资源简介

8.1自主创业 公平竞争
同步学案
【学习目标】
1.了解创业的条件。
2.掌握市场公平竞争的要求；
3.通过学习，掌握创业的知识，开展公平竞争，反对不正当竞争。
【重点难点】
重点: 了解经营主体的形式，创办企业应注意的事项。
难点: 理解市场经营者公平竞争的意义，区分不正当竞争的主要行为。
【知识梳理】
一．迈出创业第一步
1．经营主体的形式
创业者可以采取 、个人独资企业、合伙企业、 等形式。
2．创办企业的要求
(1)创办企业应当符合 ，并准备相应的文件。
例如，设立有限责任公司的，必须订立 、制定 ，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。
(2)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理 ，领取营业执照。
申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关 登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
(3)企业登记的相关信息应当依法及时公示。
国家实行 制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过 系统向社会公开。
3．创业之路，法律相伴。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏 是其中之一。因此，创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会 。
二．市场竞争讲公平
1．经营者之间要
我国法律确立了有关市场公平竞争和 的规则。
2．不正当竞争的主要行为
(1)经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种 手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
①擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等 的标识。
②擅自使用他人有一定影响的 (包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等)。
③擅自使用他人有一定影响的 、网站名称、网页等。
(2)违反广告法规定，进行虚假或者 的商业宣传。
①经营者的广告行为应当遵守 。
②根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传， 消费者。
③经营者不得通过组织 等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
3．其他不正当竞争的行为
法律还规定，禁止实施 行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、 其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
【核心梳理】
1.《公司法》规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立；只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，为一人有限责任公司。
2.①出资人对个体工商户或企业的债务承担无限责任；
②有限责任公司的股东以认缴出资额对公司承担有限责任，股份有限公司的股东以其认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担有限责任。
③一人公司不用明确股东之间的权利义务关系。
3. 区分有限责任公司和股份有限公司
有限责任公司 股份有限公司
出资 认缴 认购
股东数 1-50以下，有上限 2人以上，无上限
关键词 提到股本(或股金)不能随意转让 提到发行股票、买卖股票、炒股等
股份划分 全部资本不必划分为等额股份 全部资本要划分为等额股份
表决权 按出资比例行使表决权 实行一股一票原则
4.广告的作用：
①利：广告是重要的企业营销与产品推广手段。“公益广告”具有教育和影响广大群众的作用。
②弊：广告太多会扰乱我们的生活、浪费我们的时间。虚假广告欺骗、误导消费者，侵害人们的合法权益。商家虚假销售信息宣传、抹黑竞争对手的宣传引发不正当竞争，扰乱市场秩序。
5.不正当竞争行为与正当竞争行为的区别
正当竞争 不正当竞争
法律基础 依法竞争 违法行为
竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场，牟取暴利或优势
竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者
竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果
【素养提升】
1. 张某去一家企业应聘，称自己原是某杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成了较大财产损失。经了解，张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。下列说法正确的是A．张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B．张某给该企业造成了较大财产损失，该企业有权解除劳动合同C．此劳动合同不应解除，应予变更D．该劳动合同应认定为无效
2.有效合同要求订立合同的行为人具有相应的民事行为能力，外在表示行为与内心意思相一致，并遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会利益。根据上述要求，下列合同中有效的
A．甲制造乙公司的假公章，冒充乙公司的销售人员，与丙公司签订买卖合同
B．为了扩大生产规模，甲公司与原材料供货商乙公司签订买卖合同
C．甲年满9周岁，经过讨价还价，将自家手机卖给邻居乙
D．甲公司以扣押人事档案相要挟，与吴某续签劳动合同
3.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
4.春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
5.2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．甲饭店为了打败竞争对手乙餐馆，在论坛上发帖谎称乙餐馆使用的蔬菜农药残余量严重超标，乙餐馆的声誉因此严重受损，根据反不正当竞争法规定，下列选项中对甲饭店行为的定性正确的是
A．虚假陈述行为
B．侵犯商业秘密行为
C．商业贿赂行为
D．诋毁商誉行为
7.李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？(
2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？
(3)如何认定这份劳动合同的效力？
高中政治（部编版）选择性必修2《法律与生活》
第三单元 就业与创业
第八课　自主创业与诚信经营
8.1 《自主创业 公平竞争》
同步学案
【知识梳理】
一．1. 个体工商户 有限责任公司
2. (1) 法律规定 投资人协议 公司章程 (2) 企业登记 主管部门 (3) 企业信息公示 企业信息公示
3. 法律意识 风险管理
二．1. 公平竞争 依法经营
2. (1) 假冒或者仿冒 相同或者近似 企业名称 域名主体部分
(2) 引人误解 法律规定 欺骗、误导 虚假交易
3. 商业诋毁 妨碍或者破坏
【素养提升】
1. 【答案】D　
【解析】：依据劳动合同法第二十六条第一款第一条，张某以欺诈手段使单位违背真实意思而签订的劳动合同属于无效合同。故选D。
2.【答案】B　
【解析】：A中甲制造乙公司假公章，冒充乙公司销售人员，属于违法行为，合同无效；C中甲未满9周岁，属于无行为能力人，其与邻居的买卖行为是无效的，D中甲公司以扣押人事档案相要挟，属于违法行为，其续签的劳动合同是无效的。
3.【答案】D
【解析】试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。
4.【答案】C
【解析】协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料中提到，李刚在发现劳动合同里关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这体现了在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则。故本题选C。
5.【答案】B
【解析】②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。
6．【答案】D　
【解析】：诋毁商誉行为是指经营者传播有关竞争对手的虚假信息，以破坏竞争对手的商业信誉的不正当竞争行为。故选D。
7.【答案】(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。②试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂押金属于非法收费。⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任，于法无据。
(2)根据法律规定，缺少的必备条款有： ①劳动保护和劳动条件。②社会保险和劳动报酬。③劳动合同终止条件。④用人单位违反劳动合同的责任。
(3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。

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