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(共38张PPT)
第三单元结构
就业与创业
就业
创业
职场法宝
法律守护
劳动合同
心中有数
明确权利义务
了解维权途径
“经营者与消费者的关系”
自主创业
诚信经营
创业第一步
遵守规则 公平竞争
诚信经营
依法纳税
综合探究：企业创办之旅
做个明白
的劳动者
了解经营主体
熟悉创业流程
“经营者与国家的关系”
“经营者之间的市场竞争关系”
“劳动者与用人单位之间的劳动关系”
“正确就业创业观”“法律规范保护劳动与经营”
“劳动法律制度”
“市场经营法律制度”
就业和创业
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟系劳动者依法维权的途径和方式。
课程标准
第七课 做个明白的劳动者
第一框题 立足职场有法宝
第三单元 就业与创业
1 法律保护劳动者
2 劳动也要签合同
立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
（1）含义：
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1、劳动者的含义与要求
一、法律守护劳动者
2、法律和国家对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）法律保障：
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障：
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
相关链接：我国的劳动法律、法规
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等。
说一说：《劳动法》你了解多少？
聚焦《劳动法》
劳动法主要调整什么关系？
什么是劳动者？法律对劳动者有什么规定？
劳动法的基本原则有哪些？
阅读教材P61，自主梳理以下知识
一、法律守护劳动者
3、劳动法
（1）调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）意义：
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
“体面劳动”(decent work) ：
通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。
BCI六大生产原则：
a. 将对作物保护措施有害的影响降至最低
b. 高效用水与保护水资源
c. 重视土壤健康
d. 保护自然栖息地
e. 关心和保护纤维品质
f. 提倡体面劳动。
相关链接：体面劳动
VS
◎首要原则——保护劳动者的合法权益。
◎劳动者平等竞争的原则。
◎特殊劳动保护的原则
3.全面理解劳动法的基本原则
一
法律守护劳动者
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益:
A、地位：劳动法的首要原则；
B、意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C、内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
3、劳动法
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
②劳动者平等竞争的原则:
A、内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B、要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3、劳动法
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
③特殊劳动保护的原则:
A、体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
B、意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
3、劳动法
⑴未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
⑵不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
【知识拓展】劳动法对未成年工的特殊保护
【知识拓展】劳动法对女工的特殊保护
⑴禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
⑶不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；
⑷女职工生育享受不少于98天的产假；
⑸不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　　案例2 :应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
二、劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
签了合同，想走也走不了啦。
观点一
观点二
观点三
观点四
现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
这些观点有何问题？
不签订劳动合同对劳动者有何影响？
二、劳动也要签合同
劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点一
观点二
现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。
观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动也要签合同
观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，从而保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点三
签了合同，想走也走不了啦。
观点四
说一说：关于劳动合同你了解多少？
聚焦劳动合同
什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？
劳动合同的内容包括哪些？
订立劳动合同要遵循哪些原则？
阅读教材P62-63，自主梳理以下知识
含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
畅想未来：当你成为一名“打工人”后你期待签订的劳动合同上有什么内容？
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护······
必备条款
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······
可备条款
4.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动也要签合同
违背了什么原则？合同有效吗？
属于用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
P63探究与分享
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
注意：订立合同≠有效合同
二、劳动也要签合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。以后也不会转化为有效合同。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
4、劳动合同的效力
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：
一：无条件服从岗位调动
违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
二：合同期内不得结婚
违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
三：发生伤亡概不负责
违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2019年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2019年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2020年3月止。
2019年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2019年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2019年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2019年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。
举案说法
该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
该公司是否应全额支付李某2019年5月份工资？
李某要求的经济补偿金该公司该不该支付？
李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二、劳动也要签合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违约责任
相关链接：竞业限制
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
如何理解劳动合同的约束力？
观点1：劳动合同是用人单位拟定的文本，肯定只对用人单位有利，是用来约束劳动者的。
观点2：劳动合同是为了维护劳动者合法权益而订立的，所以只对用人单位有约束力。
No
No
不签订劳动合同对劳动者有何影响？
作用：
通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。
劳动合同可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益，从而可以维护劳动关系的稳定。
一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律规定确定双方当事人的责任。
因此，劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益、保障劳动关系的稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。
7.1课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、公民有劳动的权利和义务
2、劳动者
3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、无效或部分无效合同
5、劳动合同的效力
调整对象＋基本原则
a,首要原则：保护劳动者合法权益原则
b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则
我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)
①《中华人民共和国宪法》　
②《中华人民共和国劳动法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》　
④《中华人民共和国劳动合同法》
A．①②　　 B．①②③
C．①②④ D．①②③④
C
春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。(　　)
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
C
下列关于劳动合同的说法正确的是（）
①是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
②它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系
③依据劳动合同，劳动者单方面的权利义务得以固定和明确
④劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
B

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