资源简介

7.2心中有数上职场 同步学案
【学习目标】
1.掌握劳动者的权利和义务。
2.明确劳动争议解决的措施。
3.劳动者要树立依法维护自身合法权益的意识。
【重点难点】
重点: 了解夫妻关系的内容、核心，夫妻共同财产的内容、处理夫妻共同财产的原则。
难点: 理解夫妻人身关系的平等、夫妻个人财产和共同财产的范围如何确定。
【知识梳理】
一．明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)劳动者有取得 的权利
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受 和福利的权利
①为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定， 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 处理的权利等。
2．劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身 的同时，也要承担相应的义务。
(2)劳动者的义务
①完成劳动任务。
②提高职业技能。
③执行 规程。
④遵守劳动纪律和 。
二．清清楚楚维权
1．劳动争议
用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。
2．劳动争议的解决方式
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(1)协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 提起诉讼。
【核心梳理】
1劳动报酬
①工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
②劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克和或者无故拖欠劳动者的工资。
2.休息休假的权利保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3.社会保险和福利的权利用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者书面声明自愿不交也无效。
4.劳动者通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【素养提升】
1.2021年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列说法正确的是(　　)
①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利　
②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利　
③小王应该和超市协商索要加班费　
④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了
A.②③ B.②④ C.①④ D.①③
2.小王在劳动中受伤，与所在企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是(　　)
A.通过本企业劳动争议调解委员会调解
B.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C.直接向人民法院提起诉讼
D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁
3. 我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是（ ）
①保障劳动者主人翁地位的前提
②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证
③劳动者必须履行的责任
④劳动者履行义务的前提
A ①③ B. ②④ C. ①② D. ③④
4. 劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的是（ ）
①就是人们常说的工资　
②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬　
③可以以实物形式支付(如工厂生产的产品等)　
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A. ②③ B. ①② C. ①③ D. ③④
5．某模具公司与李某在协商一致的情况下，将其从生产主管岗位调至采购经理岗位，工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位，如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半。这种调整（ ）
A．属于公司正常行使用工自主权，合理合法
B．公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资
C．符合劳动合同法，符合用人单位的规章制度
D．属于劳动合同重大内容变更，不可单方降薪
6. 如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的（ ）
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 获得劳动安全卫生保护的权利
7. 甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为与张某随着劳动合同期满已终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
（1）甲厂与张某是否存在劳动关系？
（2）甲厂是否应给付张某一年基本生活费？
（3）劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？
高中政治（部编版）选择性必修2《法律与生活》
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.2 《心中有数上职场》
同步学案
【知识梳理】
一．1．(1) 劳动报酬 劳动合同 (2) 基本权利 带薪年休假
(3) 劳动安全卫生保护 国家规定 (4) 社会保险 用人单位 (5) 平等就业 劳动争议
2．(1) 相辅相成 劳动权益 (2) 劳动安全卫生 职业道德
二．1．劳动合同
2．用人单位 (1) 自愿、平等 (2) 自愿、合法 约束力
(3) 劳动争议仲裁委员会 法律约束力 劳动仲裁 (4) 不予受理 人民法院
【素养提升】
1.【答案】A 解析：春节假期加班,但劳动报酬却与平日一样,说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利,小王应该和超市协商索要加班费,②③符合题意;材料未体现侵犯小王享受社会保险和福利的权利,①不符合题意;大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益,④观点错误。
2.【答案】B 解析：题目问的是必经程序，B正确，排除A。一般情形下，劳动争议不经仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，排除C。D错误，本企业劳动争议调解委员会没有仲裁权力。
3. 【答案】C
【解析】①：劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，①符合题意；②：劳动者享有的各项权利是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证，②符合题意；③：劳动者必须履行的责任属于劳动者义务，不是劳动者的权利，③与题意不符；④：劳动者的履行义务是劳动者享有权利的前提，④与题意不符。故本题选C。
4. 【答案】B
【解析】①②：劳动报酬就是人们常说的工资，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，①②正确。③：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，③错误。④：劳动报酬问题一向是劳动争议的焦点，④错误。故本题选B。
5．【答案】D
【解析】AB：某模具公司提出如若李某继续留在采购经理岗位，工资待遇将减半，这属于用工单位单方面修改用工合同内容，这是属于违约行为，须向李某支付相应经济补偿金及工资，故AB不选。
C：劳动合同一经签订不得随意更改，且该公司未经李某同意，私自调岗已经违约，故C不选。
D：劳动合同一经签订不得随意更改，且该公司未经李某同意，私自调岗属于劳动合同重大内容变更，故D正确。故本题选D。
6. 【答案】D
【解析】ABC：漫画强调的是获得劳动安全卫生保护的权利，未涉及平等就业和择业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，故ABC不符合题意。
D：材料中的用人单位没有建立、健全劳动安全卫生制度，没有严格执行国家劳动安全卫生标准，没有为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动防护，而是想为了当事故发生时如何推卸责任，侵犯了小王获得劳动安全卫生保护的权利，故D符合题意。故本题选D。
7. 【答案】（1）甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。
（2）甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。
（3）据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。

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