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第七课做个明白的劳动者同步练习
2022-2023学年高中政治统编版（2019）选择性必修2
一、选择题（本大题共15小题，共60.0分）
1. 大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资的3倍工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2. “阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可以直接向法院提请诉讼
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
3. 张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。在这一事例中
①该公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为 ②该快递公司的规章制度符合我国现行的工时制度 ③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益 ④公司要求员工加班侵犯了劳动者取得报酬的权利
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
4. M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被拒。由此可见（）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
5. M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。可见（）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则
④M公司可以找借口单方解除劳动合同
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
6. 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。下列说法正确的是（）
①劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失
②个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务
③权利与义务的统一决定了王某无法获得公司的赔偿
④基于民事主体自愿的民事活动应该按照约定处理
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
7. 每年夏季,我国有许多地方都会出现高温酷暑天气,杭州、重庆等地气温甚至会突破40℃。高温下保障劳动者的权益需要( )
①有关部门采取措施落实高温补贴政策
②劳动者执行劳动安全卫生规程
③尊重劳动者平等就业和选择职业的权利
④劳动者主动学会用法律武器维护自己的切身利益
A. ①② B. ③④ C. ①④ D. ②③
8. 李某在某家具厂工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了2万多元,但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采取的维权方式有( )
①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用 ②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③向人民法院提起行政诉讼 ④请求政府部门进行调解
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
9. 姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据法律规定,为解决争议,双方当事人可以( )
①申请调解 ②私下找人报复对方 ③申请仲裁 ④提起诉讼
A. ①②③ B. ②③④ C. ①②④ D. ①③④
10. 员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
11. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的认识正确的是( )
①企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法
②实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权
③企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非
④企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
12. 新经济形态创造了大量工作机会的同时，也带来了就业方式的变革。以多重职业和身份为特征的“两栖青年”、“斜杠青年”大量出现，他们不仅拥有一份稳定工作，也从事着“电子竞技运营师”“轰趴师”“试吃员”等副业。一项调查显示，新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险。为此，青年人要（）
①顺应就业方式的新变化，积极寻求副业创造更加美好的生活
②结合个人实际情况理性从事副业，防止主业和副业发生转化
③坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系
④辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
13. 大学应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A. ①③ B. ②④ C. ②③ D. ③④
14. 党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（）
①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
15. 小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。对于开办公司需要注意的事项，以下说法正确的是（）
①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用
②公司与员工签订的劳动合同必须具备福利待遇条款
③用人单位必须履行为劳动者缴纳社会保险费的义务
④创办企业应按照规定在相关主管部门办理企业登记
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
二、材料题（本大题共3小题，共36.0分）
16. 阅读材料，完成下列要求。
张某于2022年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。实际工作中，经常出现加班情况。
半年后，因同一项目组另一名员工离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其在下一年在本职工作的基础上再承担离职员工的工作任务，并要求张某节假日休息时间变为单休一天。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。该公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张该公司违反劳动合同内容，违法解除劳动合同，并要求该公司支付加班费。
（1）该公司的行为侵犯了张某的哪些权利？
（2）张某的主张能否得到法院的支持？请说明理由。
17. 阅读材料，完成下列要求。
在互联网时代，任何人不能肆无忌惮“按键伤人”，更不能充当“键盘侠”。2020年7月，穿着前卫的张女士在取快递时被便利店视频拍到，店主孙某未经同意将视频发到网上，引发大量低俗评论。张女士依法向当地人民法院提起诉讼，法院经审理后判决孙某停止侵害、消除影响并赔偿张女士精神损失费一万两千元。
近日，某地组织开展“共建网上美好精神家园”网络文明建设主题活动，引导群众文明用网、文明上网、文明兴网，积极培育和践行社会主义核心价值观，广泛汇聚向上向善力量，共建网络文明，共享文明网络。
(1) 结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院这一判决的合理性。
(2) 假如你是当地一名人大代表，你会如何参与“共建网上美好精神家园”主题活动。
18. 阅读材料，完成下列要求。
新冠肺炎疫情为数字化办公按下了快进键。2022年6月，某招聘软件统计显示：即使在疫情缓解后，文化、传媒、金融业的远程居家办公职位招聘占比也在迅速上升。然而，居家办公也有了新困扰……
难题1：经历了一段时间的居家办公，不少职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。
难题2：针对居家办公降薪现象，很多人在网上倾诉委屈。张某：公司扣减了居家办公人员的基础工资。刘某：在家办公工资减半了！李某：居家办公3周，公司通知本周将会降薪。
难题3：一家在线职业教育公司要求居家员工安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，否则视为旷工。于是，员工纷纷吐槽，“一整天都要开着摄影头”、“吓得我在家都不敢去厕所”。
（1）网友小王指出：“侵权行为是违法的，有些居家办公规定不是侵权行为，所以，有些居家办公规定不是违法的”。运用《逻辑与思维》的知识，说明小王使用的是哪种推理方法？判断该推理是否有效，并说明原因。
（2）运用《法律与生活》的知识，结合材料，分析以上用人单位侵犯了劳动者的哪些合法权利，并说明理由。
答案和解析
1.【答案】B
【解析】
【分析】
此题考查劳动者权利、劳动也要签合同的知识，考查学生解读材料分析问题的能力。准确把握题意是解答此题的关键。此题为组合式选择题，解答该题可以采用排除法。
【解答】
大学毕业生小王在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款。劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ，故①③项正确；劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班加点，应支付高于正常工资的加班工资，不一定都是3倍，故不选②；劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但本题中小王与公司还未签订劳动合同，不存在劳动争议问题，故不选④。

2.【答案】A
【解析】
【分析】
此题考查维护劳动者合法权益的知识，考查学生解读材料分析问题的能力。准确把握题意是解答此题的关键。此题为组合式选择题，解答该题可以采用排除法。
【解答】
国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ，“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任，故①②项正确；“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，侵犯劳动者合法权益，故不选③；材料强调新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，故不选④。

3.【答案】A
【解析】
【分析】
此题考查劳动者权益保护 的相关知识，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力。对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
【解答】
本案中，,快递公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，①③符合题意。我国的工时标准是日工作时间为8小时，周工作时间为40小时，该快递公司的规章制度远远超过了这一标准，与我国现行的工时制度不相符，不选②；材料不涉及侵犯劳动者取得报酬的权利，不选④。

4.【答案】A
【解析】
【分析】
此题考查劳动的权利的知识，考查学生分析理解问题的能力。解答此题需要准确理解题意。
【解答】
"M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放”这侵犯了赵某取得劳动分配的权利，①正确；劳动争议未经劳动仲裁程，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确；材料中没有涉及到同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
5.【答案】A
【解析】
【分析】
此题考查劳动者权利、劳动合同的相关知识，考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答关键在于准确把握材料中心和教材基础知识，可用排除法作答。
【解答】
“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确；劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确；除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。
6.【答案】A
【解析】
【分析】
此题考查劳动者 的权利和义务，考查对材料的分析理解能力，解答此题需准确理解题意。
【解答】
法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，①②正确。为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行，本案中王某应获得公司的赔偿，而不是权利与义务的统一决定了王某无法获得公司的赔偿，③错误。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效，④错误。

7.【答案】C
【解析】
【分析】
此题考查劳动者的权利、依法维护劳动者的权利，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力。对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
【解答】
高温下保障劳动者的权益既需要有关部门采取措施落实高温补贴政策，也需要劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，①④符合题意；劳动者执行劳动安全卫生规程属于劳动者的义务，与题意无关，不选②；材料与平等就业和选择职业无关，不选③。
8.【答案】C
【解析】
【分析】
此题考查劳动者维权的知识，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力。对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
【解答】
材料中李某在某家具厂工作时不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用，李某可以请求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确；找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用的维权方式不合法，不选①；向人民法院提起行政诉讼 中“行政诉讼”说法错误，应向人民法院提起民事诉讼，③错误。
9.【答案】D
【解析】
【分析】
此题考查劳动者依法维权，考查学生对基础知识的理解和再现能力。解答本题关键在于准确理解和掌握课本基础知识。
【解答】
依据教材知识，根据法律规定，用人单位与劳动者发生争议，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决问题，①③④正确；找人报复对方是缺乏法律意识的表现，会侵犯他人合法权益，②错误。
10.【答案】C
【解析】略
11.【答案】A
【解析】
【分析】
此题考查劳动者享有的权利，旨在考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力。对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
【解答】
企业如果强制推行“996工作制”，则违反我国劳动法，因为员工的每日工作时间及平均每周工作时间超过了相关法律规定，①正确；实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权，②正确；企业的做法是违反劳动法的，③错误；企业实施此工作制度与提升员工工作效率不构成必然关系，④错误。
12.【答案】D
【解析】略
13.【答案】A
【解析】
【分析】
此题考查劳动者的权利，考查学生分析理解问题的能力，解答此题需要准确理解题意。
【解答】
大学应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。本案中王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，①③正确；王某18岁，可以以自己的收入作为生活来源，具备与用工单位签订合同的行为能力，②错误；尽管没有签订劳动合同，法院对王某的诉求应该给与支持，④错误。

14.【答案】D
【解析】略
15.【答案】D
【解析】略
16.【答案】（1）该公司侵犯了张某获得劳动报酬和休息休假的权利。
（2）法院会支持张某的主张，理由如下：①劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行；本案中，该公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，但双方并未协商一致，所以该公司的行为属于违反劳动合同。同时，该公司以张某不服从工作安排为由，解除双方劳动合同不符合法律规定。
②根据劳动法规定，下列情形属于合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，属于免除自己的法定责任和排除劳动者权利，该协议无效，因此张某可以主张加班费。
【解析】（1）此题考查劳动者权利的相关知识，考查调动知识分析解决问题的能力。设问要求说明该公司的行为侵犯了张某的哪些权利，属于分析说明类的解答题。首先要回顾教材具体内容；其次要认真审读材料，分层找关键词，把握材料有效信息；第三，调动运用教材知识，对材料进行具体分析；最后组织答案要注意要点化序号化。材料某科技公司签订的协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。实际工作中，经常出现加班情况等等。表明该公司侵犯了张某获得劳动报酬和休息休假的权利。
（2）此题考查的相关知识，考查调动知识分析解决问题的能力。设问要求回答张某的主张能否得到法院的支持，并说明理由，属于原因类的解答题。首先要回顾教材具体内容；其次要认真审读材料，分层找关键词，把握材料有效信息；第三，调动运用教材知识，对材料进行具体分析；最后组织答案要注意要点化序号化。材料“张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张该公司违反劳动合同内容，违法解除劳动合同，并要求该公司支付加班费。”法院会支持张某的主张，理由可从劳动合同订立的原则、无效合同的相关规定等方面具体分析。
17.【答案】【小题1】公民享有人身权利，与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等人格尊严权利不容侵犯。店主孙某未经张女士同意将含有张女士的视频发到网上，引发大量低俗评论，给张女士造成伤害，引发民事诉讼。法院判决孙某停止侵害、消除影响并赔偿张女士精神损失费于法有据。
【小题2】从人大代表的职权看，可行使提案权，向人大提出议案；行使质询权，向政府等机关提出质疑和询问。从人大代表的义务看，应密切联系群众，就共建网上美好精神家园主题活动，听取反映群众建议，向有关机关反映。
【解析】
1. 【分析】背景素材：视频纠纷
考点考查：人身权利、人大代表的权利与义务的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：科学精神、学会生活
第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问指向民事纠纷，要求调用人身权利的有关知识，分析人民法院判决的合理性。第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：店主孙某未经张女士同意将视频发到网上，引发大量低俗评论，张女士依法向当地人民法院提起诉讼，法院经审理后判决孙某停止侵害、消除影响并赔偿张女士精神损失费→可联系人身权利。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：事实依据+店主孙某未经张女士同意将含有张女士的视频发到网上，引发大量低俗评论，给张女士造成伤害，引发民事诉讼。
得分点②：法律依据+人格尊严不受侵犯指与人身有密切联系的名誉、姓名、肖像等不容侵犯的权利。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经本人同意，以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等均属于侵权行为。行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任。应停止侵害，排除妨碍，消除危险，返还财产，恢复原状，赔偿损失，赔礼道歉，消除影响、恢复名誉等。
得分点③：结论+法院判决孙某停止侵害、消除影响并赔偿张女士精神损失费于法有据。
【点睛】《法律与生活》模块的考查多以案例分析的形式进行，考生要根据试题材料联想相应的法律知识要点，对案例材料分析。本题考查考生的法律常识以及对案例的分析推理能力，需从法律依据和事实依据上分析，试题难度一般。
2. 【分析】背景素材：视频纠纷
考点考查：人身权利、人大代表的权利与义务的有关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐述事物
核心素养：科学精神、学会生活
第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问指向人大代表，要求调用人大代表的权利与义务的有关知识，分析如何参与“共建网上美好精神家园”主题活动。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：人大代表参与政治生活→可联系人大代表权利、人大代表义务。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：人大代表权利+行使提案权，向人大提出议案；行使质询权，向政府等机关提出质疑和询问。
得分点②：人大代表义务+应密切联系群众，就共建网上美好精神家园主题活动，听取反映群众建议，向有关机关反映。
【点睛】解答“措施类”主观题，可采用回归教材法，看看课本上有没有给我们提供解决这一问题的措施和方法，把设问与课本知识联系起来。可采用挖掘材料法，结合背景材料运用相关知识，找出问题的答案。挖掘材料时从材料中找出关键的语句；对材料分层，概括层意，分析材料，从材料中找出原因，针对原因或问题找出解决的措施；或者从反面吸取经验教训，正面归纳答案；或者从材料中的具体做法概括答案要点。
18.【答案】（1）①三段论推理。②这个推理是无效的。一个形式结构正确的三段论，前提中不周延的项，结论中不得周延。该推理中，“违法的”作为大项在大前提中不周延，但在结论中周延，犯了“大项不当扩大”的错误。
（2）①劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利。用人单位在居家办公期间，占用员工的休息日，按劳动合同支付其报酬。③公民享有个人隐私权。用人单位要求员工安装电脑监控软件，侵犯了员工的隐私权。
【解析】（1）此题考查三段论推理的知识，考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。本题属于分析说明类试题，知识限定范围明确，依据教材知识，结合材料信息，要理论与材料相结合加以分析说明。在这个三段论推理中，大项是结论中的谓项是“违法的”，小项是结论中的主项“有些居家办公规定”，中项在结论中不出现，在前提中出现两次，是“侵权行为”；大前提“侵权行为是违法的”中，大项“违法的”是不周延的，结论“有些居家办公规定不是违法的”中，大项“违法的”是周延的，违反了“前提中不周延的项，结论中不得周延”的三段论规则，犯了“大项不当扩大”的错误。
（2）此题考查劳动者的权利、公民权利的知识，考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析理解问题的能力。解答关键在于准确理解题意和掌握教材知识。本题属于分析说明类试题，知识限定范围明确，依据教材知识，结合材料信息，要理论与材料相结合加以分析说明。难题1，居家办公，从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”，这侵犯了劳动者的休息休假的权利；难题2，居家办公降薪，这侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利；难题3，一家在线职业教育公司要求居家员工安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，否则视为旷工，这侵犯了公民的隐私权。

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