资源简介

7.1立足职场有法宝 教案
一、教学目标
必备知识：
劳动法的原则、劳动合同的主要内容
关键能力：
1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则
2.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。
二、核心素养
1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
三、教学重难点
教学重点
劳动法的作用、劳动法的基本原则、劳动合同的作用、履行劳动合同
教学难点
劳动合同的可备条款、无效劳动合同
四、课前准备
教具：黑板、粉笔、多媒体
五、教学过程
1、导入新课
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。今天我们就一起来学习《立足职场有法宝》。
2、新课讲授
（一）法律守护劳动者
探究与分享
上图的漫画反映了就业市场什么现象？这种现象是否违反相关法律的规定？
学生讨论交流
点拨：上图的漫画反映了就业歧视的现象，这种做法违反了劳动法的相关规定。公民有平等就业的权利，表现在任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。
知识总结：法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
知识延伸：对待劳动者应有的态度
习近平总书记强调，要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
在我们社会主义国家，一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得尊重和鼓励；一切创造，无论是个人创造还是集体创造，也都值得尊重和鼓励。
过渡：什么是劳动者？法律对劳动者的年龄有什么特殊规定？
点拨：（1）劳动者：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）劳动法对劳动者年龄的要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
材料 《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
思考：谈谈我国劳动法的主要原则有哪些？
学生讨论交流
知识总结：劳动法的原则
①保护劳动者合法权益原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
（二）劳动也要签合同
1.劳动也要签合同
思考：（1）法律对建立劳动关系是怎样规定的？
（2）什么是劳动合同？
（1）法律对建立劳动关系是怎样规定的？
（2）什么是劳动合同
（3）劳动合同有什么作用？
学生讨论交流回答问题
点拨：（1）劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（2）劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（3）有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
2.劳动合同的条款
思考：劳动合同条款分为哪两类？劳动合同的两类条款有什么作用？
知识总结:
劳动合同条款分为必备条款和可备条款。必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3.劳动合同的订立
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
订立劳动合同应当遵循的原则
原则 含义
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律法规的规定
公平 指劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实守信 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
探究与分享
思考：你认为上述情形存在什么问题？
学生讨论交流
点拨：前二幅漫画反映的是用人单位违反相关原则造成劳动合同无效，而最后一幅漫画反映的是应聘者欺骗用人单位致使劳动合同无效。由此得出结论，无效劳动合同制度并不仅仅是针对用人单位设立的。作为劳动者，在签订劳动合同时，应当诚实，格守信用。
知识总结：有效劳动合同和无效劳动合同
（1）有效劳动合同。
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（2）无效劳动合同
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
a.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
b.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c.违反法律、行政法规强制性规定的
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
3、结束新课
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
4、课堂小结
公民有劳动的权利和义务，劳动法等一系列劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，订立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
六、板书设计
立足职场有法宝
（一）法律守护劳动者
（二）劳动也要签合同
七、课后作业
完成本框同步课时作业。

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