资源简介

7.2心中有数上职场 学案
学习目标
必备知识：
劳动者的权利与义系、劳动者维权的途径
关键能力：
1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务
2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。
核心素养
1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。
3.法治意识：增强依法维权意识。
4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
基础梳理
3.全面理解劳动者的权利和义务
劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险
其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务 完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德
4.劳动者维权的途径
协商 解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请 调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
劳动 仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
易错提示
1.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
答案：×
解析：劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
2.劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。
答案：×
解析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
3.劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
答案：×
解析：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。因此，保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
4.申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。
答案：×
解析：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
5.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
答案：×
解析：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
深化探究
1.老赵是一名建筑工人。临近春节,老赵要求公司发放拖欠半年之久的工资,公司以各种借口予以拒绝。老赵工作时, 由于脚手架松动,不慎跌落受伤,被送进医院救治。公司却说这是老赵自己不小心造成的,拒绝支付医疗费用。
本案中老赵的哪些权利受到了侵害,他可以通过哪些途径维护自己的合法权益
2.王某在某建筑公司工作,公司没有和他签订劳动合同,也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施,王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚,导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后,建筑公司强调事故责任在于王某,不承担任何责任。
建筑公司侵犯了王某的什么权利
随堂训练
1.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，惟手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是（ ）
A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能
2.刘某驾车行驶时被交警拦下，交警说刘某闯红灯，并罚了刘某200元钱，刘某对此不服，觉得自己被冤枉了，决心要讨回公道。刘某可以通过以下哪种途径解决（ ）
①与交警和解或申请行政调解
②向交警部门申请行政复议
③申请仲裁委员会仲裁解决
④向法院提起诉讼
A.②④ B.③④ C.①② D.①③
3.采用仲裁的方式解决纠纷的优势在于（ ）
①更加便捷、经济
②往往成为当事人解决纠纷的优先选择
③程序具有灵活性
④公开进行审理，具有较强的透明度
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
4.小李在工地辛苦工作一年，工地负责人却以种种借口拖欠工资不发。为了维护自己的正当权益，小李可以（ ）
①请求劳动争议调解委员会调解
②纠集一帮人伺机殴打工地负责人
③忍气吞声，自认倒霉
④到当地人民法院状告工地负责人
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
5.《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这说明劳动者享有（ ）
A.平等就业和选择职业的权利 B.接受职业技能培训的权利
C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利
参考答案
深化探究
1.答案：公司的做法损害了老赵取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。
途径：①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同，劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务。③劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过申请调解、仲裁或向人民法院起诉等途径来维护自身合法权益。
解析：前一小问，解答时可抓住材料中的关键句并转化为我国劳动者享有的权利的知识来组织答案：“要求公司发放拖欠半年之久的工资”，说明侵害了劳动者取得劳动报酬的权利。“由于脚手架松动，不慎跌落受伤”，说明侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。“拒绝支付医疗费用”说明侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利。后一小问属于措施类主观题，回答本问，首先要调用课本中关于劳动者如何维护自身合法权益这一知识点，然后结合材料内容整合答案。
2.答案：建筑公司侵犯了王某享受社会保险和社会福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
解析：分析材料可以看出，公司没有给王某办理社会保险和综合保险，缺乏必要的劳动保护措施，侵犯了王某享受社会保险和社会福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
随堂训练
1.答案：D
解析：本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“惟手熟尔”。A、B都没有体现，C是劳动者的权利，D正确。故选D。
2.答案：A
解析：题干涉及的是公民对行政机关的具体行政行为不认可，可以提请行政复议或向法院提起诉讼，②④正确。“与交警和解或中请行政调解”“申请仲裁委员会仲裁解决”适用于平等主体间的民事纠纷，①③不符合题意。故选A。
3.答案：B
解析：仲裁与解决纠纷的其他方式相比，程序比诉讼更加灵活，审理不公开进行，一裁终局，更加便捷、经济、影响小。选项①③是对仲裁优势的正确解读，入选。调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，②不选。仲裁程序比较灵活，仲裁审理不公开进行，④不选。故选B。
4.答案：C
解析：为了维护自己的正当权益，小李可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式要回工资，①④正确。殴打他人是非法的，排除②。该选项的做法不利于维护自身合法权益，排除③。故选C。
5.答案：D
解析：材料提到“对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”说明劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，D符合题意。

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