资源简介

(共23张PPT)
畅所欲言，什么样的工作才是让你满意的工作？
只有改善劳动条件
提高劳动报酬和福利待遇
才能赢得人才的青睐
保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则
第七课 第一框
立足职场有法宝
我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！
拒绝残疾员工是否涉嫌就业歧视？
探究与分享:
(1)我国有哪些规定和保护劳动者权利的法律法规
(2)这些法律法规对维护劳动者权益有何意义
(3)根据这些法律法规，拒绝残疾员工是否涉嫌就业歧视？
1、法律对劳动者权利与义务的保障
2
我国制定了一系列劳动法律、法规。
3
意义
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
1
为了实现宪法赋予公民的劳动权利
1、法律对劳动者权利与义务的保障
P60最后两段
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
④意义：a为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。b有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。P60--61第一段
法律守护劳动者
一
2、劳动法调整对象
劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
一
一
法律守护劳动者
考点二：甲乙借款，公司向职工集资，两企业签订合同，劳动关系≠民事关系
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动者：
考点三：只要有劳动能力就是劳动者
P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)
16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人
①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②内容：●规定了劳动者应享有的权利
●规定了用人单位应履行的义务
4、全面理解劳动法的基本原则：
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段
（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则
法律守护劳动者
一
开公司，发工资，迟早成为乔布斯!
4、全面理解劳动法的基本原则：
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 (3)特殊劳动保护的原则
（2）劳动者平等竞争的原则 P61四段
法律守护劳动者
一
表现：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
4、全面理解劳动法的基本原则：
（1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段
(3)特殊劳动保护的原则
法律守护劳动者
一
体现：①未成年工的特殊劳动保护
②残疾劳动者的特殊劳动保护
③对女职工的特殊劳动保护
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
考点五：区分三原则
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
相关链接
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
议学任务：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？你是如何认识劳动合同的？
议学情境
议学提示
乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责
无效！
用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。
每月2000元，每天工作10小时，月休6天
三年之内不准结婚
无效！
排除劳动者权利。劳动者有生育权。
无效！
排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 背
（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应当定书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
1、劳动合同 P62一段
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
二
劳动也要签合同
【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接
劳动合同的法律依据
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
特别提醒
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
（P63相关链接）
劳动也要签合同
二
2、劳动合同的条款 P62末段
考点七：劳动合同的必备条款包括：社会保险，劳动报酬，保守秘密等 ×
3.订立劳动合同的原则（P63一段）
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
劳动也要签合同
二
4.劳动合同的效力
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
考点九：无效劳动合同从纠纷时没有法律约束力 错 从订立时起就没有
劳动也要签合同
二
5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
7.1课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、公民有劳动的权利和义务
2、劳动者
3、劳动法
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、无效或部分无效合同
5、劳动合同的效力
调整对象＋基本原则
a,首要原则：保护劳动者合法权益原则
b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则
1.我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（ ）
A.建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要
B.劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受
C.劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D.合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同
C
2.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
A
请运用劳动合同的知识对法院判决进行评析
[答案]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中......
作业布置、巩固提升
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