资源简介

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第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
课标要求
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
明确学习目标
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义 务，解释劳动合同的主要内容；结合与劳动合同相 关的维权案例，理解劳动合同对维护劳动者合法权 益的重要意义，
2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式，通过具体案 例，分析劳动争议中劳动者被侵害的具体权益，并 分析应该如何解决劳动争议或者劳动者应该如何 维权。
思维导图
核心考点一 立足职场有法宝
【考点精讲——夯实必备知识】
1．法律守护劳动者
(1)原因：公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
(2)劳动法的基本原则
首要原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
提醒　国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
2．签订劳动合同
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
提醒　《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(3)劳动合同的内容
必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(4)订立劳动合同的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(5)无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
提醒　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
归纳提升　三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(6)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【重难点突破】
1.全面理解劳动法的基本原则
原则 内 容 意义(要求)
保护劳动者的 合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权 利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动法的首要原则。 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法
劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就 业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进 行倾斜保护外，劳动法 还注重对未成年工、残 疾劳动者等特殊劳动 者的劳动保护，切实保 障劳动者的合法权益 显示了国家对劳动 者的关怀，也是社会 进步的标志
2.保护劳动者合法权益的原则
原则 内 容
偏重保护和优 先保护 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方 都给予保护的，偏重于保护处于相对弱者地位的 劳动者；优先保护是指在特定条件下，当对劳动 者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突 时，劳动法优先保护劳动者利益
平等保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法 的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者 群体的特殊保护
全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的 缔结前、缔结后或是终结后都应纳入劳动法的 保护范围之内
基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护
3.劳动合同的订立与履行
订 立 原 则 合同本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合 法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的 订立完全出于当事人的意愿，任何一方都 不得强制对方接受某种条件
双方
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达 成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时 应当诚实，恪守信用
履 行 劳动合同一 目由双方当事人签字或者盖章，即对双 方形成约束力，当 事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳 动者的各项义务，并且不得 随意解除劳动合同
劳动 者 必须按照合同约定完成工 作，并遵守用人单位的各项 规章制度
【议题探究】
情境　劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的人力资源和社会保障局在2020年12月对企业贯彻落实《劳动合同法》的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式，对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的调查结果显示有115人签订了劳动合同，占80.41%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和外地来打工的人员，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。
探究1　订立劳动合同需要遵循哪些原则？
提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
探究2　谈谈你对“劳动合同限制劳动者流动”这一观点的认识。
提示：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动合同期限。依法订立的劳动合同对劳动者与用人单位都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当劳动者遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到自身经济利益。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。
②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护劳动者与用人单位的利益特别是劳动者的经济权益。
③该观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高劳动者的合同意识和依法维权意识。
【命题探究】
考向一　法律守护劳动者
[典例1] 《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规(　　)
①保障了公民的合法劳动权益　②专门用来调整人身关系　③是规范我国劳动力市场的法律　④确立了公民的权利和义务
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
答案　A
解析　《中华人民共和国劳动法》等一系列劳动法律、法规是规范我国劳动力市场的法律，保障了公民的合法劳动权益，①③正确，②排除。公民的权利和义务范围比劳动权广泛，④排除。
[训练1] 下列做法能够保障我国劳动者的劳动权利的是(　　)
①通过各种途径，创造劳动就业条件　②制定并实施《中华人民共和国劳动法》　③加强劳动保护，改善劳动条件　④完善并落实企业劳动纪律和职工道德规范
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
答案　A
解析　国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，①③符合题意。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，②符合题意。④属劳动义务范畴，排除。
考向二　劳动也要签合同
[典例2] 春节过后，家在山西的李刚到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现合同中在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)
A.合法 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用
答案　C
解析　协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。题干中，李刚在发现劳动合同中关于“休息、休假”的规定不妥时，采取了与厂方协商的方式来解决问题，这表明在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了协商一致原则，C正确。
[训练2] “劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是(　　)
A.提高劳动者的素质 B.依法履行劳动义务
C.依法签订劳动合同 D.树立正确的劳动观念
答案　C
解析　在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同，C入选。提高劳动者的素质，使其懂得相关法律法规，有利于维护劳动者的合法权益，但不是维护劳动者合法权益的重要保证，A不选。依法履行劳动义务是维护劳动者合法权益的前提，而非重要保证，B不选。树立正确的劳动观念不是维护劳动者合法权益的重要保证，D不选。
【高考例题精析】
1.（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A.①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【解析】开展劳模表彰的目的是弘扬劳模精神、弘扬劳动精神、弘扬中国工人阶级和广大劳动群众的伟大品格，①错误。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。由此可见，开展劳模表彰是国家治理中不可或缺的制度安排，是一种有效的社会动员方法，②正确国家奖励劳动模范和先进工作者能在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，③正确。大力发展经济才能从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕，④错误
2.（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】B
【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故选B。
核心考点二　心中有数上职场
【考点精讲——夯实必备知识 INCLUDEPICTURE "E:\\靖春春\\2023\\一轮\\政治 部编 新教材\\doc\\学生\\考点精讲A.TIF" \* MERGEFORMAT INCLUDEPICTURE "E:\\靖春春\\2023\\一轮\\政治 部编 新教材\\学生word\\考点精讲A.TIF" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "E:\\靖春春\\2023\\一轮\\政治 部编 新教材\\学生word\\复习讲义\\考点精讲A.TIF" \* MERGEFORMATINET 】
1．劳动者的权利与义务
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利②劳动者有休息休假的权利③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利④劳动者有享受社会保险和福利的权利⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
义务 ①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德
2.劳动争议的解决方式
协商解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
提醒　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
【重难点突破】
1.全面理解劳动者的权利
权利 原因 要求
取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 工资分配应当遵循按劳分 配原则，实行同工同酬；工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故 拖欠劳动者的工资
休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基 本权利 用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一 日。我国还实行带薪年休假制度
获得劳动安全卫生 保护的权利 劳动创造财富，劳动者理应得到全 社会特别是用人 单位的关心和保护 用人单位必须建立、健全 劳动安全卫生制度，并为 劳动者提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，对从 事有职业危害作业的劳动 者应当定期进行健康检查
享受社会保险和福 利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、 患病、工伤、失业、 生育等情况，可能 暂时或永久丧失劳动能力 为了确保劳动者获得基 本的生活保障，国家和社 会为劳动者提供必要的 物质帮助，即社会保险
其他权利 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能 培训的权利、依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的 权利等
2.依法维护劳动者的合法权益
国 家 实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关 维护劳动者合法权益的法律、法规的制定；健全劳 动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者 的合法权益
企 业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加 强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者 的合法权益
劳 动 者 自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动 合同；增强权利意识和法治意识；当合法权益受到 侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协 商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径， 不能采用非法手段施加报复
3.劳动仲裁的受案范围
(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自 动离职发生的争议。
(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培 训、劳动保护的规定发生的争议。
(3)因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、 变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利 义务内容而发生的争议。
(5)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合 同，但已形成劳动关系后发生的争议。
(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。
【议题探究】
探究：阅读材料，回答下列问题。
马某于2022年9月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，M快递公司规章制度相关规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。马某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决M快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。
结合材料，说明仲裁委员会是否应该支持马某的主张，法律依据是什么？
答案　应该支持。本案中，M快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。马某拒绝违法超时加班安排，系维护自己的合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故劳动人事争议仲裁委员会应依法裁决M快递公司支付马某违法解除劳动合同赔偿金。
【命题探究】
考向一　明明白白工作
[典例1] 小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付工资。对于本案，以下说法正确的是(　　)
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案　A
解析　厂里以效益不好为由，不付工资，可见，该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬，①②符合题意。题干没有涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③排除。④中“各种手段”的说法错误，排除。
[训练1] 应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某愤而将该烹饪学校诉至法院。法院判决认为，烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某(　　)
A.平等就业的权利 B.取得劳动报酬的权利
C.接受职业技能培训的权利 D.提请劳动争议处理的权利
答案　A
解析　材料中“多次因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件被拒”说明烹饪学校的行为侵犯了郭某平等就业的权利，A符合题意。
考向二　清清楚楚维权
[典例2] 劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以(　　)
A.直接提起诉讼 B.依法申请调解、仲裁
C.请求消保委调解 D.向劳动行政机关提出申诉
答案　B
解析　劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，直至提起诉讼，B符合题意。
[训练2] 下列对劳动仲裁的说法错误的是(　　)
A.劳动仲裁的裁决是有法律约束力的
B.所有的仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”
C.对劳动争议仲裁委员会不受理的仲裁申请，申请人可以向人民法院提起诉讼
D.申请劳动仲裁的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
答案　B
解析　对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”，除此之外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，B说法错误，入选。
【高考例题精析】
1.（2023·吉林白山·校联考模拟预测）张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中（ ）
①该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形
②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益
④该公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①③：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一案例中，该公司规定的工作时间超过了法律规定的上限，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，①③符合题意。②：员工应该遵守公司合法、合理的规章制度，该公司存在规章制度违反法律、法规规定的情形，②不选。④：该公司的规章制度违反了法律、法规的强制性规定，张某有权决绝加班，该公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定，④不选。故本题选A。
2.（2023·黑龙江齐齐哈尔·校联考模拟预测）某建筑公司拖欠16名农民工15万余元工资，长达两年未支付。检察机关受理后经过调查，依法支持16名农民工向县法院提起诉讼。农民工和建筑公司在县法院达成调解协议，建筑公司履行了支付义务。这说明（ ）
①行为人侵害他人的民事权利，应当依法承担侵权责任
②向人民法院提起诉讼，是解决劳动争议的最有效途径
③检察院开展支持起诉工作，帮助劳动者取得劳动报酬
④未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①：劳动者有获得劳动报酬的权利。该建筑公司拖欠16名农民工工资，长达两年未支付，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，应承担支付责任，①符合题意。②：解决劳动争议有协商、调解、仲裁以及诉讼四种方式。根据劳动法律、法规、除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②不选。③：民事支持起诉，是人民检察院针对损害弱势群体权益民事案件，支持受损害单位或个人向人民法院起诉并参与诉讼的活动。检察机关受理后经过调查，依法支持农民工向县法院提起诉讼，双方达成调解协议，建筑公司也履行了义务，这说明了检察院开展支持起诉工作，帮助劳动者取得劳动报酬，③符合题意。④：除特定情形外，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④表述错误。故本题选B。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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