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第七课 做个明白的劳动者
7.2 心中有数上职场
【学科素养】
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【自主预习】
知识点一：明明白白工作
1．劳动者享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定__________。
（2）劳动者有休息休假的权利。
①休息权是宪法规定的劳动者的__________。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与__________期间相同的工资收入。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全__________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行__________。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的__________，这就是社会保险。
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者依法履行的义务：
权利与义务从来都是__________、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
劳动者履行的义务：①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。
知识点二：清清楚楚维权
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现__________。
2.劳动争议的解决方式
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
（1）协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
（2）申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成__________，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起__________向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）申请诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向__________提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起__________向人民法院提起诉讼。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【易错易混点】
1. 所有未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (　　)
2. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。(　　)
课下练习
一、选择题
1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的(　　)
①平等就业权 ②休息休假权 ③取得劳动报酬权 ④享受社会福利权
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2．我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于(　　)
A．劳动者享有休息休假的权利 B．依法签订劳动合同的重要性
C．劳动者的权利和义务相统一 D．劳动者享有获得劳动报酬的权利
2020年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。据此回答3～4题。
3．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护(　　)
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利
4．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为(　　)
①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象　
②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障　
③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定　
④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利
A．①②　　　B．②③　　　C．③④　　　D．①④
5．劳动者有休息休假的权利。按照国家相关法律规定，(　　)
①职工应每日工作八小时 ②职工应每周工作四十小时
③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ④职工应周六周日必须双休
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
6．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　)
①就是人们常说的工资
②是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬
③工资是对劳动者付出劳动的回报
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
7．《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有(　　)
A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动安全卫生保护的权利
C．休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利
8．某公司在其拟定的合同中规定：“因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担(　　)
A．应由王某承担，公司不承担赔偿责任
B．主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任
C．应当由公司承担赔偿责任
D．主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
9 ．王某自失业后一直待在家中。最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为(　　)
A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的
B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的
C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定
D．王某的要求符合宪法的规定
10．下列属于劳动者义务的是(　　)
①完成劳动任务 ②提高职业技能
③遵守劳动纪律 ④提请劳动争议处理
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
11．小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周应该(　　)
A．与单位针对劳动争议达成和解协议
B．申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C．请工会或第三方共同与用人单位协商
D．先向人民法院起诉，然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
12．下列对劳动争议仲裁的说法错误的是(　　)
A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B．所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”
C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
13．小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议，为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下法定的必经程序(　　)
A．协商 B．调解 C．仲裁 D．申诉
14．下列不属于劳动争议处理方式的是(　　)
A．与用人单位进行协商
B．在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解
C．向劳动行政部门提出申诉
D．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
二、非选择题
15．王某在某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
心中有数上职场参考答案：
【解析】B农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者的休息休假权，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确；题意没有涉及劳动者的平等就业权和享受社会福利权，①④排除。
【解析】A
【解析】D。只有D项符合材料中《社会保险法》指向。
【解析】B。①④说法正确，但与材料无关，排除；②③符合题意。
【解析】A
【解析】A。　劳动报酬问题一向是劳动争议的焦点，④说法错误；①②③均是对劳动报酬的正确认识。
【解析】A
【解析】C。　王某为完成生产任务而受伤，劳动合同中条款未明确约定上班时还是下班时受伤免责，故应对合同条款作有利于职工的解释，应当由公司承担赔偿责任。故本题选C。
【解析】A
【解析】A。提请劳动争议处理是劳动者的权利，排除④。故选A。
【解析】B。　题目强调的是“在协商和调解都无效的情况下”，因此协商已经不能解决问题，A、C不选；通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁，B正确；D错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【解析】B。　对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。故B说法错误。
【解析】　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼，故C入选。
【解析】C【解析】
答案 (1)建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。(2)王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。

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