资源简介

7.1《立足职场有法宝》
【学习目标】
1.结合劳动法的相关规定，理解劳动关系、劳动者的内涵，知道法定就业年龄的规定，体会劳动法对未成年人的特殊保护。
2.结合法律案例，明确劳动法有保护劳动合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护等基本原则，深刻体会劳动法就是劳动者权益保护法。
3.结合生活实例，了解劳动合同的内涵，理解劳动合同对于保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性。
4.结合法律案例，理解订立书面劳动合同的意义和作用，学会用书面劳动合同维护自身合法权益。
5.结合法律规定，明确劳动合同的必备条款，全面了解劳动者的权利和义务，树立按劳动合同约定完成工作的意识。
【教学重难点】
1.保护劳动合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护等基本原则
2.订立书面劳动合同的意义和作用
【基础感知】
结合提纲提示，认真阅读课本60-64页内容，使用双色笔勾、画、圈、点、注。
第-目:法律守护劳动者
法律对劳动者权利与义务的保障
劳动者：（1）含义（2）要求
3、劳动法：（1）意义（2）作用（3）劳动法的基本原则
第二目:劳动也要签合同
1、劳动合同：（1）含义（2）意义（3）条款（4）订立原则（5）无效或者部分无效劳动合同（6）法律约束力
【深入学习】
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
思考：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
【迁移运用】
暑假期间,某交通职业技术学院大一女生张同学向记者反映,她和一名同学轻信了网上招聘信息,不仅没找到工作,每人还被骗了 300 元。记者实地调查发现,这些所谓的中介公司骗术虽然老套,却屡屡欺骗成功。而工商部门表示,目前对中介公司网上招聘的监管还是空白点。
1.我国如何保障劳动者的权利
2.为维护劳动者合法权利,除劳动法外,我国还制定了哪些劳动法律、法规
【练习】
1.2022年4月，高三学生小白在朋友圈里晒出自己十八岁的生日照片，以致敬自己的青春年华。正常情况下，年满十八周岁在法律上意味着小白（ ）
①成为劳动法保护的劳动者
②成为完全民事行为能力人
③订立的合同无须法定代理人追认
④不再受《中华人民共和国未成年人保护法》的约束
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.某公司向社会发布了招聘信息。闫某某投递了求职简历，其中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。某公司认为闫某某不适合招聘岗位，原因是闫某系XX省人。闫某提起诉讼，请求判令某公司道歉并支付精神抚慰金6万余元。法院判令某公司向闫某支付精神抚慰金9000元，由某公司向闫某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。本案中某公司（ ）
①侵害闫某某的平等就业权
②损害了劳动者的人格尊严
③与闫某的法律地位不平等
④还可以重新申请行政仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4.订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（ ）
①双方当事人的法律地位平等的
②用人单位免除自己法定责任的
③体现竞争就业、实现优胜劣汰的
④违背真实意思订立或变更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5.小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是（ ）
①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权
③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A．①②． B．①④ C．②③ D．③④
6.李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是（ ）
A．甲公司不能解除与李某的劳动合同
B．李某与甲公司之间订立的劳动合同无效
C．甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D．甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
7.为更好阻断贫困代际传递,我国将职业教育培训列入精准扶贫工程,实现一人长期就业,全家稳定脱贫。职业培训至少对 120 万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为( )
A.劳动者就业是社会存在和发展的基础
B.贫困家庭的学历较低,可以提高学历
C.劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D.要贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
8.2021 年高校毕业生达 909 万,再创历史新高国务院总理李克强强调,推出五大新措施,坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此,政府应该 ()
①提高职业技能,转变就业观念
②实施积极就业政策,统筹安排就业
③大力发展经济创造更多就业岗位
④完善市场就业机制,发挥市场调节作用
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
9.春节过后,远在山西的李刚来到上海打工在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息-天,其余休息日集中起来三个月回家探亲-次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了_____原则。
A.平等 B.自愿 C.协商一致 D.诚实信用
10.小张工作两年后,认为自己没有学到足够的技能与本领,于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是 ()
①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权
③小张的行为违背了合法、公平的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
11.李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实,与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获,因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法 为什么
(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗 从该案例中可以得到什么启示
答案
【深入学习】
首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。
最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。
【迁移运用】
1.提示:我国宪法规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2.提示:除《中华人民共和国劳动法》外,我国的主要劳动法律、法规还有:《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
【练习】 参考答案
1-5BAABB 6-10CCDCB
11.(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。《中华人民共和国民法典》规定:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，是一种不诚实的行为,违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的,但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,本质上违背了公平和平等自愿的原则。
(2)不是。劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利订立、变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同对双方都有约束力,双方当事人都应当依法履行,不得滥用权利。

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