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第七课第一框《立足职场有法宝》
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【预学案】
【学习目标】
课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
素养目标 政治认同 通过何某在求职过程中遇到不合理对待的探究，使学生了解并认同宪法及法律对劳动者权利与义务的规定。
科学精神 通过何某与超市签订劳动合同的过程探究，科学理解现实生活中存在侵犯劳动者合法权益的行为，作出正确的判断，从而更好的维护自身的合法权益。
法治意识 通过对何某求职案例的探究，使学生树立劳动合同意识，自我保护意识，养成规则意识和法律观念。
公共参与 通过对何某求职案例及外卖员劳动权益受侵犯的案例的探究思考，让学生学会自觉依法签订劳动合同，掌握劳动者依法维权的途径和方式。
学习重点 （1）劳动法的原则；（2）订立劳动合同的意义及原则。
学习难点 劳动合同的有效与无效
【自主预习】预习教材第60-64页，在教材上勾画出本框知识要点（使用双色笔勾、画、圈、点、注）并思考下列问题。
1.我国制定了哪些法律来维护劳动者的合法权益？
2.劳动法的基本原则有哪些？
3.什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？
4.劳动合同应涉及哪些内容？
5.订立劳动合同应遵循哪些原则？
6.怎样的劳动合同才具有法律效力？无效合同的情形有哪些？
【思维清障】（判断下述说法是否正确）
1、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。 （ ）
2、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。 （ ）
3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。 （ ）
4、“工伤概不负责”“三年内不允许结婚”可以写入劳动合同。 （ ）
5、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。 （ ）
【知识提纲】
(
我的疑问
——
请将预习中不能解决的问题写下来，课堂解决！
)
【议学案】
总议题：立足职场有法宝，法律、合同双保障
议题一：走近职场人生，体悟法律保障
情境一 近年来，全国就业形势异常严峻。今年，不仅应届毕业生1158万人难就业，还叠加着许多企业裁员、优化清退等，“公务员缩编”也冲上热搜。恩施市一名21岁市场营销专业的应届女大学生何某辛苦备战公务员考试两年，却在空前的竞争压力下落榜。她不甘前期的辛苦白费，决定明年再战。考虑到家庭经济负担，她计划一边上班一边备考。在浏览招聘网站信息时，她留意到某大型超市在招聘营业员，工作时间采取轮班制，方便她每日集中安排时间复习备考，于是便投递了简历。在等待数日没有收到面试通知后，何某主动致电询问缘由，该超市以学历为由拒绝了她的应聘，称该岗位只需要本科以下的学历，且该岗位需要搬运货物，她身材瘦小，不适合该岗位。何某认为该超市的行为侵犯了她作为劳动者的合法权益，遂打算与之进行交涉。
问题一：结合材料，运用“法律守护劳动者”的相关知识，谈谈你对该超市做法的认识？
【案例链接】外卖骑手的权益如何保障？
随着互联网的快速发展和人们生活水平的提高。外卖已经成为我们生活中不可或缺的存在。网约配送员作为新的就业形态劳动者，在网络餐饮外卖产业链中始终属于弱势群体。
有外卖骑手表示，系统派单特别乱，订单多，给的配送时间不够，闯红灯是无奈之举。如果骑手在送餐路上出现交通事故，如何处理是一大难题。据调查，外卖骑手目前分为 “专职”和“众包”两种，而绝大多数骑手属于“众包”，众包骑手以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。据记者了解，多个外卖平台客服称：众包骑手与平台关系以“服务合作协议”为准，不是劳动关系，不签劳动合同。那在此情况下，一旦外卖员出现意外，唯一的安全保障，是自费购买的意外保险。
中国劳动关系学院法学院教师李静分析到：“新就业形态下，外卖平台用工模式中的劳动关系有别于传统劳动关系。传统劳动者和用人单位订立书面劳动合同，易于识别劳动关系。外卖平台用工模式具有迷惑性，劳动关系包裹着层层外衣，但无论是众包、外包、独立承揽还是注册为个体工商户等模式，剥去其复杂外衣会发现，虽用工方式不同，但都无法掩盖其本质是劳动者和用人单位之间劳动关系的实质。”
议题二：明辨求职陷阱，签订劳动合同
情境二 经过交涉，何某与超市负责人最终达成一致，她将尽快入职开始工作，并依法签订劳动合同。合同见下一页：
问题二：思考该合同是如何维护何某合法权益的？
问题三：通过小组合作探究，试拟定出有效劳动合同的评判标准。
劳动合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，若不能按规定完成工作任务，需无条件加班。遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月3000元，每天工作9小时，月休4天。 四、福利待遇：享受社保和特定节日福利礼品（如春节、中秋、端午、员工生日等） 五、一年内不准结婚生子。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期一年。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日
【固学案】
1．2019年7月3日，24岁的女生小严在一家求职网站上看到,浙江喜来登度假村有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（ ）
A.违背了劳动法特殊劳动保护原则 B.违背了劳动法平等竞争的原则
C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利 D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益
2.小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
3.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

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