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2024年高考政治一轮复习统编版选择性必修二《法律与生活》
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律
制度。
4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
课标要求
问题引领
①劳动法的调整对象和3原则？
②劳动合同的内容和订立5原则？
③劳动合同对双方的约束力？
④劳动者的9权利和4义务？
⑤如何选择劳动争议解决方式？
体系构建
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
1.国家对劳动者权利与义务的保障
2.劳动者与劳动法
3.劳动法的基本原则
1.劳动合同的含义及意义
2.劳动合同的内容（条款）
3.订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
4.劳动合同的约束力
心中有数上职场
1.劳动者依法享有的权利
2.劳动者依法履行的义务
1.劳动争议的产生
2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼
法律保护劳动者
劳动合同
明明白白工作
清清楚楚维权
核心考点一 立足职场有法宝　
1、国家对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
③国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
④我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2、劳动者与劳动法
（1）劳动者：应当达到法定就业年龄，未满十六周岁的未成年人。
（2）劳动法：
①作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
夯实基础
一、法律保护劳动者
3、劳动法的基本原则
首要原则 保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
平等竞争 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
提醒：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
二、劳动合同
1、含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、劳动合同的内容（条款）
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款：主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款：包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4、订立劳动合同的原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
5、无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
提醒：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
6、劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1.受新冠疫情的影响，工作难找，小刚结束试用期后单位也未提订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。
纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人，维护劳动权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
2.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者和用人单位权益保护法。
纠正：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
纠正：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
易错矫正
考向　劳动合同
典例　孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A.①③ 　　　　B.①④ 　　　　C.②③　　　　 D.②④
考向训练
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该建筑公司与孙某签订的劳动合同虽是双方自愿达成的协议，但合同有关条款明显违反法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，违反法律规定的部分不具有法律效力，①错误；
“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，不具有法律效力，属于劳动合同部分无效的情形。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该建筑公司与孙某签订的劳动合同除上述无效条款外，其他部分仍然有效，③错误。
变式　人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是
①用人单位和劳动者关系一定要签订电子劳动合同
②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力
④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款
A.①② 　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　D.③④
B
本题是一道逆向选择题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，①中“一定要签订电子劳动合同”说法错误，但符合题意；②③说法正确，但不符合题目要求；“试用期、培训、补充保险”属于可备条款，而不是必备条款，④说法错误，但符合题意。
核心考点二 心中有数上职场
　
1.劳动者的权利与义务
夯实基础
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利 ②劳动者有休息休假的权利 ③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ④劳动者有享受社会保险和福利的权利 ⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
义务 ①完成劳动任务②提高职业技能 ③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德 2.劳动争议的解决方式
协商解决 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
1.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
纠正：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
2.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。
纠正：仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。
易错矫正
考向训练
考向一　劳动者的权利与义务
典例1　某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。公司与自愿加班的职工签订协议，约定接下来的3个月员工每天工作10小时，公司按员工工资水平付2个小时的加班费(有关法律规定，非节假日加班，按平时工资的1.5倍给付加班费)。对此，下列分析合理的有
①职工有自愿加班的意思表示，但签订的加班协议不合法
②公司侵犯了职工公平获得劳动报酬的权利，应当补发加班费
③公司有权依法解除不愿意加班却签订协议职工的劳动合同
④公司侵犯了职工享受社会福利的权利，应当承担法律责任
A.①② 　　　　B.①④　　　　 C.②③ 　　　　 D.③④
√
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。同时，劳动合同一经确定，不得随意更改或废除，因此，③说法错误；
④说法错误，材料中指出公司未按照法定加班费用给员工，这侵犯的是获得劳动报酬的权利，不涉及侵犯职工享受社会福利的权利。
变式1　中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》强调，要为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标提供坚实的人才保障。某企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会。员工去进修、深造
①体现了劳动者平等就业的权利②是在行使接受职业技能培训的权利
③表明履行义务是享有权利的前提④是劳动者履行法定义务的表现
A.①② 　B.①③ 　C.②④ 　D.③④
C
①不符合题意，材料强调的是企业积极落实中央精神，努力为优秀员工提供脱产进修、深造机会，员工去进修、深造，没有体现劳动者平等就业；③不符合题意，材料不涉及权利与义务两者之间的关系，且权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
考向二　劳动争议的解决方式
典例2　刘某是甲公司的一名职员，在2021年12月出差期间不慎摔伤，住院治疗两个多月，花费医疗费若干。甲公司认为，刘某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作，于2022年4月5日解除了与刘某的劳动合同。双方就此发生争议，刘某于5月向劳动争议仲裁委员提出仲裁。关于本案，下列说法正确的是
①甲公司侵犯了刘某提请劳动争议处理的权利
②未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼
③本案中的裁决对当事双方都具有法律约束力
④若一方不履行裁决，另一方可以直接申请强制执行
A.①③ 　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　 D.②④
C
本案中，甲公司以刘某伤后留下残疾已不适合从事原岗位的工作为由，解除了与刘某的劳动合同，侵犯了刘某的平等就业和选择职业的权利，并没有侵犯其提请劳动争议处理的权利，故①错误；仲裁裁决具有法律约束力，如果一方当事人不自觉履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，故④错误。
变式2　余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间，该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此下列说法正确的有
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力
②劳动者与用人单位发生纠纷时，可以申请劳动仲裁
③仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷
④劳动者要增强权利意识和法律意识，学会用合法方式维护自身权益
A.①② 　　　　　B.①③ 　　　　　 C.②④ 　　　　　D.③④
C
①错误，仲裁裁决对当事人具有法律约束力；③错误，诉讼程序比较复杂，不如仲裁来得直接便捷。
阅读材料，回答问题。
马某于2022年9月入职M快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，M快递公司规章制度相关规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，M快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。马某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决M快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8 000元。
结合材料，说明仲裁委员会是否应该支持马某的主张，法律依据是什么？
素养提升
答案　应该支持。本案中，M快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。马某拒绝违法超时加班安排，系维护自己的合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故劳动人事争议仲裁委员会应依法裁决M快递公司支付马某违法解除劳动合同赔偿金。

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