资源简介

7.2心中有数上职场
【课标要求】
1．从业劳动者的合法权利和义务。
2．就业维权的原因。
3．就业者依法维权的途径和方式。
【教学目标】
1．科学精神：劳动者权利与义务的关系。
2．法治意识：增强依法维权意识。
3．公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【教学重点】
劳动者的合法权利和义务。
【教学难点】
就业者依法维权的途径和方式。
【思维导图】
【知识解读】
一、明明白白工作
1.劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利
①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
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（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
(2)休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
注意：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
②我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；
已满20年，年休假15天。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
社会保险制度：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
社会福利：是政府为社会全体成员举办的各种公共服务及为残疾人、生活无保障人员等提供生活保障的事业。社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利。
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（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
(5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
【典例解析】
1．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（ ）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可以直接向法院提请诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①说法正确。
②：给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②说法正确。
③：对新冠康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。
④：材料提到的是关于新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，选项说法与材料无关，④排除。
故本题选A。
2．山东省电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。高永强认真履行的劳动义务是( )
A．完成劳动任务
B．提高职业技能
C．执行安全规程
D．遵守劳动纪律
【答案】B
【详解】B：山东省电力公司电工高永强，注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，体现了劳动者积极提高职业技能，B符合题意。
ACD：材料体现了认真履行提高职业技能的劳动义务，未涉及完成劳动任务、执行安全规程和遵守劳动纪律等劳动义务，故ACD都不符合题意。
故本题选B。
3．2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。”当下，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，千千万万劳动者在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，用智慧和汗水谱写了“中国梦·劳动美”的精彩篇章。但是现实生活中劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是（ ）
①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径
②劳动者要增强权利意识和法律意识
③劳动者签订了劳动合同，合法权益就一定能得到保护
④发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：通过法律途径可以维护劳动者权益，但不一定是最好途径，①错误。
②④：劳动者维护自身权利，需要增强权利意识和法律意识，当发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉，②④正确。
③：劳动者签订了劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，但并不意味着合法权益就一定能得到保护，③错误。
故本题选C。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议解决方式
(1)达成和解（协商与和解）
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
注意：仲裁是解决劳动争议的必经程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
(4)提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
⑸其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【知识拓展】劳动争议的处理
(1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
(2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。
(3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
【典例解析】
4．王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（ ）
①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求
②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度
③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利
④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者
A．①④ B．②④ C．②③ D．①③
【答案】A
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故①正确。
②：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。说明若申请劳动仲裁，不是“一裁终局”，故②错误。
③：平等就业和选择职业的权利是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，建立劳动关系应订立劳动合同等。材料没有涉及该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利，故③不符合题意。
④：签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉。用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者，故④正确。
故本题选A。
5．张某入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括，我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该科技公司支付其加班费24000元。据此，下列说法正确的是（ ）
①该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②张某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为
③张某要求支付加班费的行为维护了自身合法权益
④张某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：本案中，科技公司侵犯了张某获得劳动报酬的权利，张某的做法系维护自己合法权益的正当行为，①③正确；
②：科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，②错误；
④：劳动法规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁，④错误。
故本题选B。
6．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，①排除。
②④：员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④入选。
③：在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，③排除。
故本题选C。
【教材探究与分享】
课本P64探究与分享
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。
●请评析材料中公司的做法。
●劳动者有哪些权利和义务？
参考答案：
●材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
1、根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
3、虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。
●根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享有社会保险和福利的权利、享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
课本P66探究与分享
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
●你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
参考答案：
无效。
社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
课本P66-67探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺资源遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
●你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
参考答案：
支持公司的主张。
劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当。
对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
课本P67探究与分享
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某像人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
●人民法院为什么不支持蔡某直接
参考答案：
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。
蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
【易混易错】
用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。(×)
用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。(×)
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（√ ）
劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。(×)
【答题模板】
与劳动争议解决相关的认识类试题的解法
（1）题型特点
此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径
（2）解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：
首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示（依法签订劳动合同）

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