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第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
【课标导航】
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
2.列举劳动人事争议仲裁
3.明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则。增强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和认同，提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能力。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
4.正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径；法治意识：树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益
【导图构建】
第一框 立足职场有法宝
第二框 心中有数上职场
【记忆达标】
第一框 立足职场有法宝
1.如何保障劳动者的权利和义务 P60
2.劳动者含义和要求 P61
3.劳动法调整对象和意义或作用P61
4.劳动法的基本原则 P61-62
5.劳动合同的含义和作用 P62
6.劳动合同的条款 P62
7.订立劳动合同的原则 P63
8.无效合同和部分无效合同 P64
9.劳动合同的法律约束力（劳动合同的生效及履行） P64
第二框 心中有数上职场
1.劳动者的权利P65-66
2.劳动者的义务P67
3.劳动者的维权途径P68-69
【考点精析】
知识点一 全面理解劳动者与劳动法
劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
劳动法 劳动法就是劳动者权益保护法。 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系
基本原则 ①保护劳动者合法权益原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利; 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 ③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 特殊保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等
【特别提醒】
1.① 劳动关系的特点：a.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 b.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。
② 劳动关系包含了三个层次的关系：债权债务关系，物权关系，人身权关系。
2.劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。（劳动法在对劳动双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。劳动法优先保护劳动者的权益）
知识点二 正确认识劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同维护的是双方的权益。
意义 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 必备条款 主要包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。
约束力 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
无效合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【特别提醒】
1.（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。（履行合同的核心是履行合同的义务）
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
补充：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
知识点三 全面理解劳动者的权利和义务
劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务 完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德
【特别提醒】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
知识点四 劳动者维权途径及方式
协商 解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请 调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
劳动 仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
申请诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
【易错陷阱】
1．劳动者有休息休假的权利，所以用人单位不能加班加点，影响劳动者休息。
2. 劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况随机选择。
3. 劳动合同可以有效彻底解决劳动者与用工单位之间的所有矛盾。
4. 采用格式条款订立合同，有助于降低交易成本、保障当事人的合同自由
5. 当事人在合同中约定了违约金条款，也约定了定金条款，一方违约时，另一方可以要求同时支付违约金和履行定金条款。
6. 劳动者是财富的源泉,也是幸福的源泉。
7. 劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。
8. 劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。
9. 劳动合同一经签订即可生效。
10.按劳分配是劳动法的首要原则。
11. 劳动合同是劳动者成功就业的保障。
12. 许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实守信原则。
13. 劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。
14. 只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
15. 劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
16. 劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
17. 劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。
《答案提示》
1.×保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.×劳动者维权可以进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能跳过劳动仲裁直接起诉。劳动者还可通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
3.×签订劳动合同可以有效避免劳动者与用工单位之间的矛盾。
4.×采用格式条款订立合同，有助于降低交易成本、但同时限制了当事人的合同自由。
5.×当事人在合同中约定了违约金条款，也约定了定金条款，一方违约时，另一方不可以既要求支付违约金又履行定金条款。
6.×劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。
7.×劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
8.×订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
9.×签订劳动合同应当符合法律规定的条件才产生法律效力。
10.×劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，而不是按劳分配。
11.√劳动合同表示劳动者与用人单位确立了劳动关系，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
12.×许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背公平原则，双方应该确定合理的权利和义务。
13.×我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
14.×无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
15.×。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
16.×。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
17.×。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。也可以在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
【满分练习】
近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（ ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
2． 某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天。依据所学相关知识，下列对“996工作制”认识正确的是（ ）
①“996工作制”有利于全面提升企业员工素质
②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权
③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导
④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3． 短视频平台推出直播招聘功能，凡能提供合规资质证明的企业或劳务中介，都可在直播间开展招聘；应聘者只需留下联系方式，即可完成职位投递……这一做法（ ）
①会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率
②拓展了就业市场的规模，提高了劳动者素质
③有利于劳动者灵活就业，双向自主选择
④会刺激企业的用工行为，提高劳动生产率
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4． 刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
A．②④ B．①④ C．②③ D．③④
5． 短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是（ ）
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同 ②劳动者应增强权利意识，维护合法权益
③用人单位与劳动者应当订立口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6． 在疫情防控期间，浙江省很多企业为职工提供必要的防护用品和保障设施，确保职工身体健康和工作场所安全，落实职工隔离期和医疗期的工资待遇。企业采取这些措施，意在（ ）
①协调劳动关系，维护劳动者的权益 ②承担社会责任，塑造良好形象
③完善社会保障制度，恢复生产能力 ④推进复工复产，增加就业岗位
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7． 倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ）
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B．规定用人单位解除合同的限制条件
C．规定劳动标准制度 D．规定用人单位的用工自主权
8． “只为交易双方提供信息撮合服务，不形成劳动关系”是从网约车到外卖等互联网O2O平台一贯的做法。由于没有劳动关系，一旦在工作过程中发生工伤事故，平台不需要承担工伤赔偿责任，劳动者也难以维权。针对这种情况，要有效保护劳动者权益，必须（ ）
①完善相关法律和法规 ②增强企业社会责任感
③明确规定劳动者责任 ④提高劳动者维权意识
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9． 2021年3月2日起，北京市人力资源社会保障局更新改版劳动保障维权二维码，并优化了相关功能，精简了不必要的输入项，优化字体显示，举报投诉事项内容增加描述文字模板，短信回复内容更加便民，劳动者可以登录北京市人力资源社会保障局官方网站，扫描识别首页右侧导航栏中劳动保障维权二维码，或者微信关注“北京人社”公众号，点击“微服务-办理服务-劳动保障举报投诉”进行维权。从劳动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以（ ）
①更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务
②规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性
③节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷
④增强劳动者法律维权意识，消除不理性维权现象
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（ ）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④M公司可以找借口单方解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．2020年李某与A公司签订为期5年的劳动合同，并约定员工手册为合同附件，与合同具有同等法律效力。手册规定：“公司禁止伪造或帮别人伪造考勤记录，累计三次(含)以上的，公司可与员工解除劳动关系。”2022年，A公司在通知工会后，以“接到保安举报，李某拿两张员工胸卡多次进行打卡”为由，向李某送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与李某解除了劳动合同。对此，下列说法错误的是（ ）
A．劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则
B．李某违反劳动纪律，公司属合法解除劳动合同
C．本案中，李某若想维权必须先提起劳动争议仲裁
D．若李某诉至法院，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金，法院应支持
12．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（ ）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②"区别对待"损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。对于上述维权途径认识正确的是（ ）
A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力
B．劳动者不愿协商或调解,或对协商和调解结果不满意的,可从争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序
D．劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉
14．孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（ ）
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．肖某为某发电厂员工，离职后，因发电厂资金问题尚欠肖某两月工资未支付，后资金恢复，但仍未支付拖欠工资。肖某先申请仲裁未果，后诉至法院，要求发电厂支付拖欠工资和一定的补偿金。发电厂认为，因总公司诉讼纠纷导致发电厂账户冻结，拖欠公司是发电厂无法左右的不可抗力事件导致的，且肖某是主动辞职，因此，拒绝支付补偿金。下列说法正确的是（ ）
①发电厂应履行准时足额发放工资的义务
②为避免麻烦，肖某应当直接向法院起诉
③发电厂由于不可抗力原因，所以不用支付补偿金
④除了诉讼，肖某还可以选择行政部门来维护自身权益
A．①④ B．②③ C．①③ D．②④
16．某外资公司与设计师小张签订了一年的全日制劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未为小张缴纳社会保险。小张不满，时常迟到早退，不能按时完成公司给小张的工作任务，造成公司丧失一批客户，同时小张悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人的错误行为分析正确的是（ ）
A．公司侵犯了小张享受社会保险的权利，但小张也没有履行自己的义务，两者可以抵消
B．社会保险不是劳动合同的必备条款，不属于协商的内容
C．小张可以与其他公司签订一份新的劳动合同来保护自己的合法权益
D．小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任
17．近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（ ）
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权
④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．2022年2月20日，微博账号“就业性别歧视监察大队”发布一网友投稿，指出深圳市光明区玉塘街道招聘公告里，大量职位仅限男性，而这些招聘岗位其实无论男女都能做到。玉塘街道对此事进行了回应称招聘是根据街道实际情况出发，基层工作任务繁重，加班是常态，本着更利于工作开展出发，才设定了性别限制，并不存在性别歧视。对此，下列看法正确的是（ ）
①用人单位的招聘规定是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权
②劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则，该地回应站不住脚
③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境
④该地及时回应作出解释，并没有侵犯劳动者选择职业的合法权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．小王是某网络送餐平台实际运营的一名“众包”送餐骑手，某日王某在送餐过程中发生事故受伤，经鉴定为二级伤残，外卖平台认为与骑手王某之间不存在雇佣关系，只是劳动外包协议，且协议第一条已经明确说明配送平台仅代商家发送配送运单信息，为商家与配送人员提供网络信息服务，为此拒绝承担疗伤费用。对此认识正确的是（ ）
①该平台应承担主体责任，把劳动者的权益保障放到突出的位置
②不能确定王某与该外卖平台存在劳动合同关系
③外卖平台与骑手之间存在事实劳动关系，应依法进行相关赔偿
④平台送餐骑手王某有获得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（ ）
①劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失
②个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务
③权利与义务的统一决定了王某无法获得公司的赔偿
④基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
21．阅读材料，完成下列要求。
材料一 甲的儿子6岁时，拿着压岁钱买了一个价值1500元的电话手表。甲退还手表，要求电话手表卖家退钱。
材料二 老赵与妻子张大妈有一儿一女，老赵因偏爱儿子乙，在自书遗嘱中明确表示，当自己去世后，将把自己和张大妈的存款都给儿子乙，2022年6月1日，老赵重病在床，当着亲友的面宣布之前的遗嘱无效，老赵病故后，儿子乙主张将取走老赵的存款。
材料三 丙为左手大拇指缺失残疾，于2019年10月到某物流公司工作，担任叉车工并能正常工作。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。2020年7月4日，某物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证为由单方解除了劳动合同。丙直接向人民法院提起诉讼，要求物流公司对违法解除劳动合同做出赔偿。
甲、乙、丙三人的主张能否得到法律支持？请运用《法律与生活》说明理由。
22．阅读材料,完成下列要求。
M女士于2020年10月入职XX贸易公司。双方在劳动合同附件中约定:“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”2021年10月,M女士提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该贸易公司认可M女士加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。诉求未果,M女士决定继续执行离职手续。在办理工作交接时,该贸易公司要求其签署离职申请交接表,若不签字,就不让其办理工作交接。该表“员工离职原因”一栏显示:“公司工作压力大,没给加班费。”“员工确认”一栏显示:“经说明,我已知悉劳动合同法上的权利和义务,现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清,我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向XX贸易公司主张权利。”M女士无奈,只得签字。事后,M女士认为表中“员工确认”一栏虽系本人签字,但并非其真实意思,想要继续追讨公司未支付的加班费。
(1)结合材料,运用法律与生活的知识,分析该贸易公司的行为。若该贸易公司侵权,则M女士应如何维护自己的合法权益 请你提出建议。
(2)维护劳动者的合法权益,政府责任重大。结合材料并运用政治与法治的知识分析该观点的合理性。参考答案
1．B
【详解】①：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后，①错误。
②③：新就业形态劳动者数量大幅增加，要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道，也需要平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题，②③符合题意。
④：试题指向的是企业解决就业问题，指向的是企业的社会责任，而不是强调企业经营，况且材料也不涉及不正当的竞争的问题，④排除。
故本题选B。
2．C
【详解】②③：依据题意，实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权，强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导，故②③入选。
①：“996工作制”与全面提升企业员工素质无关，故①不选。
④：“996工作制”并未涉及按劳分配、多劳多得，故④不选。
故本题选C。
3．B
【详解】①③：短视频平台推出直播招聘功能，提供合规资质证明的企业或劳务中，在直播间开展招聘，即可完成职位投递，这一做法有利于劳动者灵活就业，双向自主选择，会降低信息匹配成本，提升就业匹配效率，①③符合题意。
②：短视频平台推出直播招聘功能有利于拓展了就业市场的渠道，但不一定拓展了就业市场的规模和劳动者素质的提高，②不符合题意。
④：平台的推出能够简化招聘程序，促进求职者找工作，但是不能提高生产率，④不符合题意。
故本题选B。
4．B
【详解】①：刘某受伤原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，本案中，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，①正确。
②：发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉，②错误。
③：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系，③错误。
④：劳动纠纷，当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，④正确。
故本题选B。
5．A
【详解】①②：打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作，这说明劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，劳动者应增强权利意识，维护合法权益，①②正确。
③：口头合同通常用在一些金额较小、即时清结、权利义务关系相对简单的民事法律关系中，用人单位与劳动者应当订立合同，但不是都订立口头合同，③错误。
④：劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同，④错误。
故本题选A。
6．A
【详解】①②：材料中疫情防控期间，企业保障职工健康权益和报酬，这说明企业协调劳动关系，维护劳动者的权益，也说明企业承担社会责任，塑造良好形象，①②符合题意。
③：完善社会保障制度的主体是国家（政府），而不是企业，③不符合题意。
④：材料阐释的是企业保障职工健康权益和报酬，未体现推进复工复产，增加就业岗位，④与题意无关。
故本题选A。
7．D
【详解】D：劳动关系中，劳动者事实上牌弱势地位，加之劳动关系的人 身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。规定用人单位的用工自主权未能体现对劳动者进行倾斜保护，本题要求选择未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的选项，D符合题意。
ABC：对劳动者进行倾斜保护在劳动法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，规定用人单位解除合同的限制条件，规定劳动标准制度等，ABC均不符合题意。
故本题选D。
8．A
【详解】①②：针对网约车存在的问题，要维护劳动者的合法权益，国家要完善相关法律和法规，相关企业要增强社会责任感，①②正确。
③：明确规定劳动者的责任说法过于绝对，故③不选。
④：材料未涉及劳动者维权意识不强的问题，故④不选。
故本题选A。
9．B
【详解】①③：从劳动者角度看，更新改版劳动保障维权二维码可以更加畅通劳动者维权通道，为维护劳动者权益提供更好的服务，可以节约劳动者时间和精力，使维权更方便快捷，①③符合题意。
②：“规范劳动用工行为，提高用工单位维护劳动者权益的自觉性”的主体是国家（政府），而不是劳动者，②排除。
④：“消除不理性维权现象”过分夸大了更新改版劳动保障维权二维码的意义，而且也不现实，④排除。
故本题选B。
10．A
【详解】①：“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。
②：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。
③：用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。
④：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。④错误。
故本题选A。
11．D
【详解】A：题干提问的是错误的是，应该逆向选择，材料中员工伪造考勤记录，致使公司受损，劳动者在履行劳动合同过程中应恪守诚实信用原则，说法正确，A不选。
B：李某协助他人伪造考勤记录，符合A公司员工手册中规定的严重违纪情形，公司属合法解除劳动合同，说法正确，B不选。
C：劳动争议解决的合法途径有协商、调解、仲裁、诉讼，李某维权必须先仲裁在诉讼，故C不选。
D：本案中，李某协助他人伪造考勤记录，符合A公司员工手册中规定的严重违纪情形。故A公司属合法解除与李某的劳动合同，无需赔偿违约金，故D错误入选。
故本题选D。
12．A
【详解】①：新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，①说法正确。
②：给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法承担民事责任，②说法正确。
③：对新冠康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益，③错误。
④：材料提到的是关于新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④说法与材料无关。
故本题选A。
13．C
【详解】A：劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议，不具有必须履行的法律效力，故A不选。
B：劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，对一些争议数额较小，法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。该项错在应该是可从发生争议起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，故B不选。
C：协商解决和调解是当事人根据具体情况可选择的解决途径，而不是处理劳动争议的必经程序，故C入选。
D：对于“一裁终局”的案件，申请仲裁后 法院不再受理该案, 而且劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故D不选。
故本题选C。
14．D
【详解】①：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽然是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益，不具有法律效力，①错误。
②：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，违背法律规定，因而不具有法律效力，②符合题意。
③：“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，不具有法律效力，属于劳动合同部分无效的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该建筑公司与孙某签订的劳动合同除上述无效条款外，其他部分仍然有效，③错误。
④：如果当事人不愿意协商或调解，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁申请，④符合题意。
故本题选D。
15．A
【详解】①：肖某为某发电厂员工，离职后，因发电厂资金问题尚欠肖某两月工资未支付，后资金恢复，但仍未支付拖欠工资。这说明发电厂应履行准时足额发放工资的义务，①正确。
②：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，劳动者不能随意跳过仲裁这一环节直接向人民法院起诉。因此，肖某不能直接向法院起诉；②错误。
③：发电厂后资金恢复，但仍未支付拖欠工资，并非不可抗力事件导致的，已构成实际违约，所以需要支付补偿金。③错误。
④：除了诉讼，肖某还可以选择向劳动监察部门进行投诉来维护自身权益，④正确。
故本题选A。
16．D
【详解】A：公司侵犯了小张享受社会保险的权利，这是合同的必备条款，不能抵消，A排除。
B：社会保险是劳动合同的必备条款，B排除。
C：小张与其他公司签订一份新的劳动合同，损害了原公司的利益，是不可取的，C排除。
D：小张时常迟到早退，造成公司丧失一批客户，同时小张悄悄在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同，故小张没有按照合同要求履行自己的义务，应该承担违约责任，D正确。
故本题选D。
17．B
【详解】①③：高温津贴打折侵犯了劳动者合法权益，为此，劳动者应通过签订劳动合同，维护自己的合法权益，企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权，①③正确。
②：“消除影响平等就业的制度障碍”非劳动者能力所及，②排除。
④：劳动监察部门无权发放或提高高温津贴发放额度，④错误。
故本题选B。
18．A
【详解】①③：玉塘街道的招聘公告，明显违背了男女平等的原则，是不合法的，侵犯了劳动者的平等就业权，因此，监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境，①③入选。
②：保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则，②不选。
④：劳动者具有平等就业的权利，虽然玉塘街道做出了解释，但是仍然是侵权行为，④不选。
故本题选A。
19．A
【详解】①：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系，所以该平台应承担主体责任，保障劳动者的权益，①正确。
②：即使没有签订劳动合同，王某与该外卖平台也已经形成了劳动合同关系，②错误。
③：外卖平台与骑手之间即使没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，所以应依法进行相关赔偿，③正确。
④：王某是公司的职工，应当享有工伤待遇，外卖平台拒绝承担疗伤费用侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，没有侵犯王某获得劳动报酬的权利，④错误。
故本题选A。
20．A
【详解】①②：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，①②正确。
③：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行，本案中王某应获得公司的赔偿，而不是权利与义务的统一决定了王某无法获得公司的赔偿，③错误。
④：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效，④错误。
故本题选A。
21．①能。有效合同要求行为人具有相应的民事行为能力。甲的儿子才6岁，属于无民事行为能力人，该买卖合同无效，甲有权要求退还手表。②不能。遗嘱人立有内容相抵触的前后数份遗嘱，以最后的遗嘱为准。老赵最后宣布此前遗嘱无效，且并未立下其他遗嘱，乙不可独占遗产，只能按法定继承获得遗产份额。③不能。我国法律规定，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。丙和物流公司的纠纷属于劳动纠纷，应该首先向仲裁委员会提请仲裁，只有当丙对仲裁裁决不服时，才可向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：民事行为能力；遗嘱的时效性；处理劳动纠纷的途径
能力考查：描述和阐述事物的能力，论证和探究问题的能力
核心素养：科学精神、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题围绕民事纠纷案件展开，需要调用《法律与生活》的有关知识，从民事行为能力；遗嘱的时效性；处理劳动纠纷的途径角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：甲的儿子6岁时；甲退还手表，要求电话手表卖家退钱→可联系教材知识民事行为能力。
关键词②：当着亲友的面宣布之前的遗嘱无效→可联系教材知识遗嘱的时效性。
关键词③：某物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证为由单方解除了劳动合同。丙直接向人民法院提起诉讼→可联系教材知识处理劳动纠纷的途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
22．(1)①分析:加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。用人单位以约定放弃加班费的协议逃避法定责任、侵犯了劳动者权利,既违反法律规定,也违背公平原则,该约定应认定无效。该贸易公司在为M女士办理离职手续时存在胁迫或者乘人之危情形,违反法律规定,签署的离职申请交接表应认定无效。
②建议：M女士可以与该贸易公司进行友好协商，也可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行，M女士可以从自己知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对M女士的仲裁申请不予受理，M女士还可以向人民法院提起诉讼。如果M女士对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)①法治政府是职能科学的政府。维护劳动者的合法权益是政府的公共管理职责。
②法治政府是执法严明的政府。执法严明重在有法必依、执法必严、违法必究，要求劳动行政部门依照法定程序和方式维护劳动者的合法权益。
③政府严格执法，推进建设法治政府有助于捍卫法律的权威和尊严，维护劳动者的合法权益，实现社会公平正义。
【分析】背景素材：关于贸易公司侵权行为的相关内容
考点考查：签订劳动合同的原则、劳动者依法维权的途径、法治政府的基本特征、政府严格执法的意义等相关知识点
能力考查：描述和阐释事物的能力
核心素养：公共参与、政治认同
（1）
第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要运用解签订劳动合同的原则及劳动者依法维权的途径等知识点帮助M女士应提出维权建议。需要学生通过分材料和设问，根据材料联系所学知识解答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：双方在劳动合同附件中约定：“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”2021年10月，M女士提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该贸易公司认可M女士加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。→可联系加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。用人单位以约定放弃加班费的协议逃避法定责任、侵犯了劳动者权利,既违反法律规定,也违背公平原则,该约定应认定无效。
有效信息②：M女士无奈，只得签字。事后，M女士认为表中“员工确认”一栏虽系本人签字,但并非其真实意思，想要继续追讨公司未支付的加班费。→可联系M女士可以与该贸易公司进行友好协商，也可以向调解组织申请调解，如果当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行，则一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
第三步：整合信息，组织答案。主要从签订劳动合同的原则、劳动者依法维权的途径角度考虑，注意原理与材料相结合。
（2）
第一步：审设问，明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要运用政治与法治的知识分析观点维护劳动者的合法权益，政府责任重大的合理性。需要学生通过分材料和设问，根据材料联系所学知识解答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：双方在劳动合同附件中约定:“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”而且该贸易公司认可M女士加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。→可联系法治政府是职能科学的政府。维护劳动者的合法权益是政府的公共管理职责。
有效信息②：M女士无奈，只得签字。事后，M女士认为表中“员工确认”一栏虽系本人签字，但并非其真实意思，想要继续追讨公司未支付的加班费。→可联系法治政府是执法严明的政府。执法严明重在有法必依、执法必严、违法必究，同时政府严格执法，有利于推进建设法治政府，维护劳动者的合法权益，实现社会公平正义。
第三步：整合信息，组织答案。主要从法治政府的基本特征、政府严格执法的意义等角度考虑，注意原理与材料相结合。

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