资源简介

第七课　做个明白的劳动者
课时1　立足职场有法宝
[课标要求]　1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。2.熟悉劳动合同的主要内容，理解劳动合同的法律效力。
[素养目标]　1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。
一、法律守护劳动者
1．法律保障劳动者的权利和义务
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(3)国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
2．劳动法与劳动者
(1)劳动法
对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
(2)劳动者
含义 具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
3.劳动法的基本原则
(1)保护劳动者的合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②作用：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？
提示　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同的含义和作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
想一想：签订劳动合同只对用人单位有利吗？
提示　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。
2．劳动合同的条款
必备条款 可备条款
含义 任何劳动合同必须具备的条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
内容 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
3.订立劳动合同的原则和要求
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(3)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
4．劳动合同无效或者部分无效的情形
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
1．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。
纠正：劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
2．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
纠正：劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
3．劳动者可以口头签订劳动合同。
纠正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4．劳动合同只维护劳动者的合法权益。
纠正：劳动合同明确了双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障，而不仅仅是维护劳动者的合法权益。
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
纠正：无效劳动合同分部分无效和全部无效。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
议题1：怎样构建和谐的劳动关系？
合作探究
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。
(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
(2)上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？
答案　(1)赵某和汽车出租公司之间是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，这种关系应受劳动法的调整。
(2)①违背了保护劳动者的合法权益的原则。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
核心归纳　保护劳动者的合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，优先保护劳动者利益。
(2)平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。
(3)全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
议题2：这样的劳动合同你签不签？
合作探究
某校高二(1)班实践调研小组在走访时见到了某公司拟订的一份劳动合同书：
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方： 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，须按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则须承担违约责任，给予甲方赔偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日
(1)说说劳动者与用人单位签订劳动合同的重要性。
(2)假如你是一名即将就业的大学生，面对这样一份合同，你准备签吗？为什么？
答案　(1)劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)不签。理由：①合同内容不全面。按照劳动法规定，劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务，但是这份合同只规定了乙方的义务，没有相应的权利，如劳动报酬、劳动安全保护等。②该合同不符合订立劳动合同应当遵循的合法、公平等原则，如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定，应视为无效劳动合同。
核心归纳　正确认识无效劳动合同
(1)无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同均属于无效劳动合同。
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，不受国家法律保护。
(4)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
考向一　法律守护劳动者[学科素养：科学精神]
例1　住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的劳动关系
③一定程度上会解决企业的“用工荒”
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
答案　A
解析　实施“建筑工人实名制”有利于维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关，③不符合题意；企业以追求经济效益为目的，④错误；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的劳动关系，①②符合题意。
考向二　劳动也要签合同[学科素养：法治意识]
例2　某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感觉不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是(　　)
A．公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费
B．劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
C．小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
D．既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
答案　D
解析　劳动者享有社会保险和福利的权利，公司未履行这一义务是错误的，A正确；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，因此B、C对小赵错误行为的分析都正确；出现劳动合同纠纷应该通过合法途径维权，而不应该用非法方式，D错误。本题为逆向选择题，D入选。
达标检测
一、选择题
题组一　法律守护劳动者
1．下列社会关系中，属于劳动关系的是(　　)
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．甲被某餐馆录用为服务员产生的关系
答案　D
解析　劳动关系指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，甲被某餐馆录用为服务员产生的关系，属于劳动关系，D正确。A、B是平等主体之间的民事法律关系，排除。C是合同关系，排除。
2．《浙江省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)，进一步明确工会应当加强对劳务派遣单位和用工单位遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者合法权益的情况进行监督。该《条例》的实施(　　)
①实现了劳动者权利与义务的统一
②有利于构建和谐的劳动关系
③为工会开展劳动法律监督提供依据
④消除了平等就业的制度障碍
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
答案　B
解析　该《条例》的实施为工会开展劳动法律监督提供依据，有利于构建和谐的劳动关系，②③符合题意。该《条例》的实施有利于实现劳动者权利与义务的统一，保障劳动者合法权利，①说法太绝对，排除。④中“消除”一词说法太绝对，排除。
3．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是(　　)
①只要有劳动能力，就能成为劳动者
②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
③劳动者只能获取劳动性收入
④劳动者应该达到法定年龄
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　D
解析　劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。故②④正确。①③说法绝对。
4．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　)
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争与特殊劳动保护相结合
④劳动者权利与义务相统一
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　题干中劳动法的规定说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，这一规定是为了维护劳动者的合法权益，同时国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，又体现了特殊劳动保护，①③符合题意。
题组二　劳动也要签合同
5．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了(　　)
①合法原则 ②公平原则
③平等自愿原则 ④诚实信用原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　该劳动合同的有些条款违反劳动法，说明该劳动合同的订立违反了合法原则，①入选；该企业老板拒绝了吴女士修改相关违法条款的要求，违反了平等自愿原则，③入选；材料没有体现违反公平原则和诚实信用原则，排除②④。
6．王某是某理工大学已经退休的教授，受聘于某市高新技术开发公司。总公司人事部经理对王某非常满意，但考虑其年龄已达62岁，双方没有订立书面的劳动合同，达成口头协议。一年后王某被总公司通知解聘，王某不服，与总公司交涉。总公司解释说王某是退休人员且没有与总公司订立劳动合同，因而可以随时不予雇用。下列说法中正确的是(　　)
A．没有签订书面劳动合同，公司可以随时解雇劳动者
B．退休人员再就业不必订立劳动合同
C．退休人员再就业，仍然需要签订劳动合同
D．用人单位不能与劳动者补签劳动合同
答案　C
解析　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，C正确，B错误；没有签订书面劳动合同，公司也不可以随时解雇劳动者，A错误；用人单位可以与劳动者补签劳动合同，D错误。
7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括(　　)
①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　④劳动报酬　⑤保守秘密
A．①②③ B．②④⑤
C．②③④ D．③④⑤
答案　C
解析　①⑤属于可备条款的内容，排除。故选C项。
8．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更
②小王应按照合同约定完成工作任务，并遵守用人单位的各项规章制度
③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同
④该合同是在小王不了解自己权利义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
答案　A
解析　根据材料，该劳动合同由双方当事人签字，故小王应当按照劳动合同，依法履行相关义务，参加工作后，小王觉得不合适，可以和用人单位协商解决，①②正确。
二、非选择题
9．阅读材料，完成下列要求。
李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。一个月后该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中我们可以得到什么启示？
答案　(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾受处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿如果是建立在虚假材料的基础上的，本质上违背了公平和平等自愿的原则。
(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行。第七课　做个明白的劳动者
课时1　立足职场有法宝
[课标要求]　1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。2.熟悉劳动合同的主要内容，理解劳动合同的法律效力。
[素养目标]　1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。
一、法律守护劳动者
1．法律保障劳动者的权利和义务
(1)宪法规定，公民有劳动的________和义务。
(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强____________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高____________和福利待遇。
(3)国家对就业前的公民进行必要的____________训练。
2．劳动法与劳动者
(1)劳动法
对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的________，即劳动关系
作用 为公民的合法________提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系________，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
(2)劳动者
含义 具有________、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取________的人
要求 应当达到________就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人
3.劳动法的基本原则
(1)保护劳动者的合法权益
①地位：劳动法的________原则。
②作用：可以提升劳动者的________、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有____________和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：全社会应当坚决防止和纠正____________，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行__________外，劳动法还注重对____________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是____________的标志。
想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？
二、劳动也要签合同
1．劳动合同的含义和作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立______________、明确双方____________和________的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的____________，构建和发展____________的劳动关系。
想一想：签订劳动合同只对用人单位有利吗？
2．劳动合同的条款
必备条款 可备条款
含义 任何劳动合同必须具备的条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
内容 劳动合同________，工作内容和工作地点，______和休息休假，________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 ____________、________、保守秘密、补充保险和__________等条款
3．订立劳动合同的原则和要求
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)劳动合同符合____________的条件才产生法律效力。
(3)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成__________，当事人应当依法履行，不得____________。
4．劳动合同无效或者部分无效的情形
(1)以________、胁迫的手段或者____________，使对方在违背____________的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的______________、排除劳动者权利的。
(3)违反________、行政法规强制性规定的。
1．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。
纠正：________________________________________________________________________
2．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。
纠正：________________________________________________________________________
3．劳动者可以口头签订劳动合同。
纠正：________________________________________________________________________
4．劳动合同只维护劳动者的合法权益。
纠正：________________________________________________________________________
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
纠正：________________________________________________________________________
议题1：怎样构建和谐的劳动关系？
合作探究
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。
(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
(2)上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？
核心归纳　保护劳动者的合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，优先保护劳动者利益。
(2)平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。
(3)全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
议题2：这样的劳动合同你签不签？
合作探究
某校高二(1)班实践调研小组在走访时见到了某公司拟订的一份劳动合同书：
劳动合同书 甲方：某某公司 乙方： 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，须按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则须承担违约责任，给予甲方赔偿。 四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方 盖章 　　　　　 　　　　乙方 盖章 签订日期：　年　月　日
(1)说说劳动者与用人单位签订劳动合同的重要性。
(2)假如你是一名即将就业的大学生，面对这样一份合同，你准备签吗？为什么？
核心归纳　正确认识无效劳动合同
(1)无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同均属于无效劳动合同。
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，不受国家法律保护。
(4)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
考向一　法律守护劳动者[学科素养：科学精神]
例1　住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出：建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的劳动关系
③一定程度上会解决企业的“用工荒”
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
考向二　劳动也要签合同[学科素养：法治意识]
例2　某外资公司工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并
未为其缴纳社会保险费。于是小赵感觉不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是(　　)
A．公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费
B．劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
C．小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
D．既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的

展开更多......

收起↑