资源简介

7.1立足职场有法宝
一学科核心素养
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。必备知识：理解劳动法及其原则，明确劳动合同及其基本要素。
关键能力：明确法律守护劳动者的意义，能熟练运用劳动法的主要原则来解决问题。认识劳动合同的意义，掌握签订劳动合同的原则。提高自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
二学习重难点
重点：1、劳动法的主要内容及原则，
劳动合同的含义和作用、条款
难点：订立劳动合同的原则和要求
三思维导图
四课前预习
1．劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成__________，当事人应当依法履行，不得随意__________。
(2)用人单位必须按照__________履行对劳动者的各项义务，并且不得随意__________劳动合同。
(3)劳动者必须按照__________完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
2．劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分为__________条款和__________条款两类。
(2)必备条款是任何劳动合同__________的条款，主要包括：劳动合同__________，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动__________，社会__________，劳动__________、劳动条件和职业危害防护，等等。
(3)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括__________、__________、保守秘密、补充保险和__________等条款。
3．劳动法的原则
(1)首要原则
①是什么：____________________。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的_________、幸福感和安全感。
③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项_______，同时规定了用人单位必须履行的_________。
(2)劳动者_________的原则
①劳动者享有___________和___________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②全社会应当坚决防止和纠正__________，营造公平就业制度环境。
(3)____________的原则
①劳动法对劳动者的权利进行____________。
②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等_____________的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
4．有效劳动合同及其法律约束力
（1）订立劳动合同，应当遵循_____、_____、______、______、______的原则。
（2）劳动合同符合________的条件才产生法律效力。
5．公民有劳动的权利和义务
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强__________，改善__________，并在发展生产的基础上，提高__________和__________。
(2)国家对就业前的公民进行必要的_______训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《____________________》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的__________，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
五自我检测
1．劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益
B．保护消费者合法权益
C．保护经营者的权益
D．保护市场公平竞争
2．《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同（ ）
①是劳动者维权的依据
②应在协商一致的基础上订立
③在工作延续期签订即可
④应包括试用期、保密协议等必备条款
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．劳动合同订立的原则有( )
①合法原则
②公平原则
③公序良俗原则
④诚实信用原则
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
4．李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是（ ）
A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B．李某没有完成规定的生产任务
C．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 D．李某没有遵守职业道德
5．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（ ）
①双方当事人的法律地位平等的
②用人单位免除自己法定责任的
③体现竞争就业、实现优胜劣汰的
④违背真实意思订立或变更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．《“十四五”职业技能培训规划》提出，要加强全民数字技能培训。面对快速发展的数字化趋势和不断迭代的新职业，推进数字技能培训意义重大。开展大规模职业技能培训，是推动高质量发展的重要支撑。这一举措发挥作用的途径传导正确的是（ ）
A．提高劳动力职业技能水平→提高劳动生产率→增加商品价值量
B．提升劳动者就业创业能力→缓解结构性就业矛盾→促进扩大就业
C．改变劳动力结构→提升初次分配收入水平→构建再分配公平的分配体系
D．依托劳动者的良好信用→拓宽居民投资渠道→缓解就业创业压力
7．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元．李某为此非常生气。对此认识正确的是（ ）
①班长侵犯了李某平等就业的权利
②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德
③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．在学习了《法律与生活》的内容后，高二某班举行了“结合身边事例谈谈法”的活动。在以下同学的发言中，正确的是（ ）
A．自然人具有姓名决定权，因此可以根据父母的心愿为子女创设姓氏
B．小李入职时没有签订劳动合同，发生工伤就不能向用人单位索赔
C．游戏主播钱某怂恿李某（男，15周岁）打赏9万元人民币，李某的父母可以要求钱某返还打赏的钱款
D．业主王某因对小区物业不满拒交物业费，物业可以对王某家采取断水断电措施
9．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括（ ）
①试用期
②劳动合同期限
③工作内容
④劳动报酬
⑤保守商业秘密
⑥劳动保护
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
10．2022年4月，高三学生小白在朋友圈里晒出自己十八岁的生日照片，以致敬自己的青春年华。正常情况下，年满十八周岁在法律上意味着小白（ ）
①成为劳动法保护的劳动者
②成为完全民事行为能力人
③订立的合同无须法定代理人追认
④不再受《中华人民共和国未成年人保护法》的约束
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
四课前预习
1．(1) 约束力 变更
(2) 合同约定 解除
(3)合同约定
2．(1) 必备 可备
(2) 必须具备 期限 报酬 保险 保护
(3) 试用期 培训 福利待遇
3．(1) 保护劳动者的合法权益 获得感 权利 义务
(2) 平等竞争 平等就业 选择职业 就业歧视
(3) 特殊劳动保护 倾斜保护 特殊劳动者
4． 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 法律规定
5．(1) 劳动保护 劳动条件 劳动报酬 福利待遇
(2)劳动培训
(3) 中华人民共和国劳动法 法律保障
五自我检测
1．A
2．A
3．B
4．C
5．C
6．B
7．D
8．C
9．C
10．B

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