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第七课　做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝 教学设计
【课标要求】
了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。
【核心素养】
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
【重点难点】
重点: 了解劳动法的主要内容及原则，劳动合同的含义和作用、条款。
难点: 理解订立劳动合同的原则和要求。
【教学过程】
探究点一　法律守护劳动者
【合作探究】
议题：正确认识劳动法
赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？
(2)劳动法的基本原则有哪些？
答案　(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。
(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
【核心归纳】
全面认识劳动法的基本原则
(1)保护劳动者合法权益原则。这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。
①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。
劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
典例1　劳动法的首要原则是(　　)
A．保护劳动者的合法权益 B．物质帮助权
C．劳动报酬权 D．休息休假权
答案　A
探究点二　劳动也要签合同
【合作探究】
议题：认真签订劳动合同
材料一　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
(1)该企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
材料二　大学生小王与甲公司达成用工协议，小王提出要签订劳动合同，并对协议中的“霸王条款”提出异议。公司经理说，你爱签不签，不签走人。
(2)公司经理的说法是否正确？
答案　(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是无效的。
(2)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规强制性规定。协议中的“霸王条款”违反法律规定，也违反公平、平等自愿原则。故公司经理的说法不正确。
【核心归纳】
1．订立劳动合同应遵循的原则
(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
(3)公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理。
(4)平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
(5)协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
(6)诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
典例2　春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
答案　C
解析　协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。材料中提到，李刚在发现劳动合同里关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这体现了在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则。故本题选C。
2．正确认识无效劳动合同
(1)无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
(3)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
典例3　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　　)
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
【知识网络】
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
21世纪教育网(www.21cnjy.com)

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