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XX第一中学2023级学生会干部考核管理制度
为加强对学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核办法
1.本考核制度实行积分量化，每人每学期基础分为100分，按本制度规定，根据个人工作情况进行加分或扣分。
2.考核对象：学生会所有成员
3.本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。学期考核成绩在95-100分的为优秀学生会干部、干事，90-94分的为合格，85-89分的诫勉谈话，不足80分的将免去其职务。
二、个人积分量化标准
（一）有以下情况者给予扣分（并扣所在班级的班级积分）
1.每学期初学生会干部根据学校、学生处工作重点和年级工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
（1）工作计划或工作总结不交的，扣3分。
（2）工作计划或工作总结不够认真的，扣1分。
（3）工作计划或工作总结迟交的，扣1分。
2.认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真落实好会议精神。
（1）缺席一次扣个人2分。
（2）会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
(3)迟到、早退一次各扣2分。
3.学生会干部、干事有损于学生会形象的，视情节轻重扣2～4分。
4.学生会各部开展大型活动或重大决定时未与年级、主席团汇报的扣4分。
5.个人主义或不服从上一级工作安排并造成不良影响或严重后果的，视其情况扣3～5分。
6.大型活动布置会场参与情况：
（1）无故不参加者：扣4分。
（2）迟到者：扣2分。
（二）有以下情况者给予加分
1.向学生会或学校管理部门提出合理意见和建议并被采纳的，每次加2分。
2.学生会开展的各项活动做出突出贡献或为学校赢得荣誉的，每次加2分。
（三）各个部长领导本部门工作，对本部门工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加3分。本部门工作不起色扣3分。
（2）本部门副部长认为本部门工作不佳，经过主席团调查属实的，扣2分。
（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的，扣2分。
三、奖惩措施
（一）奖励
每学期根据考核情况评出优秀部门、优秀学生会干部，并颁发证书，在全校张榜公布。
（二）惩罚
1.凡出现以下情况之一者给予警告
（1）学生会考核分数不足90分者。
（2）不能严于律己，在仪表或纪律上受学校公开批评者。
（3）不能及时、认真完成学生会工作，造成一定不良影响者。
2.凡出现以下情况者做自动离会处理
（1）内部产生矛盾后，不积极解决，不团结他人，对学生会工作造成严重不良影响者。
（2）违反学校纪律，言行严重败坏学生会形象，受学校警告以上处分者。
四、本制度由2022级管委会负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
五、本制度由公布之日起实施。

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