资源简介

(共23张PPT)
性别平等主题班会
不同的性别 一样的精彩
性别平等宣传视频
什么是性别平等？
如何推进性别平等？
性别平等知识竞赛
Table of Contents
内容大纲
1
什么是性别平等
第一部分
性别平等（Gender Equality）
指每个人不论性别，均享有同等的条件充分实现其人权，均能平等地参与政治、经济、文化和社会发展活动并从中受益。
权利平等
机会平等
人人平等
性别平等
相关法律法规
《中华人民共和国宪法》（2018修正）
第三十三条 中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部
《中华人民共和国民法典》
《全国人大和地方各级人大选举法》
《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
等法律法规都努力保障和推进性别平等。
在你的认知中，男性和女性分别是怎样的形象？
男性
女性
成熟、稳重、勇敢、睿智、强壮……
温柔、体贴、细腻、心灵手巧……
在你的家中，父母的社会和家庭分工是怎样的？
男性
女性
爸爸是工程师，在家基本不做家务……
爸爸是厨师，在家里却不下厨……
妈妈是教师，在家里还要承担很多家务……
妈妈是家庭主妇，在家里承担家务卫生……
在人们的性别认知中，存在着一些刻板印象
男性
女性
男子汉大丈夫，流血不流泪，男人爱哭就是软弱……
男人学跳舞、做护士不伦不类……
女司机最可怕……
头发长，见识短……
嫁出去的女儿泼出去的水，传宗接代靠男人
女人读书好不如嫁得好。
2
如何推进性别平等？
第二部分
一、打破刻板印象
巴桑邓珠：中国唯一荣获“南丁格尔奖”的男护士
孟晚舟：现任华为副董事长、首席财务官
董明珠：珠海格力电器股份有限公司董事长
华春莹：外交部发言人
我们要打破性别刻板印象，反对性别歧视，创造性别齐视!
真正性别平等的一个社会，是女孩可以自由选择当 “假小子” 或者 “乖乖女” 的社会，也是男孩可以自由选择当 “小清新” 或是 “硬汉” 的社会。
二、营造一个更加公平的竞争环境
现实社会中，相对于男性，女性在就业、教育、政治参与等方面往往不是输在自己的能力上，而是因为性别不同被差异化对待，以至于输在了起跑线。呼吁社会应该营造一个更加公平的竞争环境。
三、人人应该权利平等、机会平等
男性与女性天生平等，在工作、教育等各个方面都应该是权利平等、机会平等的。
3
性别平等知识竞赛
第三部分
1、习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（ ）问题”。
A、性别歧视、身份歧视 B、性别歧视
C、身份歧视 D、身体特征歧视
性别平等知识竞赛单选题
A
2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历
A
3、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。
A、男女平等，少数 B、男女平等，固定比例
C、男女平等，适当数量 D、机会均等，少数
C
4、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（ ）
A、招聘广告中规定男性优先
B、将妊娠测试包含在入职体检中
C、要求女职工几年内不得结婚或生育
D、要求求职者身高必须达到175cm以上
性别平等知识竞赛单选题
D
5、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。
A、口头 B、书面 C、电话 D、微信
B
7、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。
A、减少晋职机会 B、增加劳动量
C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同
性别平等知识竞赛单选题
D
8、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（ ）
A、企业生产经营发生严重困难
B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C
9、我国大陆地区首部性别平等地方法规是（ ）。
A、《江苏省妇女权益保障条例》
B、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
C、《山西省女职工劳动保护条例》
D、《深圳经济特区性别平等促进条例》
性别平等知识竞赛单选题
D
10、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D、女职工身体状况
B
1、《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（ ）。
A、就业机会平等 B、职业发展机会平等
C、薪酬待遇平等 D、生育保护
E、为职工平衡工作和家庭责任提供支持
F、预防、制止职场暴力和性骚扰
性别平等知识竞赛多选题
ABCDEF
2、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（ ）
A、用人单位必须承担的法律义务
B、用人单位应该履行的社会责任
C、用人单位实施性别歧视将承担法律责任
D、用人单位性别歧视会造成企业人才流失
E、性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
ABCDE
3、用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）
A、拒收或者不看某一性别求职者简历
B、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
E、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
性别平等知识竞赛多选题
ABCDEF
4、职业发展机会平等主要包括哪三个方面？（ ）
A、平等的职业培训机会
B、平等的晋升机会
C、平等的评优、奖励机会
D、平等的休息休假机会
性别平等知识竞赛多选题
ABC
5、“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍，“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么？（ ）
A、女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响
B、女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性
C、女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少
D、家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展
ABCD
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