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第七课 做个明白的劳动者
课标要求
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
二、考情概览
（一）高频考点：
1.劳动精神、劳动的意义、劳动者的地位。
2.劳动合同、劳动争议（高频常考）、劳动者的权利与义务。
（二）难点：
劳动者维权的程序，一般先协商、调解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院诉讼（不能直接一来就诉讼）。（万金油陷阱）。
三、构建导图（整理在自己的思维导图专用本上）
要求：①按要求构建思维导图，写出关键词，并根据这些关键词理顺内在逻辑。
②小组交流展示，并补充完善思维导图。
四、体验真题
1．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3.（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
五、课堂探究
2020年6月，张某应聘某公司文员岗位，双方签订了数份劳动合同，一年后张某晋升为公司营销总监，月工资1.5万元，重新签订了为期两年的劳动合同。2022年3月，该公司向张某出具《调岗通知书》，职位降为销售经理，月工资调整为9000元。张某拒绝去新岗位工作，要求公司恢复其原有岗位和薪资水平。双方就岗位调整相关事宜多次进行协商但未达成共识。2022年7月，张某向人民法院起诉，要求法院判令公司恢复其原有岗位和支付工资差额，并承担本案诉讼费用，但被人民法院裁定依法驳回起诉。
根据案例，运用《法律与生活》知识，评析张某的维权行为。
六、模拟演练
1．（2023·福建福州·统考三模）某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ）
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
2．（2023·广东汕头·统考三模）近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（ ）
A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资
D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
3．（2023·江苏盐城·校考三模）近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（ ）
A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．用人单位可发放低于法定标准的薪资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
4．（2023·江苏·统考二模）许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（ ）
①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放
②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败
④劳动合同与每一个劳动者息息相关
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
5．（2023·重庆·校联考三模）住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”（ ）
①是维护劳动者合法权益的重要举措
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系
③一定程度上会解决企业的“用工荒”
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
6．（2023·山西晋中·三模）今年修订后实施的职业教育法让职业教育发展迎来明媚春天。该法依据宪法制定，明确职业教育和普通教育具有同等地位，要求用人单位不得设置妨碍职校生就业的报考、录用条件，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求……对此理解正确的是（ ）
①明确职业教育和普通教育的同等地位能消除两种教育的差异
②禁止设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障
③职业教育法依据宪法制定，彰显宪法精神，两者法律效力相同
④适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7.（2023·全国·二模）甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1000元。于是，四人与该厂领导产生争议。对于本案，下列说法正确的是
①甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会
②甲、乙、丙、丁四人获得奖金与企业福提出仲裁利的权利被侵犯
③化工厂依约发放奖金，则奖金应纳入个税征缴的个人所得计算范围
④若该项技术获得专利，则专利权应属于甲、乙、丙、丁共有
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
8．某煤矿公司招收了井下作业工人50名，其中有11名女职工。在试用1个月后，煤矿拿出事先印好的劳动合同要求每一位工人必须签字，不签字的按拒聘处理，煤矿公司不发试用期工资。合同中的内容包括（1）工人婚丧嫁娶期间不支付工资;（2）煤矿公司根据生产任务，有权决定工人延长或减少劳动时间，延长不加薪，减少不减钱;（3）女职工三年内不准结婚。（4）职工工作期间要遵守劳动纪律，违反劳动纪律和操作规程造成伤亡的，公司概不负责;（5）职工可以自愿参加养老保险和失业保险。双方在签订劳动合同时发生争议，工人以煤矿公司违反合同法侵犯工人合法权益为由，将煤矿公司告上法庭。
该劳动合同是否有效 请运用相关法律知识，对此案例进行分析。
1.【答案】B ①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
2.【答案】A [详解]①②:王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同;甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③:劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
④:劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
3.【答案】C ①:开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
②③:开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。
④:“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。故本题选C
课堂探究
【答案】①张某的诉求内容合法。订立劳动合同应当遵循协商一致原则，该公司对劳动合同内容作出实质性变更时，未与张某达成一致。该公司在原有合同期内对王某调岗降薪不符合法律要求。
②张某未经仲裁直接提起诉讼，程序不合法。本案中张某与公司因调岗降薪发生争议，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故法院依法驳回起诉。
模拟演练
1.【答案】B【详解】B：法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司对劳动者承担的法定义务，B符合题意。
A：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗，若约定违法，约定无效。本案中的声明无效，排除A。
C：公司没有为王某缴纳社会保险费，但不是对其进行行政诉讼与行政处罚，排除C。
D：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，必须履行。本案中王某的声明无效，而不是劳动合同无效，排除D。
故本题选B。
2．【答案】D【详解】A：在试用期，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，A错误。
B：针对用人单位在试用期内的侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,B错误。
C：在试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资,C错误。
D：法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的工作岗位，可见试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的，D正确。
故本题选D。
3．【答案】D【详解】A：试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，规定双方享有的权利和履行的义务，A错误。
B：针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁等途径加以维护，B错误。
C：试用期期间，用人单位也要按照合同规定发放薪资，而不能够发放低于法定标准的薪资，C错误。
D：试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，可作出双向选择，D正确。
故本题选D。
4．【答案】C【详解】①：实行劳动合同制度能够更好地维护劳资双方的合法权利，但不能确保工资按时发放，①错误；
③：法律面前人人平等，打工农民的合法权益受到侵犯时，也能得到法律公正的裁判，打官司也会赢，③错误；
②④：材料表明订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益，劳动合同与每一个劳动者息息相关，②④入选。
故本题选C。
5．【答案】A【详解】①②：实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。
③：实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关，③不符合题意。
④：企业以追求经济效益为目的，④错误。
故本题选A。
6．【答案】D【详解】①：职业教育和普通教育具有同等地位，但二者诸多方面的差异是客观存在的，不能消除，①错误。
②④：实施的职业教育法规定，适当降低对职校生的学历要求不违背法律面前人人平等的原则，禁正设置就业报考门槛，职校生的人权进一步得到法治保障，②④符合题意。
③：宪法具有最高法律效力，职业教育法与宪法法律效力不同，③错误。
故本题选D。
7.【答案】C【解析】依法维护劳动者权利。甲、乙、丙、丁与该厂所产生的劳动争议是由劳动报酬（奖励）引发的，与企业福利无关，可以依法申请劳动仲裁，①正确，②错误。四人所得奖金为工资薪金的一部分，应缴纳个人所得税，③正确。该项技术为四人受化工厂指派完成的发明创造，若该项技术获得专利，则专利权应归该化工厂所有，④错误。
8.【答案】①煤矿公司在用工和签订合同过程中均存在违法行为，合同为无效合同；
②煤矿公司招收女职工从事矿井下作业，违反劳动法关于特殊劳动保护的原则；
③煤矿公司与工人合同签订程序不合法，以不发试用期工资为要挟强迫工人签订合同，违背了签订劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则；
④煤矿公司与工人的合同内容不合法。表现在工人婚丧嫁娶期间应依法支付工资延长劳动时间应与工人协商一致；女职工三年内不准结婚的条款不符合法律规定；违背劳动纪律和操作规程造成伤亡的公司概不负责。是免除自己法定责任，排除劳动者权利的违法行为； 工人的养老保险和失业保险属合同必备条款，应依法强制执行。

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