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第三单元　就业与创业 单元提升(三)
　　劳动者的合法权益不容侵犯
热点素材
2020年5月1日，①《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)正式施行。该《条例》根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定制定，以国务院令的形式颁布，是迄今为止关于农民工工资支付方面最高层次的行政法规。②该《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
农民工许某2021年初来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，③一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，④公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。⑤许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
知识链接
信息点①　劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
信息点②　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
信息点③　劳动者有休息休假的权利
信息点④　劳动者有取得劳动报酬的权利
信息点⑤　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
整体材料信息　依法签订劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要依据
创新演练
1．下面漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力，包括(　　)
①完善市场机制，改善就业结构
②加强劳动保护，确保生产安全
③增强法律意识，依法维护权利
④规范劳动制度，保障合理休假
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．劳动争议中，权益受侵害的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的重要保证是(　　)
A．履行劳动者义务
B．权利意识和法律意识
C．依法签订劳动合同
D．劳动者的主人翁地位
3．阅读材料，完成下列要求。
农民工许某于2021年初来到沿海城市的某建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
(1)建筑公司侵害了许某的哪些合法权益？
(2)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条款是必不可少的？
理论依据
企业创办之旅
1．企业注册的程序
(1)核准名称：确定公司________、名字、注册资本、股东及____________后，可以去市场监督管理部门现场或线上提交核名申请。
(2)提交材料：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去________________递交申请材料。
(3)领取执照：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到市场监督管理部门领取____________正、副本。
(4)刻公司章：凭____________，到公安局指定刻章点办理：公司________、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。
2．促进就业，缓解我国就业压力
(1)就业意义
①对社会：________是民生之本，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和____________。
②对个人：劳动者通过就业获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产；有利于实现自身的____________。
(2)解决措施
①国家：从根本上讲，国家要大力发展经济，努力增加就业岗位；实施就业________战略和积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，打造良好的就业和创业环境。
②企业：要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的________环境。
③劳动者：要转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、____________观以及多种方式就业观，提高自身技能，增强自主就业和创业能力。
3．不正当竞争行为的内容
(1)利用他人已经建立起来的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的________行为。
(2)采用财物或者其他手段贿赂，以谋取交易机会或者竞争优势的____________行为。
(3)通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行________或者引人误解的商业宣传。
(4)侵犯____________的行为，不当有奖销售行为，商业诽谤行为等。
4．对提高创业能力的要求
(1)加大____________力度，健全创业培训体系，将有创业愿望和培训需求的人全部纳入创业培训的对象范围。
(2)提高创业培训质量，完善培训模式，增强培训针对性。
(3)建立____________基地，优先保障创业场地，在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内，或利用原有经批准的开发区建设创业孵化基地。
拓展训练
1．国务院印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》指出，要在建筑行业全面落实劳动合同制度，加大监察力度，督促施工单位与招用的建筑工人依法签订劳动合同。国务院提出这一意见是基于(　　)
①劳动合同制度是劳动力市场规范有序发展的需要
②劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
③依法签订劳动合同是发挥劳动者积极性的根本保证
④依法签订劳动合同是劳动者享有权利的前提
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
2．有些企业不让员工休年假，这样的企业主要侵犯了劳动者(　　)
A．休息休假的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．平等就业和选择职业的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
3．阅读材料，完成下列要求。
2022年6月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，所签劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内，沈某因缺乏销售经验，销售业绩很差，而且还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作，但由于公司人手紧缺，没有辞退她，而是继续留用。2022年9月初，房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知其解除劳动合同。沈某认为公司的做法是违法的，在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。
(1)你认为仲裁机构应该支持还是反对沈某的请求？为什么？
(2)该案例对劳动者维权有何启示？第三单元　就业与创业 单元提升(三)
　　劳动者的合法权益不容侵犯
热点素材
2020年5月1日，①《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)正式施行。该《条例》根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定制定，以国务院令的形式颁布，是迄今为止关于农民工工资支付方面最高层次的行政法规。②该《条例》为农民工依法维权提供了有效渠道。《条例》规定被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者依法申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。同时，任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
农民工许某2021年初来到某沿海城市的建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，③一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，④公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。⑤许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
知识链接
信息点①　劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
信息点②　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
信息点③　劳动者有休息休假的权利
信息点④　劳动者有取得劳动报酬的权利
信息点⑤　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
整体材料信息　依法签订劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要依据
创新演练
1．下面漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力，包括(　　)
①完善市场机制，改善就业结构
②加强劳动保护，确保生产安全
③增强法律意识，依法维护权利
④规范劳动制度，保障合理休假
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　D
解析　漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，③④符合题意；①②与题意无关。故选D项。
2．劳动争议中，权益受侵害的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的重要保证是(　　)
A．履行劳动者义务
B．权利意识和法律意识
C．依法签订劳动合同
D．劳动者的主人翁地位
答案　C
解析　依法签订劳动合同是劳动者维护自己合法权益的重要保证，C正确，B、D错误。
3．阅读材料，完成下列要求。
农民工许某于2021年初来到沿海城市的某建筑公司打工。双方口头商定每个月工资5 000元，一个月休息4天，结果一直到年底，许某几乎没有休息时间，公司只给他每月500元的生活费，其余工资均未发放。许某多次讨要，建筑公司借口每个月工资5 000元，并不是每个月要付清5 000元。许某非常苦恼，怪自己当初没有签订完备的书面合同。
(1)建筑公司侵害了许某的哪些合法权益？
(2)劳动者与用人单位签订劳动合同时，哪些条款是必不可少的？
答案　(1)建筑公司侵害了许某取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
理论依据
企业创办之旅
1．企业注册的程序
(1)核准名称：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去市场监督管理部门现场或线上提交核名申请。
(2)提交材料：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去市场监督管理部门递交申请材料。
(3)领取执照：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到市场监督管理部门领取营业执照正、副本。
(4)刻公司章：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。
2．促进就业，缓解我国就业压力
(1)就业意义
①对社会：就业是民生之本，就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。
②对个人：劳动者通过就业获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产；有利于实现自身的社会价值。
(2)解决措施
①国家：从根本上讲，国家要大力发展经济，努力增加就业岗位；实施就业优先战略和积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，打造良好的就业和创业环境。
②企业：要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境。
③劳动者：要转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观以及多种方式就业观，提高自身技能，增强自主就业和创业能力。
3．不正当竞争行为的内容
(1)利用他人已经建立起来的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
(2)采用财物或者其他手段贿赂，以谋取交易机会或者竞争优势的商业贿赂行为。
(3)通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
(4)侵犯商业秘密的行为，不当有奖销售行为，商业诽谤行为等。
4．对提高创业能力的要求
(1)加大创业培训力度，健全创业培训体系，将有创业愿望和培训需求的人全部纳入创业培训的对象范围。
(2)提高创业培训质量，完善培训模式，增强培训针对性。
(3)建立创业孵化基地，优先保障创业场地，在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围内，或利用原有经批准的开发区建设创业孵化基地。
问题提示　(教师用书独具)
探究一　模拟招聘应聘活动
要想成为有能力的劳动者和有担当的创业者，招聘者应具备哪些素养？
提示　(1)技能要求：有较强的沟通能力，敏锐的判断力；形象较好，亲和力较强；具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；对本职工作充满激情；能够承受招聘压力；有较强的团队协作能力。
(2)才能要求：有较强的语言表达能力、观察能力和逻辑处理能力，能够很快地把握应聘者的心理。
(3)综合素质：有良好的职业道德；独立工作能力强，工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；有较好的公关能力，能准确地把握同行业的招聘情况。
探究二　企业创办之旅
查阅资料，分析由第三方代办企业注册可能碰到的法律风险，并从创业者角度谈谈如何避免这些风险。
提示　(1)代理注册公司面临以下风险：第一，行政责任。第三方代办企业注册，可能存在虚报注册资本或者抽逃注册资本的行为，市场监督管理部门一经查实会对公司处以罚款等处罚措施。第二，刑事责任。虚报或抽逃注册资金数额巨大或者造成严重后果的，对责任人可以判处5年以下有期徒刑或者拘役。第三，民事赔偿责任。公司如果有注册资本虚报或抽逃的情况，公司债权人可以要求股东以个人财产承担相应的债务。
(2)注册公司的过程中，一定要按照正规的流程来完成注册，尽量亲自办理注册程序。即便是找代办服务公司，也要找一些比较正规的代理公司，这样才可以最大限度地规避风险。
拓展训练
1．国务院印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》指出，要在建筑行业全面落实劳动合同制度，加大监察力度，督促施工单位与招用的建筑工人依法签订劳动合同。国务院提出这一意见是基于(　　)
①劳动合同制度是劳动力市场规范有序发展的需要
②劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
③依法签订劳动合同是发挥劳动者积极性的根本保证
④依法签订劳动合同是劳动者享有权利的前提
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
答案　A
解析　国务院提出这一意见是基于劳动合同制度是劳动力市场规范有序发展的需要，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，①②正确；③中“根本保证”的表述错误；劳动者依法履行义务是其享有权利的前提，④错误。
2．有些企业不让员工休年假，这样的企业主要侵犯了劳动者(　　)
A．休息休假的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．平等就业和选择职业的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
答案　A
解析　企业主要侵犯了劳动者休息休假的权利，A符合题意；B、C、D均与材料主旨不符，不选。
3．阅读材料，完成下列要求。
2022年6月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，所签劳动合同中约定合同期限为2年，其中试用期2个月，并约定了试用期内的工资标准和正式录用后的工资标准。在试用期内，沈某因缺乏销售经验，销售业绩很差，而且还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作，但由于公司人手紧缺，没有辞退她，而是继续留用。2022年9月初，房地产公司以沈某在试用期内被证明不符合录
用条件为由，书面通知其解除劳动合同。沈某认为公司的做法是违法的，在与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，请求继续履行2年期限的劳动合同。
(1)你认为仲裁机构应该支持还是反对沈某的请求？为什么？
(2)该案例对劳动者维权有何启示？
答案　(1)仲裁机构应该支持其请求。因为沈某已过试用期并被留用，不能以试用期内的表现被单方解除劳动合同。
(2)①劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的合法权益受到侵害时，可以通过仲裁等途径加以维护。②要依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要依据。③劳动者权利和义务是统一的。要努力提高劳动技能，自觉履行劳动义务，在自己工作岗位上取得更大的成绩，这有利于更好地维护劳动者的合法权益。

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