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高考作文写作备考：主题作文--同心行远，异成大器
阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）
一个怎样的团队才最有潜力，最有可能成功呢？
有人认为关键在于团队成员的“同”，即思想上同心同德，行动上协同一致。所谓“二人同心，其利断金”“人心齐，泰山移”，说的就是这个道理。
也有人认为关键在于团队成员的“异”，即他们在观点、能力和专长各方面的不同。一个高度同质化的团队是很难创新突破的，对他们来说，1加1只是等于2；而团队成员的“异”，使得彼此之间能够扬长避短、相互完善，结果1加1可能等于3、等于10甚至等于100。
上面的材料给你怎样的启示？请就此写一篇文章，表达你的感悟和思考。
要求：选准角度，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。
范文示例：
同心同德能行志远，因异改善可成大器
叶子游
团队的潜力在于许多地方, 因“同”而步伐一致，可使其更快地向目标前进。因“异”而找出不足，可在困境中浴火重生。一个强大的团队应同时具备“同”与“异”之优点，求同存异才能使团队扬长避短，相互完善，挖掘更多潜能。
以“同”为剑，破除艰难险阻，开辟前进道路。“同”可使团队步伐一致，齐心协力排除万难。若一个团队步伐不齐，人心不齐，那么以什么力量靠近目标呢？思想上同心同德，心动上协同一致，才能使团队向目标行进。哪怕道路远了一些，哪怕这路走得难了一些，只要持有名为“同”的利剑，终能一步一步地摸索而走向目标。但单持剑还不能称为强大，还应弥补自身不足。
以“异”为镜，反省自身不足，突破团队局限。“异”可以使彼此扬长避短，弥补不足。以此镜明鉴自身，找出不足，造就一个完善的自我。一个团队中有“异”可提供不同的思路与方案，可使团队突破局限，走向多元。“异”还能让团队发挥出1加1大于2的效果，若团队中有“异”就能使团队探索前进道路时，变得更为灵活，不会出现过于死板，老旧等情况，使团队充入更多活力。但持有镜还不能说明强大，真正优秀的团队应求同存异。
求同存异能使扬长避短，发掘潜能，突破局限。一个强大的团队应同时具有“同”与“异”，持剑时，力排万难，向目标前进，观镜时，反省自身，突破局限。若一个团队有“人心齐，泰山移”的协同一致，有“以事为鉴，以人为镜”的查漏补缺，那么该团队可以称为强大，这样的团队才是最有可能成功的。
纵观当今时事，国家发展也应如此，以强大的“团队”在发展中走“求同存异”之路，开拓道路，打开格局，扬长避短，以“求同存异”来挖掘一点又一点的潜力，来强化自身造就出一股强大力量，推动国家向中华民族伟大复兴的伟大目标前进。
以“同”为剑，以“异”为镜，同时持有剑与镜，力求做到求同存异，才是一个成功团队所具备的，才是一个挖掘潜能走向成功的最佳方法。
作文点评：
该生作文结构清晰，按照“引—议—联—结”的思路，层层深入。文采兼具，分论点的拟写辨析度高。文末适当引申，由此及彼，有所升华。评分：52
求同存异，方成大器
伍海欣
一个团队的成功，既要团队成员思想上同心同德，行动上协同一致，又要扬长补短，相互促进。面对个人的成长，国家的进步，世界的繁盛，求同存异，方成大器。“同”和“异”相结合，方可行稳致远。
求同存异，以“同”求进。一个团队的目标与方向往往是一致的，队员之间同心同德，行动一致方能移动泰山，如果各自的目标方向不一致，没有一致的方针策略，那么终究成一盘散沙，团队也不可能得到进步，团队的成功唯有队员之间心往一处想，劲往一处使，目标一致，方向一致，方得成功，发扬“人心齐，泰山移”的团结精神。在遇到困难时，以“同”凝聚同心之力，踏平坎坷，砥砺前行，磨难将阴挡不了我们，只会让我们更坚定目标。
求同存异，以“异”求新。一个团队成员往往有差异，各自的观点，能力和专长都不同，但“异"并不阻碍一个团队的成功，他们彼此之间还能扬长避短，相互促进。随着时代的进步，“同"可以给团队带来很大的力量，但是团队没有了“异"就没有了进步的空间，异可在进的同时去创新，促进团队的发展，孕育新机。还能突破自我，充分发挥个人优势。
求同存异“同”和“异”相互促进，谱写成功的篇章。“同”和“异”在促进团队走向成功时密不可分，同以合作，异以互补，行同栉风沐雨，持异扶遥远方，这样，在新的征程上才能劈波斩浪，行稳致远，“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”艰辛地孕育发展，艰辛成就梦想。既同心同德，又扬长避短，才能战胜前进道路上的各种挑战。“同”可求团队进步。“异"可求团队创新。更好地促进团队的发展，扩大进步的空间。
我们作为新时代青年，要与团队的心紧紧连系在一起，筑时代之发展，队员间彼此促进，扬长避短，相互完善。
求同存异，方成大器，方可行稳致远。斩断前行的各种阻碍。
作文点评
该生文章结构清晰，语言平实，富有条理。分论点的拟写简洁有力，值得效仿。不足：最后一个核心段“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”艰辛地孕育发展，艰辛成就梦想，有拼凑之嫌。字迹娟秀，加分不少。评分：51
同异结合，优势互补
廖初祺
一个团队“同”可以集聚力量，质量与效率得到有效保障。同时，一个团队“异”可以扬长避短，把每一个成员能力最大化，而在我看来一个团队，思想上“ 同” ， 能力上“ 异” ， 才可以成功。
同异结合，须在思想上同心同德。一个团队想办成一件事，不可或缺的是配合， 这不仅体现在行为举止上， 更体现在思想上。“人心齐，泰山移”当一个团队每一个成员都有着同一个目标， 同心协力才有可能走向成功。屠呦呦团队， 历经上千次失败， 翻阅无数古籍， 努力数年， 最终救活无数人， 名声海外， 成为华人的骄傲。在这期间是一个共同目标， 一个坚定的决心推进着他们前行。这就是思想上的“ 同” 。
同异结合， 须在能力上各有专攻。团队中成员之间， 能力不同， 专长不同，可让团队更加全面， 让每个人在不同位置发挥着最大能力。神州十三空间站的成功， 离不开其背后团队的努力。空间站的每一个部位， 每一个零件的组装， 都需要不同特长的人为之付出心血， 从设计到研制再到安装升天， 每一步都需要许多人共同合作才能成功。从航天科学家， 再到设计师， 再到工人， 这其中是无数人心血浇筑而成的， 这就是能力上的“ 异” 。
同异结合， 须在行为上一致共进。一个人的力量， 或许渺小， 但一群人的力量是庞大的。一根筷子折得断， 一把筷子折不断。当团队中所有人齐心协力，那所创造的是不可估量的。新中国在研制原子弹时， 在面对满满一黑板的公式时， 前人们没有放弃， 而是一大群科学家用算盘硬生生算出来， 三天时间， 吃的是馒头， 睡是在椅子上，这需要及其坚强的意志。正是这样， 我们在一片空白的核方面创造了奇迹，让世界为之震惊。这就是行为上的“ 同” 。
只有同异结合，团队的实力才能最大化， 这不是简单的相加而是呈倍数上升，只有思想同心，能力互补，行为一致才能成功。
作文点评
该生作文结构清晰，逻辑性强。尤其分论点的拟写，体现出作者对题目的深思。文风“简单粗暴”，一步到位，酣畅淋漓！不足之处：文章没有“联”这个部分，没有适度延伸。评分：50
求同为基本，存异为根本
金泳苓
我们常常都会思考一个团队怎么才能最具潜力以发挥出它巨大的作用。有人认为团队要同心同德，而有的人则认为团队要团队成员各具其长。两种意见各有其道，但愚以为“求同为基本，存异为根本，求同存异方可步步生花。”
团队激发潜力，必以求同为基本。“求同”即思想上同心同德，行动上的一致。所以，我们常说一个团队干好一件事就齐心协力，团结有爱。正如张艺谋导演团队让北京冬奥会开幕式在世界上绽放光彩；袁隆平团队能全国人民吃上饭并实现禾下乘凉梦。他们的团队能取得这样光辉伟大的成就，并不只靠团队的主心骨，靠的是团队的每一个人的同心同德，他们的为了共同的一个目标，齐心协力做好它。正所谓“众人同心，其利断金”，“人心齐，泰山移。”他们正因如此“求同”才能激发潜力，实现目标。
团队激发潜力，必以存异为根本。团队存异是不可避免的，也是不可缺少的。团队成员在具有同心同德的同时，也要各具其长，在团队中发挥，让团队多方面发展。正如刘邦能全身退却项羽的鸿门宴，神舟十三号载人飞船成功进驻中国空间站。这些都体现了团队要“存异”。刘邦能全身而退，是因为团队中有大勇大智，深谋远虑的张良，有勇敢护住，粗中有细的樊哙。神舟十三号成功进驻中国空间站是因为有精明能干，设计巧妙的设计师，细心严谨，巧夺天工的工程师。他们各挥其长处为团队创造更多利益，激发团队潜力。
团队激发潜力，必要求同存异。团队中单有“求同”或单有“存异”是不行的。若单有“求同”，张艺谋团队只有同心同德，没有各成员的各发挥其长进行艺术创新突破，北京冬奥会开幕式并不会在世界中绽放光彩;袁隆平团队也不会有创新突破来实现禾下乘凉梦。而单“存异”的团队有创新突破，但不“求同”，团队就容易散乱。刘邦能全身退却鸿门宴，有张良，樊哙的帮助，是因为他们都有一个天下统一的目标。神舟十三号成功进驻空间站，是因为他们有一颗国家富强之心。因此，团队不能单“求同”，单“存异”，要求同存异才能步步生花。
求同为基本，存异为根本，求同存异锦上添花。团队求同存异才能激发潜力。
作文点评
该生作文整体结构清晰，有自己的见解；局部语言、说理的层次有混乱。主要体现在第二第三核心段的引用事例部分，不注重虚词使用，显得生硬；另外重复使用论据。该生语言的驾驭能力有待加强。评分：49
差异化团队最有可能成功
蔡肇洋
无论是观点一中的“人心齐泰山移”，还是观点二中的“扬长避短、相互完善”，都是为了提高工作效率。但是我更认为具有差异化的团队，更有可能成功。
避开同质特点，减少资源浪费。
有一些人可能还停留于人多力量大的传统观念中，但有的时候人多时，工作效率不一定高。如重文轻武的宋朝，由于中榜的人急增，政府的官位也越来越多，原本一件仅需二人处理的项目，非要让官府上下人都同意，才能通过大量的人力物力所被消耗，从而使得办事效率低下，政府支出的钱财也多了。由此可见，同质化的团队办事效率低下，成功的几率小。
利用差异特点提高创新能力。
团队具有差异，和成员间有不同的特点是好的。比如在创新方面，每个人都能提出不同的观点和思路，更有利于提升创新能力。俗话说，三个臭皮匠，顶个诸葛亮。每个人都利用自身的特点并相互结合，哪怕是再困难的问题都能解决。这就是差异特点所存在的优点。再比如青蒿素的研发，在研发团队中，有的可能钻研西方医药，有的可能利用生物特性，有的可能查阅古代文献。正因为每个人都有不一样的思路和做法，青蒿素才得以被研制，哪怕全部人都去查阅古代文献，得到的一治，不用科学的方法试验，所付的努力也白费。因此，有差异的团队更有利于成功。
团队扬长避短，提高成功可能。
并不是说差异化越大越好，而是在一个共同的目标，要实现的计划的前提下，利用自身的优点，不断地完善计划，这样的团队才是最理想的团队。就像西游记中的师徒四人，朝着共同的目标与信念，每个人都利用自身的优点。意志坚定的唐僧斗战胜佛孙悟空，乐观向上的猪八戒，吃苦耐劳的沙僧，凭借自己的优势，在取经路上虽遇到各种困难，但仍然走向了成功。在这其中，若是团队不团结，没有一致的方向，又怎能成功得了呢？没有各显神通的四人，在前往西方的道路又怎能走远呢？
因此，我认为，不仅要有团结一致的目标，也要有存在差异性的观点与能力，这样的扬长避短的团队才是最有潜力、最可能成功的。
作文点评
该生立意独到。分论点的拟写显示出作者独到的思考。写作结构清晰。不足之处：最后一个核心段运用了非现实事例，说服力弱。此外，没有延伸，使文章高开低走。评分：48

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