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第七课：做个明白的劳动者
7.2《心中有数上职场》导学案
【学习目标】
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【教学重点】了解劳动者的权利和义务、劳动争议
【教学难点】理解劳动者依法维权的途径和方式
【自主学习】
劳动者享有的权利有哪些？
劳动者应履行的义务？
3.劳动者维权的途径有哪些？
【合作探究】
议题一：明明白白工作
探究与分享：阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资
探究1：请评析材料中公司的做法。
劳动者有哪些权利和义务
探究与分享：某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
探究2：你认为王某的声明有效吗 公司能否以此为由拒绝承担责任？
请对上述观点进行评析。
议题二：清清楚楚维权
探究与分享： 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
探究3： 人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权
【巩固练习】
如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵
犯了劳动者的(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
2.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的认识正确的是( )
①企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法
②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权
③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非
④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率
A ①② B.①③ C.②④ D.③④
3.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病,这表明其所在的用人单位侵犯了劳动者( )
A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.休息休假的权利
4.李某在某家具厂工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了2万多元,但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采取的维权方式有( )
①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③向人民法院提起行政诉讼 ④请求政府部门进行调解
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5．王海在一家玩具阚造企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8万元。下列说法正确的是（ ）
①不管王梅对该和解协议满意与否，他都必须遵守
②只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
③如果王海对该和解协议感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（ ）
A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班
B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班
C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班
D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班
7．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是（ ）
A．班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有完成劳动任务
D．李某没有履行职业道德
8.2019年7月,大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准,他应该拿到3700元,但打工结束时,工资却“缩水”了,只拿到1000元,之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况,小王应( )
①树立多种方式就业观 ②与用人单位协商和解
③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.每年夏季,我国有许多地方都会出现高温酷暑天气,杭州、重庆等地气温甚至会突破40℃。高温下保障劳动者的权益需要( )
①有关部门采取措施落实高温补贴政策 ②劳动者执行劳动安全卫生规程
③尊重劳动者平等就业和选择职业的权利 ④劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
10.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿,其原因很简单,“无他,唯手熟耳”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是( )
A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能
11.甲家的鸡跑到乙家,吃了乙家晒在地上的小麦,乙将甲家的鸡用石头打死,为此,甲、乙两家发生纠纷。甲、乙两家解决纠纷的最好方式是( )
A.甲家可以向法院起诉,让乙家赔偿 B.甲家可以提起行政诉讼
C.甲家可以提请仲裁委员会仲裁 D.甲家可以申请人民调解委员会给予调解
12.阅读材料，回答问题。
丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并拦住汽车,不让汽车开出公司,公司领导再三劝说无效,致使为客户送货拖延达 3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300 元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。
运用心中有数上职场的知识，回答下列问题。
(1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理 请说明理由。
(2)对于双方的劳动争议,应该如何解决
7.2导学案——参考答案
议题一：明明白白工作
探究1答案： 请评析材料中公司的做法。
材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。
综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。
◆劳动者有哪些权利和义务
根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依法参加和组织工会，有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。
劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
探究2答案：社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。社会保险法第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第高六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位立按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会任保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
议题二：清清楚楚维权
探究3答案：劳动争议仲裁委员会是由国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。
蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
【巩固练习】
1、答案D
解析：本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。
2.答案：A
解析：①正确，企业如果强制推行“996工作制”，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间超过了相关法律规定。②正确，实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权。③错误，企业的做法是违反劳动法的。④错误，企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系。
3.答案：C
解析：劳动者患上职业病，说明用人单位侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，故C符合题意。A、B、D在材料中没有体现，排除。
4.答案：C
解析：材料中李某在某家具厂工作时不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用，李某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确。①的维权方式不合法，排除。③中“行政诉讼”说法错误，应向人民法院提起民事诉讼。
5.【答案】D
①：当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题，不一定都要必须遵守，①错误;
②：王海即使对协议满意，也可以采用其维权手段，②错误;
③：当王海对和解协议感到不满意，可以通过调解、仲裁、诉讼渠道解决问题，③正确;
④：和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，对双方当事人具有约束力，但不具有法律效力，④正确。
6.【答案】B
A：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，故A说法错误。
B：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，故B说法正确。
C：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班。故C说法错误。
D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，故D说法错误。
故本题选B。
7.【答案】B
A：材料中，班长按劳动合同规定对李某未带安全帽的行为罚款50元，没有侵犯了李某取得劳动报酬的权利，A错误。
B：依题意知，李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，B正确。
CD：材料未涉及“李某没有完成劳动任务”和“李某没有履行职业道德”，CD排除。
故本题选B。
8.答案：D
解析：材料与树立多种方式就业观无关，①排除。小王联系不到该培训中心的负责人，故无法与用人单位协商和解，②排除。小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对劳动争议仲裁不服后可向人民法院提起劳动争议诉讼，③④正确。
9.答案：C
解析：高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴政策，也需要劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，①④符合题意。②属于劳动者的义务，与题意无关。材料与平等就业和选择职业无关，③排除。
10.答案：D
解析：解答本题的关键首先要清楚题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B都没有体现，C是劳动 者的权利，D符合题意。
11.答案：D
解析：材料中的纠纷为普通民事纠纷，所涉财产份额较小，若通过诉讼解决，则法律成本偏高,A不是最好方式。仲裁必须双方达成仲裁协议，自愿提交仲裁，甲家单方提起仲裁不符合程序，C错误。甲乙纠纷不属于行政诉讼范畴，B不符合题意。D是解决纠纷的“第一道防线”，成本低，符合题意。
12答案：（1)均不合理。
劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。
本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某作为职工应当服从。但乔某却无 理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了经 济损失，影响了公司的声誉。因此，公司有权对乔某进行处罚。但是，丙公司扣除乔某当月全部工资不妥，应予以纠正。
(2)双方经劳动争议仲裁委员会调解但无法达成协议，可以由劳动争议仲裁委员会进行裁决;如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民 法院提起诉讼。

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