资源简介

工作项目6 工资管理
教学目标
知识目标
1. 了解工资管理系统的主要功能。
2. 熟悉工资管理系统的操作流程。
3. 熟悉工资管理系统初始化的工作内容。
4. 掌握工资日常业务处理的工作内容。
5. 了解针对不同企业需求的工资解决方案。
技能目标
1. 掌握建立工资账套、增加工资类别的操作。
2. 掌握设置工资项目、设置工资计算公式的操作。
3. 掌握工资变动、计算个人所得税的操作。
4. 学会月末工资分摊设置及处理的操作。
教学安排
序号 项目 内容
1 学 时 4学时
2 教学方法 PPT教学、视频演示、课堂讨论、回答问题
3 教学内容 工资管理子系统概述工资管理子系统的业务处理
4 教学要求 教师授课过程中要讲清的内容：建立工资账套参数设置的意义；设置人员类别、工资类别的作用；设置工资项目和选择工资项目的应用区别；工资项目计算公式的设置；工资数据的录入和计算；工资费用分配的设置。
5 教学重点 建立工资账套、设置工资项目、建立工资类别、设置计算公式、工资数据变动、工资费用分配
6 实训任务 工作任务1 启用工资管理子系统任工作务2 建立工资账套 工作任务3 基础信息设置 工作任务4 工资处理 工作任务5 工资分摊工作任务6 月末处理
教学活动
工作情景
职工工资是产品成本的重要组成部分，是企业进行各种费用计提的基础。工资核算是每个单位财务部门较基本的业务之一，是一项重要的经常性工作，关系到每个职工的切身利益。
6.1 知识准备
6.1.1 工资管理子系统概述
工资管理子系统的主要功能包括工资类别管理、人员档案管理、工资数据管理和工资报表管理等。
功能概述
(1)工资类别管理
如果单位按周发放工资或一个月内多次发放工资，或者单位中有多个不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需要进行统一进行工资核算管理，则应选择建立多个工资类别。
(2) 人员档案管理
人员档案管理可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整。另外，系统也提供了设置人员附加信息的功能。
(3)工资数据管理
工资数据管理可以根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发工资的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提和转账业务。
(4) 工资报表管理
工资报表管理提供多层次、多角度的工资数据查询。
工资管理子系统的操作流程
图6.1 多工资类别核算管理企业的工资管理操作流程
6.1.2 工资管理子系统的业务处理
1．初始设置
（1）建立工资账套
建立工资账套时可以根据建账向导分4步进行，即参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码。
（2）基础信息设置
包括部门设置、人员类别、人员附加信息、工资项目、银行名称。
2．日常处理
（1）工资类别管理
工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别
人员档案
设置工资项目和计算公式
（2）工资数据管理
系统提供页编辑、筛选和定位、替换、过滤器等功能。
（3）工资分钱清单
（4）个人所得税的计算和申报
可以定义扣税基数、应纳税所得额对应工资项目、税率表。
（5）银行代发
（6）工资分摊
定义所有与工资费用相关的费用分摊与计提凭证模板，每月生成凭证。
（7）工资数据查询统计
3．期末处理
（1）月末处理
（2）年末结转
实训8 工资管理
工作任务1 启用工资管理子系统
如果总账管理子系统先启用，工资管理子系统的启用月必须晚于或与总账管理子系统的未结账月相同。
图6.2 启用工资管理子系统
工作任务2 建立工资账套
建立工资账套时可以根据建账向导分 4 步进行，即参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码。
图6.4 建立工资套——参数设置 图6.5 建立工资套——扣税设置
图6.6 建立工资套——扣零设置 图6.7 建立工资套——人员编码
工作任务3 工资账套基础信息设置
工资账套基础信息为工资管理子系统中所有的工资类别所共用，主要包括以下几项。
人员类别设置
人员类别与工资费用的分配、分摊有关，是工资费用分配的归类标准。
图6.8 设置人员类别
2. 银行名称设置
设置代发工资的银行名称。
图6.7 银行名称设置
3. 设置人员档案
图6.9 修改人员档案
4. 工资项目设置
工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括“应发合计”“扣款合计”“实发合计”，这些项目不能删除和重命名。
图6.11 工资项目设置
5. 设置工资计算公式
设置计算公式就是定义某些工资项目的计算公式和工资项目之间的运算关系。
定义公式时要注意先后顺序。
图6.12 设置请假扣款公式
图6.14 设置逻辑表达式条件 图6.15 岗位工资公式定义
6. 设置个人所得税税率
定义扣税基数和各级所得税税率。
图6.17 选择对应工资项目
图6.18 税率表
工作任务4 工资处理
日常工资管理主要包括两项工作：工资计算和工资费用分摊。
1. 输入人员基本工资数据
为了快速、准确地输入工资数据，系统提供了以下功能：筛选和定位、过滤器、页编辑、替换。
图6.19 设置项目过滤 图6.20 输入工资数据
图6.21 工资项数据替换
工作任务5 工资分摊
1. 进行工资分摊设置
图6.23 “工资分摊”对话框 图6.24 分摊计提比例设置
图6.25 分摊构成设置
2. 生成工资分摊凭证
图6.26 工资分摊
图6.27 工资分摊明细
图6.28 工资分摊生成凭证
工作任务6 月末处理
月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末处理。
图6.29 月末处理 图6.30 选择清零项目

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