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第三单元 就业与创业 复习学案
【课标要求】
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
【体系构建】
①就业年龄　②劳动过程　③平等竞争　④自愿　⑤解除　⑥规章制度　⑦劳动安全卫生　⑧职业技能　⑨和解 ⑩仲裁　 经营主体　 法律规定　 企业登记　 风险管理　 依法经营　 混淆　 虚假交易　 商业贿赂　 安全消费　 知情权　自主选择权　财政　所得税
【主干背诵】
第七课 做个明白的劳动者
一、法律守护劳动者
1.宪法规定，公民有劳动的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.劳动法的原则
(1)首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则（劳动者享有平等就业和选择职业的权利；不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视。）
(3)特殊劳动保护的原则（劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。）
二、劳动也要签合同
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.订立劳动合同
（1）原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（2）劳动者应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
3.生效：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
三、劳动者的权利和义务
1.权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
(2)劳动者有休息休假的权利。(休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。)
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者应履行的义务:劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
四、维权
1.劳动者可以与用人单位协商。
2.向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3.劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。(根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。)
4.向人民法院提起诉讼。(①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。)
第八课　自主创业与诚信经营
一、迈出创业第一步　(创业过程)
1.需要考虑创办什么样的经营主体。
2.符合法律规定，并准备相应的文件。
3.应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。
4.企业登记的相关信息应当依法及时公示。
二、市场竞争讲公平
1．不正当竞争的表现
(1)经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”
规定：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系
(2)经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
法律规定：经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法，
(3)法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
2.归纳总结：
企业经营: (1)企业要公平竞争和依法经营;
(2)企业要诚信经营，保护消费者的合法权益;
(3)企业要依法纳税
3.保护消费者权利:(1)安全消费的权利;(2)知情权;(3)自主选择权;
4.消费者维权(方式或途径）
(1)消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
(2)消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
【易混辨析】
1.按劳分配是劳动法的首要原则。（ ）
2.劳动是公民必须履行的一项义务。
3.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　　)
4.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　　)
5.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。(　　)
【重难点突破】
1.劳动法的调整对象和基本原则
2.劳动合同的含义、作用和条款
3.订立劳动合同的原则和效力
4.劳动者的合法权利和义务
5.劳动者维权的原因、途径（方式）
【迁移运用】
1．王某（女）于2021年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议
②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼
③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解
④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．“民以食为天，食以安为先”。2022年8月2日，中国消费者协会发布《2022年上半年全国消协组织受理投诉情况分析》，其中投诉数量居前的是食品安全、标识不详细等问题，如外卖、堂食中使用了预制菜却没有告知顾客。针对这一问题，餐饮企业应（ ）
①详细标识预制菜品信息，切实尊重消费者权利
②完善预制菜的法律依据，明确自身的责任义务
③保证食品安全，对出售的产品进行详细标识
④加强预制菜的行业监管，出台统一的行业标准
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．小李看到某影楼发布了19.9元写真广告，遂到店拍摄，拍摄过程中店员极力营销，小李又对相册、化妆、服装等项目多次消费升级，合计金额达2万余元。小李觉得金额太大，向影楼提出变更套餐内容，减少合同金额，遭拒。小李起诉到法院，要求解除协议，退还全部款项，法院依法受理了该案件。以下说法正确的是（ ）
①影楼虚假宣传侵害消费者权益，合同不具效力
②影楼应尊重小李的自主选择权，退还全部款项
③小李已经不能再通过仲载解决与影楼的争议了
④法院可以通过调解解决小李与影楼之间的争议
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ）
A．出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难
B．索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益
C．构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务
D．劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益
5．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（ ）
①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商
②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解
③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
6．A公司因在店铺招牌上使用“桥头永和豆浆”名称被“永和豆浆”商标的注册所有人B公司起诉至法院。经过查证，A公司虽在名称中增加了“桥头”字样，但“永和豆浆”在门头招牌中居于显著位置，“桥头”的字体不仅小且与其他图案结合位于招牌的左侧。据此可知（ ）
①B公司对“永和豆浆”商标享有独占使用权
②本案的民事法律关系客体是B公司的商标权
③A公司设计招牌过程中存在“搭便车”的情况
④B公司可要求A公司停止侵害并赔偿违约金
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书∶张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中（ ）
①张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味双方形成一致的意思表示
②该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
8．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（ ）
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是（ ）
A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦
B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D．丁公司为其职工购房向银行提供担保
10．下列对下图漫画反映的“刷单炒信”的行为认识正确的是（ ）
①侵犯消费者的知情权，误导消费者消费
②违背市场交易诚信原则，扰乱市场秩序
③造成商品价格大幅度波动，严重浪费资源
④侵犯消费者的自主选择权，不利于消费者消费
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
11．M区15家驾培单位成立联营公司，并签订《联营协议》，规定各成员统一收费、管理及分配。N公司认为联营公司的组建打破了公平竞争的市场格局，并将联营公司诉至当地人民法院。被诉联营公司认为，签订《联营协议》的目的是统一管理、降低成本、增进效率。法院审理认为，联营公司不能提供降低成本、增进效率的证据，判决《联营协议》全部无效。对此，下列认识正确的是（ ）
①联营公司通过混淆行为损害了社会公共利益，属于不正当竞争
②原告可采用书面形式向当地市场监管部门提供相关事实和证据进行举报
③证据是诉讼过程中最重要的环节，当事人应当承担证据不足的不利后果
④联营公司具有垄断的事实行为，扰乱了市场秩序，应当依法承担民事责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．《中华人民共和国电子商务法》明确规定：电子商务经营者应当依法办理市场主体登记；电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等，或者上述信息的链接标识……电子商务经营者自行终止从事电子商务的，应当提前三十日在首页显著位置持续公示有关信息。下列说法正确的是( )
①创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照
②未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动
③办理登记后，企业发生变更、终止，不需要办理相应的登记
④企业登记的相关信息应当保密绝对不能公开
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明( )
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
15．进城务工人员王某是某建材公司的员工，因公司拖欠其2万元工资未发放，王某拨打市12345政务服务热线进行法律咨询。市法律援助中心接到转办单后第一时间安排值班律师与王某联系，值班律师在详细听取案件基本情况后，建议王某第一时间收集工作证、工作服并做好保存。由此可知（ ）
①人民法院可以直接为王某指派律师，提供法律援助
②工作证、工作服等都可以作为诉讼证据中的“物证”
③只要涉及劳动报酬纠纷，任何公民都可申请法律援助
④王某在维权中，既可以选择诉讼，也可以选择仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．2019年3月，王某通过应聘入职A公司并签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日，试用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月2日，王某告知公司领导自己怀孕。2019年8月12日，该公司向王某发出《试用期解除劳动合同通知书》，理由是公司认定其在试用期内表现未达到公司的录用条件，决定从2019年8月15日起与其解除劳动合同，对此王某表示不服，认为公司侵犯了自己作为劳动者的合法权利。对此，下列说法正确的是（ ）
A．本纠纷如果进入诉讼阶段则适用举证责任倒置原则
B．该劳动合同中的合同期和试用期属于合同必备条款
C．用工单位在女职工怀孕的情况下不能解除劳动合同
D．如协商或调解不成，王某要继续维权则应提起劳动仲裁
17．朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，由于身体原因需住院治疗，朱女士向公司申请一周病假并提供医疗证明书，但未获批准。朱女士遵循医嘱住院5日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。朱女士拒绝到新岗位上班，几天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士认为该公司单方面解除劳动合同是违法行为，并积极维权。案例中，朱女士（ ）
①可以直接向当地人民法院提起行政诉讼
②可以和公司协商，通过和解的方式解决纠纷
③由于没有履行劳动义务，失去起诉公司的权利
④具有较强的权利意识和法律意识，值得我们学习
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．2020年1月刘某入职K公司，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务中心高级司库主管。2021年8月，刘某被通知因未经批准旷工超过3日即刻强制解除与K公司的劳动合同。刘某认为，在职期间他未有旷工、擅自离岗的行为。此时，刘某可以采取的措施是（ ）
①要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金
②搜集证据，然后向当地政府申请行政复议
③申请仲裁，如果仲裁机构不受理，再向法院起诉
④向劳动监察部门申请调解或仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．材料一 李某在M书店经营的网络店铺付款22172元购买书籍，因该电商平台关联的银行账户额度所限，经与店铺客服沟通后，李某通过平台付款10172元，向店铺客服赵某微信转账12000元。后李某告知赵某书单有变化，待确定后再发货，赵某表示同意。双方对购买商品品种和数量做了变更，交易价格变更为1223元。M书店将通过平台支付的10172元退还给李某，但通过微信支付给赵某的款项扣除交易价款后尚有10777元未退回。多次要求退款无果，李某将M书店诉至法院，请求退还购书款。法院判决支持李某的诉讼请求。
材料二 王某到某超市购买了一台微波炉，王某向售货员询问微波炉的使用方法，售货员未作解释，说：“说明书很清楚，自己看就是。”王某将微波炉拿回家，按照使用说明书使用，微波炉发生爆炸，炸伤了自己和妻子。王某向商家要求赔偿时，超市以种种理由予以拒绝。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
(1)结合材料一，说明法院支持李某诉讼请求的理由和现实意义。
(2)结合材料二，回答超市的做法是否恰当并说明理由。
20．在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出，知名奶茶品牌茶颜悦色又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，茶颜悦色的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。茶颜悦色用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔。
运用法律与生活的有关知识，从劳动者的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。
试卷第1页，共3页
参考答案：
1．B
2．B
3．D
4．A
5．C
6．B
7．C
8．D
9．A
10．A
11．C
12．C
13．A
14．B
15．C
16．D
17．D
18．B
19．(1)（1）理由：①李某通过电子商务平台付款购买书籍，要约承诺订立合同, 是当事双方一致的意思表示, 意思表示真实。
②赵某作为网店客服人员，其行为对M书店发生效力, 双方在协商的基础上, 对合同进行了变更，并不影响合同的有效性。
③李某无论通过电商平台还是微信支付, 均属于和书店的正常交易。
(2)意义：①有利于依法保护消费者的合法权益，保护消费者对经营者的信任, 让消费者更有尊严。
②有利于明确商家主体责任，进一步规范商家的销售行为, 合法诚信经营。
③有利于规范网络消费市场秩序，促进数字经济行业健康有序发展。
(2)超市的做法不恰当，侵害了王某的知情权、安全权、求偿权。
①经营者必须保证消费者安全消费的权利。按照法律规定，经营者应当向消费者对商品性能作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。超市没有这样做, 侵犯了消费者享有安全消费的权利。
②经营者应当保障消费者的知情权。消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应作出真实、明确的答复。王某向售货员询问微波炉的使用方法，售货员未作解释，没有保障消费者的知情权。
③经营者还应当尊重消费者的求偿权。王某按照使用说明书使用, 微波炉发生爆炸，造成人身伤害。王某向商家要求赔偿时, 超市以种种理由予以拒绝，没有尊重王某的求偿权。
20．茶颜悦色的做法违反劳动法，侵犯劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利，企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。企业要有凝聚力并取得良性发展，必须尊重员工人格尊严，茶颜悦色的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。

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