资源简介

7.1立足职场有法宝
一学科核心素养
1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。必备知识：
劳动法的原则、劳动合同的主要内容
关键能力：
1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则
2.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力。
二学习重难点
重点
劳动法的作用、劳动法的基本原则、劳动合同的作用、履行劳动合同
难点
劳动合同的可备条款、无效劳动合同
三课前预习
1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以___________________为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的__________，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法的原则
(1)首要原则
①是什么：____________________。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的_________、幸福感和安全感。
③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项_______，同时规定了用人单位必须履行的_________。
(2)劳动者_________的原则
①劳动者享有___________和___________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②全社会应当坚决防止和纠正__________，营造公平就业制度环境。
(3)____________的原则
①劳动法对劳动者的权利进行____________。
②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等_____________的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
3．劳动合同的内容(条款)
(1)作用：全面了解劳动者的权利和义务。
(2)劳动合同的条款分为___________和___________两类。
必备条款 可备条款
含义 任何劳动合同必须具备的条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
内容 劳动合同期限，_________和工作地点，__________和休息休假，_________，社会保险，劳动保护、劳动条件和_________，等等 _________、_________、保守秘密、补充保险和_________等条款
4．劳动合同的法律约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者_________，即对双方形成_________，当事人应当依法履行，不得_________。
(2)用人单位必须按照_________履行对劳动者的各项义务，并且不得随意_________劳动合同。
(3)劳动者必须按照_________完成工作，并遵守用人单位的各项_________。
5．劳动者：
(1)劳动者是指具有_________、以从事某种社会劳动获得收入为主要_________、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)劳动者应当达到_______就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人。
四自我检测
1．下图漫画《生死状》中的企业侵犯了劳动者的（ ）
A．休息休假的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．平等就业和选择职业的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
2．李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此认识正确的是（ ）
A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利 B．李某没有完成规定的生产任务
C．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚 D．李某没有遵守职业道德
3．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元．李某为此非常生气。对此认识正确的是（ ）
①班长侵犯了李某平等就业的权利
②李某没有完成劳动任务和遵守职业道德
③李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
④劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是（ ）
①有助于健全劳动关系协调机制　
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　
③保证了公民不会失业　
④能够杜绝劳动隐患和纠纷
A．①③ B．①② C．③④ D．②④
5．李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是（ ）
A．甲公司不能解除与李某的劳动合同 B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效
C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同 D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
6．女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工的特殊权益，如孕期工作内容调整、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷，此时，劳动合同的作用尤为重要。这是因为劳动合同（ ）
①明确了双方的权利和义务
②确保避免劳动纠纷
③主要是保护劳动者
④有利于更好保护劳动者的合法权益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．2022年4月，高三学生小白在朋友圈里晒出自己十八岁的生日照片，以致敬自己的青春年华。正常情况下，年满十八周岁在法律上意味着小白（ ）
①成为劳动法保护的劳动者
②成为完全民事行为能力人
③订立的合同无须法定代理人追认
④不再受《中华人民共和国未成年人保护法》的约束
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
8．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（ ）
①双方当事人的法律地位平等的
②用人单位免除自己法定责任的
③体现竞争就业、实现优胜劣汰的
④违背真实意思订立或变更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．劳动合同订立的原则有( )
①合法原则
②公平原则
③公序良俗原则
④诚实信用原则
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
10．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。下列选项属于必备条款的是（ ）
A．福利待遇 B．保守秘密 C．工作地点 D．补充保险
参考答案：
三课前预习
1． 《中华人民共和国劳动法》 法律保障
2．(1) 保护劳动者的合法权益 获得感 权利 义务
(2) 平等竞争 平等就业 选择职业 就业歧视
(3) 特殊劳动保护 倾斜保护 特殊劳动者
3． 必备条款 可备条款 工作内容 工作时间 劳动报酬 职业危害防护 试用期 培训 福利待遇
4．(1) 盖章 约束力 随意变更
(2) 合同约定 解除
(3) 合同约定 规章制度
5．(1) 劳动能力 生活来源
(2) 法定 十六
四自我检测
1．D
2．C
3．D
4．B
5．C
6．B
7．B
8．C
9．B
10．C
试卷第1页，共3页
试卷第1页，共3页

展开更多......

收起↑