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第三单元达标测试卷
一、选择题(本题共16小题，每小题3分，共48分，在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的)
1．毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此，以下认识正确的是(　　)
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同　②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同　③小明与用人单位可以签订口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】A　【解析】我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，小明应自觉与用人单位签订劳动合同，可以要求将福利条件等列入合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③错误。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④错误。
2．邢某于2022年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268 000元，事后向公安机关报案。该公司以财产遭受损害为由诉至人民法院，要求邢某赔偿公司财产损失。下列对本案认识正确的是(　　)
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉　②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题　③如签订劳动合同可以更好地保护邢某的合法权益　④双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A．①③ B．①④
C．②③ D．③④
【答案】B　【解析】根据法律规定，除法律规定的特殊情况外，劳动争议纠纷未经劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉，①正确。用人单位自用工日起即与劳动者确立了劳动关系，虽然公司与邢某并没有签订劳动合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司对邢某构成了实际用工，不影响劳动关系认定，④正确。材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不选。材料体现的是邢某因过错导致公司利益受损的问题，没有体现要维护邢某的合法权益问题，③不选。
3．“创客”是指出于兴趣爱好，努力把各种创意转变为现实的人。“青年愿创业，社会才生机盎然；青年争创新，国家就朝气蓬勃。”这对国家的启示是(　　)
①提高自身创业创新能力　②根据兴趣专长自主择业　③制定鼓励创业的方针　④国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】D　【解析】提高自身创业创新能力以及根据兴趣专长自主择业，这是对劳动者的启示，不是对国家的启示，①②不符合题意。材料表明青年创业创新有利于自身及国家的发展，这启示国家应制定鼓励创业的方针，加强对劳动者的职业技能培训和必要的劳动就业训练，③④正确。
4．王某于2017年入职某公司，一直在公司正常出勤。但受多种因素影响，该公司常常出现晚发工资、拖欠加班费等情况。2022年5月，王某因工资再次没有正常发放而选择离职。对此，下列说法正确的是(　　)
①该公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利　②王某只能通过劳动仲裁依法维护自身权益　③该公司未及时足额支付劳动报酬，王某可以解除劳动合同　④王某可以直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】A　【解析】该公司常常出现晚发工资、拖欠加班费等情况，这侵犯了王某取得劳动报酬的权利，①正确。我国劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故③正确。当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护，②错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
5．“五险一金”是职工合法权益之一。下列对下幅漫画的认识正确的有(　　)
①该企业的做法不利于充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性　②该企业侵犯了职工取得劳动报酬的权利　③该企业侵犯了职工享受社会保险和福利的权利　④劳动者要提高维权意识
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
【答案】C　【解析】侵犯劳动者合法权益，不利于调动职工的积极性和创造性，①符合题意。“五险一金”属于社会保险和福利，而非劳动报酬，③符合题意，排除②。从漫画中职工的行为可以看出，职工具有权利意识，④不符合题意。
6．何某为个体工商户，他以个人身份在某网站上注册了“高端品牌工厂直销”的网店，并租赁了重庆市南岸区某地作为经营场所。为获取非法利益，何某和李某分别出资15万元、5万元共同经营该店铺，未经商标权利人授权，二人以非正规渠道低价购入了多个假冒注册商标的品牌箱包，再以直播带货的方式进行售卖。据此，下列说法正确的是(　　)
①何某和李某共同出资经营该店铺，需承担连带责任　②何某和李某通过假冒或者仿冒手段售卖产品，是典型的“搭便车”　③何某和李某未经商标权利人授权，侵犯了其商标权和专利权　④何某和李某售卖假冒的品牌箱包对消费者构成欺诈，属于不正当竞争
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】D　【解析】何某和李某共同出资经营店铺，属于合伙企业，二人应对该店铺承担无限责任，①错误。何某和李某以非正规渠道低价购入了多个假冒注册商标的品牌箱包，再以直播带货的方式进行售卖，这属于典型的“搭便车”不正当竞争行为，对消费者构成欺诈，②④正确。专利权是权利人就特定的发明创造依法在规定期限内享有的专有权，材料未涉及专利权，排除③。
7．如今，一些平台在开通会员时会默认开通“自动续费”，还有一些平台将“自动续费”键夹杂在其他业务办理的程序中，导致消费者一不小心便点击到“自动续费”键。此时，平台没有通过醒目的方式提示消费者已开通“自动续费”，也没有任何供消费者取消订购的提示。对此，以下分析正确的是(　　)
①模糊或默认“自动续费”，侵犯了消费者的知情权和自主选择权　②经营者使用格式条款应以显著方式尽到说明和提示义务　③勾选了“自动续费”后，双方合同关系成立，不可变更　④有关行政部门应加强监管，禁止经营者使用格式条款
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】A　【解析】一些平台在开通会员时，默认或没有通过醒目的方式提示用户已开通“自动续费”，也没有任何供消费者取消订购的提示，这侵犯了消费者的知情权和自主选择权，①正确。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。我国民法典规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。因此，经营者使用格式条款应以显著方式尽到说明和提示义务，②正确。无论哪种合同，都必须由订立合同的各方当事人在自愿的基础上达成共识，即就某种民事法律关系的设立、变更、终止形成一致的意思表示，以实现各自的利益。依法成立的合同，受法律保护。消费者在不知情或违背真实意愿的情况下，即使勾选了“自动续费”，双方的合同关系也不能成立，属于无效合同，③错误。有关行政部门应加强监管，如果经营者合理合法使用格式条款，则应受到法律保护，而不能一概禁止，④错误。
8．2022年，某市市场监督管理局查处了某农产品加工店，当事人未依法办理食品生产许可证，擅自从事猪血制品加工制售，在猪血制品中添加六偏磷酸钠和乙二胺四乙酸二钠等食品添加剂，共加工猪血制品41.4吨，对外销售猪血制品1.4吨。市场监管局已责令其立即改正违法行为，罚没款114.68万元。该店(　　)
①未依法办理登记，缺乏经营资格　②开展虚假广告宣传，属于不正当竞争　③侵害了消费者的自主选择权、知情权　④违背诚信原则，侵犯消费者安全消费的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】B　【解析】当事人未依法办理食品生产许可证，擅自从事猪血制品加工制售，在猪血制品中添加六偏磷酸钠和乙二胺四乙酸二钠等食品添加剂，可见该店未依法办理登记，缺乏经营资格，违背诚信原则，侵犯消费者安全消费的权利，①④正确。该企业未涉及开展虚假广告宣传，②不符合题意。材料没有体现侵害了消费者的自主选择权，③不符合题意。
9．进城务工人员李某到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此，下列认识正确的是(　　)
A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利
B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚
C．李某没有履行劳动义务
D．李某没有遵守职业道德
【答案】B　【解析】A错误，班长没有侵犯李某获得劳动报酬的权利。李某工作时忘记戴安全帽，是没有执行劳动安全卫生规程的表现。按照合同的规定，李某应该受到处罚，B正确。C、D均与题意无关，排除。
10．随着信息时代的不断发展，扫码点餐成为时下流行的消费方式。扫码点餐新颖便利，但也涉嫌过度收集个人信息等新问题，并引发社会争议。由此可见(　　)
①消费者同意扫码点餐后即向经营者发出要约意味着合同的生效　②市场主体应树立“科技向善”的理念，优化扫码点餐服务方式　③商家应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则，坚持依法经营　④经营者应保护消费者的安全消费权，实现更深层次的消费公平
A．②④ B．①③
C．②③ D．①④
【答案】C　【解析】消费者同意扫码点餐后即向经营者作出承诺，①错误。扫码点餐新颖便利，但也涉嫌过度收集个人信息等新问题，并引发社会争议，这要求市场主体应树立“科技向善”的理念，优化扫码点餐服务方式，处理个人信息时，商家应当遵循合法、正当、必要和诚信等原则，坚持依法经营，自觉维护消费者的合法权利，②③符合题意。材料强调任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益，没有涉及安全消费权和消费公平，排除④。
11．当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正得到落实。劳动者遭遇“有假不敢休”的尴尬，不敢和用人单位讲条件，比如薪酬构成与绩效挂钩，劳动者为多挣钱自愿不休假等；缺乏强制性落实措施，无法对剥夺劳动者休假权利的用人单位开罚……这一现象如实地说明(　　)
①我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅　②自觉履行劳动者的义务是维权的基础　③依法签订劳动合同是劳动者维权的保证　④侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
【答案】C　【解析】材料中所列举的现象说明了我国劳动者存在休息休假权利被侵犯的问题，我国劳动者的维权意识有待加强，劳动者维权的法律途径应该加以完善和畅通，①④符合题意，排除②③。
12．临时工小张说：“我们每月工资只有一千多块钱，节假日要加班，没有保险，没签合同，还不知道明天能不能干下去呢。”这启示我们(　　)
①企业需要不断完善社会保障制度　②劳动者只能到法院起诉用人单位　③企业要努力建立和谐的劳动关系　④劳动者维权的重要保证是依法签订劳动合同
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】D　【解析】社会保障制度以政府为主体，①与题意不符。材料中的临时工的劳动权益无法得到保障，其可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，②中“只能”的表述不准确，排除。③④与题意相符。
13．“取于民，用于民，福祉同谋，千溪活水盈沧海；征以法，纳以法，和谐共建，一片冰心在玉壶。”这副对联体现了(　　)
①税法是税收的法律依据　②税收是国家实现经济监督的重要手段　③税收是调节经济的重要杠杆　④我国税收是取之于民、用之于民的新型税收
A．①③ B．②④
C．①④ D．②③
【答案】C　【解析】征以法，纳以法，这体现出要依法征税、依法纳税，税法是税收的法律依据，①符合题意。材料强调我国税收的性质和依法纳税，并未涉及税收监督经济、调节经济的作用，②③不符合题意。取于民，用于民，这体现出我国税收是取之于民，用之于民的新型税收，④符合题意。
14．“中国制造”海外形象维护“清风”行动第三站来到浙江省义乌市，考察义乌国际小商品城在打击侵权假冒和保护知识产权方面取得的成效。这要求企业(　　)
①遵循法律、行政法规　②履行社会责任，维护自身利益　③诚信经营　④维护劳动者的合法权益
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
【答案】C　【解析】①③分别从法律和道德角度提出了应对不良市场行为的有效措施，均符合题意。材料强调企业要肩负社会责任，没有涉及维护企业自身利益，排除②。④与材料主旨没有直接关系。
15．2022年7月，有媒体报道称某跨国连锁餐饮品牌门店的后厨存在多种食品安全问题：餐厅管理人员篡改效期标签，食材不按时废弃；员工拆掉外包装，将过期食材“化整为零”；烹炸油十天才换一次，酸价超标近一倍等。随后，当地市场监管局执法人员立即前往涉事餐饮单位现场开展执法检查。该餐饮门店(　　)
①其行为属于“搭便车”的不正当竞争行为，损害了其他企业的信誉　②侵犯了消费者安全消费的权利和知情权　③违背了协作履行原则，应承担违约责任　④应积极承担社会责任，依法诚信经营，守护消费者“舌尖上的安全”
A．①③ B．②③
C．③④ D．②④
【答案】D　【解析】材料中餐饮门店篡改效期标签、将过期食材“化整为零”等做法侵犯了消费者的安全消费的权利和消费者的知情权、公平交易权，这要求企业应积极承担社会责任，依法诚信经营，守护消费者“舌尖上的安全”，②④符合题意。材料中餐饮门店的做法不是“搭便车”的不正当竞争行为，没有损害其他企业的信誉，排除①。材料中餐饮门店的做法违背了全面履行原则和诚信原则，但没有违背协作履行原则，排除③。
16．某市税务机关围绕纳税信用等级A级纳税人的激励措施，深化评价结果运用，让诚信纳税企业在融资、税收优惠、出口退税以及办税服务等方面享受更多优先和便利，进一步增强纳税信用等级A级纳税人的幸福感和获得感。此举有利于(　　)
①引导企业诚信经营，依法纳税　②提高纳税信用的认可度和接受度　③拓宽国家财政收入的来源　④切实保障和维护消费者的知情权
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】A　【解析】材料中某市税务机关的相关举措有利于提高纳税信用的认可度和接受度，引导企业诚信经营，依法纳税，①②符合题意。材料没有涉及拓宽国家财政收入的来源，排除③。材料强调诚信纳税问题，不涉及对消费者知情权的保护，排除④。
二、非选择题(本大题共4小题，共52分)
17．阅读材料，完成下列要求。(14分)
随着平台经济快速发展，快递员、外卖骑手、主播等新就业形态劳动者大量涌现。
材料一　周某为某外卖平台的配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
材料二　目前，新就业形态劳动者的合法权益保障面临新挑战：一是新业态用工模式还没有被纳入劳动法律法规，相关法律法规不完善，导致新就业形态劳动者的合法权益得不到充分保障；二是社会保障覆盖不到位。由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定的劳动关系，平台企业利用法规漏洞不愿为其缴纳社会保险；三是新就业形态劳动者的合法权益诉求普遍存在沟通协调不畅、申诉渠道少，缺乏协商、调解等问题。
(1)请你分析材料一中周某的行为。(6分)
(2)结合材料，运用《法律与生活》的有关知识分析应如何保护新就业形态劳动者的合法权益。(8分)
【答案】(1)①维护自身合法权益不应损害其合法权益。(1分)②民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。(2分)③周某发布的视频侵害甲公司的名誉权，需要承担侵权责任。(1分)④周某作为劳动者，权益受到侵害，应依法维权。周某可以与甲公司协商和解，也可以申请调解、申请仲裁或提起诉讼等。(2分)
(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。应不断完善劳动法律法规，将新业态用工模式纳入劳动法律法规，不断完善社会保障覆盖新就业形态劳动者的法律法规，弥补法律漏洞。②新就业形态劳动者应树立合同意识，与平台企业签订劳动合同，使维权有据。③平台应遵守劳动法，依法保障劳动者休息休假、享受社会保障和福利等权利，依法为劳动者缴纳社会保险费。④完善新就业形态劳动者权益诉求的沟通协调机制，畅通申诉渠道，建立和完善新就业形态劳动争议纠纷解决机制。(每点2分，共8分)
18．阅读材料，完成下列要求。(12分)
眼下，网络直播盛行，一股直播带货的热潮被激发，不少平台的商家通过直播为自己的产品拉人气、做广告，这样的方式既新颖直观，又有不错的效果。
不过，直播带货也出现了质量参差不齐的情况：部分商家因在直播带货中进行虚假宣传频频出现“直播翻车”现象，有网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品。有网友反映自己通过观看某网红直播带货后买到的小龙虾早已过期无法使用。归根结底，不论线上还是线下，一切行动都要本着对消费者负责的原则，拒绝让直播带货成为纵容假货、劣质产品流通的“保护伞”，这样才会真正减少“直播翻车”。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的有关知识请你对直播带货中出现的情况作出评价。(6分)
(2)请你谈谈消费者应如何维护自己的合法权益。(6分)
【答案】(1)①有些商家在直播带货中虚假宣传，欺骗、误导了消费者，属于不正当竞争行为。②商家应当保证消费者的安全消费权、知情权和公平交易权。网红和电商联手向粉丝售卖伪劣产品、直播带货售卖过期小龙虾等侵害了消费者的安全消费权、知情权和公平交易权。③这些商家没有做到依法诚信经营，不仅损害了消费者的权益，也扰乱了市场经济秩序，损害了自己的信誉和形象。(每点2分，共6分)
(2)①消费者可以通过多种途径维护自身权益。(1分)②消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。(3分)③消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。(2分)
19．阅读材料，完成下列要求。(12分)
创建于1992年的远×东电缆有限公司是全国知名的电缆生产企业，“远×”文字及图形商标品牌价值巨大，惹来了一些别有用心者的觊觎。2016年，天津远×线缆科技有限公司在注册时，擅自将企业名称定为“远×”，并将其电缆商品打上“远×”字样，引发消费者产生混淆。远×电缆有限公司发现这一情况后，以该公司的行为已严重影响其销售和声誉为由，于2019年5月向宜兴人民法院提起诉讼。后经审理，人民法院综合考虑“远×”字号的知名度和天津远×线缆科技有限公司擅自使用“远×”字号的不正当竞争行为，依法判决天津远×线缆科技有限公司立即停止使用“远×”字号并在判决发生法律效力之日起30日内办理企业名称变更手续，同时向远×电缆有限公司赔偿经济损失25万元。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的有关知识分析人民法院判定天津远×线缆科技有限公司侵权的依据。(6分)
(2)结合材料，运用《法律与生活》的有关知识谈谈此案例给企业经营者带来的启示。(6分)
【答案】(1)①在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。本案中，天津远×线缆科技有限公司使用远×电缆有限公司的注册商标，侵犯了其商标权。②经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。本案中，天津远×线缆科技有限公司擅自将企业名称定为“远×”，并将其电缆商品打上“远×”字样，引发了消费者的误认，属于典型的“搭便车”混淆行为，侵犯了他人的合法权益。(每点3分，共6分)
(2)①市场竞争讲公平。企业经营者应遵守市场规则，公平竞争，诚信经营。②经营者应当保障消费者的知情权，为消费者提供真实的有关商品或服务的信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。③企业经营者要尊重他人的知识产权，不损害他人的商业信誉，不实施混淆行为，不进行不正当竞争，维护社会公共利益。(每点2分，共6分)
20．阅读材料，完成下列要求。(14分)
根据《国家税务总局云南省税务局关于开展全面数字化的电子发票试点工作的公告》，从2023年3月30日起，云南省在部分纳税人中开展全面数字化的电子发票(以下简称“数电票”)试点。事实上，从2021年12月1日起，国家税务总局在内蒙古自治区、上海市、广东省、四川省、厦门市、天津市、青岛市、重庆市、大连市、陕西省等地推行数电票。数电票推行后，系统运行平稳，因其具有无须领用、开具便捷、信息集成、节约成本等优点而受到越来越多纳税人的欢迎。
电子发票和纸质发票的使用流程 [纸质发票]完成交易→等待商家开票→填写报销单→拿到报销款 [电子发票]完成交易→申请即可拿到数字发票、发票信息同步至企业和税务局→等待报 销→拿到报销款
(1)结合材料，概述推行电子发票的好处。(6分)
(2)企业为什么要依法诚信纳税？(8分)
【答案】(1)①电子发票的使用能避免虚开发票，有效防范偷漏税行为。②方便用户快捷完成报销，节约企业成本；等等。(每点3分，共6分)
(2)①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。(2分)②纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展作出的重要贡献。(3分)③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片，有利于维护企业良好的信誉和形象。(3分)(共9张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
案例透视
我们在与用人单位发生劳动纠纷时要不吵不闹，运用法律法规进行维权。发生劳动纠纷正确的解决步骤是：①首先是劳动者与用人单位双方协商，协商无果可以通过企业或村(居)、镇(街道)工会调解组织进行调解；调解无果情况下，当事人一方可以拨打人力资源和社会保障系统全国统一咨询服务专用号码12333进行投诉或者直接到当地劳动保障部门进行投诉；②当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
依法维护劳动者合法权益
信息提取 知识对接
①首先是劳动者与用人单位双方协商，协商无果可以通过企业或村(居)、镇(街道)工会调解组织进行调解 协商、调解
②当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁
③对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 诉讼
1．张女士怀孕后被公司降薪，还被扣发产检期间的工资。张女士提出辞职并起诉了公司。法院一审判决张女士获赔2.9万余元。下列对张女士的行为评价正确的是 (　　)
①张女士没有履行劳动者义务，因此没有起诉公司的权利　②张女士具有较强的权利意识和法律意识，值得学习　③张女士未经申请调解就直接向法院起诉公司是不应该的　④张女士依法维护自身的合法权益，是值得提倡的
A．①③　　　　B．③④　　　　C．②④　　　　D．①②
【答案】C
【解析】当自身权益受到侵犯时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径加以维护，张女士的行为值得学习和提倡，②④符合题意。①在材料中没有体现，排除。③说法错误，拖欠劳动者工资且数额具体明确的劳动争议可直接向法院起诉。
2．企业工资集体协商制度，就是选出职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付方法和工资标准等进行平等协商，在此基础上签订工资协议。该制度 (　　)
①提高了劳动者的竞争意识　②有利于调动劳动者生产的积极性　③保护了劳动者获得合法报酬的权利　④使劳动者在劳资双方中处于主导地位
A．①② B．③④
C．①④ D．②③
【答案】D
【解析】企业工资集体协商制度保护了劳动者获得合法报酬的权利，平等协商有利于调动劳动者生产的积极性，②③符合题意。这一制度与竞争无关，①不符合题意。企业工资集体协商制度体现了劳资双方的平等关系，④错误。
3．阅读材料，完成下列要求。
《中华人民共和国劳动法》是国家为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。该法的施行受到广大劳动者和用人单位的普遍关注。
(1)当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，产生劳动争议时，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，处理劳动争议的方式主要有哪些？
(2)小李在一家私营企业工作，因工资、保险和福利等问题与企业发生劳动纠纷。小李一怒之下，去法院状告这家企业。然而，法院却告知小李，目前不能受理小李的诉讼。
为什么法院“目前不能受理小李的诉讼”？小李应该怎样维护自己的权益？
【答案】(1)处理劳动争议的方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。
(2)原因：处理劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。做法：小李应该先去申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不满意，再选择去人民法院起诉。(共48张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
学习 目标 1．明确国家有关保护劳动者的法律法规及其作用 2．理解劳动法调整的客体，阐释劳动者的含义、条件 3．理解保护劳动者的合法权益原则、平等竞争与特殊劳动保护相结合原则(难点) 4．描述劳动合同的含义、作用、要求、条款 5．明确订立劳动合同的原则及其法律效力(重点) 素养 链接 科学精神 理解和阐释劳动和就业，明确劳动合同及其相关知识
法治意识 善于运用法治思维和法治意识认识和处理劳动关系
自主学习 | 释疑解惑
1．就业与维权
(1)宪法规定，公民有劳动的____________。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的________________。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的______________提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
法律守护劳动者
权利和义务
劳动就业训练
合法劳动权益
2．劳动法
(1)调整客体：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即____________。
(2)劳动者的含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取____________的人。
(3)劳动者的条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的___________。
劳动关系
劳动报酬
未成年人
(4)保护劳动者的合法权益原则：
①原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的____________。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的__________、幸福感和安全感。
③内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项________，同时规定了用人单位必须履行的__________。
④实质：劳动法就是________________法。
合法权益
获得感
权利
义务
劳动者权益保护
(5)平等竞争与特殊劳动保护相结合原则：
①平等竞争原则：劳动法体现了劳动者______________的原则。劳动法明确规定，劳动者享有________就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
②特殊劳动保护原则：劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等______________的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
平等竞争
平等
特殊劳动者
【思考】2022年，新修订的《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”“用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3 000元以下的罚款。”
?点拨·剖析
如何看待劳动法的以上新规定？
提示：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③劳动法就是劳动者权益保护法。
1．劳动合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立____________、明确双方 ____________的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的______________，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
劳动也要签合同
劳动关系
权利和义务
合法权益
(4)条款：劳动合同的条款分为必备条款和__________两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，____________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
2．订立劳动合同
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、____________的原则。
①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合________、法规的规定。
可备条款
劳动报酬
诚实信用
法律
②公平，是指劳动合同的内容应当_______、合理。
③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的________，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示_________的基础上订立劳动合同。
⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，____________。
公平
意愿
达成一致
恪守信用
(2)法律效力：
①有效：劳动合同符合________规定的条件才产生法律效力。
②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有_____________。
法律
法律约束力
(3)要求：
①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成 ________，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
约束力
【辨析】劳动合同一旦签订，就成为保护劳动者合法权益的保证。
提示：错误。①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
?点拨·剖析
合作探究 | 重难突破
【情境讨论】
为切实保障企业和谐的劳动关系，提升并巩固劳动人事调解仲裁“两手托、双维护”能力，江西省新余市劳动人事争议仲裁委员会多措并举，积极作为，做到既帮助企业平稳健康发展，又全力维护劳动者合法权益。畅通劳动者基本权益保护“绿色通道”，对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活、生存的权利，做到当天申请、当天立案、着重调解、优先审理，一般情况下确保在三十日内结案。
【情景讨论】
如何认识法律守护劳动者
问题：该市为何积极维护劳动者合法权益？
提示：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
【探究总结】
1．劳动
(1)作用：劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动。劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。
(2)分类：按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。
2．劳动者维权
(1)提高自身素质，学法懂法守法用法，积极及时地学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
(2)依法签订劳动合同，维护自身合法权益。
(3)加入工会组织，依靠工会维权。
(4)发生劳动纠纷时，与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。通过正规的调解组织进行调解处理。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3．劳动法
(1)《中华人民共和国劳动法》是国家为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。
(2)公民有劳动的权利和义务：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
4．正确理解劳动法的原则
(1)保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
①在我国，“保护劳动者的合法权益”主要是通过提供劳动者就业机会或基本生活需要，保障劳动者在生产过程中的健康和安全，防止过度劳动的伤害，在劳动者部分或全部丧失劳动能力时给予物质帮助来实现的。
劳动立法既要维护用人单位的经营权，也要维护劳动力的所有权。而在维护双方当事人合法权益时，依据“保护劳动者的合法权益”原则，有必要在立法时有所倾斜，把保护的重点放在劳动者这一方面。
②由于用人单位掌握了劳动力的支配权，形成了带有从属性质的纵向关系，可能会导致权利、义务的失当，出现损害劳动者权益的情况，从而危及劳动者的健康和生命。可见，在劳动者与用人单位之间，劳动关系双方当事人的地位并不完全相等，劳动者处在一个相对较弱的地位，因此劳动法应将保护的重心放在劳动者这一方面。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
1．为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为 (　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．国家和用人单位依法签订了劳动合同
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
【答案】C
【解析】为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，对贫困家庭的新成长劳动力进行培训，这是因为劳动法首要原则是保护劳动者合法权益，可以提升劳动者获得感、幸福感和安全感，C正确。物质生活资料的生产活动是社会存在和发展的基础，A错误。劳动合同是劳动者与用人单位签订的，B错误。我国贯彻落实以人民为中心的指导思想，而不是以就业为中心，D错误。
2．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期期间 (　　)
A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位的侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉
C．用人单位可发放低于法定标准的薪资
D．对于劳动双方主体来说，机会和权利是平等的
【答案】D
【解析】试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。针对用人单位的侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径加以维护，B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放薪资，C错误。试用期对于劳动双方主体来说，机会和权利是平等的，D正确。
【情境讨论】
深圳某公司新增1则开庭公告，案由系劳动合同纠纷。原告为张某，被告为该公司。该公司经营范围包括：建筑装饰设计、建筑幕墙设计、消防设施设计等。该公司曾涉及法律诉讼918起，司法案件1 232起。劳动者在就业时，一定要注意签订劳动合同，依法保护自己的合法权益。
为何要签劳动合同
问题：签订劳动合同有何积极意义？
提示：①确立劳动关系，明确双方权利和义务。②劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。③劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【探究总结】
1．劳动合同的特征
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2．劳动合同的作用
(1)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的数量、条件和方式，并且通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
(2)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障，又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权利，严格履行义务，稳定劳动关系。
1．某高新技术开发公司与甲签订了一份劳动合同。合同中规定，甲的主要任务是伪造实验数据。在工作过程中，由于甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是 (　　)
A．甲违约，应该承担违约责任
B．该合同内容违反了法律，故该合同无效
C．如果甲是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责
D．如果甲非主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免其违约责任
【答案】B
【解析】订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲与该公司所签的劳动合同约定甲的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，A、C、D均错误。
2．女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工特殊权益，如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时，劳动合同的作用尤为重要。因为劳动合同 (　　)
①明确了劳动双方主体的权利和义务　②确保避免劳动纠纷　③主要是保护劳动者　④有利于更好地保护劳动者的合法权益
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】劳动合同明确双方主体的权利和义务，能更好地保护劳动者的合法权益，①④符合题意，排除③。②错在“确保避免”。
对点强化 | 随堂小练
考点　　
1．近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度。这一规定 (　　)
A．明确了劳动者和用人单位的权利和义务
B．是政府积极创造就业岗位、促进就业的体现
C．体现了劳动者特殊劳动保护的原则
D．有利于维护新就业形态劳动者的合法权益
法律守护劳动者
【答案】D
【解析】T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态劳动者劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等制度，这有利于维护新就业形态劳动者的合法权益，D正确。材料中出台的相关法规只涉及要规范企业用工行为，排除A。材料中T市的做法是政府积极履行社会服务职能、加强劳动保护的体现，排除B。材料没有涉及劳动者特殊劳动保护原则的内容，排除C。
2．2021年3月，刘某应聘某针织有限公司的纺织工，工作了4个月，公司不予签订劳动合同，不缴纳劳动保险，每天工作长达12个小时，还没有休息日，严重违反劳动法。下列有关劳动法的说法错误的是 (　　)
A．劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
B．劳动法的首要原则是维护特殊群体的利益
C．劳动法调整的是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系
D．劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
【答案】B
【解析】《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，体现劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则，根据宪法制定本法，为公民的合法劳动权益提供有力法律保障的劳动制度，B错误但符合题意。A、C、D均正确，但不符合题意。
3．下列说法中没有体现我国劳动法维护劳动者平等竞争原则的是 (　　)
A．劳动者享有平等就业和择业的权利
B．劳动者不应因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
C．劳动法保护未成年工的合法权益
D．坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
【答案】C
【解析】保护未成年工的合法权益体现的是特殊劳动保护原则，C符合题意。A、B、D均体现了劳动者平等竞争的原则，不符合题意，排除。
考点　　
4．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此，下列认识正确的是 (　　)
①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵犯了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了劳动合同合法、公平的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
劳动也要签合同
【答案】B
【解析】小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①正确。小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动A公司应当支付劳动报酬，④正确。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并不涉及名誉权，②错误。公平原则是指劳动合同的内容公平合理，合法原则是指劳动合同的形式和内容要符合法律法规的规定，本案未涉及这两个原则，排除③。
5．某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。2021年4月，当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行了调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于 (　　)
①有效扩大劳动者的就业渠道　②构建和谐稳定的劳动关系　③提高劳动者的技能和素质　④依法保护劳动者的合法权益
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】D
【解析】依法签订劳动合同能更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②④正确。签订劳动合同与扩大劳动者的就业渠道、提高劳动者的技能和素质无关，①③不选。第三单元　第七课　第一框
【基础巩固】
1．新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容等。以上修订(　　)
①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则　②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现　③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现　④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】A　【解析】新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容等，这符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。新修订的妇女权益保障法有利于劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，“确保”的说法绝对，③错误。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
2．职业教育法明确职业教育和普通教育具有同等地位，要求用人单位不得设置妨碍职校生就业的报考、录用条件，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求……对此，下列理解正确的是(　　)
①明确职业教育和普通教育的同等地位能消除两种教育的差异　②禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障　③职业教育法依据宪法制定，彰显宪法精神，两者法律效力相同　④适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】D　【解析】职业教育和普通教育具有同等地位，但二者诸多方面的差异是客观存在的，不能被消除，①错误。适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则；禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障，②④符合题意。宪法具有最高法律效力，职业教育法与宪法的法律效力不同，③错误。
3．我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是(　　)
A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外
C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作
【答案】D　【解析】我国劳动法规定，国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，例如禁止安排女职工从事矿山井下等劳动，D入选。安排女职工干轻活、不让怀孕女职工加班、待女职工孩子满13个月后才安排其正常工作，均体现了对女职工的特殊劳动保护。A、B、C均与题意不符，排除。
4．国家有关部门再三提示进城务工人员在就业过程中要订立劳动合同，并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是(　　)
A．使订立的劳动合同按正常程序履行
B．证明劳动合同是否真实有效和合法
C．使劳动合同成为国家的行政法规
D．保证用工单位的合法权利
【答案】B　【解析】到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证的目的是证明其所签的劳动合同是否真实有效和合法，B正确。A错误，鉴证合同和履行合同不是一回事。C错误，劳动合同不可能成为国家的行政法规。D错误，劳动合同保护的是劳动者和用人单位双方的合法权利。
5．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是(　　)
A．依法订立劳动合同 B．树立权利意识和法律意识
C．自觉履行劳动义务 D．保障劳动者的主人翁地位
【答案】C　【解析】劳动者享受自己合法权益的前提是自觉履行劳动义务，C符合题意。依法订立劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证，A与题意不符。劳动者树立权利意识和法律意识是维护自己合法权益的重要条件，B与题意不符。保障劳动者的主人翁地位是社会主义的本质要求，D与题意不符。
6．“劳动工资无保证，劳动超时无报酬”，这经常成为进城务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议、维护劳动者的合法权益的重要保证是(　　)
A．劳动者依法取得劳动报酬 B．劳动者依法履行义务
C．劳动者依法订立劳动合同 D．劳动者平等就业和选择职业
【答案】C　【解析】我国实行劳动合同制度，依法订立劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，C正确，A、B、D均错误。
【能力提升】
7．某铝业公司因经营不善拖欠218名员工数月工资。劳动争议仲裁委员会裁定该公司须支付拖欠工资，并赔偿解除劳动合同的经济补偿金。这说明(　　)
A．劳动是财富的源泉
B．公民有劳动的权利和义务
C．劳动者合法劳动权益得以保障
D．劳动法就是一部劳动者保护法
【答案】C　【解析】劳动争议仲裁委员会裁定该公司须支付拖欠工资，体现了C，排除A、B、D。
8．国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该(　　)
①加强对劳动者的劳动就业训练，提高劳动者的就业能力　②通过多种方式安排劳动者就业　③改善就业环境，增加就业机会　④通过自主创业带动更多的人就业
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】B　【解析】为了促进就业，政府应该加强对就业公民的劳动就业训练，提高劳动者的就业能力，改善就业环境，增加就业机会，①③正确。②中“安排劳动者就业”的说法错误。④是对劳动者个人而言的，不符合题意。
9．许多打工的农民在年底结账时经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　)
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放　②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益　③打工农民文化素质低，打官司必然要失败　④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①② B．③④
C．②④ D．①③
【答案】C　【解析】实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利，但不能确保工资按时发放，①错误。法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，③错误。②④正确且符合题意。
10．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同(　　)
A．合理地确定了劳资双方的权利和义务
B．可以更好地保护劳动者的合法权益
C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致
D．一经签订即可生效
【答案】C　【解析】预先写好的劳动合同往往不够公平，C符合题意，排除A、B。合同能否生效，还要审查其合法性等，排除D。
11．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此，下列认识正确的是(　　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度　③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，那么该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己的权利和义务的前提下签订的，故为无效合同
A．①② B．②③
C．③④ D．①④
【答案】A　【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，③错误。④不是法律规定的无效合同的情形，排除。
12．某建筑公司强迫工人签定“工地事故责任状”并作为录用的条件，要求工人承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。对此，下列说法正确的是(　　)
①工人为维护自身利益，可以签定“工地事故责任状”　②建筑公司违背了依法维护劳动者合法权益的首要原则　③“工地事故责任状”明确了用人单位和劳动者的权利与义务　④建筑公司存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】D　【解析】该建筑公司要求工人签“工地事故责任状”违背了维护劳动者合法权益的首要原则，属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为，②④正确。“工地事故责任状”属于非法劳动合同条款，不能维护工人自身的利益，也不符合用人单位和劳动者的权利与义务，①③错误。
13．女职工崔某系H公司职工。2020年3月，公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此，她曾据理力争，但公司说当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是(　　)
①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】D　【解析】劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商一致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，该条款为无效条款，②④正确，①③排除。
14．某外资公司与工程师小赵签订了一年期的劳动合同。但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是，小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是(　　)
①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费　②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非　③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费　④劳动合同签订后，双方应依法履行各自的义务，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】D　【解析】社会保险是签订劳动合同的必备条款，该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费，公司未履行这一义务显然是错误的，①错误，③正确。小赵若要离职，应提前告知，②错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退，④正确。
15．阅读材料，完成下列要求。
赵某与A企业依法签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，A企业未与赵某协商，决定将其从销售部门调至保卫部门，单方面改变赵某的工作岗位。赵某不服A企业的决定，并以不上班进行抵制。后来，A企业以赵某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》中关于劳动合同的有关知识简析A企业和赵某的行为。
【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。②一方面，A企业未与赵某协商，单方面改变了赵某的工作岗位，违反了劳动合同订立应当遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，应当承担相应的法律责任。③另一方面，赵某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，因此赵某以不上班抵制A企业决定的做法是不对的，其也要承担相应的法律责任。第三单元　第七课　第二框
【基础巩固】
1．下幅漫画《如今就业真难》启示我们(　　)
A．应完善劳动力市场，畅通就业信息渠道
B．应把扩大就业放在经济社会发展的突出位置
C．应增强劳动者的权利意识和法律意识
D．应树立正确的就业观念，提高自身的技能和素质
【答案】D　【解析】应聘工程师“难”的原因是自身的技能和素质不高，所以劳动者应努力学习，提高自身的技能和素质，适应社会发展的需要，D符合题意。A、B均是从政府角度讲的，排除。C说法正确但不符合题意。
2．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为此，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》(以下简称“意见”)，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是(　　)
①发生劳动争议如果协商不成可以选择或裁或审原则　②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定　③该意见的出台有利于切实维护劳动者的合法权益　④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】D　【解析】发生劳动争议如果协商不成，劳动仲裁是维权必经的环节，商事仲裁遵循或裁或审原则，①错误。协商并非是劳动人事争议办理的必经程序，②错误。《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实，这有利于解决实践中调解协议履行难的问题，切实维护劳动者的合法权益，③④符合题意。
3．胡某是一家个体餐饮店的厨师。应聘时，双方约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮店老板从胡某的工资中按每月600元扣除了其伙食费。胡某认为应全额计发自己的工资，老板却反驳：“岂有白吃之理？”对此，下列认识正确的是(　　)
①胡某全额计发工资的诉求应依法予以支持　②双方没有订立书面劳动合同，胡某无法主张权利　③餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利　④胡某可以直接向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】A　【解析】①③正确，本案中，应聘时双方约定包吃包住，故胡某全额计发工资的诉求应依法予以支持，餐饮店老板克扣工资侵犯了胡某取得劳动报酬的权利。②错误，双方没有订立书面劳动合同，但是双方以口头形式就相关内容形成一致的意思表示，便订立了合同，且合法有效，因此胡某有权主张权利。④错误，胡某应先提起仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4．经理：“你今年才32岁，怎么已经有38年工作经验？”求职者：“毫不奇怪，那是因为加班过多的缘故呀！”上述幽默对话突出说明(　　)
A．我国劳动者的维权途径不畅
B．自觉履行劳动者的义务是维护其合法权益的前提
C．追求经济效益是企业经营的唯一目的
D．侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
【答案】D　【解析】材料没有涉及维权途径的问题，排除A。材料不涉及劳动者权利与义务的关系，排除B。企业也要兼顾社会效益，C错误。材料中“那是因为加班过多的缘故”说明侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，D符合题意。
5．2022年8月2日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等国家协调劳动关系三方联合印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》，要求健全防暑降温工作制度，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资待遇，应及时向符合条件的劳动者发放高温津贴。上述规定(　　)
①旨在保护劳动者取得劳动报酬的权利　②旨在保护劳动者享有休息休假的权利　③旨在保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④有利于保护劳动者平等就业和选择职业的权利
A．①③ B．③④
C．①② D．②④
【答案】A　【解析】材料指出国家通过颁布文件让企业明确要全面改善劳动条件，不得因高温天气停工、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资待遇，这表明上述规定旨在保护劳动者取得劳动报酬的权利和保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，①③正确。劳动者享有休息休假的权利是指劳动者有休息的权利，《国务院关于职工工作时间的规定》已规定职工的工作时间和休假制度，而材料主要强调改善劳动者在高温天气下的劳动条件，并不得随意降低薪酬，②不符合题意。劳动者平等就业和选择职业的权利是指劳动者享有平等的就业权利和就业机会，并有自己选择职业的权利，④不符合题意。
6．假如你是某企业的职工，在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是(　　)
A．为了保住工作忍气吞声
B．与其他员工联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段
C．应该到有关部门投诉、申请仲裁或到人民法院起诉
D．应遵守劳动纪律，按企业领导的要求完成任务
【答案】C　【解析】劳动者在自身权益受到侵害时，既不能忍气吞声，又不能采取报复手段，而应该拿起法律武器维护自身合法权益，C正确，排除A、B、D。
【能力提升】
7．张某于2022年9月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定张某的试用期为3个月，试用期月工资为8 000元。该快递公司的规章制度规定，工作时间为早上9点至晚上9点，每周工作6天。两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。这一案例中(　　)
①该快递公司存在规章制度违反法律法规规定的情形　②张某应该遵守包括工作时间在内的公司规章制度　③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益　④该快递公司解除与张某的劳动合同符合法律的规定
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】A　【解析】依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，该快递公司规定的工作时间超过了行政法规规定的上限，张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益，①③符合题意。员工应该遵守的是公司合法合理的规章制度，②错误。该快递公司的规章制度存在违反法律法规的强制性规定的情形，张某有权拒绝违法加班，该快递公司解除与张某的劳动合同不符合法律规定，④错误。
8．张某与某汽车销售公司签订了一份五年的劳动合同。但入职做了三年的文员后，张某就被用人单位口头通知解聘。被解除劳动关系后，用人单位没有对张某作出任何的经济补偿；而在工作的三年中，用人单位也没有给他缴纳过养老保险费。张某觉得自己的权益受到了侵害，与用人单位协商维权。在协商不成的情况下，张某可以(　　)
①申请调解，在调解协议生效30日内申请司法确认　②申请仲裁，经劳动仲裁的纠纷不得向人民法院提起诉讼　③向人民法院起诉，若不服一审判决可在规定期限内上诉　④向行政部门申请原单位支付经济补偿金并补缴保险费
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】B　【解析】在协商不成的情况下，张某可以申请调解，在调解协议生效30日内申请司法确认，①正确。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。入职劳动合同未到期的张某被用人单位口头通知解聘，也未对张某作出任何的经济补偿；而在工作的三年中，用人单位也没有给他缴纳过养老保险费，此时张某可以向行政部门申请原单位支付经济补偿金并补缴保险费，④正确。
9．M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同。上述规定(　　)
①能够为维护劳动者合法权益提供保证　②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权　③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系　④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】B　【解析】依法签订劳动合同是劳动者维权的依据，①正确。施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同，主要是为了强化企业的责任意识，排除②，③符合题意。④错在“消除”上。
10．北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例中，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　)
①申请仲裁是劳动者维权的途径　②劳动合同是劳动者维权的依据　③用人单位有构建和谐劳动关系的权利　④政府依法维护劳动者休息休假的权利
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】B　【解析】北京市人力社保局发布的劳动人事争议仲裁典型案例中，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假，这说明政府依法维护劳动者休息休假的权利，申请仲裁是劳动者维权的途径，①④符合题意。材料未涉及签订劳动合同的重要性，②不符合题意。用人单位有构建和谐劳动关系的义务，③错误。
11．张女士在任期内的工作表现不错，认为公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月，公司提出要和她续订劳动合同，但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出：要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案的分析，下列说法正确的是(　　)
①若张女士和公司签订新合同需经要约邀请和承诺两个阶段　②该公司的行为侵犯了张女士平等就业和选择职业的权利　③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止劳动合同　④若未经劳动仲裁程序，人民法院一般不会受理张女士的诉讼请求
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】D　【解析】签订新合同需经要约和承诺两个阶段，①错误。本案中，公司没有不当之处，也没有侵犯劳动者的合法权益，②错误。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任。因此，张女士不能以公司续签合同草案中没有为其加薪为由，单方面要求公司提前终止合同，否则属于违约行为，③正确。在劳动争议中，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④正确。
12．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿的原因很简单——“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
【答案】D　【解析】接受职业技能培训是劳动者的权利，C不符合题意。“唯手熟耳”强调劳动者要提高自己的职业技能，D符合题意。A、B均与材料无关。
13．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此可见(　　)
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利　②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金　③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则　④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】A　【解析】M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放，这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。材料中没有体现出同工同酬和按劳分配原则，④不符合题意。
14．一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名；还有一些公司对员工实行“5＋2”“白＋黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者(　　)
A．休息休假的权利、接受职业技能培训的权利
B．平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利
C．享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利
D．取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利
【答案】B　【解析】一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名；还有一些公司对员工实行“5＋2”“白＋黑”工作制，上述规定分别侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利，B符合题意，A、C、D均不符合题意。
15．阅读材料，完成下列要求。
2019年1月，甘肃某公司与刘某签订合同聘请刘某担任该公司华东销售处总经理，并约定业绩目标，同时双方还签订协议书，约定刘某以个人所持房屋做抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。之后，公司解聘业绩未达标的刘某并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。2022年11月，江苏省苏州市中级人民法院审结该起劳动合同纠纷案，依法裁定驳回公司起诉。
要反制企业侵犯劳动权益的问题，不能只寄望于劳动者依法维权，还需要多方同频共振，把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上。劳动监察部门应摒弃“不告不理”的被动执法理念，常态化地对企业侵权的不法行为进行监测与追究，并面向员工进行相关普法宣传。劳动争议仲裁、司法部门应发布典型案例以案释法，引领企业牢固树立合法用工的经营理念。
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识谈谈如何才能让企业“把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上”。
【答案】①通过普法宣传，引导企业与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则签订劳动合同，劳动者依法维护自身权益的同时积极承担相应的义务。②劳动监察部门应主动作为，常态化监测企业用工行为，并对企业侵权的不法行为进行追究。③劳动争议仲裁委员会与人民法院等相关职能部门依法履职，引领企业树立合法用工的经营理念，保护劳动者的合法权益，并对企业用工违法行为依法进行劳动仲裁裁决和劳动争议审理。(共44张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第二框　心中有数上职场
学习 目标 1．理解劳动者权利和义务的具体内容(重点) 2．阐释劳动争议解决的途径及其选择(难点) 素养 链接 科学精神 理解劳动者的权利与义务，熟悉劳动者依法维权的途径
法治意识 树立法治意识，依法维护合法权益
自主学习 | 释疑解惑
1．劳动者权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
①劳动报酬：就是人们常说的________，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照____________的约定支付报酬。
明明白白工作
工资
劳动合同
(2)劳动者有休息休假的权利。
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的________权利。
②年休假：我国还实行____________制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的____________。
基本
带薪年休假
关心和保护
②要求：用人单位必须建立、健全________________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失____________。
②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
劳动安全卫生
劳动能力
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 ________________的权利等。
2．劳动者义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的________。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行________________规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动争议处理
义务
劳动安全卫生
注意：公民权利和义务统一原则反映社会主义法的本质，体现社会主义制度下人与人之间的平等关系。任何公民都享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
?点拨·剖析
1．劳动争议解决的法律规定
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 ____________；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、________和提起诉讼。
清清楚楚维权
和解协议
仲裁
2．协商、调解、仲裁、诉讼
(1)协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行____________。如果协商一致，可以达成和解协议。
(2)调解：当事人也可以向本单位______________________等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
友好协商
劳动争议调解委员会
(3)仲裁：
①含义：劳动仲裁是由______________________以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意_____________、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起________。
劳动争议仲裁委员会
协商或调解
诉讼
(4)诉讼：
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予______的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②适用二：当事人对仲裁裁决________的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
受理
不服
【思考】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。
这种观点正确吗？为什么？
提示：错误。理由：根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
?点拨·剖析
合作探究 | 重难突破
【情境讨论】
为应对夏季高温天气，维护劳动者合法权益，某市就做好2022年夏季防暑降温有关工作通知如下：
一、合理调整高温天气工作休息制度。
二、严格执行高温天气室外露天作业时间规定。
三、认真执行高温津贴发放规定。
四、加强对用人单位的监督检查。
【情景讨论】
怎样明明白白工作
问题：上述材料主要是在保护劳动者的什么权利？
提示：①劳动者有取得劳动报酬的权利，要认真执行高温津贴发放规定。②劳动者有休息休假的权利，要合理调整高温天气工作休息制度，严格执行高温天气室外露天作业时间规定。
【探究总结】
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利。
(2)休息休假的权利。
(3)获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)享受社会保险和社会福利的权利。
(5)享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者的义务
(1)完成劳动任务。
(2)提高职业技能。
(3)执行劳动安全卫生规程。
(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3．劳动者的权利与义务的关系
(1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
(2)劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
1．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。”这有利于 (　　)
①维护广大教师的合法权益　②教师享有取得报酬的权利　③维护教师平等就业和选择职业的权利　④不利于构建和谐稳定的劳动关系
A．①② B．②③
C．③④ D．①③
【答案】A
【解析】依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资，这能够维护教师的合法权益和取得报酬的权利，同时有利于构建和谐稳定的劳动关系，①②正确，④错误。材料中没有涉及平等就业和选择职业的权利，③不选。
2．在超市做销售的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发现春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发现春节期间的工资都是按平时工作日的标准发放的。对此，下列认识正确的是 (　　)
①王女士享受社会保险和社会福利的权利　②超市侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利　③王女士可以和超市协商索要加班费　④王女士可以不经过仲裁直接向法院起诉
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
【答案】C
【解析】材料不涉及社会保险的问题，排除①。我国劳动法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，王女士在春节期间上了班，而该超市仍按平时工作日的工资标准发放工资，这侵犯了王女士取得合法劳动报酬的权利，王女士可以和超市协商索要加班费，②③正确。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
【情境讨论】
孙师傅是某知名空调品牌公司的空调安装工人。2022年上半年，该公司以经营不佳为由拖欠孙师傅半年的工资，并且在空调安装旺季取消了孙师傅每周的休假。在一次空调安装过程中，孙师傅因安装工具老化，从高层跌落导致重伤住院。该公司却认为这是孙师傅个人原因导致，拒绝支付住院费用。
问题：该公司侵犯了孙师傅的哪些权利？孙师傅应如何维权？
如何清清楚楚维权
提示：侵犯的权利：该公司的做法损害了孙师傅取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。
做法：①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。
【探究总结】
1．协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商；如果协商一致，可达成和解协议，和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉。
2．调解
如果一方不愿协商或协商无法取得一致时，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解委员会主持，劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应履行。到期未结案或调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3．仲裁
仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序，它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4．诉讼
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1．小王在劳动中受伤，与所在企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是 (　　)
A．通过本企业劳动争议调解委员会调解
B．向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C．直接向人民法院提起诉讼
D．通过本企业劳动争议调解委员会仲裁
【答案】B
【解析】题目问的是必经程序，B正确，排除A。一般情形下，劳动争议不经仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，排除C。D错误，本企业劳动争议调解委员会没有仲裁权力。
2．某市开展了一次维护劳动者合法权益的公益宣传活动。假如你是参加本次活动的志愿者，在回答一位进城务工人员“法院起诉耗时较长，有无其他有效方式维权”的疑问时，可以告诉他能采用的合法有效的方式是 (　　)
①向当地的消费者协会提出申请请求调解　②向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁　③向当地劳动保障监察部门举报投诉　④组织单位工友围堵当地政府大门
A．①③ B．②④
C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】劳动者依法维权的方式很多，除了向人民法院起诉维权外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁、向当地劳动保障监察部门举报投诉等，②③符合题意。材料强调的是劳动者维权，不是消费者维权，①与题意不符。组织单位工友围堵当地政府大门是错误的维权方式，④错误。
对点强化 | 随堂小练
考点　　
1．针对下幅漫画反映的现象，劳动者应该 (　　)
明明白白工作
A．提高自身技能和素质，树立竞争就业观
B．健全监督机制，保障劳动者的合法权益
C．增强权利意识，与用人单位签订保证书
D．增强法律意识，依法维护自身合法权益
【答案】D
【解析】漫画反映了招聘方侵犯劳动者的平等就业权，因此，劳动者应该增强法律意识，依法维护自身合法权益，D正确。A与题意不符。B的主体为政府部门，与设问主体限定不符。C与题意相反，不选。
2．国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要》要求职工带薪年休假制度要逐步得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的 (　　)
①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③享有不劳而获的权利　④享有社会福利的权利
A．①③ B．①②
C．①④ D．②④
【答案】D
【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假属于法定福利，休假期间的工资属于福利待遇，不属于劳动报酬，①错误，④正确。带薪年休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确，③错误。
3．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要 (　　)
①提高劳动者的工资水平　②协调好企业和个人的分配关系　③尊重和维护劳动者的合法权益　④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
【答案】B
【解析】劳动者的工资分配如果合理公平，会充分调动劳动者的积极性，提高工作效率，故需要协调好企业和个人的分配关系，尊重和维护劳动者的合法权益，②③符合题意。劳动者的工资不能随意提高，也不是越多越好，①错误。健全社会保障体系是对国家和政府的要求，不是对企业的要求，④错误。
考点　　
4．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，该企业因资金周转不灵，便决定对劳动合同岗位、工资标准等进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年11月30日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此，小林可以 (　　)
①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解　②直接向当地人民法院提起诉讼，维护自身权益　③申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在30日内提起诉讼　④同意解除劳动关系并要求所在单位给予经济补偿
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
清清楚楚维权
【答案】B
【解析】小林和公司出现劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，①正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③错误。该起劳动争议纠纷中，小林的合法权益受到损失，小林可以同意解除劳动关系并要求单位给予其经济补偿，④正确。
5．A公司安排员工侯某在2022年2月至4月期间放假并自2022年3月起按最低工资标准的80%发放其工资。2022年3月开始，侯某在B公司兼职并缴纳社会保险。A公司发现后，于2022年4月26日向侯某发出通知，要求其马上改正，否则后果自负。2022年5月，侯某回到A公司上班，但A公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝给侯某安排工作。对此，下列说法正确的是 (　　)
A．侯某与A公司均有错，双方应分担违约责任
B．侯某应向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益
C．侯某擅自与其他公司成立劳动关系，构成违约
D．A公司应承担解除与侯某劳动关系的违约责任
【答案】D
【解析】A公司安排侯某放假，双方之间的劳动合同义务因用人单位的原因不能正常履行。侯某在放假期间到B公司兼职，不会对侯某完成A公司的工作任务产生任何影响。侯某于放假期满后回A公司上班，并不违反法律规定，故A公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝给侯某安排工作依据不足，应向侯某承担相应的违约责任，D正确，排除A、C。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，B错误。(共9张PPT)
第三单元　就业与创业
第八课　自主创业与诚信经营
案例透视
专家表示，燕窝本身是蛋白质，且以胶原蛋白这一类为主，营养价值其实远低于鸡蛋、深海鱼、牛肉这类高蛋白食物。相比燕窝，想要进补的孕妇或者哺乳期女性，不如多吃一些精瘦肉、鱼虾等。相关数据显示，①我国目前有超过6_000家企业名称或经营范围含“燕窝”，且状态为在业、存续、迁入、迁出的燕窝相关企业。多位接受媒体采访的专家表示，②燕窝的功效并没有商家标榜的那样神奇，特别是燕窝的评判标准——燕窝酸，也并非人体所必需。面对鱼龙混杂的市场，③消费者在加强鉴别能力的同时，国家层面还应加强市场监管。
诚信经营维护消费者权益
信息提取 知识对接
①我国目前有超过6 000家企业名称或经营范围含“燕窝”，且状态为在业、存续、迁入、迁出的燕窝相关企业 创业
②燕窝的功效并没有商家标榜的那样神奇 虚假宣传
③消费者在加强鉴别能力的同时，国家层面还应加强市场监管 保护消费者的合法权益
1．新修订的《中华人民共和国消费者权益保护法》对“霸王条款”“加大消费者欺诈赔偿”等方面进行规范与修正，为消费者权益保护的空白打上了补丁，使消费者权益保护更加完善。这表明 (　　)
A．消费者的行为都受法律保护
B．法律比道德调整的范围更广、更有效
C．法律是我们的“保护伞”和“守护人”
D．法律靠舆论的力量保证社会成员遵守
【答案】C
【解析】材料中新修订的消费者权益保护法使消费者权益保护更加完善，表明法律保护公民的合法权益，是我们的“保护伞”和“守护人”，C正确。A说法绝对，法律保护消费者的合法权益，不保护消费者的非法权益。B错误，道德比法律调整的范围更广。D错误，法律靠国家强制力保证社会成员遵守。
2．某商家为销售电视，打出“买一赠一”的宣传广告。张某购买了一台电视，本想能够得到两台，但商家解释说，买的是“一”台电视，赠的是“一”把剪刀。张某顿时感觉到了一种侮辱感。这一销售活动 (　　)
A．属于常见的、正常的营销策略
B．属于假冒和仿冒行为
C．属于违法犯罪行为
D．属于虚假宣传行为，侵犯了消费者的知情权
【答案】D
【解析】同一语境中，两个“一”内涵迥异，带有明显的误导倾向，D符合题意，排除A。B与材料无关。材料中的行为未必是犯罪行为，排除C。
3．阅读材料，完成下列要求。
如今，随着农村生活水平的提高，曾在城里时兴的各种零食和饮料，也开始在偏远农村流行起来。但令人忧虑的是，这些表面上看似包装精美的食品，却是各种质量低劣的“山寨”食品。“冰×爽”包装酷似“冰×茶”，“×子”牛奶酷似“×仔”牛奶，“可×脆”薯片仿冒“可×克”薯片……这些“三无”食品大部分卖给了农村学校的小学生，严重威胁孩子们的身体健康。农村市场出现“傍名牌”食品，也是当下农村食品安全严峻形势的一个缩影。近年来，我国相关部门出台多项措施，开展了一系列打击“仿名牌”等不正当竞争行为专项活动。
(1)“傍名牌”的行为是一种什么行为？侵害了消费者哪些合法权益？
(2)根据材料分析经营者依法、诚信经营的意义。
【答案】(1)行为：“傍名牌”行为是对消费者的欺诈，是对商标所有者商标权的侵权行为，违反了市场公平竞争与依法、诚信经营原则，属于“搭便车”的不正当竞争行为。侵害权益：“傍名牌”行为侵害了消费者的安全消费的权利、知情权等合法权益。
(2)①公平竞争和诚信经营有利于保护消费者的合法权益，平衡经营者与消费者之间的关系。②有助于守法诚信的经营者扩大市场。③有助于最终增进社会整体福祉；等等。(共42张PPT)
第三单元　就业与创业
第八课　自主创业与诚信经营
第一框　自主创业　公平竞争
学习 目标 1．描述创业的形式，知晓创办企业需要的条件及其登记过程(难点) 2．树立创业风险意识，学会创业风险管理 3．理解公平竞争原则，辨识不公平竞争行为(重点) 素养 链接 科学精神 理解创业的必备条件，辨别不公平竞争行为，明确公平竞争的重要性
法治意识 坚持法治思维，正确认识创业和竞争现象
自主学习 | 释疑解惑
1．创业过程
(1)考虑创办什么样的市场主体。
①形式：创业者可以采取_____________、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。
②差异：根据法律的规定，这些不同形态的市场主体在成立条件、出资人的___________等方面有所不同。
③合法：创办企业应当符合____________，并准备相应的文件。
迈出创业第一步
个体工商户
责任承担
法律规定
(2)登记：
①创办企业应当按照规定在相关主管部门办理____________，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的__________负责。
②未经相关主管部门登记的，不得以_______名义从事经营活动。
③企业发生变更、终止的，也应当办理相应的________。
④企业登记的相关信息应当依法及时________。国家实行企业信息________制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
企业登记
真实性
企业
登记
公示
公示
2．创业风险
(1)风险：在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏____________是其中之一。
(2)要求：创业者有必要在创业之前了解相关____________，学会________管理。
法律意识
法律规定
风险
注意：创业是创业者和其创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。
?点拨·剖析
1．竞争和经营规则
我国法律确立了有关市场___________和___________的规则。
2．不公平竞争行为
(1)假冒或仿冒：
市场竞争讲公平
公平竞争
表现
危害
规定
依法经营
商业信誉
公共利益
混淆
(2)虚假宣传：
广告作用
法律规定
(3)其他行为：法律还规定，禁止实施__________行为、不当有奖销售行为、____________行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
营销
推广
法律
商业诋毁
商业贿赂
【思考】因广告语中涉及多处虚假宣传，安徽省某家公司被马鞍山市市场监管局处以195.165万元的罚款。此前，有媒体曾多次就该公司涉生产事故、虚假宣传进行过报道。
为什么要对虚假宣传行为进行处罚？
提示：虚假宣传损害消费者和同行竞争者的合法利益，理应受到处罚。
?点拨·剖析
合作探究 | 重难突破
【情境讨论】
在国家鼓励创业的大背景下，越来越多的人加入创业这段长征旅程。这段旅程可能沿途风景旖旎，也可能充满腥风血雨。创办公司不仅仅是做好工商登记就行，在公司的运作中少不了涉及许多合同、协议，如入股协议、股权转让协议、委托持股协议、增资扩股协议，甚至还有代持股协议、未来的合作协议、股权激励方案等。大多数创业者都容易忽略创办一家公司应当要注意到未来可能发生的法律风险。
【情景讨论】
怎样迈出创业第一步
问题：结合材料，说明促进创业成功应注意的问题。
提示：①创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。④创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
【探究总结】
1．全面了解创办企业的要求
(1)创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。根据法律规定，这些不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
(2)创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。例如，设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。
(3)创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
(4)企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
2．投资风险
(1)资金风险： 资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。
(2)竞争风险：如何面对竞争是每个企业都要随时考虑的事，而对新创企业更是如此。
(3)团队分歧的风险：一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧，不能达到统一时，极有可能会对企业发展造成强烈的冲击。
(4)核心竞争力缺乏的风险：企业是否具有自己的核心竞争力是最主要的风险。
(5)人力资源流失的风险：防止专业人才及业务骨干流失应当是创业者时刻注意的问题。在那些依靠某种技术或专利创业的企业中，拥有或掌握这一关键技术的业务骨干的流失是创业失败的最主要风险源。
(6)意识上的风险：这种风险来自无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机心态、侥幸心理、试试看心态、过分依赖他人、回本的心理等。
1．上海市教育委员会等多部门联合下发的《关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知》中提到“鼓励高校毕业生自主创业”。有网友认为，毕业生将青春之花绽放在市场，可以书写属于自己的“山海情”。从创业者的角度分析，下列表述正确的有 (　　)
①企业登记的相关信息可自愿进行公示　②合伙企业的出资者对企业债务承担的是无限责任　③应该在创业前了解相关法律规定，做好风险管理　④营业执照领取后可根据实际需要自行变更经营范围
A．①②　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．③④
【答案】C
【解析】企业登记的相关信息应当依法及时公示，①错误。合伙企业的出资者对企业债务承担的是无限责任，创业者应该在创业之前了解相关法律规定，做好风险管理，②③正确。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记，④错误。
2．张先生同两个同学分别以资金(70万元)、土地(40万元)、设备(30万元)共同成立了一家汽车美容公司。他们各自以其出资额为限对公司承担赔偿责任。这家汽车美容公司属于 (　　)
A．股份有限公司 B．个人独资公司
C．合伙企业 D．有限责任公司
【答案】D
【解析】根据有限责任公司的特点，股东可以用货币出资，也可以用实物、土地使用权等作价出资。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，D正确，排除A、B、C。
【情境讨论】
“双十一”及各类电商促销活动过后，很多人在沉浸于“拆箱”带来的喜悦的同时，也面临商家给出的选择：“亲，给我一个好评吧，可以领3元红包哦。”除了“好评返现”诱惑，不少用户还遭遇商家花式索要好评的现象。如此一来，本可以规范商家行为的网购评价，就变得不再真实，被一些商家玩弄于股掌之中，严重影响了信用评价体系建设，也架空了消费者的话语权，是对消费者的欺骗。这不仅会损害消费者权益，也不利于电商健康发展，貌似“双赢”的行为实则会带来“双输”结果。
市场竞争如何坚持公平原则
问题：如何评价“好评返现”现象？
提示：①“好评返现”是在运用虚假宣传进行不公平、不正当的竞争。②这种行为不利于市场经济正常发展，侵害消费者和同行竞争者的合法权益。
【探究总结】
1．正当竞争
(1)正当竞争是指建立在善意、公平、平等自愿和诚实守信基础上的良性竞争，参加竞争的各方都具有平等的权利和义务，是一种符合诚实信用原则和社会公认的商业道德的竞争。
(2)正当竞争一定是符合法律、行政法规规定的竞争。正当竞争是一种有利于社会经济发展的竞争，是公众希望看到的竞争和社会生产力发展需要的竞争。
(3)正当竞争主要靠提高质量、改进技术、降低成本、创立名牌、提高信誉等来取得竞争的胜利。正当竞争具有保护国家、集体和消费者利益，提高劳动生产率、促进技术进步、有利于社会主义市场经济发展的社会效益，因而受到法律的保护和鼓励。
2．不正当竞争
(1)主要内涵：指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德的手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势，损害消费者和其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
(2)主要表现： 假冒名称、独占排挤、滥用行政、暗中贿赂、虚假宣传、侵犯秘密、低价倾销、强行搭售、有奖销售(特定)、损害名誉、串通投标等。
1．甲公司运营的“M点评”软件的运作方式为：在软件内展示合作商户的店铺地址、电话、商品及服务等信息，消费者在店铺消费后可在“M点评”软件上对店铺进行打分点评。通常情况下，评分越高越能吸引消费者。乙公司推出的“捧场客”软件的运作方式为：消费者可提前在该软件预约与乙公司合作商户对应的“捧场红包”，在对应商户消费并在“M点评”软件上对该商户进行打分点评后，经乙公司审核可以兑换并提现之前预约的“捧场红包”。乙公司的行为 (　　)
①扰乱了“M点评”平台的竞争体系，构成不正当竞争　②损害了甲公司商誉及其他商家权益，应承担消除影响等责任　③是市场盲目性的表现，表明正常的市场秩序需要通过法治的力量维护　④侵犯了甲公司的财产权，应承担赔偿损失的法律责任
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】A
【解析】乙公司通过“捧场红包”诱导消费者对商户进行虚假点评，违背了诚信原则，扰乱了“M点评”平台的竞争体系，构成不正当竞争，也损害了甲公司商誉及其他商家权益，应承担消除影响等责任，①②正确。乙公司的行为是市场自发性的表现，正常的市场秩序需要依靠法律法规、行业规范、市场道德规范等维护，③错误。乙公司的行为损害了甲公司商誉及其他商家权益，并没有侵犯了甲公司的财产权，④错误。
2．根据专利法、商标法、著作权法以及《奥林匹克标志保护条例》有关规定，北京2022年冬奥会和冬残奥会相关的会徽、吉祥物、志愿者标志等已经申请了专利、商标、著作权以及奥林匹克标志保护。某公司未经许可，在其自设网站发布了含有北京2022年冬奥会会徽图形标志的商业宣传视频。对于该公司的行为，下列评价正确的是 (　　)
①该公司使用与北京2022年冬奥会会徽相近的商标作虚假宣传，欺骗了消费者　②出于喜迎冬奥会的初衷和不以营利为目的，该公司不构成侵权　③该公司违背了市场公平竞争和依法经营规则，属于不正当竞争　④该公司侵犯了北京2022年冬奥会会徽图形标志的专有权利
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】D
【解析】材料中的某公司擅自使用北京2022年冬奥会会徽图形标志的行为属于侵权行为，违背了市场公平竞争和依法经营规则，侵犯了北京2022年冬奥会会徽图形标志的专有权利，③④正确，排除①②。
对点强化 | 随堂小练
考点　　
1．输入、选择、确认，不到一分钟，陈女士就从自助打印机上取出正副本营业执照，“家门口就可以取证，像自助取款一样方便，让我们少跑了很多路。”陈女士笑着说道。领取营业执照 (　　)
A．是成立个体工商户的必备条件
B．意味着成立了个人独资企业
C．是应对创业风险的重要因素
D．有利于引领创业者关注法律
迈出创业第一步
【答案】A
【解析】成立个体工商户等必须办理营业执照，A符合题意。领取营业执照，成立的未必是个人独资企业，排除B。C、D均与材料无关。
2．即将毕业的大学生小张和小刘准备利用各自的专业特长合伙创业，投入到“大众创业、万众创新”的大潮中去。你认为下列建议中可行的是 (　　)
①要了解相关法律规定，学会风险管理　②可以创办有限责任公司，诚信合法经营　③应当办理登记，领取营业执照，办理后企业法人不得变更　④我国实行企业信息公示制度，相关信息应在企业内部公开
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】创业者在创业之前要了解相关法律规定，学会风险管理，可以创办有限责任公司，诚信合法经营，①②正确。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记，只有在特定情况下，企业法人不得变更。③错误。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开，④错误。
考点　　
3．某知名化妆品公司在某大型网络购物平台上发现一商户未经其同意，擅自生产和销售假冒其注册商标的商品，认为侵害了其合法权益。同时，该网络服务商作为网站经营者和管理者，未采取合理措施制止商标侵权行为，亦构成侵权，遂将商户和网络服务商告上法庭。被告 (　　)
①损害了他人的商业信誉　②不属于违法经营　③没有做到公平竞争　④以虚假交易误导消费者
A．①③　　　　B．①④　　　　C．③④　　　　D．②④
市场竞争讲公平
【答案】A
【解析】假冒其他公司商标进行产品生产和销售的行为，损害了他人的商业信誉，属于违法经营，没有做到公平竞争，①③符合题意，排除②。材料没有涉及虚假交易，④与材料无关。
4．春节期间，某珠宝店打出“购买任何一件首饰均赠送一份特大礼物”的宣传广告。小黄夫妇在该店购买了一枚戒指，结果得到的“特大礼物”只是一只大气球。小黄夫妇十分生气，于是向工商行政管理局提出控告。依照相关法律规定，该珠宝店的这一行为 (　　)
A．是违反商业道德的宣传，不违法
B．只是对消费者构成欺诈，不构成不正当竞争
C．是引人误解的虚假宣传，构成不正当竞争
D．是合理的，“特大礼物”也指体积大的物品
【答案】C
【解析】材料中该珠宝店的行为属于引人误解的虚假宣传，违反了《反不正当竞争法》，构成不正当竞争，C正确，A、B、D均错误。
5．A公司经授权享有某机器人的全部知识产权。为推广和宣传该机器人，其开发了机器人主持直播的智能程序，创设了自己的直播界面与话术系统，形成具有特色的智能机器人直播模式。后A公司发现，B公司使用与A公司完全相同的机器人形象和销售模式。经人民法院审理认定，B公司抄袭A公司的创意，“搭便车”的行为损害了A公司的合法权益。该判决的实际意义在于 (　　)
①通过惩戒不正当竞争行为，营造良好的市场环境　②通过实现司法公正，维护不同市场主体的财产权利　③保护中小企业合法权益，有利于形成公平公正的竞争环境　④维护了企业的知识产权，有利于形成鼓励创新的法治环境
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】B公司使用与A公司完全相同的机器人形象和销售模式进行营销，人民法院判决B公司属于“搭便车”行为，侵犯了A公司的合法权益，该判决通过惩戒不正当竞争行为，维护了企业的知识产权，营造良好的市场环境，有利于形成鼓励创新的法治环境，①④正确。题干材料没有涉及“不同市场主体”“中小企业”，排除②③。第三单元　第八课　第一框
【基础巩固】
1．营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。下列对于营业执照的说法不正确的是(　　)
A．办理营业执照时，申请人应当对申请材料的真实性负责
B．未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动
C．办理营业执照后，企业法人不得变更
D．营业执照上的相关信息应依法及时公示
【答案】C　【解析】未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。办理营业执照时，申请人应当对申请材料的真实性负责。企业登记的相关信息应当依法及时公示。A、B、D均正确但不符合题意。C符合题意，办理营业执照后，企业法人依法可以登记变更。
2．《中华人民共和国电子商务法》明确规定：电子商务经营者应当依法办理市场主体登记；电子商务经营者应当在其首页显著位置，持续公示营业执照信息、与其经营业务有关的行政许可信息等；电子商务经营者自行终止从事电子商务的，应当提前三十日在首页显著位置持续公示有关信息。对此，下列说法正确的是(　　)
①创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照　②未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动　③办理登记后，企业如发生变更、终止，不需要办理相应的登记　④企业登记的相关信息应当保密绝对不能公开
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】A　【解析】创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动，①②正确。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记，③错误。国家实行企业信息公示制度，企业登记的相关信息应当依法及时公示，④错误。
3．习近平在党的二十大报告中勉励广大青年要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的火热实践中。对此，你应该告诉他(　　)
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益　②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则　③创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理　④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款
A．①③ B．①④
C．②④ D．③④
【答案】D　【解析】创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理；劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款，③④符合题意。劳动者的权利和义务是相辅相成，不可分割的，不分先后，①错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。
4．一些电视购物节目夸大产品效果，如说几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣传治愈效果等。对于虚假广告，下列认识不正确的是(　　)
A．虚假广告是一种违法犯罪的行为
B．夸大了商品质量、制作成分、性能和用途
C．虚假宣传商品生产者、有效期限、产地
D．进行引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者
【答案】A　【解析】虚假广告违背市场交易原则，是一种违法行为，但不一定构成犯罪，A错误但符合题意。虚假广告虚假宣传商品生产者、有效期限、产地，夸大了商品质量、制作成分、性能和用途，进行引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，严重影响市场正常交易活动，B、C、D均正确但不符合题意。
5．河北省市场监管局重点查处了市场混淆和侵权仿冒违法行为，对擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似标志的违法行为进行查处，加大对“山寨”食品、“傍名牌”等违法行为的打击力度。上述违法行为(　　)
①假冒、仿冒了他人标志　②使消费者发生误认　③不利于自身营利　④对他人的商业信誉无影响
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
【答案】A　【解析】材料中的行为假冒或者仿冒他人标志，使消费者发生误认，损害他人的商业信誉，①②符合题意。假冒、仿冒行为会带来暂时的收益，排除③。材料中的违法行为会损害他人的商业信誉，排除④。
6．对于下幅漫画中的行为，下列说法正确的是(　　)
①属于不正当竞争行为　②给经济生活带来活力　③扰乱经济秩序　④推动生产发展
A．①② B．②③
C．①③ D．③④
【答案】C　【解析】制造假酒是不正当竞争行为，扰乱了社会经济秩序，损害了消费者的权益，违背了公平竞争和诚信经营的原则，①③正确。②④是企业合法有序参与竞争的积极作用，与题意不符，排除。
【能力提升】
7．李某创业的第一个项目便是养鸭子。他订购的4 000只鸭苗，最后却只成活60只，整整损失7万余元。这启示我们(　　)
A．要积极投入到创业洪流中去
B．创业项目很多
C．缺乏法律意识是创业失败的原因
D．要学会风险管理
【答案】D　【解析】从材料中创业失败的案例可以看出创业要学会风险管理，D符合题意。A、B均没有看到创业的风险，不符合题意。材料没有涉及法律问题，排除C。
8．“傍名牌”的行为严重违反了国家的相关法律规定，破坏了市场竞争秩序，损害了他人的权益，必须加大侵权者的违法成本，用猛药去疴，让“傍名牌”者得不偿失。这有利于(　　)
①维护合法经营者的合法权益　②促进经济社会健康发展　③促使违法企业实现盈利　④促使所有商家实现创新
A．②③ B．①②
C．①③ D．②④
【答案】B　【解析】打击“傍名牌”行为，有利于维护合法经营者的合法权益，促进经济社会健康发展和商家正当竞争，①②符合题意，③④错误。
9．某商场打出“清仓大处理”的广告，一套西服原价1 888元，现价388元，小李立即购买了一套。但在其他商场，他看到同样品牌、同样质量的西服才138元，小李感到上当了，就对该商场进行了投诉，告其损害了消费者的权益。对于该商场的行为，下列认识正确的是(　　)
①经营者利用虚假广告蒙骗消费者　②侵害了消费者的自主选择权　③属于正当竞争行为　④属于不正当竞争行为
A．①② B．②④
C．①③ D．①④
【答案】D　【解析】“清仓大处理”的广告是虚假广告，该商场利用虚假广告蒙骗消费者，侵害了消费者的知情权和公平交易权，属于不正当竞争行为，①④正确，②③错误。
10．新修订的《中华人民共和国反不正当竞争法》明确规定经营者不得对其商品的“销售状况”“用户评价”等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。这一规定(　　)
①能消除市场竞争带来的弊端　②有利于维护消费者的合法权益　③表明经营者虚假宣传就会受到刑罚处罚　④有利于规范经营者的行为，维护经济社会秩序
A．②③ B．③④
C．①③ D．②④
【答案】D　【解析】反不正当竞争法明确规定经营者不得对其商品的“销售状况”“用户评价”等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，这有利于落实依法治国基本方略，做到有法可依，有利于维护消费者的合法权益，规范经营者的行为，维护经济社会秩序，②④正确。①说法绝对，排除。经营者虚假宣传要承担相应的法律责任，③错误。
11．随着网络购物的发展，各类打折充斥着层出不穷的“电商节”，极大地刺激了消费者的购物欲望。但不少商家会采取“先涨后折”的手段，即在促销来临之前提高商品售价，再采取打折的方式吸引消费者。这一行为(　　)
①是合理利用市场规则，属于正当竞争　②构成了对消费者的欺诈，属于不正当竞争　③侵犯了消费者的知情权　④侵犯了消费者的自主选择权和安全消费的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【答案】C　【解析】材料中商家先涨价后打折的行为属于变相的价格欺诈，是不正当竞争行为，侵犯了消费者的知情权，②③符合题意。材料中商家的行为是不正当竞争，没有合理利用市场规则，①错误。商家“先涨后折”的行为不涉及侵犯消费者的自主选择权和安全消费的权利，④与题意无关。
12．张某为避免合作矛盾，不想与人合伙或合股办企业，欲自己单干。朋友对此提出以下建议，其中错误的是(　　)
A．可选择开办个人独资企业，也可选择开办一人有限责任公司
B．如选择开办一人有限责任公司，那么注册资本不能少于10万元
C．如选择开办个人独资企业，则必须自己进行经营管理
D．可同时设立一家一人有限责任公司和一家个人独资企业
【答案】C　【解析】个人独资企业的投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用他人负责企业的事务管理，C错误但符合题意，入选。公民自己单独创业办企业，可选择开办个人独资企业，也可选择开办一人有限责任公司，或同时设立一家一人有限责任公司和一家个人独资企业，A、D均正确但不符合题意。依据公司法规定，公民如选择开办一人有限责任公司，最低注册资本为10万元，B正确但不符合题意。
13．甲、乙两家生产太阳能热水器的商家为了更多地获得市场份额，采取了以下竞争措施。其中，合法的是(　　)
A．组成价格联盟，以获得高额利润
B．不惜以低于成本的价格销售商品
C．发广告揭露竞争对手的产品已存在及其可能存在的缺点
D．搞促销活动，买太阳能热水器赠沐浴露
【答案】D　【解析】A属于垄断经营，是非法的，A错误。B属于不正当低价倾销，是不正当竞争行为，B错误。C属于损害竞争对手商业信誉的行为，是不正当竞争行为，C错误。D是促销行为，商品及赠品价格不低于成本价就是合法的，D正确。
14．A公司研制、生产的专利产品“××”微电解制水器多次获得各类奖项和荣誉，在社会上具有较高知名度。后来，市场上出现一款B公司生产的名为“水×超能纳米活性水杯”的同类产品，两种商品名称读音相同，包装、装潢也极为相似。A公司遂将B公司告上法庭。在该案件中，B公司(　　)
①侵犯了A公司的合法权益　②通过虚假广告侵犯了消费者的正当权益　③违反了反不正当竞争法规定的不得实施混淆行为的规定　④通过商业诋毁，妨碍和破坏了A公司的产品形象
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】B　【解析】B公司擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标志，侵犯了A公司的合法权益，违反了反不正当竞争法规定的不得实施混淆行为的规定，①③正确。材料未涉及是否为虚假广告的问题，②排除。商业诋毁行为是指损害他人商业信誉，侵犯他人商业名誉权、荣誉权的行为。它是指经营者自己或利用他人通过捏造、散布虚伪事实等不正当手段，对竞争对手的商业信誉、商品声誉进行恶意的诋毁、贬低，以削弱其市场竞争能力，并为自己谋取不正当利益的行为，④材料未涉及，排除。
15．阅读材料，完成下列要求。
小花开的“十里飘香奶茶”店因其风味独特而家喻户晓。2015年，小花注册了“十里飘香奶茶”的商标。2021年，小花发现小黄经营数家“十里飘香奶茶”店铺，其店铺的装修风格、奶茶配料均与小花的店铺风格及其奶茶配料类似，并对外宣传本店产品才是正宗，令消费者真假难辨。2022年，小黄为了抢占市场，雇佣他人捏造并散播小花奶茶店盗用自己的配方、所售的奶茶有质量问题等不实言论，导致公众对小花店失去信赖，其产品销量大幅下滑。小花遂将小黄告上法庭。
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识请你对本案作出判决，并说明理由。
【答案】判决：小黄应停止仿冒、虚假宣传与商业诋毁行为，赔偿损失，并刊登声明赔礼道歉，消除影响。
理由：①小黄在同一种商品上使用了与小花注册商标相同的标识，侵犯了小花的商标权。②小黄对外宣传本店产品为正宗属于虚假宣传，捏造并散播不实言论是商业诋毁行为，属于不正当竞争行为，违反了国家法律相关规定。③小黄造谣小花盗用自己的配方、所售的商品有质量问题的行为使公众对小花奶茶店的社会评价降低，侵犯了小花奶茶店的名誉权。(共48张PPT)
第三单元　就业与创业
第八课　自主创业与诚信经营
第二框　诚信经营　依法纳税
学习 目标 1．明确诚信经营的原因、法律规定和意义 2．阐释经营者首先必须保证消费者的安全消费权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权(重点) 3．知晓消费权维权的途径(重点) 4．理解税收的作用、性质、种类(难点) 5．描述依法纳税的义务和意义(重点) 素养 链接 科学精神 理解诚信经营，明确经营者必须维护消费者的合法权益，理解依法纳税的相关知识
法治意识 树立法治观念，懂得诚信经营，尊重消费者权益及依法纳税
自主学习 | 释疑解惑
1．诚信经营
(1)原因：由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“_______________”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
(2)法规：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者 ___________经营，保护消费者的合法权益。
诚信经营　保护消费者
信息不对称
依法、诚信
(3)意义：这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会____________。
2．保护消费者权利
(1)经营者角度：
①经营者应当保证消费者____________的权利。
a．对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的________，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的________以及防止危害发生的方法。
整体福祉
安全消费
警示
方法
b．经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、________、无害化处理、________、停止生产或者服务等措施。
②经营者应当保障消费者的________。
a．经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
召回
销毁
知情权
b．对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
c．经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。
③经营者应当尊重消费者的________________。
a．消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
b．消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
自主选择权
(2)消费者角度：
①消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商________，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织________，可以向有关行政部门投诉。
②消费者还可以通过________或者________的方式解决与经营者之间的争议。
和解
调解
仲裁
诉讼
【思考】在保险业务中，保单是关系到能否理赔的重要凭证，因此保单品质的高低不仅能够直接彰显出保险公司服务品质的高低，而且直接关系到客户的自身利益。
作为保险经营者，应维护消费者的哪些权益？
提示：保险经营者应当保障消费者的知情权，尊重消费者的自主选择权。
?点拨·剖析
1．税收
(1)作用：税收是国家________的重要来源。
(2)性质：取之于民，用之于______。
2．纳税
(1)义务：个人或者企业均应当依法履行________义务。
(2)意义：
①纳税人自觉履行纳税义务是对________________的重要贡献。
依法纳税是义务
财政
民
纳税
经济社会发展
②企业依法诚信纳税，既是企业________的最好体现，也是企业最好的市场名片。
3．我国的税种
(1)变化：随着经济社会的发展，我国的税制不断改革，在不同时期有不同的税种。目前，我国主要有________、企业所得税、个人所得税等税种。
信用
增值税
(2)种类：
增值税
企业所得税 企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》
增值额
重复征税
个人所得税 个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税
个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念
公平
【思考】2022年3月15日，国家税务总局上海市税务局发布公告称，邓某在2019年至2020年期间，偷逃个人所得税4 765.82万元，其他少缴个人所得税1 399.32万元，共计偷逃税6 165.14万元，因此，按照《上海市税务行政处罚裁量基准》，对邓某追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计1.06亿元。
如何正确认识公民和企业的纳税义务？
?点拨·剖析
提示：①税收是国家财政的重要来源，我国税收取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。②纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好表现，也是企业最好的市场名片。④公民或者企业不依法履行纳税义务的，将会受到相应的法律惩罚。
合作探究 | 重难突破
【情境讨论】
《人民日报》报道，品牌的一半是质量。做企业要秉持精益求精的工匠精神，健全质量治理体系，提升质量治理能力，推动市场健康有序发展。品牌的另一半是诚信。先以诚信施之于人，才能取信于人。W集团始终坚守诚信经营，做到对政府诚信，照章纳税，履行社会责任；对消费者诚信，保证产品安全健康；对供应商、经销商诚信，实现合作共赢；对员工诚信，让其共享企业发展成果。
【情景讨论】
怎样诚信经营、保护消费者
问题：结合材料，说明W集团是如何经营的。
提示：①W集团始终坚守诚信经营，对供应商、经销商、员工诚信。②对消费者诚信，保证产品质量安全，保护消费者权益。③依法纳税，自觉承担社会责任。
【探究总结】
1．诚信
(1)诚信，是对党政机关、企事业单位、公民个人等的共同要求。
(2)诚信经营，是对企业经营的要求之一。尊重消费者合法权益，也是对企业经营的要求之一。
2．经营者需要依法诚信经营的原因
(1)必要性：
①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。
②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。
③我国制定了一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。
(2)重要性：有利于平衡经营者与消费者之间的关系，有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉。
3．保护消费者合法权益的要求
(1)国家角度：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。
(2)经营者角度：遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动，坚持经济效益和社会效益的统一，遵守法律、法规，守法诚信经营。
1．“预付消费”在便于公众支付、刺激消费等方面发挥了重要作用，获得了广泛欢迎，小到小区楼下水果店“储值100元送20元”，大到钢琴等兴趣班“办会员立减300元”，但由此也带来了预付资金被经营者提前挪用、资金安全缺乏保障，预付合同流于形式、“霸王合同”屡见不鲜等问题。对于“预付消费”，下列理解正确的是 (　　)
①“预付消费”经过了要约与承诺两个阶段，“霸王合同”亦有效　②消费者需要谨慎选择经营者，并及时与商家签订完善的书面合同　③经营者应保证消费者公平交易的权利，妥善保管预付资金的安全　④经营者利用预付资金扩大经营规模的“搭便车”行为是违法行为
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】“霸王合同”违反公平原则，损害消费者利益，合同无效，①错误。“搭便车”是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误会。经营者利用消费者“预付消费”的预付资金扩大经营规模没有涉及“搭便车”行为，排除④。在“预付消费”中，因存在预付合同流于形式问题，所以消费者需及时与商家签订完善的书面合同，以有效维护自身的合法权益，②正确。经营者提前挪用预付资金，消费者权利得不到保障，因此经营者应妥善保管预付资金的安全，③正确。
2．后悔权是指消费者购买商品后，如对消费行为产生后悔，可在法律规定的期限内将所购商品退回给经销者，并无须说明理由，也不需承担费用。一位买家在网上购买了18件衣服，临近七日时以“不喜欢”为由要求退货，但却被商家意外发现买家曾穿着其中的多件衣服在旅游中进行拍照。材料中的这位买家 (　　)
①正确行使法律赋予消费者的自主选择权　②违背诚信的社会主义核心价值观　③滥用民事权利损害了商家合法权益　④应承担法律规定的无过错侵权责任
A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④
【答案】C
【解析】材料中的买家在网上购买了18件衣服，临近七日时以“不喜欢”为由要求退货，但却被商家意外发现其曾穿着其中的多件衣服在旅游中进行拍照，这位买家的做法违背了诚信原则，没有正确行使自主选择权，①错误。材料中的买家的行为违背诚信的社会主义核心价值观，滥用民事权利损害了商家合法权益，②③正确。材料体现的是买家损害了商家的合法权益，并不是无过错侵权，④错误。
【情境讨论】
办企业就是要为国家作贡献，依法纳税就是为国家作贡献的最好形式。社会上要尊重企业家、弘扬企业家精神，企业家也要当自律表率，严守诚信纳税和绿色环保这些底线。近年来，国税部门在落实税收政策、优化纳税服务等方面给企业提供了有力的支持。
如何理解依法纳税是义务
问题：上述材料给我们什么启示？
提示：①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。②公民个人或者企业均应当依法履行纳税的义务。③纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。④企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
【探究总结】
1．我国的主要税种
项目 增值税 企业所得税 个人所得税
征税对象 商品流转过程中产生的增值额 生产经营所得和其他所得 居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入
项目 增值税 企业所得税 个人所得税
纳税人 在我国境内销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人 我国境内的企业和其他取得收入的组织 居民个人：在我国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人
非居民个人：在我国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在我国境内居住累计不满一百八十三天的个人
项目 增值税 企业所得税 个人所得税
特点 只对增值额征税 除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》 按应税项目不同，分别实行超额累进税率和比例税率
作用 减少重复征税，减轻企业税收负担 在增加国家财政收入、促进社会经济发展、实施宏观调控等方面具有重要的职能作用 是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段
2．依法纳税
(1)原因：从税收的地位看，税收是国家财政的重要来源；从税收的作用看，税收为国家的存在和发展提供物质保障；从我国税收的性质看，我国是人民当家作主的社会主义国家，国家利益、集体利益和个人利益在根本上是一致的，我国税收的性质是取之于民、用之于民；从公民权利和义务的关系看，公民在享受国家提供的服务时，必须承担义务。
(2)措施：从国家角度讲，应该完善相应的法律制度，加强税收征管，不断提高征税人员的素质。从公民角度讲，应该增强纳税人意识，自觉履行纳税义务，并积极关注国家对税收的征管和使用，以维护人民和国家的利益。
1．苏东坡是宋代的文坛巨匠，在当时的政治舞台上也很有建树。他提出通过减免零售商的赋税刺激商业的发展，以增加政府的商税收入。苏东坡的税收思想肯定了 (　　)
①税收是国家财政的重要来源　②税收是实现社会公平的有效手段　③税收有调节经济的重要作用　④税收应取之于民、用之于民
A．①② B．③④
C．①③ D．②④
【答案】C
【解析】增加政府的商税收入，体现了①。主张通过减免零售商的赋税，刺激商业的发展，体现了③。个人所得税是实现社会公平的有效手段，②错误。④正确，但与题意不符。
2．《中华人民共和国个人所得税法》将个人所得税基本减除费用标准(即“起征点”)由3 500元上调到5 000元，将工资、薪金、劳务报酬等收入综合计税，增加教育、房贷利息、住房租金、赡养老人等专项扣除项目，2022年又把“3岁以下婴幼儿照护”项目纳入专项附加扣除，从而降低中低收入者的税负。这些改革举措有利于 (　　)
①完善收入分配，促进社会公平　②调节过高收入，消除收入差距　③增加居民收入，提高居民消费能力　④优化税种结构，降低应税税率
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】材料中的个税改革举措有利于完善收入分配，促进社会公平，①符合题意。②中“消除收入差距”的说法错误。材料中的个税改革举措有利于增加居民收入，提高居民消费能力，③符合题意。材料中的个税改革未涉及优化税种结构，降低应税税率，④不符合题意。
对点强化 | 随堂小练
考点　　
1．右幅漫画《最低消费》中饭店的行为侵犯了消费者的 (　　)
①生命权、健康权
②舆论监督权
③自主选择权
④公平交易权
A．①② B．①④
C．②④ D．③④
诚信经营　保护消费者
【答案】D
【解析】漫画中饭店经营者以“最低消费”的名义强制消费者消费，违背了公平、平等、自愿原则，侵犯了消费者的自主选择权、知情权、公平交易权，③④正确。材料中没有体现侵犯消费者的生命权、健康权，①不选。舆论监督权属于新闻媒体，不属于消费者，②错误。
2．应用算法推荐技术能够通过抓取用户日常的使用数据，分析得出人们的行为、习惯和喜好，进而精准化地提供信息、娱乐、消费等各类“定制”服务，给人们带来便利。但是近年来，“大数据杀熟”、流量造假、诱导沉迷等不合理应用也给我们的生活带来烦恼。对此，下列判断正确的是 (　　)
①擅自抓取用户的日常使用数据侵犯了他人的名誉权和荣誉权　②网络服务提供者的“定制”服务违背了市场公平竞争和依法经营的规则　③“大数据杀熟”等不合理应用行为违背了自愿、公平的原则　④算法推荐技术的使用者应保障消费者的知情权，尊重消费者的自主选择权
A．①②　　　　B．①③　　　　C．②④　　　　D．③④
【答案】D
【解析】抓取用户的日常使用数据并未侵犯他人的名誉权和荣誉权，排除①。网络服务提供者提供给消费者的服务存在不合理应用现象，这违背了自愿、公平的原则，而未体现网络服务提供者的“定制”服务违背了市场公平竞争的规则，排除②，③符合题意。“大数据杀熟”、流量造假、诱导沉迷等不合理应用也给我们的生活带来烦恼，这表明算法推荐技术的使用者应保障消费者的知情权，尊重消费者的自主选择权，④符合题意。
3．“雪糕刺客”是“天价雪糕”的代名词，意指那些隐藏在冰柜里面看着其貌不扬而当付款购买时会以令人瞠目的价格“刺”你一下的雪糕。2022年7月1日，国家市场监督管理总局发布的《明码标价和禁止价格欺诈规定》施行，其中明确经营者应当以显著方式进行明码标价，明确标示价格所对应的商品或者服务。“雪糕刺客”的出现 (　　)
①没有明码标价，侵犯了消费者的知情权　②没有诚信经营，违背了市场准入规则　③属于不正当竞争，需要政府相关部门依法查处　④说明市场调节具有自发性、盲目性的弊端
A．①③　　　　B．①④　　　　C．②③　　　　D．②④
【答案】A
【解析】“雪糕刺客”的出现主要是因为经营者未标明商品价格，侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争，需要政府相关部门依法查处，未体现是否诚信经营，①③正确，排除②。“雪糕刺客”的出现说明市场调节具有自发性的弊端，没有体现盲目性，排除④。
考点　　
4．自2022年4月1日至2022年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。下列对以上政策的理解正确的是 (　　)
A．在规定期限内小微企业不再履行纳税义务
B．增值税的计税依据是企业的生产经营所得
C．这一政策有利于小微企业减负担、提信心
D．这一政策是运用税收机制调分配、促公平
【答案】C
依法纳税是义务
【解析】增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；适用3%预征率的预缴增值税项目，暂停预缴增值税。这一政策有利于小微企业减轻负担、提振信心，C正确。上述政策表明在规定期限内小微企业可以减免增值税，而不是不再履行纳税义务，A错误。增值税的计税依据是企业的增值额，而不是依据企业的生产经营所得，B错误。这一政策是运用税收机制调节生产经营活动，而不是调分配、促公平，排除D。
5．张某是一个私企老板，因其名下的公司多次采取隐瞒、编造等手段偷逃国家税款，被法院判处有期徒刑7年，并处罚金50万元。张某受到法律制裁给我们的启示是 (　　)
①每个公民都要自觉纳税　②税收具有强制性的特点　③要正确行使纳税人的权利　④依法纳税是公民的基本义务
A．①② B．②③
C．②④ D．③④
【答案】C
【解析】①错误，直接负有纳税义务的公民要自觉纳税，而不是每个公民。材料讲的是义务而不是权利，③不符合题意。张某因其公司偷逃国税而受到法律制裁，说明税收具有强制性，启发我们要履行依法纳税的义务，②④正确。

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