资源简介

中小学教育资源及组卷应用平台
7.2心中有数上职场
一学科核心素养
1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2.科学精神：劳动者权利与义务的关系。
3.法治意识：增强依法维权意识。
4.公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
必备知识：
劳动者的权利与义系、劳动者维权的途径
关键能力：
1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务
2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。
二学习重难点
重点
1.劳动者的权利和义务
2.劳动争议的解决途径和方式
难点
1.劳动者有享有社会保险和福利的权利
2.解决劳动争议的途径和方式
三课前预习
1．劳动争议诉讼
（1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
（2）当事人对仲裁裁决________的，可以自收到仲裁裁决书之日起________内向人民法院提起诉讼。
2．申请调解
(1)当事人也可以向本单位_________________等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照_______、_______的原则达成__________，签订____________。
(2)调解协议书对双方当事人具有__________，当事人应当履行。
3．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是__________、__________的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的__________。
(2)劳动者的义务
①完成__________。
②提高__________。
③执行__________规程。
④遵守__________和__________。
4．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在___________的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照___________的原则达成调解协议，签订调解协议书。
调解协议书对双方当事人具有___________，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
劳动仲裁是由___________以第三方的身份居中进行裁决的活动。
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有___________的裁决。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经___________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请___________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向___________提起诉讼。
5．劳动者的权利
(1)劳动者有取得__________的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照__________的约定支付报酬。
(2)劳动者有__________的权利
①__________是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作__________小时，每周工作__________小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息__________日。
②我国还实行__________制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间__________的工资收入。
(3)劳动者有获得的__________权利用人单位必须建立、健全__________制度，并为劳动者提供符合国家规定的__________条件和必要的__________用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行__________。
(4)劳动者有享受社会__________和__________的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是__________。
②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加__________，缴纳__________。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有__________和__________的权利、接受职业__________的权利、依法参加和组织__________的权利、参与民主管理的权利、提请__________的权利等。
四自我检测
1．依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（ ）
①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工
②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同
③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求
④公司没给试用期的员工购买社会保险
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”当下，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，千千万万劳动者在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，用智慧和汗水谱写了“中国梦·劳动美”的精彩篇章。但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（ ）
①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径
②劳动者要增强权利意识和法律意识
③劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护
④发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
3．2022年4月，广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，下列说法正确的是（ ）
①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼
②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利
③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款
④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
4．刘女士怀有三孩，被公司领导约去谈话，领导让其先回家休息。几天后，刘女士在回公司补假条时，领导却不予批准。最后，刘女士被公司以“旷工”为由辞退。为此，刘女士积极维权。该案例中，刘女士（ ）
A．未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
B．劳动合同规定不能在工作期间怀孕，故而无法维权
C．休息休假权受到侵犯，但未及时办理假条是不当的
D．没有履行应尽劳动义务，因此失去起诉公司的权利
5．张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（ ）
①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的
②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容
④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（ ）
A．王某的声明不产生法律效力 B．王某在仲裁后不得再向法院起诉
C．公司劳动安全卫生制度不健全 D．双方订立合同违背协商一致原则
7．对于网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者，有关部门联合印发文件，在劳动关系认定规则、完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度等方面作出明确规定和保障措施。据此，这一文件的主题可以是（ ）
A．发挥新就业形态行业在国民经济中的主导作用 B．建设一支高素质高技能新就业形态劳动者队伍
C．进一步维护新就业形态劳动者的劳动保障权益 D．新就业形态劳动者应承担建功立业的社会义务
8．刘某与A公司签订了为期一年的劳动合同，被安排看守仓库的岗位。某日，公司领导查岗，刘某因故不在岗，公司遂以工作时间擅自离岗,违反公司规章制度为由，辞退刘某。刘某不服，方产生纠纷。刘某可以（ ）
A．在双方签订仲裁协议后申请仲裁 B．向工会求助否决公司的辞退决定
C．可向当地劳动监察部门进行投诉 D．直接向当地的人民法院提起诉讼
9．我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工。材料体现了这些地方（ ）
A．遵循了特殊劳动保护的原则 B．侵犯劳动者平等就业的权利
C．违背劳动者平等竞争的原则 D．积极保护劳动者的合法权益
参考答案：
三课前预习
1． 不予受理 不服 十五日
2．(1) 劳动争议调解委员会 自愿 合法 调解协议 调解协议书
(2)约束力
3．(1) 相辅相成 不可分割 义务
(2) 劳动任务 职业技能 劳动安全卫生 劳动纪律 职业道德
4．(1)自愿、平等
(2) 自愿、合法 约束力
(3) 劳动争议仲裁委员会 法律约束力 劳动仲裁
(4) 不予受理 人民法院
5．(1) 劳动报酬 劳动合同
(2) 休息休假 休息权 八 四十 一 带薪年休假 相同
(3) 劳动安全卫生保护 劳动安全卫生 劳动安全卫生 劳动防护 健康检查
(4) 保险 福利 社会保险 社会保险 社会保险费
(5) 平等就业 选择职业 技能培训 工会 劳动争议处理
四自我检测
1．B
2．C
3．D
4．A
5．A
6．A
7．C
8．C
9．C
10．D
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
HYPERLINK "http://21世纪教育网(www.21cnjy.com)
" 21世纪教育网(www.21cnjy.com)

展开更多......

收起↑