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(共28张PPT)
第四节 职工薪酬费用的归集和分配
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目录
职工薪酬费用概述
职工薪酬费用的归集
职工薪酬费用的分配
职工薪酬费用归集与分配的注意事项
职工薪酬费用归集与分配的优化建议
01
职工薪酬费用概述
职工薪酬费用是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
定义
包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
范围
定义与范围
根据职工的工作岗位、绩效、能力等因素确定的报酬。
工资
奖金
津贴和补贴
根据企业的经营状况、职工的工作表现等因素确定的额外报酬。
为补偿职工在特殊工作环境下的劳动消耗而支付的报酬。
03
02
01
薪酬费用的构成
为改善职工生活条件而支付的费用，如职工食堂、浴室等设施的费用。
职工福利费
社会保险费
住房公积金
工会经费和职工教育经费
为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。
为职工缴纳的住房公积金费用。
分别为工会和职工教育所支付的费用。
薪酬费用的构成
薪酬费用的重要性
合理的薪酬制度可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力和创新能力。
薪酬制度可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量，促进企业的发展。
合理的薪酬制度可以增强企业与员工之间的凝聚力，形成良好的企业文化和氛围。
企业需要遵守相关的劳动法规和政策，确保薪酬费用的合法性和合规性。
吸引和留住人才
激励员工
增强企业凝聚力
符合法规要求
02
职工薪酬费用的归集
计时工资
计件工资
奖金
津贴补贴
工资总额的确定
01
02
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04
根据职工出勤情况、工作表现和工资标准计算。
根据职工完成的产品数量、质量标准和计件单价计算。
根据职工的工作表现、业绩和公司政策计算。
根据国家和公司政策规定，对职工发放的各类津贴和补贴。
公司为职工提供的住房补贴或租金。
住房补贴
公司为职工提供的交通补贴或交通费用报销。
交通补贴
公司为职工提供的通讯补贴或通讯费用报销。
通讯补贴
如节日礼品、生日蛋糕等。
其他福利费用
福利费用的归集
生育保险
公司为职工缴纳的生育保险费用。
工伤保险
公司为职工缴纳的工伤保险费用。
失业保险
公司为职工缴纳的失业保险费用。
养老保险
公司为职工缴纳的养老保险费用。
医疗保险
公司为职工缴纳的医疗保险费用。
社会保险费用的归集
工会经费
公司为工会组织提供的经费支持。
培训费用
公司为职工提供的各类培训费用。
招聘费用
公司为招聘新员工所支付的费用，如广告费、面试费等。
其他相关费用的归集
03
职工薪酬费用的分配
生产工人的工资费用直接计入产品成本中的“直接人工”项目。
车间管理人员的工资费用属于间接费用，先计入制造费用，期末再按一定标准分配计入产品成本。
工资费用的分配
间接计入产品成本
直接计入产品成本
福利费用的分配
职工福利费主要用于职工的医药费、医护人员的工资、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、企业医务室医疗设备及零星开支等。
企业发生的职工福利费支出，不超过职工福利金一定比例的部分准予扣除，超过的部分不允许扣除。
01
02
社会保险费用的分配
企业应按照国家规定的标准提取社会保险费，并按照一定比例分别计入产品成本和管理费用。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。
职工教育经费
企业应按照国家规定提取职工教育经费，并按照一定比例分别计入产品成本和管理费用。
非货币性福利
企业可能以非货币形式向职工提供福利，如提供住房、交通工具等。这些福利的分配应根据实际情况进行合理计算和分摊。
工会经费
企业应按照国家规定提取工会经费，并按照一定比例分别计入产品成本和管理费用。
其他相关费用的分配
04
职工薪酬费用归集与分配的注意事项
遵守国家法律法规
确保职工薪酬费用的归集和分配符合国家法律法规的规定，避免违法行为带来的风险。
遵循企业规章制度
按照企业内部的规章制度进行职工薪酬费用的归集和分配，确保流程的规范性和公正性。
合法合规性原则
公平对待员工
确保不同职位、不同工作年限、不同贡献的员工得到公平的薪酬待遇，避免出现不合理的差距。
合理设定薪酬标准
根据市场行情、企业经济状况和员工能力等因素，合理设定薪酬标准，确保薪酬水平的合理性和竞争力。
公平合理性原则
将职工薪酬费用的归集和分配过程公开透明，让员工了解自己的薪酬构成和计算方式，增强员工的信任感和归属感。
公开透明
接受企业内部和外部的监督，确保职工薪酬费用的归集和分配过程公正、公平、公开。
接受监督
透明度原则
及时准确性原则
及时处理
及时对职工薪酬费用进行归集和分配，确保员工能够及时收到应得的薪酬。
准确核算
准确核算职工薪酬费用，避免出现误差和遗漏，保证薪酬核算的准确性和可靠性。
05
职工薪酬费用归集与分配的优化建议
对薪酬数据进行定期核查，确保数据的准确性。
建立数据核查机制
利用自动化工具进行数据录入和计算，减少人为操作误差。
引入自动化工具
提高员工对薪酬系统的理解和操作能力，减少操作错误。
加强员工培训
提高数据准确性，减少误差
定期调查员工对薪酬的期望和需求，为薪酬结构调整提供依据。
调查员工需求
引入绩效、市场参考等多种因素，使薪酬更加合理和公平。
多元化薪酬结构
通过设立奖金、晋升等激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
建立激励机制
优化薪酬结构，提高员工满意度
完善内部控制流程
建立完善的内部控制流程，确保薪酬费用的合规性和透明度。
加强内部审计
定期进行内部审计，检查薪酬费用的合规性和准确性。
及时调整政策
根据法律法规和政策变化，及时调整薪酬政策，确保合规性。
加强内部控制，确保合规性
03
加强技术培训
提高员工对新技术和新系统的掌握能力，确保技术应用的有效性。
01
引入先进技术
利用大数据、云计算等先进技术，提高薪酬处理的效率和准确性。
02
优化系统功能
根据实际需求，不断优化薪酬系统功能，提高工作效率。
引入先进技术，提高效率
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