动能力，有劳动的权利和义务
该烹饪学校的做法是错误
邱某平等就业权受侵犯
该烹饪学校违背了《劳动法》劳动者平等竞争的原则邱某平等就业权
《劳动法》保护公民的合法劳动权益
一、法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
（3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
一、法律守护劳动者
2、劳动者与劳动法
（1）劳动者：
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
一、法律守护劳动者
2、劳动者与劳动法
（2）劳动法：
①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
3、劳动法的基本原则
(1)保护劳动者合法权益:
①地位：劳动法的首要原则；
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
探究与分享
思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则
一、法律守护劳动者
3、劳动法的基本原则
⑵劳动者平等竞争的原则
①内涵：
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
探究与分享
思考：该公司违反了劳动法规定的什么原则
一、法律守护劳动者
3、劳动法的基本原则
(3)特殊劳动保护的原则
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
一、法律守护劳动者
【相关链接】：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
02
劳动也要签合同
1
按部就班，劳动也要签合同
议题
探究与分享
思考：什么是劳动合同？劳动者就业为何要签订劳动合同
二、劳动也要签合同
1、劳动合同的含义及意义
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、劳动也要签合同
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动也要签合同
2、劳动合同的内容（条款）
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
探究与分享
经理,我觉得这一条不合适。
责任自负
冒名
工作与婚姻
没商量
思考：你认为这四种情存在什么问题？
漫画四则
探究与分享
漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同条款，
招聘者违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则
招聘者属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。
劳动合同只有符合法律规定的条件才产生法律效力，
才能实现合同双方的权利与义务,真正地保护劳动者的合法权益。
漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出,用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，
漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位,
应聘者违背了诚实信用的原则。
二、劳动也要签合同
3、订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
二、劳动也要签合同
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
探究与分享
探究问题：你觉得盒马鲜生以泄露工资为由辞退郑某违法吗 请评析小郑和盒马鲜生的行为。
2022年2月16日，山东济南，小伙因工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。据媒体报道，小郑称自己并非有意泄露，而是被人偷窥。对此盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。18日，盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
2022年2月19日，北京京都律师事务所陈芳芳律师对此事件进行了解读，
小伙工资单被同事看到遭开除，律师解读涉嫌非法解除劳动合同
探究与分享
二、劳动也要签合同
4、劳动合同的约束力
(1)有效合同及其法律效力:
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二、劳动也要签合同
4、劳动合同的约束力
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
本框小结

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