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第七课 做个明白的劳动者
一、考标和考情
课标要求 考情概览
年份 试题类型 考查考点
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场
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二、学习目标
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则
明确1个意义：法律保障意义
树立1个观念：劳动也要签合同——劳动关系的确立、订立劳动合同的原则、劳动合同的效力
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务
掌握5种途径：劳动者维权的途径
三、复习过程
第一框 立足职场有法宝
（一）法律守护劳动者
1.国家保护劳动权的表现：P60-1（了解）
2.劳动法律体系：内容P60-61（相关链接）和意义P61-1
3.劳动法P61
（1）调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）意义（同劳动法律体系的意义）
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
4.劳动法的基本原则（重点+课标要求）P61
（1）保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则； ②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ③意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②重要性：就业平等和择业自由是劳动权的核心内容 ③要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则: ①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。阅读P61第二个相关链接
（二）劳动也要签合同
1.劳动合同
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.劳动合同关系的确立
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.劳动合同的内容（条款）
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月） 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
【知识拓展】劳动合同欠缺法定必备条款的后果
欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是劳动合同部分内容或部分条款未形成合意，属于应改正的劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损害的，用人单位应该对缔约过失承担赔偿责任。
4.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的合同无效； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物③采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的合同无效
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
5.劳动合同的效力（重点识记）
（1）劳动合同有效要件： ①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（应当采用书面形式）⑤程序合法。
（2）劳动合同全部无效或者部分无效的情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。
（3）劳动合同全部无效或者部分无效的结果 ①全部无效：导致劳动关系消灭，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同 ②部分无效：只是部分条款无效，不影响其余部分的效力，劳动合同可依法存续
（4）法律规定劳动合同无效制度的目的（了解） 主要是为防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者的弱势地位进行欺诈或作出显示公平的约定。
6.劳动合同的生效和履行
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
履行 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
第二框 心中有数上职场
明明白白工作
明确劳动者的权利和义务
权利内容 具体内容
劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或拉动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。它是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 P65【相关链接】： 工资形式，同工同酬，不低于当地最低工资标准
休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。保证每周至少休息一日。 ②实行带薪年休假制度：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
享受社会福利和保险的权利 P66正文第一段和相关链接
其他权利： 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。
劳动者的义务 完成劳动任务。 （2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。 P67【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
关系 相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
二、清清楚楚维权
1.劳动争议：
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.劳动争议的解决方式或途径：具体详见下图（同教材P68图示）
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【特别注意事项】
（1）和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
（2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）根据劳动争议调节仲裁法，从劳动争议产生直到案件终审环节，都可以调节解决。
（4）劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。即不经劳动争议仲裁不能直接向人民法院起诉 。
3.劳动争议仲裁
（1）含义 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
（2）调节 当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,
（3）时间和提起形式 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
（4）效果 根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
（5）劳动争议仲裁裁决的效力分为两种情形： ①有限的终局裁决：裁决作出后用人单位不能起诉，但劳动者可以在收到裁决书之日起15日内起诉，若未在规定时间内起诉的，裁决生效。 ②非终局裁决：即裁决作出后，双方当事人都可以在收到裁决书之日起15日内起诉，若双方均在规定时间内均未提起诉讼，则裁决生效。
4.申请诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
【规律总结】劳动争议诉讼程序是由不服仲裁裁决的一方当事人在法定期限内提起诉讼而启动的。
5.其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。P69阅读最后一个相关链接
四、复习反思
1.请尝试画出本框学习的思维导图或概念图
请查找问题、记录或指出自己学习过程中遇到的问题或困惑，并写下你需要何种帮助
写下你学习本框的收获或心得体会，并于其他同学分享
五、课堂练习
（一）选择题
1．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( )
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰( )
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
（二）主观题
4．（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。
参考答案
（一）选择题
1．【答案】A
【解析】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
2．【答案】B
【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
3．【答案】C
【解析】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C。
（二）主观题
答案】①客户与创美公司签订《独家许可使用合同》，转移该图样的著作使用权，客户享有该图样的使用权。未经允许，其他人不能使用该作品，否则构成侵权，故客户主张违约责任。A公司未经允许，将该图样用于自己的产品，构成侵权，应承担侵权责任。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密，徐某却在朋友圈发工作照时带入该画样，导致画样外流，根据民法典和劳动法相关规定，劳动者有保密义务，徐某应承担相应责任。朋友孙某在不知情的情况下转发该信息，属于善意第三人，但转发行为造成了严重影响，应立即删除该信息，消除影响，赔礼道歉。②沈某与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”，创美公司是有限责任公司，股东以认缴出资承担有限责任，所以，创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某不承担清偿责任。

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