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第七课 做个明白的劳动者
自主复习案
【课程标准】
1.了解劳动法的基本原则， 2.理解劳动者的权利和义务， 3.解释劳动合同的主要内容， 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式
【回归课本】认真阅读课文（60---69页），包括探究与分享、名词点击、相关链接。
【必背知识】 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 1.如何保障劳动者的权利和义务 P60 2.劳动者含义和要求 P61 3.劳动法调整对象 P61 4.劳动法的基本原则 P61 5.劳动合同的含义和作用 P62 6.劳动合同的条款 P62 7.订立劳动合同的原则 P63 8.无效合同和部分无效合同 P64 9.劳动合同的法律约束力（劳动合同的生效及履行） P64 10.相关链接： （1）《中华人民共和国劳动法》第四条 P61 （2）劳动法对劳动者的特殊保护 P61 （3）《中华人民共各国劳动法》 P62 第二框 心中有数上职场 1.劳动者的权利 P65-66 2.劳动者的义务 P67 3.劳动者的维权途径 P68-69 4.相关链接： （1）《中华人民共和国劳动法》工资分配的原则 P65 （2）准确理解保证劳动者休息休假的权利和社会保险的权利 P65-66 （3）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 P67 （4）《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第十条、第四十一条 P68-69 （5）劳动行政部门维护劳动者权益 P69
【体系建构】
【易混辨析】
1．劳动者有休息休假的权利，所以用人单位不能加班加点，影响劳动者休息。
2. 劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况随机选择。
3. 劳动合同可以有效彻底解决劳动者与用工单位之间的所有矛盾。
4. 采用格式条款订立合同，有助于降低交易成本、保障当事人的合同自由
5. 当事人在合同中约定了违约金条款，也约定了定金条款，一方违约时，另一方可以要求同时支付违约金和履行定金条款。
6. 劳动者是财富的源泉,也是幸福的源泉。
7. 劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。
8. 劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。
9. 劳动合同一经签订即可生效。
10.按劳分配是劳动法的首要原则。
11. 劳动合同是劳动者成功就业的保障。
12. 许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实守信原则。
13. 劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。
14. 只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
15. 劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
16. 劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
17. 劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。
【答疑解惑】
【滚动复习——背诵并默写】
1.生产力与生产关系的辩证关系
2.改革
课堂探究案
1.劳动关系的认定、劳动关系与劳务关系的区分
实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。辅助标准为:1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;2、用人单位提供劳动条件;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.如何区分劳动关系、劳务关系？
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
（1）主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
（2）关系不同：劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
（3）关系的稳定性不同：劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
（4）待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
3．劳动合同
（10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）签订劳动合同有助于确认劳动关系，为劳动纠纷解决提供有利条件。但由于某些情况没有签订劳动合同的纠纷，只要能认确认存在劳动关系的，法律就应保护劳动者合法权益不受侵害。
判断：赵某到某公司上班，双方未签订劳动合同，劳动关系无法认定。（错，他与公司之间形成了事实劳动关系）
4.劳动合同效力及履行（课本P64）。
（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）三种不合法的劳动合同①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
5.解决劳动争议时需要注意的问题：
（1）和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决
在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理。
劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
选必二 第七课 课后练习案
1．（2023秋·广东梅州）“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见
①对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求 ②劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁 ③就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利 ④“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·山东济南·山东师范大学附中校考模拟预测）2019年，吴某应聘为某广告公司的办公室文员。2023年，公司对吴某进行调岗，要求其到生产车间负责广告产品的发放工作。吴某提出自己已经怀孕，生产车间刺鼻的油漆使自己妊娠反应更加严重，且生产车间有污染不利于胎儿发育。公司以吴某不能胜任工作为由，对吴某予以辞退。以下关于吴某维权的说法，错误的是
①吴某不可以直接向法院提出诉讼 ②广告公司侵犯了吴某获得劳动安全卫生保护的权利 ③若要申请仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议 ④若对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十日内向法院提起诉讼
A．②③ B．①③ C．①④ D．③④
3．（2023春·江苏盐城）2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④遵循了《劳动法》中的特殊劳动保护原则
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
4．近年来，一些企业制定奇葩规定、侵犯员工权益的事时有发生。有的企业玩文字游戏，故意偷换概念，诸如将“扣款”说成是“负激励”，把“周末加班”美化成“学习日”将“996”“007”定义为“日不落模式”等。而类似“换马甲”的劳动侵权，不过是掩耳盗铃。对此，下列认识正确的是
①部分企业的上述奇葩规定违背了劳动合同中公平、合法等原则 ②如果劳动者本人与企业为此产生纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起上诉 ③“换马甲”行为损害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉 ④如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，劳动者可以把其作为被告提起行政诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．（2023·全国·高二假期作业）张某于2022年4月入职某公司，月工资20000元。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识正确的是
①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则 ②公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益
③若张某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝 ④对于张某的诉求该公司可向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．（2023·全国·高二假期作业）目前，合同咨询服务指导站已成为农业生产经营者和涉农企业发展致富的智囊站、依法经营的培训站、为“三农”保驾护航的维权站。某省推进“企业＋合同＋农户”生产模式，引导农民将口头约定的习惯改为签订规范合同，增强合同意识。农民与企业签订规范合同
①能为解决合同争议提供事实依据 ②意在维护涉农企业的合法权利
③旨在维护农民增加劳动收入的权利 ④是发生争议时维权的有力证据
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．（2023春·山东聊城·高二山东聊城一中校考阶段练习）李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，每年10天带薪年休假。2023年4月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。为此，李女士要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了2100余小时，但公司均没有支付相关费用。双方就此产生争议，下列说法正确的是
①因双方约定不定时工时制，李女士的主张无效 ②未经公司同意，李女士可以单方提起仲裁
③李女士应当一年内向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 ④双方可以申请调解，签订的调解协议书具有法律约束力
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
8．（2023春·江苏扬州）新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些条款
①营造公平就业制度环境 ②实现了劳动者平等就业 ③体现了国家对女职工实行特殊劳动保护
④为女职工直接提起诉讼提供了法律依据
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
9．（2023春·河北沧州）2023年两会，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。这表明
A．我国对劳动者权益保障的法律相当缺乏和不完善
B．劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
C．需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制
D．订立劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益
10．（2023·山东烟台·统考模拟预测）2023年3月31日，某公司对小王作出了调岗决定，将其工作岗位由客服部调至安保部，并要求其4月1日报到。小王明确表示不同意调岗，与经理发生言语冲突，并自4月1日起未再提供劳动。4月5日，公司向陈某邮寄送达解除劳动合同通知。小王认为公司单方解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金。据此，下列说法正确的是
①公司单方面解除劳动合同，小王可以直接通过诉讼获得经济赔偿金 ②公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金 ③小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内提请法院再审 ④若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．（2023·湖南郴州）2023年2月6日，梁某取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书，并于2月28日在某招聘网站上看到某酒楼发布的招聘厨房学徒的广告。2月29日，梁某到指定地点应聘，并填写了入职申请表，但该酒楼以不招女性为由，拒绝了梁某的入职申请。在这一案例中
①该酒楼侵犯了梁某的平等就业权 ②梁某可以直接向当地法院提起诉讼
③梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁 ④该酒楼基于劳动性质不招女性无可厚非
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．（2023春·江西赣州·高二校联考期中）下图漫画《工作岗位VS加班费》中企业经营者的做法
①不利于维护企业长远利益 ②有利于构建和谐、稳定的劳动关系
③损害了劳动者取得劳动报酬的权利 ④损害了劳动者享有社会保险和福利的权利
A．②③ B．①③ C．①④ D．②④
13．李某与某速运公司签订《同城配送服务合同》。该合同由某速运公司代理人刘某签字，并加盖某速运公司印章。江某是公司的注册配送骑手，接受公司指派任务，为李某经营的披萨店提供外卖配送服务。公司以银行转账方式将劳动报酬转至江某账户，并为江某购买了雇主责任险。后来，江某与公司发生纠纷。在这起劳动纠纷中
①要确认江某与李某以及速运公司均发生劳动关系 ②江某接受速运公司指派工作任务，故二者存在劳动关系 ③速运公司给江某转账等证据能证明二者存在劳动关系 ④李某未直接付款给江某，构成侵犯劳动者获得报酬的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．（2023春·福建南平）小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时，她没有细看就签了字。结果发放工资时发现只有2000元，跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论，老板拿出劳动合同，小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此理解正确的是
①求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体 ②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款 ③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则 ④与用人单位发生争执时劳动者应首先向劳动争议调解组织申请调解
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．（2023·山东济南·统考三模）李某在某公司工作了十年。2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构依法作出了裁决。
中华人民共和国妇女权益保障法 第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
关于本案，以下说法正确的是
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．原告张某自2021年2月起便是甲游泳馆的银卡会员，直至2022年10月先后充值1.3万元。后游泳馆经营者变更，改名为乙游泳馆，为了留住老顾客，乙游泳馆同意将张某原卡余额4000元转入新卡，张某又在新卡充值5000元后继续消费。2023年4月，因对乙游泳馆的服务不满，张某多次协商要求退还卡内余额6000元，乙游泳馆辩称张某原卡余额4000元与其无关，且不同意退还新卡充值余额，称愿意继续为张某提供服务，额外赠送游泳课程一年，并对游泳时价打折。本案中
①游泳馆侵犯了张某的自主选择权 ②张某须先经仲裁再向人民法院起诉
③张某不得单方面解除或者变更劳动合同，否则承担违约责任 ④张某可以向有关行政部门投诉
A．①④ B．②③ C．②④ D．③④
17．（2023春·江苏扬州·高二统考期中）2023年4月9日大学生微创营举行14所高校21支微创业团队参训，本次微创营以“自主创新与智能制造”为主题，通过青年创业案例分享、商业模式画布培训、投融资专题培训、项目路演与展示和总结会，切实为大学生创业者提供有针对性、问题导向的创业支持和服务。你给大学生创业的建议是
①申请商标应为具有独特性标志，切不可“搭便车” ②经营中发生劳动纠纷，可直接通过仲裁或诉讼解决 ③可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任 ④营业执照领取后可根据实际需要自行变更经营范围
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．（2023春·河南·高二校联考期中）王某入职某学校担任生活老师，学校与王某签订劳动合同，合同中约定王某工作岗位为生活老师。王某在试用期内被学校以沟通协调能力不足，不能胜任其本职工作为由解除劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不能胜任工作的相关证据。对于该争议
①王某可直接诉至法院，学校因举证不力承担违约责任②学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁
③学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任 ④试用期双方劳动关系没有形成，故不存在责任方
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．（2023春·河北邢台·高二校联考阶段练习）对下边漫画认识正确的是
①该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ②该公司侵犯了劳动者享受社会福利的权利 ③员工可以向该公司协商索要加班费 ④员工可以不经过仲裁直接向法院起诉
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
20．（2023·湖南·校联考模拟预测）一理发店两名前员工与理发店老板有劳动争议，于是二人提起了劳动仲裁。在仲裁庭的调解下，理发店老板与这两名前员工达成和解，劳动争议以调解方式结案。但是理发店老板还是不服气，于是在微信朋友圈发布了含有这两人姓名、身份证号码、具体住址等信息的照片，并配以“这两个人，希望同行慎用”的文字。对此，下列说法正确的是
①理发店老板的行为侵害了两名前员工的隐私权 ②调解书在双方签字后，与判决书具有同等法律效力 ③两名前员工可强制将其纠纷再次提交仲裁庭进行裁决 ④理发店老板的行为侵害了两名前员工的隐私权与姓名权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
姓名： 分数：
1---5 6---10 11---15 16---20
21.M女士于2020年10月入职XX贸易公司。双方在劳动合同附件中约定:“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费。”2021年10月,M女士提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该贸易公司认可M女士加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。诉求未果,M女士决定继续执行离职手续。在办理工作交接时,该贸易公司要求其签署离职申请交接表,若不签字,就不让其办理工作交接。该表“员工离职原因”一栏显示:“公司工作压力大,没给加班费。”“员工确认”一栏显示:“经说明,我已知悉劳动合同法上的权利和义务,现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清,我与单位无其他任何争议。本人承诺不再以任何理由向XX贸易公司主张权利。”M女士无奈,只得签字。事后,M女士认为表中“员工确认”一栏虽系本人签字,但并非其真实意思,想要继续追讨公司未支付的加班费。
结合材料,运用法律与生活的知识,分析该贸易公司的行为。若该贸易公司侵权,则M女士应如何维护自己的合法权益 请你提出建议。
选必二 第七课 课后练习案 参考答案
1．D【详解】①：对新冠康复者的区别对待，侵犯了劳动者的合法权益。①说法错误。②：材料提到的是关于新冠康复者求职，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议。②不符合题意。③：新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，③说法正确。④：给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待，损害了劳动者的人格尊严，企业应依法承担民事责任，④说法正确。故本题选D。
2．D【详解】本题是逆向选择题。①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①正确但不符合题意。②：广告公司的做法违背了劳动法关于保护劳动者合法权益的原则、特殊劳动保护的原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。女职工在怀孕期间，其劳动能力与正常时期相比存在一定障碍，广告公司应当履行法定义务，承担社会责任，对孕妇的合法劳动权益进行保护，②正确但不符合题意。③：当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提，③错误但符合题意。④：吴某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书十五日之内向人民法院提起诉讼，而不是十日内，④错误但符合题意。故本题选D。
3．B【详解】①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①排除。②③：“推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”表明将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，②③符合题意。
④：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保原则，④排除。故本题选B。
4．B【详解】①：一些企业制定奇葩规定、侵犯员工权益，违背了劳动合同中公平、合法等原则，①符合题意。②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。但提起诉讼不是上诉。上诉指的是当事人如果不服一审裁判，可以在规定期限内提出上诉。②表述错误。③：劳动法规定：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。故”“换马甲”行为损害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，③符合题意。④：劳动争议仲裁委员会在性质上不属于国家的行政机关，其所作出的仲裁裁决也不是属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法所规定的行政诉讼的范围，④排除。故本题选B。
5．A【详解】①：加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，约定放弃加班费的协议违反了劳动法关于“劳动者有取得劳动报酬的权利”的规定，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，故①入选。②：崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。企业应当通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益，故②入选。③：不是必须有仲裁协议，才能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是法律赋予用工双方的权利，无须征得对方的同意，也无需签订仲裁协议，故③不选。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故④不选。故本题选A。
6．B【详解】②：农民与企业签订规范合同意在维护涉农企业和农民的合法权利，并不仅仅只是维护涉农企业的合法权益，②说法错误。③：农民与企业签订规范合同并不会增加农民劳动收入，③说法错误。①④：书面合同有据可查，能够为处理合同纠纷提供明确的证据。某省推进“企业＋合同＋农户”生产模式，引导农民将口头约定的习惯改为签订规范合同，增强合同意识。农民与企业签订规范合同能为解决合同争议提供事实依据，是发生争议时维权的有力证据，①④符合题意。故本题选B。
7．D【详解】②④：解决劳动争议，当事人以书面形式申请劳动仲裁，由仲裁委员会做出法律约束力的裁决，也可按照自愿、合法的原则达成调解协议，由双方签订的调解协议书对双方均有约束力，当事人应当履行；故②④说法正确。①：劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，该科技公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让李女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了李女士的主要权利，侵害了李女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该科技公司应支付李女士节假日、休息日加班工资。李女士的主张有效，故①说法错误。③：申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，李女士应当一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，故③说法错误。故本题选D。
8．C【详解】①③：各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助，这些条款营造了公平就业的制度环境；用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，体现了国家对女职工实行特殊劳动保护，①③符合题意。②：“这些条款实现了劳动者平等就业”夸大了《中华人民共和国妇女权益保障法》的作用，②不符合题意。④：劳动纠纷的解决，仲裁是诉讼的必经程度，④说法错误。故本题选C。
9．C【详解】A：我国对劳动者权益保障的法律很充分，但是需要随着社会的发展不断完善，A说法错误。B：根据相关法律规定，劳动争议必经途径是仲裁，未经仲裁不能直接提起诉讼，B不选。C：近年来，新就业领域和新就业方式不断拓展，同时维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题，因此需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制，C观点符合题意。D：材料主要说明，近年来我国新就业领域和新就业方式不断拓展，但维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题，材料没有涉及订立劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益，D观点不符合题意。故本题选C。
10．C【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，小王可不以直接通过诉讼获得经济赔偿金，①排除。②：《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。材料中在劳动关系存续期间，小王擅自从4月1日起未再提供劳动，说明小王存在旷工行为，因此， 公司因小王旷工而与其解除劳动合同是合法的，无需支付经济赔偿金，②正确。③：小王可申请劳动仲裁，若对裁决不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，而不是提请法院再审，③排除。
④：用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。可见，若通过诉讼解决纠纷，公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任，④正确。故本题选C。
11．B【详解】①③：材料中酒楼因为梁某是女性拒绝了她的入职申请，侵犯了她平等就业的权利，梁某可以向劳动仲裁机构申请仲裁，故①③符合题意。②：劳动争议案件一般不能直接向法院提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序，故②表述错误。④：厨房学徒不属于法律规定的不适合女性的工种或岗位，酒楼侵犯了梁某平等就业的权利，故④表述错误。故本题选B。
12．B【详解】①：材料中的做法损害了劳动者的权益，不利于维护企业长远利益，①符合题意。
②：企业经营者要求员工在工作岗位和加班费之间二选一的做法不利于构建和谐、稳定的劳动关系，②错误。③：企业经营者要求员工在工作岗位和加班费之间二选一的做法损害了劳动者取得劳动报酬的权利，③符合题意。④：漫画中的做法不涉及损害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④不符合题意。故本题选B。
13．C【详解】①：江某与速运公司发生劳动关系，李某与某速运公司签订《同城配送服务合同》，李某与速运公司是平等主体，但二者不是劳动关系，①排除。②③：江某接受速运公司指派工作任务，故二者存在劳动关系，速运公司给江某转账等证据能证明二者存在劳动关系，②③正确，符合题意。
④：李某与江某不构成劳动关系，不用支付劳动报酬给江某，④排除。故本题选C。
14．B【详解】①③：“小王找到老板理论，老板拿出劳动合同，小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确”启示我们作为求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体；而且用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则，①③正确。②：材料主要体现的是签订劳动合同问题，未涉及劳动合同中必备条款和可备条款的区别，②不符合题意。④：材料主要体现的是签订劳动合同问题，未涉及与用人单位发生争执时劳动者应该怎么做，而且如果发生劳动争议，劳动者首先可以进行协商，④不符合题意。故本题选B。
15．B【详解】①：某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，故①入选。②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，故②表述不当。③：由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，这没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利。且本题不涉及劳动卫生保护的权利，故③不选。④：仲裁一经作出，即发生法律效力，故④正确。故本题选B。
16．A【详解】①④：材料中指出张某对乙游泳馆的服务不满，张某多次协商要求退还卡内余额，均未达成一致意见，由此产生了纠纷，由此可知，游泳馆侵犯了张某的自主选择权，张某可以向有关行政部门投诉，①④正确。②：材料中张某与游泳馆的纠纷若调解不成，可直接向人民法院起诉，而不是必须经仲裁后才能向人民法院起诉，②不选。③：材料涉及的是张某与游泳馆的经济纠纷，而不是劳动纠纷，故③不选。故本题选A。
17．B【详解】①③：依据所学的知识，你给大学生创业的建设应该包括：申请商标应为具有独特性标志，切不可“搭便车”，可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任，①③符合题意。②：经营中发生劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁和提起诉讼的方式，但是未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。④：营业执照领取后不能根据实际需要自行变更经营范围，而应当在发生变更时在，在办理机构相应的登记，④说法错误。故本题选B。
18．C【详解】①：当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。①错误。②③：学校与王某签订劳动合同,合同中约定王某工作岗位为生活老师。王某在试用期内被学校以沟通协调能力不足，不能胜任其本职工作为由解除劳动关系，但学校未能提供岗位要求标准和王某不能胜任工作的相关证据。对于该争议学校违法解除合同，可由仲裁机构进行仲裁，学校因举证不力应承担无故解约并补偿王某的责任，②③正确。④：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，存在责任方，④错误。故本题选C。
19．C【详解】①③：该公司以“今天工作不努力，明天努力找工作”为借口，不支付员工加班费，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，员工可以向该公司协商索要加班费，①③符合题意。②：漫画主要体现了该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，没有体现侵犯劳动者享受社会福利的权利，②排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。漫画中，员工要经过仲裁，如果对仲裁裁决结果不服，可以向法院起诉，④不选。故本题选C。
20．A【详解】①：理发店老板在微信朋友圈发布了含有这两人姓名、身份证号码、具体住址等信息的照片，并配以“这两个人，希望同行慎用”的文字，暴露了其个人私密信息，这侵犯了两名前员工的隐私权，①入选。②：材料体现是仲裁庭的调解书，在双方签字后，该调解书与判决书具有相同的法律效力，②入选。③：根据仲裁法规定，达成仲裁调解协议的，两名前员工不能以相同的事由再次提交仲裁庭进行裁决，③不选。④：《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权，虽然理发店老板在微信朋友圈发布了含有这两人姓名等个人信息的照片，但是并没有侵犯其姓名权，④不选。故本题选A。
21.(1)①分析:加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬。用人单位以约定放弃加班费的协议逃避法定责任、侵犯了劳动者权利,既违反法律规定,也违背公平原则,该约定应认定无效。该贸易公司在为M女士办理离职手续时存在胁迫或者乘人之危情形,违反法律规定,签署的离职申请交接表应认定无效。
②建议：M女士可以与该贸易公司进行友好协商，也可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行，M女士可以从自己知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对M女士的仲裁申请不予受理，M女士还可以向人民法院提起诉讼。如果M女士对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
21．（2023春·江西抚州·高二校联考期中）2023年两会进一步强调要让外来务工人员融入城市更有“福”。进城务工人员王某是某建材公司的员工，因公司拖欠其2万元工资未发放，王某拨打市12345政务服务热线进行法律咨询。市法律援助中心接到转办单后第一时间安排值班律师与王某联系，值班律师在详细听取案件基本情况后，建议王某第一时间收集工作证、工作服并做好保存。由此可知
①人民法院可以直接为王某指派律师，提供法律援助 ②工作证、工作服等都可以作为诉讼证据中的“物证” ③只要涉及劳动报酬纠纷，任何公民都可申请法律援助 ④王某对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
22．（2023春·江西抚州·高二校联考期中）2023年两会期间，民进中央提出了《关于进一步完善新就业形态劳动者权益保障的提案》。该提案指出，近年来，随着新技术新业态新模式迅猛发展，新就业领域和新就业方式不断拓展，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态已成为较为普遍的劳动者就业模式，成为吸纳就业的重要“蓄水池”。但同时，维护劳动者劳动保障权益也不断面临着新情况新问题。对此，下列解读正确的是（ ）
①劳动争议发生时劳动者可以直接向法院提起诉讼
②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
③需要不断健全非传统领域劳动关系权益保障机制
④社保要扩面增效，推动就业形态人员应保尽保
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
23．（2023·海南·模拟预测）小琳于2022年8月入职琼海某网吧成为一名前台工作人员，每月工资2200元，因工资太低且这份工作也做不久，故不愿与网吧签订劳动合同。2023年1月，小琳提出辞职，并要求网吧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，网吧以小琳不愿签订劳动合同为由拒绝。据此，以下分析正确的是（ ）
资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①因小琳不愿签订合同可以免除网吧责任
②小琳可以直接向人民法院提起诉讼维权
③劳资双方未签订合同并不影响责任履行
④用人单位与劳动者要依法建立劳动关系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
24．（2023·浙江·高三专题练习）湖南省刘先生所在公司，在尚未结清2023年前两个月工资的情况下，发布了可能会遣散公司员工的消息。刘先生向公司讨要薪资，但被拒绝。在此种情况下，刘先生可以采取的维权方式是（ ）
①向劳动争议仲裁机构提请仲裁
②直接向当地人民法院提起诉讼
③组织亲朋好友围堵公司的领导
④可以向当地调解组织申请调解
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．（2023春·黑龙江齐齐哈尔·高二齐齐哈尔市恒昌中学校校考期中）赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（ ）
A．医院侵犯了赵某享受福利的权利
B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利
C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯
D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权
姓名： 分数：
1--5 6---10 11---15 16---20
21．张某是独生子，结婚前与父母住在一起。2016年张某与刘某结婚，搬离其父母家，住在自己婚前购买的一套价值85万元的房屋内。婚后张某想辞职开咖啡店，遭到其妻刘某拒绝。之后，张某与刘某书面约定价值85万元的房屋归双方共有，张某经营的咖啡店无论盈亏均由其个人负责，与刘某无关。不久张某在一次交通事故中不幸死亡，获赔27万元，其经营的咖啡店扣除一切费用后盈利2万元，张某的股票账户中有7万元。
运用法律与生活的相关知识，结合本案，回答下列问题：
（1）双方的财产约定是否有效？为什么？
（2）刘某可以继承张某的哪些遗产并说明理由。
选必二 第六课 课后练习案一 6.15 参考答案
1．C【详解】①：人民法院在收到李某的离婚诉讼请求时应该先进行调解，不可直接判决离婚，①错误。②：二人符合结婚的法定条件，所以登记结婚意味着二人在婚姻中的权利和义务关系正式确立，②正确。③：我国《婚姻法》规定，夫妻双方都有参加生产、工作和社会活动的自由，一方不得对他方加以干涉和限制。婚后，张某对李某经常外出聚会感到不满，让其居家不准外出，张某限制了李某参加社会活动的自由，③正确。④：男青年张某的父亲与女青年李某的母亲是表兄妹，张某和李某属于四代以内的旁系血亲；两人年龄相差2岁，张某24周岁，李某22周岁或者26周岁，两人均达到法定结婚年龄；经过多年追求，张某与李某登记结婚，二者符合结婚条件，可以结婚，④错误。
2．A【详解】①③：本案中邱某的儿子小琳为未成年人，邱某所立遗嘱应为其儿子保留必要的遗产份额。邱某A市房产与B市房产均为与阿霞婚后购买，属于两人的夫妻共有财产，由邱某和阿霞各占有二分之一的份额，所以A市某房全部的产权份额并不完全属于邱某的遗产，①③符合题意。②：民法典规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，就当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。②说法错误。④：B市某房产的二分之一属于邱某，邱某生前立有的《遗产处置遗嘱》将B市某房二分之一的产权份额赠与经常照顾自己的侄子邱甲，所以邱甲有权通过遗赠获得邱某B市某房四分之一的产权份额，④说法错误。故本题选A。
3．A【详解】①②：婚姻存续期间投资收益、知识产权收益属于夫妻共同财产，故①正确，②错误。③④：通过遗嘱获得的财产属于个人财产，故③正确，④错误。故本题选A。
4．D【详解】③④：该房产房产夫妻共同财产，孟某与赵某共同享有该房产的所有权，未经赵某同意与孟某签订合同，因此《赠与合同》因损害赵某利益而无效，③④说法正确。①：该房产房产夫妻共同财产，该合同因损害赵某利益而无效，因此李某无法得到房屋的所有权，①说法有误。②：夫妻对共同财产没有明确约定为按份共有情形下，形成共同共有，孟某无权擅自将与赵某共同共有的房产中50%份额赠与他人，②说法有误。故本题选D。
5．B【详解】A：婚姻纠纷不属于可仲裁范围。材料中周某因胁迫结婚可向人民法院请求撤销婚姻，A不符合题意。B：周某明确拒绝与付某缔结婚姻，其母以死相逼，周某不得不与付某登记结婚，《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条第一款规定：“因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻”，B符合题意。C：法律规定父母必须履行对未成年子女的监护职责，材料中周某是成年人，C不符合题意。D：受胁迫结婚属于可撤销婚姻，而不是无效婚姻，D不符合题意。
6．B【详解】A：甲婚前工资属于个人财产，但用于婚后投资所得的收益属于夫妻共同财产，A正确但不符合题意。B：遗嘱或赠与合同明确只归夫妻一方的财产，属于个人财产，不是夫妻共同财产，故该套房屋属于乙个人所有，B错误但符合题意。C：在婚姻关系存续期间，乙独立创作小说获得的稿酬属于夫妻共同财产，C正确但不符合题意。D：萨克斯属于甲个人专用，属于个人财产，D正确但不符合题意。故本题选B。
7．B【详解】①：王某与赵某感情破裂准备离婚，若两人因财产分割产生严重分歧，无法达成一致，无法协议离婚，只能向人民法院提起诉讼离婚，①正确。②：父母对子女有抚养教育的义务，国家保护合法的收养关系，因此，办理离婚后，两人均需要对王小某承担抚养教育义务，但是父母对成年子女的抚养教育义务则是有条件的、相对的。父母对成年子女一般是没有抚养义务的，但是对丧失劳动能力、尚在读的、确无独立生活能力和条件的成年子女负有抚养义务，②错误。③：夫妻双方婚姻关系存续期间所得财产归属双方共同所有，因此赵某的父母赠与二人的房产属于夫妻共同财产，③正确。④：王某与朋友合开的企业为有限责任公司，不是合伙企业，合伙企业不具有法人资格，属于非法人组织。因此合伙企业只需要缴纳个人所得税，而不需要缴纳企业所得税，④说法错误。故本题选B。
8．A【详解】A：小怀在楼梯上不慎将甲同学绊倒，导致甲同学摔伤了胳膊，小怀的行为侵害了甲同学的健康权，小怀的父母赔偿损失，履行了对未成年子女监护的义务，承担无过错侵权责任，A符合题意。B：②场景中，小怀的父母履行了赡养义务，符合孝敬老人的中华传统美德，体现了家庭和睦是幸福生活的基石，而不是幸福生活是家庭和睦的基石，B排除。C：夫妻平等意味着夫妻在生活中平等行使权利、平等履行义务、共同承担家庭责任。夫妻双方无须受传统“男主外、女主内”思想的束缚，均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。李某的行为违背了夫妻平等的原则，二人 可通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷，材料没说李某不履行扶养子女的义务，C排除。D：对于在结婚前已经取得知识产权但是在结婚后获得稿费，稿费应当认为是夫妻共同财产，在离婚时可进行分割。婚后创作作品，离婚后发表，其稿费不是共同财产。场景④中，b不属于他们夫妻共同财产，D不选。故本题选A。
9．D【详解】A：根据材料，法院成功调解了一起离婚纠纷案件，没有体现法院反对轻率离婚，公民享有婚姻自由，A不选。B：材料体现的是法院成功调解了一起离婚纠纷案件，没有体现双方都应珍惜夫妻感情，B不选。C：根据法律规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理，而不是调解和好的离婚案件不判离婚，C不选。D：材料体现的是法院成功调解了一起离婚纠纷案件，表明人民法院审理离婚案件时，应当进行调解，D入选。
10．B【详解】①：父母与子女间的关系不因父母离婚而消除，离婚后，父母对于子女仍有抚养义务，有教育、保护的权利和义务，故①正确。②：《民法典》第一千零七十四条第一款规定：“有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。”在父母有抚养能力的情况下，祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女并无法定的抚养义务，②排除。③：本案例中李某与高某属于法院裁判离婚，不需要离婚协议，③说法错误。④：李甲和高某作为李乙的父母没有履行监护职责，李乙自2017年起一直跟随祖父母李某夫妇共同生活，各项生活、教育费用均由二人承担，被起诉后应该承担相应的法律责任，故④正确。故本题选B。
11．D【详解】我国的夫妻共同财产制实行的是婚后所得财产制，也就是说在婚姻关系存续期间，除个人特有财产和夫妻另有约定外，夫妻双方或一方所得财产，均归夫妻共同共有的。个人财产：具体包括夫妻任何一方因为身体受到伤害得到的医疗费、残疾人生活补助费等与生命健康密切相关的费用；遗嘱人或者赠与人在遗嘱或赠与合同中明确指出该财产只遗赠或赠给夫妻一方，另外一方没有权利享有的财产；具有个人使用特点的一方专用的生活用品等。D：李某婚后用其婚前的个人积蓄15万元购买股票，获利4万元，4万元是夫妻在婚姻关系存续期间生产、经营、投资的收益，是夫妻共同财产，D正确。ABC：李某在送孩子上学途中由于车祸而获得的当事人医疗赔偿6万元是李某的个人财产。李某继承了母亲遗嘱指定归其个人所有的存款21万是个李某的人财产。夫妻一方婚前全款购买的房产，属于个人婚前财产。婚内增值部分如果属于自然增值，一般依然认为是夫妻一方的个人财产，所以妻子婚前购买的20万公寓增值了5万元是李某妻子的个人财产，ABC排除。故本题选D。
12．C【详解】①：死亡赔偿金是指被侵权人因侵权人的侵权行为而死亡，侵权人应当支付给被侵权人近亲属的金钱赔偿，可见，案例中的60万元赔偿金并非甲的遗产，不能由其母丁继承，①错误。②：甲与乙婚后除共同购买了一套价值180万元的住房外，另有40万元存款，可见，住房和存款系甲乙夫妻共同财产，一半归乙所有，②正确。③：民法典规定，对生活有困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾，甲的遗嘱未预留起女儿的份额，部分无效，丙有权从甲的遗产中获取相应抚养费，③正确。④：遗嘱继承的法律效力高于法定继承，乙无权继承甲的遗产，④说法错误。
13．B【详解】①：李某小夫妻俩婚后共同抚育孩子符合夫妻家庭地位平等要求，①正确。②：约定二人平分家务有助于家庭和谐，但不属于法定夫妻家庭地位平等，②错误。③：我国婚姻法规定，夫妻双方都有各自用自己的姓名的权利。其含义是指婚姻当事人的姓名权不受婚姻关系的影响，男女双方在婚姻关系成立后，都可以保持自己姓名的独立性。王女士婚后改随夫姓，是违反地位平等的表现，③错误。④：子女姓氏可以跟随父姓也可以跟随母姓，将来男孩随爸姓，女孩随妈姓符合夫妻家庭地位平等，④正确。故本题选B。
14．D【详解】③④：夫妻双方感情确已破裂，当事人可以离婚。当事人既可以协议离婚，也可以通过人民法院裁判离婚。刚领完证，小红就发现小明患有严重的家族遗传病，根本就不适合结婚，小红想解除这段婚姻关系，有权申请人民法院撤销婚姻，解除婚姻关系，也可以和小明亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，③④符合题意。①：分居并不是申请离婚的必要前置条件，小红想要解除婚姻，可以到婚姻登记机关申请离婚登记，①错误。②：离婚自由是宪法以及法律赋予每个公民的权利，因此，离婚并不需要双方父母的同意，②错误。故本题选D。
15．C【详解】①：二人达成将居住房屋作为共同财产的约定应以书面形式确定，而不是口头约定，①不选。②：虽然是婚前的画作，但婚后售卖所得是在夫妻关系存续期间，应是夫妻二人共同财产，②正确。③：二人居住房屋为婚前财产且未进行产权变更，因而不是共同财产，是王先生的个人财产，③正确。④：婚前祖传老屋属于王先生婚前财产，是王先生的个人财产，王先生有权自由处理，④错误。故本题选C。
16．D【详解】D：结婚时小李向妻子口头承诺，自己名下的一处婚前房产为夫妻共有，这不符合法律规定也无法律效应，该婚前房产仍属于小李的个人财产，D符合题意。A：婚后，小李要妻子辞职专门照顾家庭，遭到拒绝，并没有侵犯了其妻的健康权，A错误。B：婚姻法规定夫妻间有互相扶养的义务，题干中李妻并没有不履行扶养义务，B不符合题意。C：在婚后，小张变卖该房产，将所得房款用于经商，经商所得属于婚姻存续期间的经营所得，属于夫妻共同财产，C错误。故本题选D。
17．C【详解】②③：夫妻共同债务一般指为家庭日常生活所需或者用于夫妻共同生产经营所负的债务。借款人黄某和妻子王某虽已离婚且借条上仅有黄某一人签字，但因案涉借款发生在二人夫妻关系存续期间，王某亦参与了借款全过程，故案涉借款系夫妻共同债务，黄某与王某应当承担共同还款责任。故②③正确。①④：通过以上分析发现，①④这两个选项均判断错误，排除。故本题选C。
18．C【详解】②：如果有婚前财产协议就按协议分割财产，本案中按共同财产分割，显然无婚前财产协议，②符合题意。③：法律规定离婚诉讼中，一方隐藏夫妻共同财产，对该方可以少分或者不分财产，本案中女方多分，是因为南方有隐藏财产的行为，③符合题意。①：离婚案件必须有调解程序，不是直接判决，①不符合题意。④：夫妻双方财产划分中，有约定按约定，约定制度优先，④说法错误。
19．C【详解】①：由于没有办理产权变更登记，因此门面房并不属于李霞的个人财产，应作为遗产处理，①说法错误。②：如果李霞再次怀孕，胎儿享有继承张明遗产的权利，应为胎儿保留继承份额，②正确。③：小柠、小檬、小果都是张明的子女，都有继承遗产的权利，③正确。④：商品房是张明婚前个人财产，死亡赔偿金又称死亡补偿费，是死者因他人致害死亡后由加害人给其近亲属所造成的物质性收入损失的一种补偿，不是夫妻共同财产。④错误。
20．A【详解】①③：民法典规定的法定婚龄是男不得早于22周岁,女不得早于20周岁，①③正确。
②④：②④与民法典规定不相符合，不选。故本题选A。
21．（1）有效。我国民法典规定夫妻可以在平等自愿的基础上，通过约定决定婚姻关系存续期间所得的财产及婚前财产归各自所有或者共同所有。张某、刘某在平等自愿的基础上，通过书面形式约定夫妻财产归属，受法律保护。
（2）张某的遗产有：一半房产、咖啡店的盈利2万元、股票账户中的7万元、获赔的27万元。继承有法定继承和遗嘱继承。张某生前没有立下遗嘱，其遗产应按法定继承处理。刘某作为张某配偶属于第一顺序继承人，因此，刘某可以继承上述张某遗产中的部分遗产。
选必二 第六课 课后练习案一 6.15 错题
1．男青年张某的父亲与女青年李某的母亲是表兄妹，张某与李某年龄相差2岁，经过多年追求，张某在24周岁时与李某登记结婚。婚后，张某对李某经常外出聚会感到不满，让其居家不准外出。双方关系恶化后，李某向法院起诉离婚。对此认识正确的是
①人民法院收到李某的离婚诉讼请求可直接判决离婚 ②登记结婚意味着二人在婚姻中的权利和义务关系正式确立 ③张某限制了李某参加社会活动的自由 ④张某和李某是三代以内的旁系血亲，不能结婚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．2018年王某和张某结婚。婚后，王某用婚前个人积蓄50万元投资理财，获利11万元，另外王某展览其画作取得报酬20万元。2019年王某通过遗嘱继承方式获得父亲价值200万元的房产。2021年两人因性格不合离婚。本案中关于离婚财产分割分析正确的是
①王某用婚前积蓄投资获得的收益属于夫妻共同财产 ②王某展览其画作取得报酬20万元属于王某个人 ③王某通过遗嘱继承方式获得父亲的房产属于王某个人 ④王某获得的父亲的房产是婚后所得应为夫妻共同财产
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．孟某与赵某结婚后购买了一套房产，登记于孟某名下。外甥李某为获得其子入学资格审核，未经赵某同意与孟某签订《赠与合同》，将孟某名下50%的房产份额过户至自己名下。赵某知晓后提起诉讼，要求撤销孟某与李某的《赠与合同》并将房产登记恢复原状。本案中
①李某基于合同而取得该房屋的所有权 ②孟某对名下50%的房产份额有处分权
③《赠与合同》因损害赵某利益而无效 ④孟某与赵某共同享有该房产的所有权
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．2016年1月，王某与赵某举行婚礼并在2个月后进行了结婚登记。2月，王某买了一套公寓并登记在自己名下。6月赵某的父母赠送给他们一套别墅，登记在王某名下。王某以公寓入股和朋友合伙开设一有限公司，次年公司盈利28万元。2020年两人合法收养一子王小某。2023年初，王某与赵某感情破裂准备离婚。对此分析正确的是
①若两人因财产分割产生严重分歧，只能向人民法院提起诉讼离婚 ②父母对子女进行教育和抚养的义务是无条件的，离婚后，两人均需要对王小某承担抚养教育义务 ③赵某获父母所赠的房产为夫妻共同财产 ④王某与朋友合开的企业为合伙企业，应该依法缴纳企业所得税
A．①② B．①③ C．②④ D．①④
8．民法典是民事领域的基础性、综合性法律，是“社会生活的百科全书”，涉及我们生活的方方面面。以下是发生在高二学生小怀（16岁）生活中的几个场景。
场景 案例
① 小怀在楼梯上不慎将甲同学绊倒，导致甲同学摔伤了胳膊。小怀的父母接到通知后，立即陪同甲同学的父母，带甲同学到医院进行检查和治疗，并支付了甲同学的医药费和营养费。
② 晚上，小怀照例打开微信，一家人要和远在老家的爷爷奶奶视频聊天。奶奶说收到了妈妈寄过去的钙片和新衣服；爷爷也从微信上接收了生活费，妈妈叮嘱两位长辈要按时进行体检。
③ 小怀一家去小姑家祝贺添丁之喜，家中一派喜气洋洋。小姑张某在高兴之余无奈地叹了口气，原来，姑父李某想让小姑辞职照料孩子，小姑始终不同意，两人为此多次发生争执未果。
④ 小怀的兄长刘某与杨某于2020年结婚，后因感情不和于2022年离婚，但在财产分割问题上发生争议。其中，有以下财产存在争议： a.2021年，杨某于2016年创作的小说《槐宝》取得稿费10万元 b.2023年，刘某于2021年创作的画作《浩星》发表并售出获益2万元 c.2020年，杨某车祸重伤后所获得的6万元赔偿金 d.2022年，刘某在离婚冷静期内的工资奖金1万元
下列对案例的分析，正确的是
A．场景①中，小怀的行为侵害了甲同学的健康权，小怀的父母赔偿损失，履行了对未成年子女监护的义务
B．场景②中，小怀的父母履行了赡养义务，符合孝敬老人的中华传统美德，体现了幸福生活是家庭和睦的基石
C．场景③中，张某和季某均有扶养子女的义务，但季某的行为违背了夫妻平等的原则，二人可通过调解、诉讼等方式解决纠纷
D．场景④中，ab属于他们夫妻共同财产，刘某与杨某对其有平等的处理权
12．甲与乙结婚,女儿丙三岁时,甲因医疗事故死亡,获得60万元赔偿金。甲生前留有遗嘱,载明其死亡后的全部财产由其母丁继承。经查,甲与乙婚后除共同购买了一套价值180万元的住房外,另有40万元存款。下列有关甲的遗产说法正确的有
①60万元赔偿金属于遗产,由其母丁继承 ②住房和存款的一半归乙所有
③丙有权从甲的遗产中获取相应抚养费 ④乙可以和丙、丁共同继承甲的遗产
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．登记结婚，意味着男女双方在婚姻中的权利和义务关系正式确立。夫妻关系的核心是夫妻在婚姻家庭中地位平等；夫妻二人在生活中平等行使权利、平等履行义务、共同承担家庭和社会的责任。以下做法符合夫妻家庭地位平等的是
①李某小夫妻俩婚后共同抚育孩子 ②杨某夫妻为避免家庭纷争，约定二人平分家务
③按当地习俗，王女士婚后改随夫姓，家庭和睦④小王夫妻二人约定，将来男孩随爸姓，女孩随妈姓
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
1．C【详解】①：人民法院在收到李某的离婚诉讼请求时应该先进行调解，不可直接判决离婚，①错误。②：二人符合结婚的法定条件，所以登记结婚意味着二人在婚姻中的权利和义务关系正式确立，②正确。③：我国《婚姻法》规定，夫妻双方都有参加生产、工作和社会活动的自由，一方不得对他方加以干涉和限制。婚后，张某对李某经常外出聚会感到不满，让其居家不准外出，张某限制了李某参加社会活动的自由，③正确。④：男青年张某的父亲与女青年李某的母亲是表兄妹，张某和李某属于四代以内的旁系血亲；两人年龄相差2岁，张某24周岁，李某22周岁或者26周岁，两人均达到法定结婚年龄；经过多年追求，张某与李某登记结婚，二者符合结婚条件，可以结婚，④错误。
3．A【详解】①②：婚姻存续期间投资收益、知识产权收益属于夫妻共同财产，故①正确，②错误。③④：通过遗嘱获得的财产属于个人财产，故③正确，④错误。故本题选A。
4．D【详解】③④：该房产房产夫妻共同财产，孟某与赵某共同享有该房产的所有权，未经赵某同意与孟某签订合同，因此《赠与合同》因损害赵某利益而无效，③④说法正确。①：该房产房产夫妻共同财产，该合同因损害赵某利益而无效，因此李某无法得到房屋的所有权，①说法有误。②：夫妻对共同财产没有明确约定为按份共有情形下，形成共同共有，孟某无权擅自将与赵某共同共有的房产中50%份额赠与他人，②说法有误。故本题选D。
7．B【详解】①：王某与赵某感情破裂准备离婚，若两人因财产分割产生严重分歧，无法达成一致，无法协议离婚，只能向人民法院提起诉讼离婚，①正确。②：父母对子女有抚养教育的义务，国家保护合法的收养关系，因此，办理离婚后，两人均需要对王小某承担抚养教育义务，但是父母对成年子女的抚养教育义务则是有条件的、相对的。父母对成年子女一般是没有抚养义务的，但是对丧失劳动能力、尚在读的、确无独立生活能力和条件的成年子女负有抚养义务，②错误。③：夫妻双方婚姻关系存续期间所得财产归属双方共同所有，因此赵某的父母赠与二人的房产属于夫妻共同财产，③正确。④：王某与朋友合开的企业为有限责任公司，不是合伙企业，合伙企业不具有法人资格，属于非法人组织。因此合伙企业只需要缴纳个人所得税，而不需要缴纳企业所得税，④说法错误。故本题选B。
8．A【详解】A：小怀在楼梯上不慎将甲同学绊倒，导致甲同学摔伤了胳膊，小怀的行为侵害了甲同学的健康权，小怀的父母赔偿损失，履行了对未成年子女监护的义务，承担无过错侵权责任，A符合题意。B：②场景中，小怀的父母履行了赡养义务，符合孝敬老人的中华传统美德，体现了家庭和睦是幸福生活的基石，而不是幸福生活是家庭和睦的基石，B排除。C：夫妻平等意味着夫妻在生活中平等行使权利、平等履行义务、共同承担家庭责任。夫妻双方无须受传统“男主外、女主内”思想的束缚，均有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。李某的行为违背了夫妻平等的原则，二人 可通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷，材料没说李某不履行扶养子女的义务，C排除。D：对于在结婚前已经取得知识产权但是在结婚后获得稿费，稿费应当认为是夫妻共同财产，在离婚时可进行分割。婚后创作作品，离婚后发表，其稿费不是共同财产。场景④中，b不属于他们夫妻共同财产，D不选。故本题选A。
12．C【详解】①：死亡赔偿金是指被侵权人因侵权人的侵权行为而死亡，侵权人应当支付给被侵权人近亲属的金钱赔偿，可见，案例中的60万元赔偿金并非甲的遗产，不能由其母丁继承，①错误。②：甲与乙婚后除共同购买了一套价值180万元的住房外，另有40万元存款，可见，住房和存款系甲乙夫妻共同财产，一半归乙所有，②正确。③：民法典规定，对生活有困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾，甲的遗嘱未预留起女儿的份额，部分无效，丙有权从甲的遗产中获取相应抚养费，③正确。④：遗嘱继承的法律效力高于法定继承，乙无权继承甲的遗产，④说法错误。
13．B【详解】①：李某小夫妻俩婚后共同抚育孩子符合夫妻家庭地位平等要求，①正确。②：约定二人平分家务有助于家庭和谐，但不属于法定夫妻家庭地位平等，②错误。③：我国婚姻法规定，夫妻双方都有各自用自己的姓名的权利。其含义是指婚姻当事人的姓名权不受婚姻关系的影响，男女双方在婚姻关系成立后，都可以保持自己姓名的独立性。王女士婚后改随夫姓，是违反地位平等的表现，③错误。④：子女姓氏可以跟随父姓也可以跟随母姓，将来男孩随爸姓，女孩随妈姓符合夫妻家庭地位平等，④正确。故本题选B。
21．（1）有效。我国民法典规定夫妻可以在平等自愿的基础上，通过约定决定婚姻关系存续期间所得的财产及婚前财产归各自所有或者共同所有。张某、刘某在平等自愿的基础上，通过书面形式约定夫妻财产归属，受法律保护。
（2）张某的遗产有：一半房产、咖啡店的盈利2万元、股票账户中的7万元、获赔的27万元。继承有法定继承和遗嘱继承。张某生前没有立下遗嘱，其遗产应按法定继承处理。刘某作为张某配偶属于第一顺序继承人，因此，刘某可以继承上述张某遗产中的部分遗产。

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