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第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框
立足职场有法宝
第二框
心中有数上职场
课程标准 考情概览 考情预测
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
瞄准方向
2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场
2022北京高考真题 选择题 考查心中有数上职场
2022辽宁高考真题 非选择题 考查心中有数上职场
知识体系
劳动法律保障及意义
劳动者：含义、要求
劳动法
含义和作用：
内容/条款：必备条款和可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信
无效劳动合同的情形：
调整对象：劳动关系
基本原则
法律守护劳动者
劳动合同
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
首要原则：保护劳动者的合法权益
平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
劳动者权利（9项）
劳动者义务（4项）
协商和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
劳动争议的合法维权途径
未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼
核心点一　立足职场有法宝
（一）法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。
③我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2.劳动者：
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求: 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.劳动法
(1)调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)基本原则：
①首要原则是保护劳动者合法权益
②劳动者平等竞争的原则——平等就业和选择职业的权利
③特殊劳动保护的原则
议学任务：
烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。
烹饪学校
应聘书
创设情境、突破考点
不合法。公民有劳动的权利和义务。烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。
我国可以通过国家保障和法律保障等方式来维护邱某的合法劳动权利。
核心点一　立足职场有法宝
（二）劳动合同
形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（劳动关系自用工之日起建立）
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用
条款
订立 原则
效力
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
（2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（3）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
①主体：年满16周岁；②形式：订立书面劳动合同；③内容: 合法。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作10小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
议学任务：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？你是如何认识劳动合同的？
议学情境
无效！
用人单位免除自己的法定责任。属于工伤，用人单位负责。
无效！
排除劳动者权利。劳动者有休息、休假的权利。
无效！
排除劳动者权利。劳动者有生育权。
1.王某经与用人单位甲公司平等协商达成一致意见:王某到甲公司上班，甲公司将每月应为王某缴纳的社会保险费(即公司缴纳部分)直接发给王某，王某的社保费用由其自行缴纳，每月发给王某现金4000元(含公司应为王某缴纳的社保费)，加班另行发放加班费用。但双方没有订立书面合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①甲公司未与王某订立书面劳动合同，违反了劳动法的规定
②甲公司侵犯了王某取得劳动报酬的权利
③王某与甲公司经平等协商达成的口头合同成立，均未违法
④王某享有社会保险和福利的权利受到了侵犯
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
B
针对性限时训练
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利（延长工作时间的工资报酬：加班费。同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资）；
②劳动者有休息休假的权利；(8小时工作制、带薪年休假、可加班加点，但要有加班费）
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；（安全卫生保护、健康检查）
④劳动者有享受社会保险和福利的权利；（提供三险一金或五险一金。相关链接）
⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利
⑥接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
权利与义务关系　
劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，二者互为前提，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
核心点二　心中有数上职场
（一）劳动者的权利与义务
小张所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
针对性限时训练
2.大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
针对性限时训练
劳动争议 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议
劳动争议 的解决方式
其他维权途径
【提醒】用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。
因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
（向劳动保障监察部门投诉）
核心点二　心中有数上职场
（二）劳动者的维权途径（劳动争议的解决方式）
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
【第二步】
【第三步】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议的解决方式
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
协商 在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。（没有法律约束力）
调解 ①当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有约束力（但没有强制力），当事人应当履行。
仲裁 （必经程序） ①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。
④要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。【仲裁前置】
诉讼 （最后一道防线） ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内
核心点二　心中有数上职场
（二）劳动者的维权途径（劳动争议的解决方式）
知识拓展：比较协商、调解、仲裁、诉讼
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
突破拓展
归纳总结
小结：劳动者如何维护自身合法权益？
①自觉履行劳动义务，这是维权的前提。
②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证。
③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。
议学任务： 合作、小组分享
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权呢 蔡某应该如何维权呢？
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。王某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
创设情境、突破考点
劳动者维权要经过一定的法定程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
蔡某维权的途径：可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理
1．（2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【经典再研 应用训练】
B
2．（2023·广东·统考高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【经典再研 应用训练】
A
3．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【经典再研 应用训练】
C

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