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7.2心中有数上职场
一学科核心素养
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
二学习重难点
重点: 了解劳动者的权利和义务、劳动争议。
难点: 理解劳动者依法维权的途径和方式。
三思维导图
四课前预习
1．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在___________的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照___________的原则达成调解协议，签订调解协议书。
调解协议书对双方当事人具有___________，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
劳动仲裁是由___________以第三方的身份居中进行裁决的活动。
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有___________的裁决。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经___________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请___________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向___________提起诉讼。
2．劳动者的权利
(1)劳动者有取得__________的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照__________的约定支付报酬。
(2)劳动者有__________的权利
①__________是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作__________小时，每周工作__________小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息__________日。
②我国还实行__________制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间__________的工资收入。
(3)劳动者有获得的__________权利用人单位必须建立、健全__________制度，并为劳动者提供符合国家规定的__________条件和必要的__________用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行__________。
(4)劳动者有享受社会__________和__________的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是__________。
②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加__________，缴纳__________。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有__________和__________的权利、接受职业__________的权利、依法参加和组织__________的权利、参与民主管理的权利、提请__________的权利等。
3．权利与义务的关系
权利与义务从来都是__________、__________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的___________。
4．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是___________ 、不可分割的。劳动者在维护自身___________的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务
完成劳动任务。
提高职业技能。
执行___________规程。
遵守劳动纪律和___________。
5．协商、调解
（1）劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在________、________的基础上就争议的解决进行友好________。如果协商一致，可以达成________。
（2）当事人也可以向本单位________________调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照________、________的原则达成调解协议，签订________。
五自我检测
1．张某于2020年9月入职某报刊公司从事投递员工作，双方签订劳动合同，约定张某每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2021年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其加班承担该投递员的工作任务。张某拒绝了公司的安排，公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同关系。对此分析合理的有（ ）
①对原劳动合同的变更需要双方协商一致，因此张某拒绝公司安排是合理的
②张某应当以公司变相强迫其加班为由直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③公司并没有侵犯张某休息休假的权利，因此公司的做法是合理的
④公司单方面解除劳动合同违反了劳动合同法，应当承担法律责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（ ）
①被行政机关依法进行行政处罚的
②因失职行为给用人单位造成损害的
③严重违反用人单位的规章制度的
④在试用期间被证明不符合录用条件的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．如下图漫画所示,某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们必须签字。保证书规定,员工上班时发病需保证与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的（ ）
A．平等就业和选择职业的权利 B．休息休假的权利
C．获得安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利
4．王云在一家棉纺织企业上班，2020年12月因工伤与企业达成和解协议，企业一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（ ）
①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须执行
②如果王云对该和解协议不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决问题
③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有强制执行力
A．①④ B．②③ C．②④ D．①③
5．徐某应聘一家个体餐饮部当厨师，双力口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是（ ）
①餐饮老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利
②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”
③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利
④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
6．某大型企业在招工时与工人所签合同中印有“女工在受雇期间生育只能享受一个月的产假，且工资减半。”字样。该行为主要违背了民法的 原则。（ ）
A．自愿 B．公平 C．平等 D．绿色
7．2020年8月杨师傅入职某物流公司，双方签订书面劳动合同，约定其岗位为物流车司机，工资按每日400元计算，每月休息6天。从2021年8月初开始，公司称受疫情影响经济效益大幅下滑，所有员工工资一律下调50%。面对此种情况，杨师傅不能采取的方式是（ ）
A．直接与用人单位协商 B．直接向行政部门投诉
C．直接提起劳动争议仲裁 D．直接向法院提起诉讼
8．2022年4月，广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，下列说法正确的是（ ）
①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼
②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利
③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款
④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
9．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（ ）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②"区别对待"损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．劳动者权益虽有着强有力的法律保障，但在劳动用工中，一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。今年55岁的勾师傅在一家饲料厂当搬运工，10多年来，企业没有为他缴纳过五险一金。不缴“五险一金”侵犯了劳动者（ ）
A．取得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．接受职业技能培训的权利
四课前预习
1．(1)自愿、平等
(2) 自愿、合法 约束力
(3) 劳动争议仲裁委员会 法律约束力 劳动仲裁
(4) 不予受理 人民法院
2．(1) 劳动报酬 劳动合同
(2) 休息休假 休息权 八 四十 一 带薪年休假 相同
(3) 劳动安全卫生保护 劳动安全卫生 劳动安全卫生 劳动防护 健康检查
(4) 保险 福利 社会保险 社会保险 社会保险费
(5) 平等就业 选择职业 技能培训 工会 劳动争议处理
3． 相辅相成 不可分割 义务
4．(1) 相辅相成 劳动权益
(2) 劳动安全卫生 职业道德
5． 自愿 平等 协商 和解协议 劳动争议调解委员会 自愿 合法 调解协议书
五自我检测
1．B
2．D
3．C
4．C
5．A
6．B
7．D
8．D
9．A
10．B

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