资源简介

7.1《立足职场有法宝》
同步学案
【学习目标】
1.明白劳动法保护劳动者的合法权益。
2.掌握签订劳动合同的必要性和重要性。
3.通过学习劳动法的知识，学会在以后的工作中明确签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
【重点难点】
重点: 了解夫妻关系的内容、核心，夫妻共同财产的内容、处理夫妻共同财产的原则。
难点: 理解夫妻人身关系的平等、夫妻个人财产和共同财产的范围如何确定。
【知识梳理】
一．法律守护劳动者
1．公民有劳动的
(1)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的 。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法的调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在 中发生的社会关系，即劳动关系。
3．劳动法的基本原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者 的原则
①劳动者享有平等 的权利。
②劳动者就业，不因民族、种族、性别、 不同而受歧视。
(3)特殊劳动保护的原则
①劳动法对劳动者的权利进行 。
②劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
二．劳动也要签合同
1．劳动合同的含义和作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2．劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分为 和可备条款两类。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： 期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(3)劳动合同的可备条款是除 外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3．订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 的原则。
4．劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由 签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位必须按照 履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【核心梳理】
1.【提醒】未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工不是童工
国家对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
2.订立的基本原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
3.正确认识无效劳动合同
①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
4.如何理解劳动合同不符合法律规定。（即：违反合法原则）
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法。法律规定的有效形式主要是书面形式。
【素养提升】
1. 在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查中，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2. 下列属于劳动者义务的是( )
①完成劳动任务
②劳动安全卫生保护
③遵守劳动纪律
④提请劳动争议处理
A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ①③
3.根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是( )
A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B.为履行合同,某厂在周末休息日安排工作,支付了不低于工资200%的报酬
C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资,发放相关福利
D.某公司由于生产经营需要,与工会或劳动者协商后可以延长工作时间
4．近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（ ）
A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资
D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
5. 2020年夏，我国多地出现高温天气。有些地区和行业存在用西瓜、绿豆汤替代发放高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（ ）
①劳动者应依据签订的劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
6.女职工崔某系H公司职工,2021年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员,接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 ( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满
②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
7.材料分析 李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。
(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？
(3)如何认定这份劳动合同的效力？
高中政治（部编版）选择性必修2《法律与生活》
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
7.1 《立足职场有法宝》
同步学案
【知识梳理】
一．1．权利和义务 劳动报酬 劳动就业训练 法律保障
2. 劳动过程
3.(1) 合法权益 (2) 平等竞争 就业和选择职业 宗教信仰 (3) 倾斜保护 特殊劳动者
二．1. (1) 权利和义务 (2) 合法权益 (3) 劳动合同
2. (1) 必备条款 (2) 劳动合同 (3) 必备条款
3. 诚实信用
4. (1) 诚实信用 (2) 双方当事人 (3) 合同约定
【素养提升】
1.【答案】B
【解析】①③：调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益。①③项符合题意；②：自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础，②错误；④：题干没有涉及签订劳动合同，④不符合题意；故本题选B。
2. 【答案】D
【解析】①③：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，①③正确。②④：劳动安全卫生保护、提请劳动争议处理，这两项是劳动者的权利，②④排除。故本题选D。
3.【答案】D
[解析] 本题为逆向选择题。劳动法实行劳动特殊保护的原则,规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动,体现了人性关怀,A正确;作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资,B正确:C符合劳动法规定的同工同酬的要求。劳动法规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。”延长工作时间必须同时取得工会与劳动者的同意,D错误,入选。故本题选D
4．【答案】D
【解析】A：在试用期，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。
B：针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,B错误。C：在试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资,C错误。D：法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的工作岗位，可见试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的，D正确。故本题选D。
5. 【答案】B
【解析】①③：有些地区和行业存在用西瓜、绿豆汤替代发放高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此，劳动者应依据签订的劳动合同，维护自己的合法权益，企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，故①③入选。②：消除影响平等就业的制度障碍的主体是国家，故②不选。④：增加高温福利发放额度的主体是企业，不是劳动监察部门，故④不选。故本题选B。
6.女职工崔某系H公司职工,2021年3月公司因为人事变动,将她的工作岗位从行政助理变为接待文员,接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符,工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争,但公司说,当时签劳动合同时,已明确“员工必须无条件服从岗位调动”,公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是 ( )
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为,崔某不应该对公司不满
②公司单方面对崔某的工作岗位做出调整,违背了平等自愿、协商一致的原则
③员工就应该无条件服从调动,原劳动合同的规定合情合理
④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
【答案】D
【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力，当事人应当依法履行,不得随意变更,用人单位进行岗位调整,要坚持平等自愿、协商一致的原则,且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平,违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出,②④正确,①③错误。故本题选D
7.【答案】：(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。②试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂押金属于非法收费。⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任，于法无据。
(2)根据法律规定，缺少的必备条款有： ①劳动保护和劳动条件。②社会保险和劳动报酬。③劳动合同终止条件。④用人单位违反劳动合同的责任。
(3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。

展开更多......

收起↑