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(共28张PPT)
选择性必修二《法律与生活》 2024届高三一轮复习
第七课 做个明白的劳动者
目 录
CONTENTS
01
课标展示，明确考向
02
03
04
网络构建，宏观把握
基础梳理，必备知识
重点突破，整合拓展
05
对点训练，经典再研
课程标准 考情预测
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【考纲考情分析】
【体系构建】
问题导学
自主复习，基础梳理（5分钟）
结合教材P88-97,梳理巩固以下问题答案。
1.劳动法的调整对象及原则？
2.劳动合同的含义、作用和条款？
3.订立劳动合同的原则和效力？
4.劳动者的合法权利和义务？
5.劳动者维权的原因、途径（方式）？
1. 法律保护劳动者
【基础梳理】
一、立足职场有法宝
原因
法律保障
措施
宪法规定，公民有劳动的权利和义务
意义；有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。相关法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(1)国家守护劳动者
1. 法律保护劳动者
【基础梳理】
一、立足职场有法宝
(2) 劳动法
调整对象
基本原则
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
①保护劳动者的合法权益（首要原则）
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
①内容：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
2. 劳动也要签合同
【基础梳理】
一、立足职场有法宝
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用
主要内容
订立原则
履行
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；
劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【突破拓展】
①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。
小结：签订劳动合同的要求
(1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
→违背合法、公平原则
→违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则
→违背合法原则
【突破拓展】
特别提醒:
【突破拓展】
相关链接：《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。
②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
【易混易错辨析】
1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(×)
【解析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。(×)
【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(×)
【解析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。
4．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(×)
【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
【基础梳理】
二、心中有数上职场
1.明明白白工作（权利义务）
劳动者权利
义务
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利（基本权利）
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和社会福利的权利
⑤其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
巩固练习
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
【基础梳理】
二、心中有数上职场
2.清清楚楚维权
（1） 劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议
（2） 劳动争议 解决方式
（3） 其他维权途径
【提醒】劳动者与用人单位的纠纷不都属于劳动争议。
因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益（向劳动保障监察部门投诉）
知识拓展：比较协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
【突破拓展】
【突破拓展】
小结：劳动者如何维护自身合法权益？
①自觉履行劳动义务，这是维权的前提。
②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证。
③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。
【易混易错辨析】
1．劳动者的权利比义务重要。(×)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。(×)
【解析】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(×)
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(×)
【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【经典再研 应用训练】
A
2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【经典再研 应用训练】
B
3.（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( )
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【经典再研 应用训练】
C
4．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【经典再研 应用训练】
C
5.（2023·深圳一模）员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，办理了仲裁审查确认手续，当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（ ）
①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼
②在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》具有法律约束力
③劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利
④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【经典再研 应用训练】
D
【探究应用】
清清楚楚维权
材料一 郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。
材料二 大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。
探究问题
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。
2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
1．①劳动者有取得劳动报酬的权利，郑某应该积极维权。
②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
④可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2．①根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。
②根据民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
【参考答案】
明确1个意义：法律保障意义。
树立1个观念：劳动也要签合同。
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。
掌握5种途径：劳动者维权的途径。
【知识提炼】
作业布置、巩固提升
整理课堂笔记
完成配套训练题
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