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(共19张PPT)
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉
《宪法》规定：公民有劳动的权利和义务。
劳动既是公民的权利，也是公民的义务
作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益。
思想政治
选择性必修2
第二单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
阅读教材P60--61，自主梳理以下知识。
(一）国家对劳动者的就业和权益的保护及颁布劳动法律法规的意义
（二）劳动法的内容及基本原则
　　（1）结合材料一，谈谈国家是如何促进就业的？
　　
1.国家对劳动者的就业与权益的保护
　　材料一：国务院印发的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，提出的主要政策内容可以概括为几个方面：一是扶持企业稳就业存量。二是鼓励创业扩就业增量。三是加强培训提就业能力。四是夯实保障兜就业底线。五是强化责任重落实。
　　
　　材料二：我国的劳动法律、法规，除《中华人民共和劳动法》外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、事业保险条例，等等。　　
　　（2）结合材料二，谈谈劳动法律法规的重要意义。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(一）国家对劳动者的就业和权益的保护及颁布劳动法律法规的意义
（意义） 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
《中华人民共和国劳动法》的制定和两次修正
你知道吗？
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会通过。
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法等七部法律的决定》第二次修正。
　　
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　　案例2 :应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
结合上述三则案例，谈谈你对劳动法的调整对象和原则的理解。
（二）劳动法的内容及基本原则
（二）劳动法的主要内容及原则
(1)劳动法的主要内容
①调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
②劳动者:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
③劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(2)劳动法的首要原则
①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
②必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
③劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。
(3)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
①平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②特殊劳动保护:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
例题1：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
C
二、劳动也要签合同
阅读教材P62-63，自主梳理以下知识。
（一）劳动合同签订及签订劳动合同的意义
（二）劳动合同的内容
（三）订立劳动合同要遵循的基本原则
（四）劳动合同的效力
材料一：“如履薄冰。”北京市海淀区一家电子企业的员工小郑如此形容劳动合同法实施前，他在公司的工作感受。由于公司员工少，工作任务重，平时他经常加班，但公司只给他算国家法定假日加班的费用，平时加班都是义务加班。劳动合同法实施前，像小郑这样的例子并不少见。只要员工不听话或者有劳动权益方面的要求，单位就可以几乎不花任何成本地将这名员工炒掉。
材料二：2019年11月25日，人力资源社会保障部发布了《劳动合同示范文本》，包括“一、劳动合同期限”“二、工作内容和工作地点”“三、工作时间和休息休假”“四、劳动报酬”“五、社会保险和福利待遇”“六、职业培训和劳动保护”“七、劳动合同的变更、解除、终止”“八、双方约定事项”“九、劳动争议处理”“十、其他”等条款。同时，人力资源社会保障部也发布了《续订劳动合同》、《变更劳动合同》示范文本。
　　结合上述材料，谈谈你对劳动合同的含义、条款及意义的理解。
（一）劳动合同签订及签订劳动合同（条款）的意义
劳动合同
的条款
必备
条款
可备
条 款
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
二、劳动也要签合同
（一）劳动合同的含义和意义
(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。（意义）
（二）劳动合同的内容（条款）
　　某企业在与王某签订劳动合同时，把“如果在劳动中受伤，企业不负任何责任”的条款写入，遭到了王某拒绝。但最终在该企业“如不同意该条款则不予录用”的要挟下，忍气吞声地被迫接受了。最可气的是，该企业在后来还不按照合同约定，未给予王某休息和休假的机会，王某后悔莫及。
请谈谈该企业与王某签订的劳动合同有效吗？为什么？
（三）订立劳动合同要遵循的基本原则及无效合同
（1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（三）订立劳动合同要遵循的基本原则及无效合同
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
　　具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
【特别提醒】正确认识无效劳动合同
①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
【知识拓展】如何理解劳动合同不符合法律规定。（即：违反合法原则）
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法。法律规定的有效形式主要是书面形式。
　　在劳动合同的约束力上，存在以下两种观点：
　　观点1：有人认为，劳动合同是用人单位拟定的文本，肯定只对用人单位有利，是用来约束劳动者的。
　　观点2：也有人认为，劳动合同是为了维护劳动者合法权益而订立的，所以只对用人单位有约束力。
谈谈你对上述观点的认识。
(2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(3)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。

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