7.2心中有数上职场 教案——2021-2022学年高中政治人教统编版选择性必修2

资源下载
  1. 二一教育资源

7.2心中有数上职场 教案——2021-2022学年高中政治人教统编版选择性必修2

资源简介

7.2心中有数上职场 教案
一、教学目标
必备知识:
劳动者的权利与义系、劳动者维权的途径
关键能力:
1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务
2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法,能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。
二、核心素养
1.政治认同:认同我国尊重劳动,重视依法维护劳动者的合法权利。
2.科学精神:劳动者权利与义务的关系。
3.法治意识:增强依法维权意识。
4.公共参与:把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
三、教学重难点
教学重点
1.劳动者的权利和义务
2.劳动争议的解决途径和方式
教学难点
1.劳动者有享有社会保险和福利的权利
2.解决劳动争议的途径和方式
四、课前准备
教具:黑板、粉笔、多媒体
五、教学过程
1、导入新课
农民工为国家经济发展、城市化进程的加快作出了重要贡献,但是农民工进城打工却常常受到歧视,受到不公平对待,社会上恶意拖欠和克扣农民工工资的问题还很严重,这不仅侵犯了农民工的合法权益,而且严重影响了社会的发展。
思考:拖欠农民工工资是什么行为,是否需要承担责任?
学生讨论交流
点拨:拖欠和克扣农民工工资是典型的违反劳动法、侵害劳动者权利的行为,也是受社会关注的热点问题。
过渡:劳动者享有哪些权利和义务呢?如果收到不公平的对待应如何维护自身权益呢?接下来我们就一起来学习《心中有数上职场》。
2、新课讲授
(一)明明白白工作
总结:劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
探究与分享
材料一 某私营企业由于生产任务较重,在未经劳动行政部门批准的情况下,厂长强行让部分职工延长工作时间,每天加班工作,周末也要照常上班,不让休息,到月底,部分职工累计加班多达120个小时,也不发加班工资。
思考:上述企业的做法侵犯了劳动者怎样的权利?
学生讨论交流回答
点拨:该厂的做法侵犯了劳动者依法享有的休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。
总结:劳动者有休息休假的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利,我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
相关链接:保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
材料二 一段名为“一线工人安全帽”的短视频在网上引起热议,在视频中,工人师傅对着屏幕说道:“今天我们来做个试验:这是我们一线工人的保险帽,这是领导的保险帽,看哪个结实?”视频中的这名工人师傅将黄色和红色的安全帽进行撞击,黄色安全帽轻易地被打穿了,而红色安全帽丝毫不受影响。安全帽作为不可或缺的个人劳保用品,发挥着保护人体最重要的头部的功能,在安全生产中承担了重要角色,其质量合格与否事关生产中的每一个人。
思考:(1)举例说明我国法律对劳动者获得劳动安全卫生保护的权利有哪些规定。
(2)“一线工人安全帽”的短视频反映了社会上的什么现象?
学生讨论交流回答
点拨:(1)用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(2)劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。可是一些部门和企业不重视劳动者的安全保护问题。
知识总结:劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
材料三 某外商独资公司,高薪聘用了一位博士毕业生赵某,担任副总经理。当时,在谈到工资待遇时,公司说:董事会给你定的工资为12万元。不过,我们是一家外资公司,之所以工资定得这么高,是因为除了工资以外,再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。听了这话,赵博士心里盘算开了:这个公司给我的工资的确是够多的,可就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢?”但他转念又一想:我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题,现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠。”工作以后,赵博士为了解除自己的后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来,他在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会在劳动争议仲裁委员会,赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题他认为,这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险,是事先跟你讲好的。你既然干了就说明咱们的协议已经达成,你现在无权反悔。再说,你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?
思考:公司的做法是否合法?侵犯了赵博士的什么权利?
学生讨论交流回答
点拨:根据劳动法第七十二条中规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光是用人单位的义务,也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务因此,该外商公司以高薪来取代职工的养老保险,是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险,还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。
知识总结:劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(1)原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象,可能暂时或永久丧失劳动能力。
(2)为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。
(3)违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为,国家可以依据相关法律、法规,对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。
2.其他权利
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(二)清清楚楚维权
探究与分享
茫崖矿区的职工张先生,在矿区工作五年,因用人单位已知未采取任何防护措施,在一次体检中他和数十名工友都查出患有尘肺病。他和工友多次到厂长那里协商并讨要说法,但都无果……
思考:请为张先生和他的工友们寻找一种解决劳动争议的方案。
学生讨论交流
1.劳动争议解决途径
(1)劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(2)协商、调解、仲裁、诉讼的条件和程序。
①协商:劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上,就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。
②调解:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
③仲裁:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
④诉讼:劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、结束新课
我们以后也会成为劳动者中的一员,在这之前,我们应该应积极学习和了解相关的劳动法律、法规及政策。在自己的权益受到不法侵害时,可以先与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。如果协商不通,可以通过正规的调解组织进行调解处理,然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。积极需求相关组织如工会组织、法律援助机构的帮助。妥善解决问题,维护自身合法权益。
4、课堂小结
通过本节课的学习,我们掌握了劳动者享有取得劳动报酬的权利、劳动者有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。知道了权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。懂得了当自己的合法权益受到侵犯时可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
六、板书设计
心中有数上职场
(一)明明白白工作
(二)清清楚楚维权
七、课后作业
完成本框同步课时作业

展开更多......

收起↑

资源预览