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第七课 做个明白的劳动者
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则。增强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和认同，提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能力。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
1.高频考点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径。
2.题型预判：选择题和非选择题均会考查。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
必备知识一 立足职场有法宝
1.法律守护劳动者
(1)国家守护劳动者
①原因：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
②措施：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。
(2)劳动者
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则；体现了特殊劳动保护的原则。
①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
2.劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(4)订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(5)无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
(6)合同履行：
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
必备知识二 心中有数上职场
1.明明白白工作
(1)劳动者的权利：①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.清清楚楚维权
(1)协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
(2)劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
故本题选A。
2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
故本题选B。
3．（2023·浙江·高考真题）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（ ）
①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理
②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同
③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果
④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①：这是两起不同的民事诉讼，适应的法律不同，法院不应当将两案合并审理，①错误。
②：若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同，②正确。
③：小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果，③正确。
④：因万河在《蓓蕾诗选》中采用小童的两首诗歌属于商业性质，即使指明作者和出处，也不是合理使用，可以是法定许可使用，④错误。
故本题选C。
4．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。
④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
故本题选C。
1．（2023·山东德州·统考三模）即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：材料尚未毕业的王某到公司实习，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未签订书面劳动合同且并未为其缴纳社会保险，在本纠纷中，王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系，公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿，①③正确。
②：王某即将大学毕业，多次被评为优秀员工，这些表明王某属于完全民事行为能力人，具备签订书面劳动合同的能力，②错误。
④：王某接受公司管理并为公司带来经济效益，且公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，这些足以证明王某与公司之间构成劳动关系，该公司侵犯了王某的合法权益，法院对王某的诉求应予支持，④错误。
故本题选B。
2．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（ ）
①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解
②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利
③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼
④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，“应向劳动争议调解委员会申请调解”说法错误，①排除。
②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的权利，②排除。
③：劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中，如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。
④：发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁，提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法,而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，④正确。
故本题选D。
3．（2023·浙江·校联考模拟预测）2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（ ）
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：出现劳动争议，劳动者维权途径可灵活运用，但劳动争议仲裁是提起劳动争议讼诉的必经程序，对仲裁结果不服，可以继续诉讼，①表述错误。
②：劳动法规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险具有强制性，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，②符合题意。
③：社会保险具有强制性，小王虽签了社会保险费用概不缴纳的条款，但因违背劳动法而成为无效条款，小王所签合同部分无效而不是全部无效，③表述错误。
④：劳动争议调解仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争执，可请工会或者第三方共同与用人单位协商，④符合题意。
故本题选D。
4．（2023·海南·模拟预测）某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（ ）
①员工履行义务是其享有权利的前提
②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利
③该员工可直接向法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【详解】①：员工履行义务是其享有权利的前提，员工要获得工资应先自觉履行合同的义务，①符合题意。
②：这名员工在单位上班一个月，有获得劳动报酬的权利，②符合题意。
③：劳动者与用人单位的纠纷必须经过仲裁后才能向法院起诉，③说法错误。
④：如果合同内容违法，则依据合同作出的处罚也可能违法，④说法错误。
故本题答案选A。
5．（2023·山东泰安·新泰市第一中学校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。
中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①入选。
②：女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述不当。
③：由题干可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，这没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利。且本题不涉及劳动卫生保护的权利，③不选。
④：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁一经作出，即发生法律效力，④正确。
故本题选B。
6．（2023·浙江温州·乐清市知临中学校考模拟预测）丁某入职Q公司，双方签署了协议，约定丁某不得泄露公司不公开的财务状况、薪酬制度等。丁某签收的《员工手册》上也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。后来，丁某提供了自己的工资单给一已离职的同事，用作同事诉讼中的证据。Q公司得知后，向丁某送达解除劳动合同通知书，将其开除。丁某不服，直接向法院起诉，要求Q公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对丁某诉求，相关裁决机关（ ）
A．不会支持，因为丁某违反了未经劳动争议仲裁，不得直接向法院提起诉讼的规定
B．不会支持，因为丁某违反了所签协议的要求和公司相关规章制度
C．会支持，因为Q公司制度内容违反了国家法律、行政法规强制性规定
D．会支持，因为这是丁某对自己个人信息的合理使用，没有违约
【答案】A
【详解】A：丁某不服，直接向法院起诉，根据相关法律规定，除特殊情形外，劳动争议仲裁是必经程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服，才能提起诉讼，不能直接提起诉讼，因此裁决机关不会支持其诉求，A入选。
B：裁决机关不会受理该诉讼，原因是未经劳动争议仲裁，不得直接向法院提起诉讼，而不是因为丁某违反了所签协议的要求和公司相关规章制度，B不选。
CD：根据相关法律规定，该裁决机关不会受理丁某的诉讼请求，CD不选。
故本题选A。
7．（2023·湖北·模拟预测）某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是( )
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明，表明这是王某自愿行为，是其本人真实意思的表示，非公司强加的，没有违背协商一致原则，故①不选。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②不选。
③：根据法律规定，劳动者享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法，因而不产生法律效力，故③入选。
④：当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故④入选。
故本题选D。
8．（2023·吉林白山·抚松县第一中学模拟预测）李华与某公司签订了一份劳动合同，部分条款如下：每周工作五天，加班额外支付加班费；不缴纳社会保险费；入职时需缴纳2万元押金，在公司工作未满一年则押金不退还。半年后，李华考取公务员，向公司申请退还押金。该公司按照合同约定，不予退还押金。以下对材料的解读，正确的是（ ）
①李华若通过诉讼维权，必须根据事实和法律维护自己合法权利
②双方可以协商达成和解，也可以优先选择调解或诉讼解决纠纷
③李华应增强法律意识，依法收集运用证据以维护自身合法权益
④合同条款经过双方的一致同意，当事人应严格遵守并履行约定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：李华就押金问题可通过诉讼维权，必须根据事实和法律维护自己合法权利，应增强法律意识，依法收集运用证据以维护自身合法权益，①③正确。
②：李华和某公司的纠纷属于劳动合同纠纷，选择诉讼的话要先进行劳动仲裁，②排除。
④：李华与某公司签订的劳动合同关于押金的条款因不合法，属于无效部分，不需要遵守该条款部分，④排除。
故本题选B。
9．（2023·山东·校联考模拟预测）王某系某技术公司员工，某周六晚上，该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。次日上午、王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法出差。该公司认为王某违反公司规章制度，给予处分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对于双方的纠纷理解正确的是（ ）
①用人单位享有用工管理权，员工不回复消息属违法情形
②在劳动关系存续期间，用人单位应依法管理本单位员工
③王某可以通过直接提起诉讼的方式解决双方的劳动争议
④公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：员工不回复消息不属于违法情形，①错误。
②：“该公司认为王某违反公司规章制度，给予处分”表明在劳动关系存续期间，用人单位应依法管理本单位员工，②正确。
③：劳动合同纠纷无仲裁不起诉，因此王某不能直接提起诉讼，③说法错误。
④：“后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。”公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任，④正确。
故本题选D。
10．（2023·江苏·模拟预测）小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是（ ）
A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利
B．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则
C．本争议如经过劳动仲裁程序，小张可以直接向人民法院提起上诉
D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，小张不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼
【答案】D
【详解】A：“奋斗者协议”规定要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。这是损害了劳动者的休息休假的权利而不是平等就业和取得劳动报酬的权利，A排除。
B：该企业的协议具有胁迫性，没有体现出协商一致和平等自愿的原则，B排除。
C：上诉是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定的诉讼行为。本争议如经过劳动仲裁程序后，小张可以直接向人民法院提起诉讼而不是上诉，C排除。
D：劳动仲裁委员会在性质上属于社会团体，其所作出的仲裁裁决也不属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法所规定的可行政诉讼的范围，对劳动仲裁委员会所作的裁决不服的，不可以以劳动仲裁委员会被被告提起行政诉讼，D正确。
故本题选D。
11．（2023·湖南·校联考二模）大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受新冠疫情影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解
②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉
③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同
④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：劳动争议调节仲裁法规定，劳动者与用人单位发生争议后，当事人可以向本单位劳动争议调节委员会等调解组织申请调节，故①是小明可以采取的合理措施，入选。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故②表述错误。
③：企业作为劳动争议中的用人单位，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁书面申请。本案中，该企业由于供应链中断而解除与小明的劳动关系，并不符合劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此该企业申请“强行解除与小明的劳动合同”既不合法也不争当，故③表述错误。
④：该企业因供应链中断向小明发出《解除劳动关系通知书》，而并非因为小明存在劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，按照劳动法规定，解除劳动合同后，用人单位应给予劳动者经济补偿。故④入选。
故本题选B。
12．（2023·山东济南·统考一模）张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款
②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护
③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿
④张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，该规定超出了劳动法规定的每天8小时、每周工作5天的劳动时间，因此该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款，①正确。
②：该劳动合同无效并不会导致张某的合法权益受到法律保护，②错误。
③：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议必经阶段，因此张某不能够直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿，③错误。
④：针对该快递公司与其解除劳动合同的情况，张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。
故本题选B。
13．（2023·全国·二模）2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ）
A．出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难
B．索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益
C．构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务
D．劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益
【答案】A
【详解】A：法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是出差期间工作时间较为灵活不易量化，相当于短期的不定时工作制，举证困难。劳动者要拿到出差期间的加班工资，必须按照单位规章制度的规定履行，比如要审批及时报备，要保留相应的证据，结合考勤支付这部分加班工资，劳动者需要提供基础的证据，A正确。
B：公司应给予员工出差在正常情形下的加班费，不能以加重企业负担影响企业经济效益为由拒绝支付，此举侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，B排除。
C：构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务，同时也要获得劳动者相应的权利。此选项与法院驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求，没有直接联系，C排除。
D：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。材料主要强调劳动报酬问题，没有涉及休息休假权利的问题，D排除。
故本题选A。
14．（2023·全国·二模）张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（ ）
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：签订新合同需经要约和承诺两阶段，①说法错误。
②：本案中公司没有不当之处，没有侵犯劳动者的合法权益，故②排除。
③：除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。所以，张女士不能以公司续签合同草案没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为。故③符合题意。
④：在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④说法正确。
故本题选D。
15．（2023·广东惠州·惠州一中校考二模）进城务工人员王某是某建材公司的员工，因公司拖欠其2万元工资未发放，王某拨打市12345政务服务热线进行法律咨询。市法律援助中心接到转办单后第一时间安排值班律师与王某联系，值班律师在详细听取案件基本情况后，建议王某第一时间收集工作证、工作服并做好保存。由此可知（ ）
①人民法院可以直接为王某指派律师，提供法律援助
②工作证、工作服等都可以作为诉讼证据中的“物证”
③只要涉及劳动报酬纠纷，任何公民都可申请法律援助
④王某在维权中，既可以选择诉讼，也可以选择仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：在法律援助中，由法律援助机构指派律师，而不是人民法院指派，①说法错误。
②：收集工作证等是为了证明王某和公司存在劳动关系，可以作为后期诉讼的“物证”，②说法正确。
③：经济困难的公民，在涉及请求支付劳动报酬的民事纠纷中，才可以申请法律援助，③说法错误。
④：王某与公司之间的纠纷属于劳动争议，王某既可以进行劳动争议仲裁，也可以向法院提起诉讼，④说法正确。
故本题选C。
16．（2023·辽宁·校联考模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
华某于2022年5月入职N科技公司，月工资20000元。N科技公司在与华某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，华某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。N科技公司承认华某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。华某向劳动人事争议仲裁委员会(简称“仲栽委员会”)申请仲裁，请求裁决N科技公司支付2022年5月至10月加班费24000元。
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……
仲裁委员会是否会支持华某的请求 为什么
【答案】会支持华某的请求。劳动者有取得劳动报酬的权利。N科技公司与华某订立的协议无效，因为其违反法律规定，违背公平原则，侵害了华某的合法权益。
【分析】背景素材：华某与N科技公司劳动报酬纠纷案
考点考查：订立合同、劳动者权利
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：法治意识
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用“订立合同、劳动者权利”的有关知识，分析“仲裁委员会是否会支持华某的请求 为什么 ”。回答本题，一是联系教材知识找观点，二是根据材料呈现的事实分清责任。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：华某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费，N科技公司承认华某加班事实 → 可联系劳动者有取得劳动报酬的权利，仲裁委员会会支持华某的请求。
关键词②：协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费” → 可联系《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同无效或部分无效的情形包括“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的” → 该协议违反法律规定，违背公平原则，侵害了华某的合法权益，该协议无效。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
17．（2023·浙江·模拟预测）大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司,月工资8 000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃休息休假和加班费”等。12月初,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题:
(1)本案中的加班费属于劳动者的哪些权利
(2)张某能否获得加班费 请说明理由。
(3)张某应如何维权
【答案】(1)劳动者有取得劳动报酬的权利、劳动者有休息休假的权利。
(2)能获得加班费。支付加班费是法律的强制性规定,约定放弃加班费,属于违反法律强制性规定的行为。所以,放弃加班费协议无效,该科技公司应该支付张某加班费。
(3)张某可以和公司先协商,协商不成可以申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【分析】背景素材：生活中的劳动争议纠纷
考点考查：劳动者的权利、劳动者如何维权
能力考查：调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：科学精神、法治意识
【详解】（1）本题为简答题。依据教材知识作答即可。详解略。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是原因类，需要调用合同的相关知识，从原因角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：订立一份协议作为合同附件，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃休息休假和加班费”等→可联系违反法律强制性规定的行为属于协议无效。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
（3）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问是措施类，需要调用清清楚楚维权的知识，从措施角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词：张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付→可联系协商、劳动仲裁、诉讼的有关知识；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料相结合。
课标要求
考纲解读
考情分析
体系构建
考点梳理
真题在线
模拟演练
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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第七课 做个明白的劳动者
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则。增强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和认同，提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能力。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
1.高频考点：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径。
2.题型预判：选择题和非选择题均会考查。结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
必备知识一 立足职场有法宝
1.法律守护劳动者
(1)国家守护劳动者
①原因：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
②措施：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。
(2)劳动者
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3)劳动法
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则；体现了特殊劳动保护的原则。
①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
2.劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(4)订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(5)无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
(6)合同履行：
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
必备知识二 心中有数上职场
1.明明白白工作
(1)劳动者的权利：①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.清清楚楚维权
(1)协商、调解
①劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
②当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
(2)劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2023·浙江·高考真题）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（ ）
①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理
②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同
③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果
④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
1．（2023·山东德州·统考三模）即将大学毕业的王某22岁，进入到一家公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·浙江·模拟预测）宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（ ）
①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解
②M公司严重侵犯了宋某的休息休假的权利
③如M公司不服确认劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼
④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2023·浙江·校联考模拟预测）2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司公务时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中（ ）
①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权
②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇
③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效
④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．（2023·海南·模拟预测）某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是（ ）
①员工履行义务是其享有权利的前提
②用人单位侵犯了该员工获得劳动报酬的权利
③该员工可直接向法院起诉所在单位
④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．（2023·山东泰安·新泰市第一中学校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。
中华人民共和国妇女权益保障法第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．（2023·浙江温州·乐清市知临中学校考模拟预测）丁某入职Q公司，双方签署了协议，约定丁某不得泄露公司不公开的财务状况、薪酬制度等。丁某签收的《员工手册》上也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。后来，丁某提供了自己的工资单给一已离职的同事，用作同事诉讼中的证据。Q公司得知后，向丁某送达解除劳动合同通知书，将其开除。丁某不服，直接向法院起诉，要求Q公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对丁某诉求，相关裁决机关（ ）
A．不会支持，因为丁某违反了未经劳动争议仲裁，不得直接向法院提起诉讼的规定
B．不会支持，因为丁某违反了所签协议的要求和公司相关规章制度
C．会支持，因为Q公司制度内容违反了国家法律、行政法规强制性规定
D．会支持，因为这是丁某对自己个人信息的合理使用，没有违约
7．（2023·湖北·模拟预测）某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对案件分析正确的是( )
①双方订立的合同违背协商一致原则
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③王某的声明不产生法律效力
④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2023·吉林白山·抚松县第一中学模拟预测）李华与某公司签订了一份劳动合同，部分条款如下：每周工作五天，加班额外支付加班费；不缴纳社会保险费；入职时需缴纳2万元押金，在公司工作未满一年则押金不退还。半年后，李华考取公务员，向公司申请退还押金。该公司按照合同约定，不予退还押金。以下对材料的解读，正确的是（ ）
①李华若通过诉讼维权，必须根据事实和法律维护自己合法权利
②双方可以协商达成和解，也可以优先选择调解或诉讼解决纠纷
③李华应增强法律意识，依法收集运用证据以维护自身合法权益
④合同条款经过双方的一致同意，当事人应严格遵守并履行约定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2023·山东·校联考模拟预测）王某系某技术公司员工，某周六晚上，该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。次日上午、王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法出差。该公司认为王某违反公司规章制度，给予处分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对于双方的纠纷理解正确的是（ ）
①用人单位享有用工管理权，员工不回复消息属违法情形
②在劳动关系存续期间，用人单位应依法管理本单位员工
③王某可以通过直接提起诉讼的方式解决双方的劳动争议
④公司需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．（2023·江苏·模拟预测）小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是（ ）
A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利
B．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则
C．本争议如经过劳动仲裁程序，小张可以直接向人民法院提起上诉
D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，小张不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼
11．（2023·湖南·校联考二模）大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受新冠疫情影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解
②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉
③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同
④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2023·山东济南·统考一模）张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款
②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律保护
③张某可以直接向人民法院提起诉讼请求劳动报酬赔偿
④张某可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．（2023·全国·二模）2021年1月，潘某入职南京一家软件公司，不久后被委派到杭州出差5个多月，出差结束回南京后不久潘某便决定辞职，其向公司索要在职期间的加班费遭拒，遂提起诉讼。法院最终判决，公司支付潘某在南京工作期间正常打卡的43个小时的加班费4700多元，驳回其要求支付出差期间加班费的诉讼请求。法院如此判决的原因是（ ）
A．出差期间工作时间较为灵活不易量化，举证困难
B．索要出差加班费加重了企业负担，影响企业经济效益
C．构建和谐劳动关系，需要劳动者履行劳动义务
D．劳动者有休息休假权利，企业加班侵犯劳动者权益
14．（2023·全国·二模）张女士在任期内工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（ ）
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两阶段
②该公司的行为侵犯了张某平等就业和选择职业的权利
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同
④若未经劳动仲裁程序，法院不会受理张某的诉讼请求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．（2023·广东惠州·校考二模）进城务工人员王某是某建材公司的员工，因公司拖欠其2万元工资未发放，王某拨打市12345政务服务热线进行法律咨询。市法律援助中心接到转办单后第一时间安排值班律师与王某联系，值班律师在详细听取案件基本情况后，建议王某第一时间收集工作证、工作服并做好保存。由此可知（ ）
①人民法院可以直接为王某指派律师，提供法律援助
②工作证、工作服等都可以作为诉讼证据中的“物证”
③只要涉及劳动报酬纠纷，任何公民都可申请法律援助
④王某在维权中，既可以选择诉讼，也可以选择仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．（2023·辽宁·校联考模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
华某于2022年5月入职N科技公司，月工资20000元。N科技公司在与华某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，华某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。N科技公司承认华某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。华某向劳动人事争议仲裁委员会(简称“仲栽委员会”)申请仲裁，请求裁决N科技公司支付2022年5月至10月加班费24000元。
相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……
仲裁委员会是否会支持华某的请求 为什么
17．（2023·浙江·模拟预测）大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司,月工资8 000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时,要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃休息休假和加班费”等。12月初,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实,但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
结合材料,运用《法律与生活》相关知识,回答下列问题:
(1)本案中的加班费属于劳动者的哪些权利
(2)张某能否获得加班费 请说明理由。
(3)张某应如何维权
课标要求
考纲解读
考情分析
体系构建
考点梳理
真题在线
模拟演练
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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