资源简介

7.1立足职场有法宝
【教学目标】1.让学生理解法律对劳动者权利与义务的保障
2.让学生理解劳动法的意义、调整的内容和基本原则
3.让学生理解劳动合同的含义、内容、原则及约束力
【重点难点】1.法律对劳动者权利与义务的保障；
2.明确签订劳动合同的意义
3.劳动法的原则；订立劳动合同的原则
【教学过程】
导入新课，板书课题
我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，
出示目标，明确任务
1.理解法律对劳动者权利与义务的保障
2.理解劳动法的意义、调整的内容和基本原则
3.理解劳动合同的含义、内容、原则及约束力
三、学生自学，独立思考
请认真阅读课本P60-P64内容，思考以下问题（3分钟）：
1.本课有哪些知识点？
2.哪些是重点？
3.你有哪些困惑或不理解的？
四、自学指导，紧扣教材
请认真阅读课本第P60-64，思考以下问题，并用笔勾画出关键字、词、句，4分钟后比谁能准确作答。
1.阅读课本P60第1~2段，法律如何保护劳动者的的权利与义务？劳动法有什么意义？
2.阅读课本P61第2段，劳动法调整的内容是什么？什么是劳动者？法律对劳动者的要求是什么？
3.阅读课本P61第3~5段，劳动法的基本原则是什么？什么是保护劳动者合法权益原则？它的地位及意义是什么？什么是劳动者公平竞争原则？它的要求是什么？什么是特殊劳动保护原则？
4.阅读课本P62第1段，什么是劳动合同？签订劳动合同的形式是什么？签订劳动合同的意义是什么？
5.阅读课本P62第2段及P63相关链接，劳动合同的内容是什么？那些是必备条款？那些是可备条款？
6.阅读课本P63正文，订立劳动合同的原则是什么？
7.阅读课本P64正文，劳动合同有什么约束力，即什么时候生效？哪些情形无效？
四、自学展示，精讲点拨
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以 《中华人民共和国劳动法》 为代表的一系列法律法规。
劳动法调整的内容
①劳动关系
作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②劳动者
含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
劳动法体现的原则
劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
二、劳动也要签合同
1.劳动合同
（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.劳动合同的内容
（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
3.劳动合同应遵循的原则
（1）合法：合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
（2）公平：内容应当公平、合理
（3）平等自愿：双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
（4）协商一致：在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
（5）诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
4.劳动合同应符合法律规定
（1）劳动合同无效或者部分无效：
具有下列情形之一的，
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（3）劳动合同履行：
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
约定后的合同书：
六、课堂小结，形成知识树
整理知识，识记知识
1.法律对劳动者权利与义务的保障
2.劳动法的意义、调整的内容和基本原则
3.劳动合同的含义、内容、原则及约束力
八、当堂检测
九、作业布置
十、课后反思

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