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第七课 做个明白的劳动者 检测训练
一、单选题
1．2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ）
A．出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难
B．索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益
C．构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务
D．劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益
2．劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，下列条款不属于必备条款的有（ ）
A．福利待遇 B．工作内容 C．工作地点 D．劳动合同期限
3．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议（ ）
①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商
②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解
③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
4．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书∶张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中（ ）
①张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味双方形成一致的意思表示
②该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
5．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（ ）
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．下面漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力，包括（ ）
①完善市场机制，改善就业结构 ②加强劳动保护，确保生产安全
③增强法律意识，依法维护权利 ④规范劳动制度，保障合理休假
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．某单位招聘时存在重男轻女的现象，这一行为侵犯了劳动者（ ）
A．获得劳动报酬的权利
B．享受社会保险和福利的权利
C．平等就业和选择职业的权利
D．接受职业技能培训的权利
8．美容、洗车、出行服务……有记者走访调查多家企业发现，不同类型的定位为“互联网+”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订“合作协议”，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同，对此现象理解正确的是（ ）
①劳动者在维权时将缺乏充分的依据
②有利于企业降低生产成本提高效益
③互联网企业性质决定了其用工制度
④企业用工灵活但是不符合法律规范
A．①② B．②③ C．③④ D①④
9．国务院研究室发布的《中国农民工调研报告》显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占53.7%，没有签订的占30.62%，有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。依法签订劳动合同有利于(　　)
①调动劳动者的劳动积极性和创造性　②保障劳动者的主人翁地位　③提高劳动者的技能和素质④维护劳动者的合法权益
A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①③④
10．下边漫画反映了侵犯劳动者正当权益的现象。要解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力，包括
①增强法律意识，依法维护权利 ②加强劳动保护，改善劳动条件
③加强宏观调控，改善就业结构 ④规范劳动合同制度，保障劳动报酬
A．②④ B．①③ C．②③ D．①④
11．劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是（ ）
A．提高职业技能 B．完成劳动任务
C．执行劳动安全卫生规程 D．遵守劳动纪律
12．一项调查显示，我国有38．42％的职工加过班，但其中只有45．57％的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者（ ）
A．提高职业技能，不断提高自身的素质 B．加强劳动保护，改善劳动者劳动条件
C．增强权利意识，维护自身的合法权益 D．健全社会保障，提高人民的生活水平
13．在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查中，在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费，工人们非常不满。对此，下列说法正确的是
①侵害劳动者休息休假的权利，劳动者可以向劳动行政部门投诉
②侵害劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解
③侵害劳动者平等就业和选择职业的权利，劳动者可以与企业主协商
④侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者可以依法起诉
A．①② B．③④ C．①③ D．②③
15．我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”每年的“五一”劳动节期间，我国各级政府都会召开大会，表彰和奖励各行业的劳动模范。这
①表明劳动是我国一切公民的光荣职责
②是因为劳动是物质、精神财富的创造活动，是人类文明发展进步的源泉
③表明我国的劳动者地位平等
④意味着只有作出突出贡献的劳动模范才应受到尊重和承认
A．①② B．③④ C．①④ D．②③
16．住房与城乡建设部日前印发的《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③一定程度上会解决企业的“用工荒”
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
二、非选择题
17．据2021年5月10日《人民日报》报道,河北省邯郸市读者宋先生近日来信反映,自己在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”,这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下,该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥,已经删除这一要求。
要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上,一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。
运用法律与生活的知识,谈谈我们如何认识招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。
18．在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出，知名奶茶品牌茶颜悦色又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，茶颜悦色的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。茶颜悦色用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔。
运用法律与生活的有关知识，从劳动者的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。
19．阅读材料，回答下列问题。
小张到某公司应聘，面试通过后，公司预与小张签订为期3年的劳动合同，合同明确约定，公司不为员工缴纳社会保险费用。小张觉得社会保险与养老有关，而自己还年轻，打算与公司签下这份合同。
你是否支持小张的决定？运用所学法律与生活的知识，谈谈你的看法。
20．互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。
2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。
仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令无需支付李某2020年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。
参考答案
1．A
【详解】A：法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是出差期间工作时间较为灵活不易量化，相当于短期的不定时工作制，举证困难。劳动者要拿到出差期间的加班工资，必须按照单位规章制度的规定履行，比如要审批及时报备，要保留相应的证据，结合考勤支付这部分加班工资，劳动者需要提供基础的证据，A正确。
B：公司应给予员工出差在正常情形下的加班费，不能以加重企业负担影响企业经济效益为由拒绝支付，此举侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，B排除。
C：构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务，同时也要获得劳动者相应的权利。此选项与法院驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求，没有直接联系，C排除。
D：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。材料主要强调劳动报酬问题，没有涉及休息休假权利的问题，D排除。
故本题选A。
2．A
【详解】本题属于逆向选择题。
BCD：劳动合同的必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等，因此，这三项都属于必备条款，BCD不符合题意。
A：劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，因此，该选项不属于必备条款，A符合题意。
故本题选A。
3．C
【详解】①：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，①正确。
②：通过单位劳动争议调解委员会与单位签订的调解协议不具有强制执行的法律效力。李某可以通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订调解协议书，但该协议不具有强制执行的法律效力，故②不选。
③：协商或调解不是申请劳动仲裁的必要条件，李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③不选。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是提起劳动争议诉讼的必经程序。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故④正确。
故本题选C。
4．C
【详解】①：该合同侵害了张某合法权益，张某的维权主张成立，①说法错误。
②：劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，②正确。
③：对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，③说法正确。
④：如果与公司协商、调解不成时，张某应先提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④说法错误。
故本题选C。
5．D
【详解】①：签订新合同需经要约和承诺两阶段，①说法错误。
②：本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，故②排除。
③：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为。故③符合题意。
④：在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④说法正确。
故本题选D。
6．D
【详解】①：漫画《加班》主要强调部分用人单位侵犯劳动者正当权益。因此，“完善市场机制，改善就业结构”与题意不符。①不选。
②：漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，没有涉及侵犯安全生产的权利。②排除。
③④：依题意知，漫画《加班》主要强调部分用人单位侵犯劳动者正当权益。对此，劳动者要增强法律意识，依法维护自身的合法权利。同时，相关部门要规范劳动制度，保障合理休假。③④正确。
故本题选D。
7．C
【详解】劳动者享有平等就业和选择职业的权利，招聘时重男轻女侵犯了劳动者的平等就业权，C符合题意。ABD均不符合题意，排除。故本题选C。
8．D
【详解】依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。不签订劳动合同不利于维护劳动者的合法权益，也是违法用工的表现，故①④符合题意。不签订劳动合同并不能降低企业用工成本，②说法错误。题肢③夸大了互联网企业性质的作用，排除。故本题答案选D。
9．B
【详解】该题考查的是依法签订劳动合同的意义，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者的合法权益得到维护，可以提高劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的主人翁地位，①②④正确；③劳动者的机能和素质提高要通过职业机能培训，掌握一些知识为途径，和签订劳动合同无关，选项错误。该题选B。
考点：维护劳动者权益
10．D
【详解】①④：面对侵犯劳动者正当权益的现象，劳动者应增强法律意识，依法维护权利，规范劳动合同制度，保障劳动报酬，①④符合题意。
②：漫画强调的是侵犯劳动合法权益的现象，而不是劳动条件差，②不符合题意。
③：改善就业结构并不能解决侵犯劳动者正当权益的现象，③不符合题意。
故本题选D。
【点睛】
11．B
【详解】公民的义务是指宪法和法律规定的公民必须履行的责任。完成劳动任务是劳动者最基本的义务，B正确，ACD错误。故答案为B。
12．C
【详解】A不合题意，提高职业技能、不断提高自身素质，不是解决材料中问题的措施；
B不合题意，加强劳动保护，改善劳动者的劳动条件，这是企业的做法，不是从劳动者的角度讲的；
C符合题意，许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者增强权利意识，维护自身的合法权益；
D不合题意，健全社会保障，提高人民生活水平的主体是国家，不是劳动者的角度。
故选：C。
【点睛】怎样维护劳动者的合法权益：
(1)从国家方面讲：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。
(2)从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。
(3)从劳动者方面讲：①明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；②遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；③当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
13．B
【详解】①③：调查结果说明劳动者的权利意识和法律意识有待增强，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益。①③项符合题意；
②：自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础，②错误；
④：题干没有涉及签订劳动合同，④不符合题意；
故本题选B。
【点睛】劳动者的权利和义务是统一的。劳动者享受权利与履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。依法签订劳动合同，是维护权益的重要保证。要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
14．A
【详解】①：要求职工每天由原来工作8小时增加到10小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，这侵害劳动者休息休假的权利，劳动者可以向劳动行政部门投诉，①正确。
②：到月底不付给工人加班费，这侵害劳动者取得劳动报酬的权利，劳动者可以申请调解，②正确。
③：劳动者平等就业和选择职业的权利强调劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利等等，材料不涉及，③排除。
④：劳动者获得劳动安全卫生保护的权利强调劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权利，在材料中未涉及，④不符合题意，应排除。
故本题答案选A。
15．D
【详解】②③④：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步发展的源泉。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用，劳动者的地位是平等的，都应该得到承认和尊重。通过以上分析看出，②③正确且适合题意，④是错误的。
①：劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责，该项说法过于绝对，①排除。
故本题选D。
【点睛】
16．A
【详解】本题主要考查的是依法维护劳动者合法权益的知识。根据材料“未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场”可知，此举有利于劳动者接受职业技能培训，保护劳动安全，推动和谐的劳动关系的形成，故题①②正确；题肢③不是此举的意义，故排除。题肢④说法错误，企业经营的直接目的是利润，故排除。故本题答案选A。
【点睛】怎样维护劳动者的合法权益。
(1)从国家方面讲：党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。
(2)从用人单位方面讲：严格执行劳动法的相关规定。
(3)从劳动者方面讲：①明确自己所享有的权利，增强权利意识和法律意识，自觉履行劳动者的义务；②遵循劳动合同制度，依法与用人单位签订劳动合同；③当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
17．①劳动者既有如实说明基本情况的义务,也有保护个人隐私不被侵犯的权利,自身需要加强法律意识,保护自己的合法权益不受侵犯。
②劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
③相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。人社部等部门出台的规定中已经明确强调,招聘不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准等。
④法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇“奇葩”招聘、就业歧视时,应当向人力资源和社会保障部门等相关机构投诉,还可依法向人民法院提起诉讼。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
【分析】背景素材：招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。
考点考查：法律与生活
能力考查：调动和运用知识、获取和解读信息、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、公众参与、科学精神
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于认识类主观题，知识限定不明确，要求考生运用法律与生活的知识,谈谈我们如何认识招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。考生可从劳动者的权利与义务、劳动者维护自身的合法权益角度组织答案。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：劳动者在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。→劳动者既有如实说明基本情况的义务,也有保护个人隐私不被侵犯的权利,自身需要加强法律意识,保护自己的合法权益不受侵犯。
有效信息②：公司对此的解释是,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”,这让宋先生无法接受。→与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
有效信息③：要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上,一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。→相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。
有效信息④：在有关部门的介入下,该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥,已经删除这一要求。→法律是保障劳动者合法权益的最好武器。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。
（1）审设问，确定答题范围。
（2）找出观点，作出判断。
（3）辩证刨析，说明理由。观点正确，要指出为什么正确，坚持这一观点的意义，观点错误，为什么错误，应如何改正。
（4）归纳观点，得出结论。辩证的去看待观点，而不是简单的总结概括观点。
【点睛】非选择题的审题要求：
（1）审设问：一是明确题目考查的知识范围和考查意图，正确联想相关知识，形成综合性的信息认识；二是明确设问的指向性和规定性，分清题干要求答题的类别，即回答“是什么”、或“为什么”、或“怎么样”、或“怎样体现”中哪一类。
（2）审主体：明确主体有几个，不同主体的言论和行为各是什么。这些应从解读设问和材料中获取。
（3）审材料：获取材料中有效信息，抓住关键词、关键句子。这样做，一是为了正确联想相关知识，二是进一步明确答题的主体，不同主体的言论和行为各是什么；三是关键的句子要作为“材料语言”写入答案要点中。审材料实质上就是为了进一步证实“审设问和审主体”的正确与否。
18．茶颜悦色的做法违反劳动法，侵犯劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利，企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。企业要有凝聚力并取得良性发展，必须尊重员工人格尊严，茶颜悦色的做法不利于构建和谐的劳动关系。劳动者应该拿起法律武器维护自己的合法权益。
【分析】背景素材：茶颜悦色“狼性文化”被公之于众
考点考查：劳动者的相关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为评价类主观题，从劳动者合法权利的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：茶颜悦色的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22:30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。茶颜悦色用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔→可调用的法理依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等劳动权利。在本案中，茶颜悦色公司的做法违反了劳动法，侵犯了劳动者合法权益。劳动者有取得劳动报酬、有休息休假和平等就业的权利；企业应当创造条件促进劳动者体面劳动、全面发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
19．①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
②劳动者有享受社会保险和福利的权利，企业不为员工缴纳社会保险费的做法是违法的，该合同无效，小张应拒签。
【分析】背景素材：小张与某公司订立劳动合同
考点考查：立足职场有法宝、心中有数上职场
能力考查：调动和运用知识、描述与阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。调动教材相关知识，结合材料作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：公司预与小张签订为期3年的劳动合同，合同明确约定，公司不为员工缴纳社会保险费用→可联系劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
关键词②：小张觉得社会保险与养老有关，而自己还年轻，打算与公司签下这份合同→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利，企业不为员工缴纳社会保险费的做法是违法的，该合同无效，小张应拒签。
第三步：整合信息，组织答案。组织答案时要符合一定的逻辑、层次感、段落化，并且注重使用学科术语。
20．用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。
【分析】背景素材：因涉及互联网平台因素容易产生纠纷
考点考查：法律与生活的有关知识
能力考查：获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力，描述和阐述事物的能力
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。本题属于启示类试题，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务。
有效信息②：裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元→可联系在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
有效信息③：李某入职甲公司，应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了有关协议，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。之后甲公司决定关闭食堂并对其解聘→可联系劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务+甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。
得分点②：在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务+裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。
得分点③：劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需+李某入职甲公司，应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了有关协议，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。之后甲公司决定关闭食堂并对其解聘。
【点睛】启示类主观题的解答技巧
1．题型特点
(1)试题情境灵活，要求考生参与其中。试题情境可以是某国、某地或某人的具体做法；也可以是理论观点，引导考生在反思和探究中得出结论。
(2)试问方式直接，要求回答的问题针对性强。此类试题设问一般以“启示”“启迪”为题眼。如材料中的做法给我们什么启示(或启迪)。
(3)考查指向明确，侧重考查“怎么做”。答题常见格式为“原理、理论＋材料说明的道理”。
2．解答技巧
一是分析材料。从原因的角度看，要分析材料反映的问题是什么，或意义有哪些，然后从问题产生的原因中吸取教训，从成功之处总结经验，从而得出“启示”。从措施的角度看，要分析材料中成功的做法有哪些，不成功的做法有哪些；成功的做法启示我们可以这样做，不成功的做法则启示我们不可以这样做。这就是对我们的启示。
二是回扣教材，找到知识的对应点。在分析材料的基础上，回归教材，把材料与教材原理(观点)对应起来，即得出启示：“应该怎样做”或“不应该怎样做”。

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