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做个明白的劳动者
一、回归课本。认真阅读课文，包括探究与分享、名词点击、相关链接。
二、构建知识体系
第七课 做个明白的劳动者
〖基本问题〗
1．法律对劳动者权利与义务的保障
2.劳动法的主要内容及原则
3．劳动法基本原则
4．劳动合同的含义、意义、内容
5．劳动合同订立的原则、有效合同、无效合同
6．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利 (2)休息休假的权利 (3)获得劳动安全卫生保护的权利
(4)享受社会保险和福利的权利 (5)其他权利：
7．劳动者要承担的义务
8.劳动争议解决方式
(1)协商与和解 (2)申请调解 (3)劳动仲裁 (4)提起诉讼条件
〖知识梳理〗
7.1 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)公民的劳动权利受法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动法的主要内容
（1）劳动法的主要内容
①主要内容：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②劳动者的含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
③对劳动者的要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。[辨一辨]　有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？
提示：以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3．劳动法基本原则
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同：
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(4)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2．劳动合同订立
(1)原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
(2)有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(3)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
7.2 心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
(5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议解决方式
(1)协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)提起诉讼条件
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
知识拓展：
1.劳动合同和劳务合同
劳动合同 劳务合同
合同主体不同 劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织
合同主体的 关系不同 劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系
劳动报酬的支付方式不同 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维持劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，通常一次性支付，也可以分期付款
适用法律不同 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，受民事法律、法规调整
2.常见的几种无效劳动合同
(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。
(2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。
(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。
(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
特别提醒：劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。生死合同是无效合同，但是一旦签订，也会严重损害劳动者的劳动权益，因而劳动者不要掉以轻心，一定要格外警惕。
五、课后作业
1．劳动法的首要原则是
A．保护市场公平竞争　　　　　　　B．保护经营者的权益
C．保护消费者合法权益　　　　　　D．保护劳动者的合法权益
2．姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定
①违背了劳动合同合法公平的原则　　　　　　　　②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　　　　　　　④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
3．下列劳动合同无效的是
①农民工为找工作与企业订立的合同　　　　　　　②违反法律、行政法规强制性规定的合同
③生死合同　　　　　　　　　　　　　　　　　　④卖身合同
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④
4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。
A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用
6．我国劳动法的首要原则是
A．保护劳动者的合法权益　　　　　　　　　　　B．按劳分配与公平救助相结合
C．劳动者平等竞争的原则　　　　　　　　　　　D．协商一致
7．随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是
A．加班侵犯劳动者的休息休假权，不能加班　　　　B．若用人单位与劳动者协商一致，可以加班
C．若随时加班写入合同必备条款，可以加班　　　　D．用人单位按规定支付了加班工资就能加班
8．下列不属于劳动争议处理方式的是
A．与用人单位进行协商 B．在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解
C．向劳动行政部门提出申诉 D．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9．王某自失业后一直待在家中，最近偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到了拒绝。对此，你认为
A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 　　　　B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的
C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定
10．《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者有
A．平等就业和选择职业的权利 B．获得劳动安全卫生保护的权利
C．休息休假的权利 D．取得劳动报酬的权利
11．我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。这主要是基于
A．劳动者享有休息休假的权利 B．依法签订劳动合同的重要性
C．劳动者的权利和义务相统一 D．劳动者享有获得劳动报酬的权利
12．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是
A．班长侵犯了李某取得劳动报酬的权利 B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有完成劳动任务 D．李某没有履行职业道德
13．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是
A．公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费
B．劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
C．小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
D．既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
14．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们
A．应该以合法途径维护自身权益　　　　　　　　　　B．应该先履行义务，再享受权利
C．劳动者的合法权利不容侵害　　　　　　　　　　　D．劳动者要主动提高职业技能
15．劳动合同的主要内容
（1）劳动合同的条款分为__________条款和__________条款两类。
（2）必备条款是任何劳动合同__________的条款，主要包括：劳动合同__________，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动__________，社会__________，劳动__________、劳动条件和职业危害防护，等等。
（3）劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括__________、__________、保守秘密、补充保险和__________等条款。
16．2021年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2021年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2022年3月止。2021年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2021年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司支付李某2020年5月份工资的一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2020年5月份工资
（1）该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
（2）该公司是否应全额支付李某2020年5月份工资？
17．钱某在2017年进入A公司工作，工作岗位为工程部电工。2021年5月，钱某因连年高强度工作，积劳成疾，住院治疗多天。可当他出院回公司上班时，却接到通知说自己被解雇了。钱某气愤不已，经过劳动仲裁后，钱某对仲裁裁决不服，遂向人民法院提起了劳动争议诉讼，请求法院判决A公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、加班工资等总计人民币286583元。但因双方没有签订劳动合同，钱某很难找到有效的证据来支持自己的主张。2021年6月，法院判决A公司一次性支付原告钱某80000元，于2021年8月18日之前履行完毕。
（1）钱某的遭遇启示我们劳动者与用人单位签订劳动合同有什么意义
（2）结合材料，分析钱某是通过什么途径维护自己的合法权益的。
参 考 答 案
1．D【详解】ABCD：劳动法主要是针对劳动者合法权益的保护，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，D说法正确，排除ABC。故本题选D。
2．A【详解】①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 故本题选A。
3．B【详解】劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。②③④：由以上分析可知，②③④属于无效的劳动合同，应选。①：由以上分析可知，无法判断出①是否是无效的劳动合同，不选。故本题选B。
4．B【详解】①④：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违法法律、行政法规强制性规定的情形下，劳动合同无效或者部分无效，由此可知①④应选。②③：由以上分析可知，②③不符合题意，不选。故本题选B。
5．C【详解】ABD：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。C：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，C正确。故本题选C。
6．A【详解】A：劳动法就是劳动者权益保护法，是劳动者的守护神，首要原则是保护劳动者的合法权益，故A应选。BCD：均不是劳动法的首要原则，BCD不选。故本题选A。
7．B【详解】A：保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，故A说法错误。B：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，故B说法正确。C：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并不是将随时加班写入合同必备条款，就可以加班。故C说法错误。D：用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，故D说法错误。故本题选B。
8．C【详解】C：向劳动行政部门提出申诉，有利于维护劳动者合法权益，但不属于劳动争议处理方式，C符合题意，应选。ABD：与用人单位进行协商、在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是劳动争议处理方式，与题意不符，ABD不选。故本题选C。
9．A【详解】AB：王某看到宪法中规定公民有劳动的权利，是符合实际的，但据此认为政府有义务为他提供就业，否则就侵犯了他的劳动权是错误的，尽管国家实行积极的就业政策，但并不是说具体安排每个人都就业，A正确，B错误。C：政府没有义务为王某提供就业岗位，当地政府的做法并不违反宪法的有关规定，C错误。D：公民有劳动的权利，并不意味着公民“等、靠、要”就可以就业的，也不意味着国家安排公民就业，王某的要求不符合宪法的规定，D错误。故本题选A。
10．A【详解】A：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有平等就业和选择职业的权利，A符合题意。BCD：材料主要体现劳动者具有平等就业和选择职业的权利，不涉及获得劳动安全卫生保护的权利、休息休假的权利、取得劳动报酬的权利，BCD不符合题意。
11．C【详解】C：“法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬”，体现了劳动者的权利与义务是相统一的，C应选。ABD：ABD均与题意不符，不选。故本题选C。
12．B【详解】A：材料中，班长按劳动合同规定对李某未带安全帽的行为罚款50元，没有侵犯了李某取得劳动报酬的权利，A错误。B：依题意知，李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚，B正确。CD：材料未涉及“李某没有完成劳动任务”和“李某没有履行职业道德”，CD排除。
13．D【详解】本题为逆向选择题。A:社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，A项分析正确。BC：订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应恪守信用，小赵不该因不满而迟到早退，不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同，BC分析正确。D：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，故小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同的做法不正确。故本题选D。
14．A【详解】A：小辛不满意薪水和职位，没有选择协商、调解等合法途径解决问题，而是消极怠工，不履行相应义务，给公司造成了损失。这启示我们，应该以合法途径维护自身权益，A应选。B：说法错误，权利和义务相辅相成、不是先后关系，B不选。C：与题意不符，材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利，C不选。D：材料不涉及提高职业技能，D不选。故本题选A。
15．
（1） 必备 可备
（2） 必须具备 期限 报酬 保险 保护
（3） 试用期 培训 福利待遇
17．【答案】
（1）李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
(2)本题设问要求该公司是否应全额支付李某2020年5月份工资，“李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2020年5月份工资”可知本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无须支付劳动者已付出劳动的报酬。
18．【答案】
（1）①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同表示劳动者与用人单位之间正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以明确和固定，有利于维护劳动者与用人单位的合法权益。②劳动者要重视依法与用人单位签订劳动合同，材料中钱某正是因为没有依法与A公司签订劳动合同，所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。
（2）根据法律规定，劳动者与用人单位产生纠纷，双方在协商和调解无果后，可以通过劳动争议仲裁解决；如果劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会对劳动者的仲裁申请不予受理的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。钱某与A公司发生劳动争议后，钱某先申请了劳动仲裁，后对劳动仲裁裁决不服，依法在规定时间内向人民法院提起了劳动争议诉讼，通过法律途径维护了自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬 的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
〖第七课 课后练习〗
1．大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受新冠疫情影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是
①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉
③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是
A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利
B．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则
C．本争议如经过劳动仲裁程序，小张可以直接向人民法院提起上诉
D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，小张不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼
3．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。在这此争议中可以看出
①王某的声明是其真实意思表示，理应具有法律效力②公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任 ③公司的行为是违法行为，应承担过错推定责任④对于该公司逃避缴纳社会保险费的义务，国家可以进行行政处罚
A．①② B．②④ C．②③ D．③④
4．最高人民法院于2022年12月27日发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》。其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。据此可知
A．人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利
B．如果不支付正常工资，劳动者只能通过劳动仲裁维权
C．在经济环境不好的情况下，用人单位可单方面降低劳动报酬
D．只要签署了劳动合同，用人单位就得支付劳动报酬
5．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼 ②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利 ③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力 ④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．邢某于2022年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉 ②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好的保护邢某的合法权益④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
7．王某（女）于2021年4月人职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是
①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议 ②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼 ③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解 ④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是
A．出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难B．索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益
C．构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务D．劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益
9．李某与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。3年后，因精简组织架构，公司决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，并为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与李某签署变更劳动合同协议书，李某不同意这一要求，与公司产生争议。对此争议
①李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商
②李某可通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订具有法律效力的调解
③李某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
10．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书∶张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中
①张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味双方形成一致的意思表示 ②该合同属于无效合同，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书 ③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚 ④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向法院提起劳动争议诉讼
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
11．张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段 ②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同 ④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《劳动法》调整的是
A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾D．丁公司为其职工购房向银行提供担保
13．2022年8月2日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求健全防暑降温工作制度，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，用人单位不得因高温天气停工，缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇，及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。上述规定
①旨在保护劳动者取得劳动报酬的权利 ②旨在保护劳动者享有休息休假的权利
③旨在保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 ④有利于保护劳动者平等就业和选择职业的权利
A．①③ B．③④ C．①② D．②④
14．当自己的劳动权益受到侵犯时，劳动者可加以维护的途径是
①投诉、协商 ②申请调解、申请仲裁 ③直接向法院起诉 ④施加报复
A．①② B．②④ C．③④ D．②③
15．李某入职某物业管理公司从事保安工作。一天，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的建议是
①要认识没有自觉履行劳动义务的过错②增强法律意识，依法维护自己的合法权益
③入职前要与用人单位签订劳动合同 ④可要求物管公司支付一定的赔偿金
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
16．受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此，下列理解正确的是
①劳动者应通过签订劳动合同，维护自己的合法权益 ②劳动者应增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍 ③企业需要增强担当社会责任的意识 ④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是
①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利 ②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务 ④劳动是财富和幸福的源泉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。这一规定
A．是在鼓励签订劳动合同，以规范劳动关系B．是在鼓励人们签订多份劳动合同
C．是在鼓励人们从事兼职工作 D．是在鼓励劳动者在自愿的基础上签订劳动合同
19．甲与乙公司签订劳动合同书。合同约定，甲一年试用期内工资每月2500元，转正后工资每月4500元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照转正后的工资4500元发放，其余每月按3260元发放。为此，甲诉至法院。法院应
A．保护劳动者，督促企业按合同办事 B．保护劳动者，规定劳动者权利
C．保护生产者，驳回甲的诉求 D．保护生产者，督促甲履行合同义务
20．2020年4月29日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，围绕疫情防控期间劳动争议案件审理中亟待解决的具体问题作出规范和回应。劳动争议案件的双方当事人一定是
A．劳动者和用人单位 B．工会与劳动行政管理部门
C．劳动者与劳动行政管理部门 D．用人单位与劳动行政管理部门
21．2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明
①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利 ②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利 ③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
22．2022年3月，刘某应聘浙江某针织有限公司纺织工，已工作4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法说法错误的是
A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益
C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
23．2019年3月，王某通过应聘入职A公司并签订劳动合同，双方约定劳动合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日，试用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月2日，王某告知公司领导自己怀孕。2019年8月12日，该公司向王某发出《试用期解除劳动合同通知书》，理由是公司认定其在试用期内表现未达到公司的录用条件，决定从2019年8月15日起与其解除劳动合同，对此王某表示不服，认为公司侵犯了自己作为劳动者的合法权利。对此，下列说法正确的是
本纠纷如果进入诉讼阶段则适用举证责任倒置原则
B．该劳动合同中的合同期和试用期属于合同必备条款
C．用工单位在女职工怀孕的情况下不能解除劳动合同
D．如协商或调解不成，王某要继续维权则应提起劳动仲裁
24．2020年1月刘某入职K公司，双方签订了劳动合同，工作岗位为财务中心高级司库主管。2021年8月，刘某被通知因未经批准旷工超过3日即刻强制解除与K公司的劳动合同。刘某认为，在职期间他未有旷工、擅自离岗的行为。此时，刘某可以采取的措施是
①要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金 ②搜集证据，然后向当地政府申请行政复议
③申请仲裁，如果仲裁机构不受理，再向法院起诉④向劳动监察部门申请调解或仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
25．许多打工的农民在年底结账时经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③打工农民文化素质低，打官司必然要失败④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
26．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。”这有利于
①维护广大教师的合法权益 ②教师享有取得报酬的权利
③维护教师平等就业和选择职业的权利④不利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
27．大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。12月初，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此分析正确的是
①张某能够获得加班费，劳动者有获得劳动报酬的权利 ②张某不能获得加班费，因为事前已经签订合同附件 ③张某可以直接通过提起诉讼的方式维权 ④该科技公司违反法律规定，也违背公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
28．新经济形态创造了大量工作机会的同时，也带来了就业方式的变革。以多重职业和身份为特征的“两栖青年”、“斜杠青年”大量出现，他们不仅拥有一份稳定工作，也从事着“电子竞技运营师”“轰趴师”“试吃员”等副业。一项调查显示，新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险。为此，青年人要
①顺应就业方式的新变化，积极寻求副业创造更加美好的生活 ②结合个人实际情况理性从事副业，防止主业和副业发生转化 ③坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系 ④辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
29．张某于2022年6月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是
①张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ②张某可以直接向人民法院提起诉讼
③约定放弃加班费的协议有效 ④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
30．大学应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
姓名： 分数：
1---5 6---10 11---15
--20 21---25 26---30
〖第七课 课后练习〗 参考答案
1．B①：劳动争议调节仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争议后，当事人可以向本单位劳动争议调节委员会等调解组织申请调节，故①是小明可以采取的合理措施，入选。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②表述错误。③：企业作为劳动争议中的用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请。本案中，该企业由于供应链中断而解除与小明的劳动关系，并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此该企业申请“强行解除与小明的劳动合同”既不合法也不争当，故③表述错误。④：该企业因供应链中断向小明发出《解除劳动关系通知书》，而并非因为小明存在劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，按照劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿。故④入选。
2．D A：“奋斗者协议”规定要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。这是损害了劳动者的休息休假的权利而不是平等就业和取得劳动报酬的权利，A排除。B：该企业的协议具有胁迫性，没有体现出协商一致和平等自愿的原则，B排除。C：上诉是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定的诉讼行为。本争议如经过劳动仲裁程序后，小张可以直接向人民法院提起诉讼而不是上诉，C排除。D：劳动仲裁委员会在性质上属于社会团体，其所作出的仲裁裁决也不属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法所规定的可行政诉讼的范围，对劳动仲裁委员会所作的裁决不服的，不可以以劳动仲裁委员会被被告提起行政诉讼，D正确。
3．B ①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费，所以该声明没有法律效力，故①不选。②④：材料中指出王某和公司未参加社会保险的缴纳，这是违反劳动法的行为，公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任，对于该公司逃避缴纳社会保险费的义务，国家可以进行行政处罚，故②④正确。③：公司没有为员工缴纳社会保险，在此种情况下劳动者受伤，用人单位应承担无过错推定责任，故③不选。
4．A A：人民法院应当依法支持劳动者请求按正常工资标准支付其工资，说明人民法院保护劳动者依法取得劳动报酬的权利，A正确。B：当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护权益，B说法错误。C：在经济环境不好的情况下，用人单位与劳动者，可依法按协商程序降低劳动报酬，C说法错误。D：依法签署劳动合同.保护劳动者权益，劳动者还得尽劳动义务，才能获得劳动报酬，D说法错误。
5．C①：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，①排除。②④：员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过基层调解组织调解，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利；仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，②④入选。③：在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，③排除。
6．B ①④：用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定，根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉，①④入选。②：材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不选。③：材料体现的是邢某的过错，导致公司利益受损的问题，没有体现维护邢某的合法权益问题，③不选。
7．B ①④：王某与养老院发生劳务纠纷，可以通过和解、调解、仲裁和诉讼解决纠纷，王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议，如果通过仲裁，劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力，①④入选。
②：按照法律规定，劳动争议处理，需要先仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以到法院起诉，②不选。③：若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请诉讼，不能申请再次调解，③不选。
8．A A：法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是出差期间工作时间较为灵活不易量化，相当于短期的不定时工作制，举证困难。劳动者要拿到出差期间的加班工资，必须按照单位规章制度的规定履行，比如要审批及时报备，要保留相应的证据，结合考勤支付这部分加班工资，劳动者需要提供基础的证据，A正确。B：公司应给予员工出差在正常情形下的加班费，不能以加重企业负担影响企业经济效益为由拒绝支付，此举侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，B排除。C：构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务，同时也要获得劳动者相应的权利。此选项与法院驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求，没有直接联系，C排除。D：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。材料主要强调劳动报酬问题，没有涉及休息休假权利的问题，D排除。
9．C①：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某可以直接与用人单位协商，也可以委托工会或第三方代为协商，①正确。②：通过单位劳动争议调解委员会与单位签订的调解协议不具有强制执行的法律效力。李某可以通过本单位劳动争议调解委员会与单位签订调解协议书，但该协议不具有强制执行的法律效力，故②不选。③：协商或调解不是申请劳动仲裁的必要条件，李某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故③不选。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序是提起劳动争议诉讼的必经程序。因此，针对李某与某公司订立无固定期限劳动合同的争议，李某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序，故④正确。
10．C①：该合同侵害了张某合法权益，张某的维权主张成立，①说法错误。②：劳动合同不能违背国家相关法律规定，该合同因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书，属于无效合同，②正确。③：对该公司未为张某交纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚，以保护劳动者合法权益，③说法正确。④：如果与公司协商、调解不成时，张某应先提请劳动争议仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼，④说法错误。
11．D①：签订新合同需经要约和承诺两阶段，①说法错误。②：本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，故②排除。③：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为。故③符合题意。④：在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④说法正确。
12．A A：劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因是女性被公司拒绝，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，故A正确。B：乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，故B不符合题意。C：丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，故C不符合题意。D：丁公司为其职工购房提供担保，属于物权问题，不适用于劳动法，故D不符合题意。
13．A①③：材料中指出国家通过颁布文件让企业明确用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇，要全面改善劳动条件，这表明上述规定旨在保护劳动者取得劳动报酬的权利和保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，故①③正确。②：劳动者享有休息休假的权利是指劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度，而材料主要强调的是改善劳动条件，不得随意降低薪酬，故②不符合题意。④：劳动者平等就业和选择职业的权利是指指劳动者享有平等就业权利和就业机会，有自己选则职业的权利，而材料主要强调的是改善劳动条件，不得随意降低薪酬，故④不符合题意。
14．A①②：当自己的劳动权益受到侵犯时，劳动者可通过投诉、协商，申请调解、申请仲裁等途径加以维护，①②正确。③：劳动者未经仲裁不能直接向法院起诉，③错误。④：劳动者不能通过施加报复的途径维护合法权益，而是要通过合法途径维权，④错误。
15．A①②：李某的行为违反了物管公司的规章制度，即没有履行好义务，同时，到物管公司闹事，说明其缺乏法律意识，故①②正确。③：材料强调的是李某没有履行好义务，没有涉及要与用人单位签订劳动合同，故③不符合题意。④：李某由于没有履行好劳动义务被解除劳动合同，因此不可要求物管公司支付一定的赔偿金，故④错误。
16．B①③：材料中某些地区和行业的行为侵害了劳动者的合法权益，不利于调动劳动者的积极性，这些企业需要增强担当社会责任的意识，故①③正确。②：消除影响平等就业的制度障碍的主体是国家而不是劳动者，故②错误。④：高温福利发放的主体是企业而不是劳动监察部门，故④错误。
17．B①③：劳动法是一部劳动者权益保护法，明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，①③符合题意。②：劳动法不能保证劳动者的权益不受侵害，②错误。④：材料未强调劳动的作用，④不符合题意。
18．AA：材料中的规定有利于鼓励人们签订劳动合同，以规范劳动关系，故A符合题意，B：材料强调的是鼓励人们签订劳动合同，而不是鼓励人们签订多份劳动合同，故B错误。C：这一规定并不是为了鼓励人们从事兼职工作，而是为了鼓励人们签订劳动合同，规范劳动关系，故C错误。D：材料强调的是鼓励人们签订劳动合同，没有涉及自愿原则，故D不符合题意。
19．A A：本案中，企业违反了劳动合同的约定，A说法正确。B：劳动者权利是由法律规定的，B说法错误。
CD：法院应根据事实与法律规定判决，督促企业按合同办事，CD说法错误。
20．A A：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。因此，劳动争议案件的双方当事人一定是劳动者和用人单位，故选A。B：劳动者和用人单位是劳动争议案件的双方当事人。这三个选项都不符合题意，B排除。
21．B ①：该公司春节期间发放每人千元礼包、公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资，充分保障了劳动者取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利。①正确。
②：该公司安排员工节假日加班，已与员工协商且发放平日三倍工资，并没有侵犯劳动者休息休假的权利。②错误。③：小杨执意返乡后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，系不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度的行为，公司有权辞退。③正确。④：劳动者权利与义务是统一的，劳动者权利是法定的，义务是不容推卸的，但不是先履行义务才能享有权利。④错误。
22．B AB：《中华人民共和国劳动法》是为了实现宪法赋予公民的劳动权利而制定的，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，A正确但不符合题意，B错误但符合题意。C：《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，C正确但不符合题意。D：劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则是劳动法的基本原则，D正确但不符合题意。
23．D A：一般的民事诉讼按谁主张谁举证原则，举证责任倒置有严格的限定，本案并不适用，A错误。B：合同期为必备条款，试用期为可备条款，B说法错误。C：生育是法律赋予的人身权利，无论是在试用期还是正常的劳动合同期，都不允许用人单位仅以职工怀孕为由进行单方辞退,但这并不意味着怀孕职工一律不得被辞退，在试用期内，任何职工不符合试用期录用条件都可以被辞退，怀孕女职工也不例外，C说法错误。D：劳动纠纷维权不能直接提起诉讼,劳动纠纷化解可以双方协商解决，也可依法申请解调和仲裁，一般情况下未经劳动仲裁不能直接向法院提起诉讼，D正确。
24．B①：材料中“刘某认为，在职期间他未有旷工，擅自离岗的行为。”公司单方面强制解除劳动合同是违法行为，他可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金，故①说法正确。②：行政复议是指公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵害其合法权益，依法向行政复议机关提出复议的一种行为，而材料中刘某的行为不是与行政机关发生的一种关系，故②说法错误。③：发生劳动争议，劳动者可以申请仲裁，如果仲裁机构不受理，可以向法院起诉，故③说法正确。④：向仲裁委员会申请仲裁而不是劳动监察部门，故④说法错误。
25．C②④：劳动合同使劳动者维权有依据，可以更好地保护自己的合法权益，②④说法正确。①：实行劳动合同制度不一定能确保工资按时发放，①说法错误。③：法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，③说法错误。
26．A①②：《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对教师平均工资水平和绩效工资的规定，有利于维护广大教师的合法权益，也有利于使教师享有取得报酬的权利，①②应选。③：材料体现的是教师取得报酬的权利，而不是平等就业和选择职业的权利，③不选。④：该选项说法错误，应该是有利于构建和谐稳定的劳动关系，④不选。
27．B ①②：劳动者有获得劳动报酬的权利。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于工资的加班工资。因此，材料中，用人单位以约定放弃加班费的协议逃避法定责任，侵犯了劳动者权利，违反了法律规定。因此，张某能够获得加班费，①正确，②错误。③：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③错误。④：该公司要求张某在其单方制定的协议条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益，④正确。
28．D ③④：材料强调的是新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险，因此，青年人要坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系，辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择，③④正确。①：材料表明新的就业方式有自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险，因此，积极寻求副业创造更加美好的生活，与题意不符，①排除。
②：材料强调的是面对新的就业方式，需要要辩证的看待，正确处理主业和副业的关系，不涉及防止主业和副业发生转化，②排除。
29．B ①：张某与该科技公司发生的劳动争议，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，①符合题意。④：某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，④符合题意。②：发生劳动争议不可以直接向法院提起诉讼，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②排除。③：某科技公司要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，所以约定放弃加班费的协议无效，③错误。
30．A①③：材料中指出尚未毕业的王某到公司实习，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未签订书面劳动合同且并未为其缴纳社会保险，在本纠纷中，王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，故①③正确。②：王某属于完全民事行为能力人，且服从公司管理业绩优秀，具备了签订书面劳动合同的能力，故②说法错误。④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，故④不选。

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