资源简介

(共23张PPT)
全书逻辑框架
法律与生活
第一单元：民事权利与义务
第二单元：家庭与婚姻
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第四单元：社会争议解决
第三单元：就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
第三课 订约履约 诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
民法
劳动法
诉讼法
高考
一轮复习
《法律与生活》第三单元
就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
课标要求
考情概览
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2.列举劳动人事争议仲裁 理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。
明确1个意义：法律保障意义。
树立1个观念：劳动也要签合同。
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。
掌握5种途径：劳动者维权的途径。
课标分析 明方向
体系构建 把脉络
做个明白的劳动者
家和万事兴
心中有数上职场
法律保护劳动者
劳动法
含义【P62.1.2】
意义【P62.1.3】
内容（条款）【P62.2.2-2.3】
形式要求【P62.1.1】
订立原则【P63.1】
法律约束力【P64.2】
有效合同和无效合同【P64.1】
明明白白工作
劳动者的权利【P65.2-66.2】
清清楚楚维权
劳动也要签合同
劳动者：含义【P61.2.2】;条件【P61.2.3】
调整范围【P61.2.1】
基本原则【P61.3-5】
劳动者的义务【P67.1.2-1.3】
劳动争议的产生【P68.1.1】
劳动争议的解决方式
协商【P68.2】
调解【P68.3】
劳动仲裁【P69.1】
诉讼【P69.2】
逻辑框架
劳动者
了解
劳动法
签订
劳动合同
权利与义务
明确
学会
维权
劳动法的调整对象
劳动法的基本原则
劳动合同的法律规定
订立劳动合同的原则
劳动者的权利和义务
维权的途径
议学情景：
2023年9月23日，邓某（女）在线投递简历申请外卖员一职，双方达成“于10月8日签约”的意向。但该公司负责人李某却因为邓某是女性而不批准签订合同。邓某称其应聘的外卖员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，该公司的行为是违法的。
1、你认为该公司的行为违法吗？为什么。
议学任务：
内容 劳动者 含义
要求
保障 宪法
途径
劳动法
疑难解析
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
1、对劳动者权利与义务的保障
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
劳动法律体系：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
只要有劳动能力就是劳动者×
劳动法规定劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动法的基本原则：①保护劳动者合法权益。②劳动者平等竞争的原则。③特殊劳动保护的原则。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
保护劳动者合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
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劳动者平等竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
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特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
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分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？
休息休假和取得劳动报酬的权利
平等就业和选择职业的权利
劳动安全卫生保护的权利
法律对特殊劳动者的保护
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
议学情景：
2023年9月23日，邓某（女）在线投递简历申请外卖员一职，双方达成“于10月8日签约”的意向。但该公司负责人李某却因为邓某是女性而不批准签订合同。邓某称其应聘的外卖员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，该公司的行为是违法的。
1、你认为该公司的行为违法吗？为什么。
议学任务：
2、如果邓某与该外卖公司签订劳动合同，在订立合同前她需要注意什么？
内容 含义
作用
法律规定
条款
原则
疑难解析
2、劳动合同
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
A、必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
B、可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1．（2023·山东真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
感悟真题
注意：
1、劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
2、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
B
违背合法和公平 侵犯了取得劳动报酬的权利
2．（2023·广东真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
感悟真题
A
合法、休息休假权
违背公平、合法
公平、合法
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
知识拓展：劳动合同无效或者部分无效情形
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
思考：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
议学情景：
2023年9月23日，邓某（女）在线投递简历申请外卖员一职，双方达成“于10月8日签约”的意向。但该公司负责人李某却因为邓某是女性而不批准签订合同。邓某称其应聘的外卖员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，该公司的行为是违法的。
1、你认为该公司的行为违法吗？为什么。
议学任务：
2、如果邓某与该外卖公司签订劳动合同，在订立合同前她需要注意什么？
3、如果邓某在送外卖过程中因中暑发生车祸受伤，该公司是否侵犯了邓某的权利？为什么。
内容
权利
义务
疑难解析
3、劳动者的权利与义务
劳动法规定，劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。④劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
问题探究：
上述企业的行为分别侵犯了劳动者什么权利？
取得劳动报酬的权利
保护劳动者的合法权益
休息休假的权利
保护劳动者的合法权益
社会保险和福利的权利保护劳动者的合法权益
社会保险和福利的权利保护劳动者的合法权益
平等就业和选择职业的权利
平等竞争的原则
取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利
原因
法律规定 ①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等。
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
疑难解析
劳动者的权利
1.近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（ ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
典例分析
B
注意：劳动者权利和义务是统一的，不能分先后。
议学情景：
2023年9月23日，邓某（女）在线投递简历申请外卖员一职，双方达成“于10月8日签约”的意向。但该公司负责人李某却因为邓某是女性而不批准签订合同。邓某称其应聘的外卖员一职并不属于不适合妇女的工种或岗位，该公司的行为是违法的。
1、你认为该公司的行为违法吗？为什么。
议学任务：
2、如果邓某与该外卖公司签订劳动合同，在订立合同前她需要注意什么？
3、如果邓某在送外卖过程中因中暑发生车祸受伤，该公司是否侵犯了邓某的权利？为什么。
4、如果邓某因车祸与外卖公司发生劳动纠纷，她可以通过哪些途径维护自己的合法权益？
协商 调解 劳动仲裁 提起诉讼
机构
程序
结果
4、劳动争议的解决方式
当事人可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。
在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
如果协商一致，可以达成和解协议。（和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉）
本单位劳动争议调解委员会等调解组织
劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（不具有强制执行力）
劳动争议仲裁委员会
如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力。（可以向法院申请强制执行）除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序）
人民法院
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议诉讼作出的判决具有强制执行力。
疑难解析
疑难解析
1.H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）
①小王的劳动报酬权被侵犯
②小王可直接申请劳动仲裁
③公司不能要求小王休息日加班
④小王必须向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
注意：
劳动者可以多种渠道维权，可以协商、调解，小王也可直接申请劳动仲裁，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，
A
2.“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（ ）
①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利
②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任
③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求
④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A

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