资源简介

7.2《心中有数上职场》
【学习目标】
1、结合生活情境和法律规定，知道劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等权利，明确维护劳动者权利对构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性，辩证看待劳动者权利和义务的关系，积极履行相应义务。
2、结合具体案例，了解发生劳动争议时劳动者的主要救济途径，明确解决劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点，学会用合适的方式维护劳动权益。
【教学重难点】
1.劳动者权利和义务的关系
2.劳动争议的和解、调解、仲裁和诉讼等方式的要求和特点
【基础感知】
结合提纲提示，认真阅读课本64-69页内容，使用双色笔勾、画、圈、点、注。
第-目:明明白白工作
1、劳动者有取得劳动报酬的权利:（1）含义（2） 意义
2、劳动者有休息休假的权利:
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利:（1）必要性（2）要求
4、劳动者有享受社会保险和福利的权利:（1）必要性（2）要求
5、劳动者享受的其他权利
6、劳动者义务
第二目:清清楚楚维权
劳动争议
2、劳动争议的解决方式:(1)协商解决(2)申请调解(3)劳动仲裁(4)诉讼（5）其他途径
【深入学习】
阿秀所在的公司经常要求员工加班。-天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资！
思考：请评析材料中公司的做法。
【迁移运用】
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出,《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张 为什么
【练习】
1.小王是某快递公司员工因公司业务量大，每个节假日都要加班，公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王（ ）
①休息体假的权利
②享受社会保险和福利的权利
③平等就业的权利
④获得劳动安全卫生保护的权利
①② B．②③ C．①④ D．③④
2.小花是珠海某茶饮店员工，端午假期想回家与家人过节，向老板王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。对此，下列说法正确的是（ ）
①假期是餐饮业旺季，老板要求合情合理
②饭店侵犯了员工取得劳动报酬的权利
③饭店侵犯了员工休息休假的权利
④员工应履行劳动者的义务，服从饭店管理
①② B．①③ C．②③ D．③④
近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（ ）
①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯
②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权
③劳动者要树立权利意识,积极合法维权
④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务
①② B．①③ C．②④ D．③④
4.白某入职一家信息科技公司担任销售经理，双方签订了一份期限为2021年4月20日至2024年4月19日的劳动合同，该合同约定白某的试用期至2021年10月9日止，约定白某两年不得怀孕。入职6个月后。本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。2021年11月8日，白某意外发现自己怀孕了，公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有( )
①白某怀孕违反了劳动合同，因而不能维权
②公司在白某怀孕时将其辞退是不会法的
③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益
④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5.孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。下列理解正确的是（ ）
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
①③ B．①④ C．②③ D．②④
6.某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情况下,该员工可以采取的途径是 ( )
A.与用人单位针对劳动争议达成和解协议
B.申请劳动争议仲裁,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C.请工会或第三方共同与用人单位协商
D.先向法院起诉,由法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出裁决
7.胡某是一家个体餐饮店的厨师,应聘时,双方约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时,餐饮店老板从胡某的工资中扣除了600元伙食费。胡某认为应全额计发自己的劳动报酬,老板却说岂有白吃白住之理。对此，下列认识正确的是 ( )
①胡某全额计发劳动报酬的诉求依法应予以支持
②双方没有订立书面劳动合同,胡某无法主张权利
③餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利
④若餐饮店能证明胡某应聘时弄虚作假则可不给胡某发放工资
①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.2021年春节期间,为配合国家疫情防控,某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题,经与员工协商,公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年,返岗后拒绝戴口罩,并与多次批评劝阻的主管发生冲突,造成恶劣影响,被公司解除劳动合同。这说明 ( )
①该公司保障了员工取得劳动报酬、享受福利和获得劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班,侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程,严重违反公司制度,公司有权辞退
④公司解除与小杨的劳动合同侵犯了小杨的合法权益
①② B.③④ C.①③ D.②④
9.小赵与公司签订了一年期的劳动合同,但合同签订后,公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满,时常迟到早退,并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的行为认识正确的是 ()
①双方签订的劳动合同期限过短,所以该公司不需要给小赵缴纳社会保险费
②该公司没有为小赵提供应有的保障,小赵与其他公司另签订合同也无可厚非
③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务,应为小赵缴纳社会保险费
④劳动合同签订后双方应依法履行,小赵不应迟到早退
①② B.①④ C.②③ D.③④
10.赵某通过应聘于 2021年4月2日到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为山予以拒绝。对此,下列选项正确的是 ()
A.赵某与该公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
B.4月2日劳动关系建立,赵某可与该公司进行协商和解或提请劳动争议仲裁
C.赵某的要求体现了劳动法实行特殊劳动保护的原则
D.公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同
11.梁某进城务工,经人介绍到某建筑公司上班。上班第二天,梁某在工作时从2米高的架板上跌落摔伤,经诊断为腰椎体压缩性骨折,该公司垫付了6000元的医疗费后便不闻不问。一个月后,劳动保障部门受理了梁某的工伤认定申请,并认定梁某系因工受伤。梁某与公司协商赔偿,但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。后梁某申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决该公司赔偿梁某医疗费等费用2万元。梁某认为赔偿较少,对此仲裁裁决不服,遂将该公司诉至法院。法院经审理,认定双方事实劳动关系成立,梁某因工受伤,应享受工伤保险待遇。故一审判决该公司向梁某支付各项费用共计6万元。
运用所学的《法律与生活》知识,说明本案中梁某的遭遇和成功维权对劳动者走上职场的启示。
答案
【深入学习】
材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。
综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。
【迁移运用】
支持公司的主张。劳动者的权利和义务是相互依存、相互促进的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享受权利还是是履行义务，都是为了最大限度保护和满足劳动者的利益。案例中的易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时 也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
【练习】
1-5CCBCD 6-10BACDB
11.答案: ①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利和义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此,劳动者要重视与用人单位签订劳动合同,材料中梁某正是因为没有依法与该建筑公司签订劳动合同,才在最初的维权中遇到曲折。
②法律规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者与用人单位发生劳动争议经仲裁后,劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。除特定情形外,劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。梁某进行工伤认定申请,与公司协商未果,后申请仲裁,对仲裁裁决不服,提起诉讼,体现了梁某通过法律途径维护自身的合法权益。

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