资源简介

7.2 心中有数上职场导学案
自主学习【学】
【课标要求】
理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【学习目标】
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【自学评价】
【知识梳理】
一．明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得 的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受 和福利的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定， 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 处理的权利等。
2．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身 的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务
①完成劳动任务。
②提高职业技能。
③执行 规程。
④遵守劳动纪律和 。
二．清清楚楚维权
1．劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 提起诉讼。
【目标评价】
1.试判断：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。(　　)
2.试判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(　　)
3.试判断：劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。(　　)
4. 想一想：向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式,这一观点对吗
研习探究【研】
【学习过程】
探究点一　明明白白工作
【合作探究】
议题：正确认识劳动者的权利和义务
材料一　我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。
(1)公司侵犯了张欣哪些权利？张欣的要求是否合法？
(2)张欣作为劳动者还享有哪些权利？
材料二　大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。
(3)运用劳动者的权利和义务的知识对材料二进行分析。
答案　(1)公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。
(2)作为劳动者，张欣还享有取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(3)①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。
【核心归纳】
如何理解劳动者的权利和义务
(1)在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(3)权利与义务是相辅相成、不可分割的。
(4)劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
典例1　农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是(　　)
A．班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有完成劳动任务
D．李某没有履行职业道德
答案　B
探究点二　清清楚楚维权
【合作探究】
议题：正确认识劳动者的维权途径
茫崖矿区的职工张先生，在矿区工作五年，因用人单位一直未采取任何防护措施，在一次体检中他和数十名工友都查出患有尘肺病。他和工友多次到厂长那里协商并讨要说法，但都无果……
请为张先生和他的工友们寻找一种解决劳动争议的方案。
答案　劳动者维权的途径：①协商解决；②申请调解；③申请劳动仲裁；④提起劳动争议诉讼。
【核心归纳】
全面认识解决劳动争议的途径
协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，达成和解协议；协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 双方当事人提请调解组织调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书
典例2　关于劳动者维权途径的说法，正确的是(　　)
A．用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
答案　C
解析　劳动者要灵活运用维权途径，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，协商、调解不是必经程序。故A、B说法错误；D不是关于维权途径的内容。
达标练习【练】
【当堂检测】
1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者的(　　)
①平等就业权 ②休息休假权 ③取得劳动报酬权 ④享受社会福利权
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.某公司在其拟定的合同中规定：“因公司机械设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司的职工王某为完成生产任务，下班使用一台机械时轧断了两个手指。王某因受伤遭受的财产损失应由谁承担(　　)
A．应由王某承担，公司不承担赔偿责任
B．主要由王某自己承担，公司亦应当承担部分赔偿责任
C．应当由公司承担赔偿责任
D．主要由公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
3.小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，小周应该(　　)
A．与单位针对劳动争议达成和解协议
B．申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C．请工会或第三方共同与用人单位协商
D．先向人民法院起诉，然后由人民法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
4.下列对劳动争议仲裁的说法错误的是(　　)
A．劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的
B．所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”
C．申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D．对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
【布置作业】
王某在某建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施，王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，不承担任何责任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
师生总结【结】
【课堂总结】
答案参考：
【目标评价】部分
1.提示　×。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.提示　×。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
3.提示　×。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
4. 提示 不正确。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。维权的方式除了起诉之外,还有协商、调解、劳动仲裁等。
达标练习 BCBB
布置作业：【答案】
(1)建筑公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
(2)王某可以先同公司进行协商，也可以请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议，协商不成可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。

展开更多......

收起↑