资源简介

(共22张PPT)
第一单元 民事权利与义务
（民法）
第一课在生活中学民法用民法
1.1 认真对待民事权利与义务
1.2 积极维护人身权利
第二课依法有效保护财产权
2.1 保障各类物权
2.2 尊重知识产权
第三课 订约履约 诚信为本
3.1 订立合同学问大
3.2 有约必守违约有责综合
第四课侵权责任与权利界限
4.1 权利保障 于法有据
4.2 权利行使 注意界限
综合探究一
财产制度助力经济社会发展
第三单元 就业与创业
（劳动法）
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
7.2 心中有数上职场
第八课 自主创业与诚信经营
8.1 自主创业 公平竞争
8.2 诚信经营 依法纳税
综合探究 企业创办之旅
第二单元 家庭与婚姻
（民法）
第五课在和睦家庭中成长
5.1 家和万事兴
5.2 薪火相传有继承
第六课珍惜婚姻关系
6.1法律保护下的婚姻
6.2 夫妻地位平等
综合探究 家庭生活 法律守护
第四单元 社会争议解决
（诉讼法）
第九课 纠纷的多元解决方式
9.1 认识调解与仲裁
9.2 解析三大诉讼
第十课 诉讼实现公平正义
10.1 正确行使诉讼权利
10.2 严格遵守诉讼程序
10.3 依法收集运用证据
综合探究 感受司法公正
第七课 做个明白的劳动者
第二单元 家庭与婚姻
2024届高三一轮复习
考情统计与课标要求
01
考情统计
01
添加标题内容
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核心考点 2022年 2023年
人身权 山东卷18;北京卷13;辽宁卷14;海南卷18; 山东卷16;新课标Ⅱ卷22;辽宁卷18;湖北卷10、21;湖南卷13、14;浙江1月高考26;
财产权 海南卷17、19;浙江卷35； 北京卷17;辽宁卷13;湖北卷11;湖南卷14、19;
浙江1月高考33;浙江6月高考25;
签约与履约 山东卷15;北京卷14、20;辽宁卷15、19;海南卷16;浙江卷41； 山东卷14、15;新课标Ⅱ卷41;浙江6月高考31;
婚姻与家庭 山东卷14;浙江卷36； 新课标Ⅱ卷41;浙江6月高考26;
就业与创业 浙江卷37 山东卷14;广东卷15;浙江1月高考27;
纠纷解决方 山东卷15;新课标Ⅱ卷41;北京卷11;广东卷17(2);
诉讼与举证 北京卷10 ;辽宁卷14;浙江6月高考；
课标要求
01
添加标题内容
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高考评价体系与课标要求 考情概览
课标要求 了解劳动法的基本原则， 理解劳动者的权利和义务， 解释劳动合同的主要内容， 熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 高频考点：
1.劳动合同、劳动争议（高频常考）、劳动者的权利与义务。（注意：法律提倡签订书面劳动合同，但口头劳动合同照样有效，千万不要以为口头劳动合同无效，同时要注意用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，千万不要以为只有签订劳动合同才有劳动关系）
难点：
1.劳动者维权的程序，一般先协商、调解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院诉讼（不能直接一来就诉讼）。（万金油陷阱）。
知识脉络 劳动者： 劳动法的基本原则——劳动者的权利和义务——劳动合同——劳动者依法维权的途径和方式。
构建知识体系
02
构建知识体系
02
核心考点精讲与突破
03
核心考点一：立足职场有法宝
03
（一）法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定与国家职能
①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业培训。
(2)劳动法与劳动者
劳动法 作用 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人
要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
核心考点一：立足职场有法宝
03
2.劳动法基本原则
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
核心考点二：立足职场有法宝
03
（二)劳动也要签合同
1．劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(4)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
【对点训练】1.(2023如皋一模,11)小霞到某服装厂打工,服装厂老板与小霞口头达成一致:实行计件工资,工资月付。后来,服装厂因外商毁约而无法售出所加工衣服,无钱发放工资。老板否认用工关系,拒付工资。对此,下列说法正确的是(　　)
①双方未签订书面劳动合同,不存在劳动关系
②双方的劳动关系自用工之日起已经建立
③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立
④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
【解析】C。小霞到某服装厂打工（→双方的劳动关系自用工之日起已经建立→②）,服装厂老板与小霞口头达成一致（→小霞履行了主要合同义务且服装厂接受,劳动合同成立→③）:实行计件工资,工资月付。后来,服装厂因外商毁约而无法售出所加工衣服,无钱发放工资。老板否认用工关系（→虽然双方未签劳动合同，但是双方已经构成了事实上的劳动关系→①④的说法错误）,拒付工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以签订书面合同并不是建立劳动关系的必要条件→排除①。根据我国法律规定，口头合同有效→排除④。
C
核心考点二：立足职场有法宝
03
2．劳动合同订立
(1)原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用
核心考点一：立足职场有法宝
03
(2)有效劳动合同及其法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(3)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【对点训练】2.（2023广东卷·15·3分）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】A。甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天（→违反劳动法→公司与王某关于休息时间的约定违法→②）。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责（→此规定违反有关工伤的法律法规→③）。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任(→王某触犯刑法→公司有权解除劳动合同→①），公司遂解除其劳动合同。法律规定，劳动合同应当采取书面形式→排除④。
A
核心考点二：心中有数上职场
03
（一）明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
(2)休息休假的权利
①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
核心考点二：心中有数上职场
03
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
(5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【对点训练】3.(2023山东,14,3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
【解析】B。甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”(→甲公司的做法违反劳动法→彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效；如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付→①④符合题意）。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。
劳动法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，但是本题中彭某兼职并未对甲公司的工作造成严重影响→排除②。法律规定，用人单位自用工之日起，劳动关系即建立→③说法错误。
B
核心考点二：心中有数上职场
03
（二）清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
2．劳动争议解决方式
(1)协商与和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)申请调解
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)劳动仲裁
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)提起诉讼
条件：①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【对点训练】4.(2023重庆卷·16·3分）甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失，下列说法正确的是
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【解析】D。甲(17周岁)（→民法典规定，16周岁以上未成年人以自己劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人→签订的劳动合同有效→A的说法错误，不符合题意）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保（→不缴纳社保违背法律法规，所以此劳动合同无效→B的说法错误，不选）后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失（→甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同→乙公司的做法符合劳动法相关规定→D符合题意）。根据劳动法律法规、除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼→排除C。
D
关键能力提升
04
(2021天津,9,3分)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明　(　　)
①要依法维护劳动者权益,构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同,认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
【解析】A。“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示,目前我国约有两亿灵活就业者,其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业（→互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化→③）相关工作,但零工就业也面临着劳动保障不完善等（→说明要依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系→①）“成长的烦恼”。此题材料强调的是灵活就业的形式多样且合法权益需要保护但并未强调劳动者认真履行劳动合同、履行义务，也未涉及我国完善劳动力市场→排除②③。
A

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