资源简介

7.1立足职场有法宝 学案
学习目标
必备知识：
劳动法的原则、劳动合同的主要内容
关键能力：
1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则
2.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。
核心素养
1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
基础梳理础梳理
1.全面理解劳动者与劳动法
劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原则 ①保护劳动者合法权益原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利; 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
2.正确认识劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
意义 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 必备条款 主要包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
易错提示
1.按劳分配是劳动法的首要原则。
答案：×
解析：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，而不是按劳分配。
2.劳动合同是劳动者成功就业的保障。
答案：√
解析：劳动合同表示劳动者与用人单位确立了劳动关系，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3.许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实守信原则。
答案：×
解析：许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背公平原则，双方应该确定合理的权利和义务。
4.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。
答案：×
解析：我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
5.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
答案：×
解析：无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
深化探究深化探究
1.张某于2020年3月10日开始在某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责”。2020年10月，张某在施工中因墙体倒塌砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求某建筑工程公司给予工伤保险待遇，该公司告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任，没有义务支付其工伤待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇。
结合本案，说明劳动者应如何签订劳动合同。
2.职工张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。 后企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同，张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 要求企业撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。
企业的处理是否正确 为什么
随堂训练随堂训练
1.近年来，就业歧视现象成为困扰求职者的一大难题:性别歧视、相貌歧视、地域歧视、学历歧视……上述现象的存在( )
①侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利
②侵害了劳动者自主选择职业的权利
③会导致劳动者职业技能的进一步降低
④不利于形成公平就业的制度环境
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.赢了官司，丢了饭碗;耗费钱财，难有结果。高昂的维权费，不充分的证据等因素会导致很多劳动者在维权的道路上越走越艰难，为此，劳动者维权必须有依据。劳动者维权的依据是( )
A.依法履行劳动者义务
B.依法签订劳动合同
C.合法途径法定程序
D.投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼
3.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是( )
A.劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D.私企的劳动者不必签订劳动合同
4.在我国，进城务工人员就业较集中的建筑、餐饮等行业，一些用人单位采取欺骗、威胁等手段与进城务工人员签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是( )
A.这是劳动合同订立的基本内容 B.遵循了协商一致的原则
C.遵循了平等自愿的原则 D.违反了法律、法规的规定
5.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面做法不符合这一规定的是( )
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作
参考答案
深化探究
1.答案：①签订劳动合同前，应仔细阅读合同的各项条款，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款和试用期、保守商业秘密等可备条款，全面地了解自己的权利和义务。②签订劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
解析：本案应说明劳动者签订劳动合同的注意事项。本案启示我们，签订劳动合同内容时应注意全面性、合法性，以及订立过程中应遵循的原则。
2.答案：依照劳动合同法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，企业变更张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能改变。企业在未与张某协商的情况下擅自改变了张某的工作岗位，属于单方变更劳动合同，违反了劳动法的规定，因此，企业的决定是无效的。当然，张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当给予适当的批评教育。
解析：本题以张某与企业的劳动纠纷为背景，考查劳动合同的相关知识，应根据订立劳动合同的原则对企业的行为进行具体分析。
随堂训练
1.答案：B
解析：目前存在的性别歧视、相貌歧视等多种就业歧视现象，侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利，妨碍了劳动力在全社会范围内的流动，不利于形成公平就业的制度环境，①④符合题意，排除②;就业歧视不会降低劳动者职业技能，③错误。
2.答案：B
解析：依法履行劳动者义务是维护劳动者权益的基础和前提，A不选;劳动者维权的依据是依法签订劳动合同，B符合题意;合法途径法定程序有利于维护劳动者合法权利，但不是依据，排除C；投诉、协商、调解、仲裁、向人民法院提起诉讼属于维护劳动者合法权益的方式和途径，不是依据，排除D。
3.答案：C
解析：劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；自由要受法律约束，B错误;劳动者必须签订劳动合同，D错误。
4.答案：D
解析：本题考查劳动合同签订原则的相关知识。我国劳动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。因此，材料中用人单位的做法违反了法律法规的规定，故选D。
5.答案：D
解析：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，故D不符合这一规定，入选。A、B、C均与题意不符，排除。

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